Conseiller médical Conseiller-expert en santé publique (H/F)

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1 Conseiller médical Conseiller-expert en santé publique (H/F) FONCTION : Niveau d emploi : praticien conseil (Niveau A) Famille professionnelle : santé Emploi type de référence : SAN-45-A conseiller médical AFFECTATION : Direction : Direction de l Offre de Santé et de l Autonomie Service : collège des conseillers techniques Lieu d exercice : siège de l ARS - 2 Place Jean Nouzille - CAEN POSITIONNEMENT DANS L'INSTITUTION : Lien hiérarchique : poste directement rattaché au directeur de la DOSA avec une animation du collège réalisé par un médecin coordinateur Effectif encadré : néant PRESENTATION DE LA DIRECTION (POLE OU DEPARTEMENT) : La direction de l offre de santé et de l autonomie (DOSA) est structurée en trois entités (deux pôles et un collège technique), chacune se décompose en plusieurs cellules : - Le pôle de l offre de santé sanitaire - Cellule de régulation de l offre de santé - Cellule des autorisations et des visites de conformité - Cellule de l allocation des ressources - Cellule des soins de 1er recours - Cellule de gestion des professionnels de santé - Le pôle de l offre de santé médico-sociale - Cellule de régulation de l offre de santé et de l allocation des ressources - Cellule des autorisations et agréments - Le collège des conseillers techniques - Cellule des médecins, pharmaciens et infirmière - Cellule des opérations immobilières - Cellule de formation des professionnels de santé La cellule de la veille documentaire et de la mission culture-santé est positionnée de manière transversale. La DOSA assure l alimentation technique des commissions de coordination des politiques publiques et des commissions spécialisées issues de la CRSA.

2 L effectif total de la direction (répartition par catégorie au 1er mars 2015) - 40 agents pour 36,75 ETP est de : 1 directeur 1 ETP 1 adjoint au directeur 1 ETP 2 responsables de pôle 2 ETP 3 médecins-conseils 2,55 ETP 1 médecin inspecteur de santé publique 1 ETP Appui de 3 médecins inspecteurs de la DSP 1,1 ETP 2 pharmaciens inspecteurs de santé publique 2 ETP 1 infirmière d État 1 ETP 1 conseillère pédagogique régionale - 0,5 ETP 1 ingénieur régional de l équipement 0,8 ETP 13 agents de catégorie A (inspecteur de l action sanitaire et sociale ou chargée de mission) 12,3 ETP 11 agents de catégorie B (assistante de direction, secrétaire administratif ou assistante administrative) 10,2 ETP 4 agents de catégorie C (assistante des responsables de pôle, adjoint administratif ou assistante administrative) 3,4 ETP DESCRIPTION DU POSTE : Activités principales : Fournir une expertise médicale sûre et indépendante sur les thématiques de santé confiées. Participer à l élaboration, au suivi, à la mise en œuvre et à l évaluation des schémas, plans régionaux et interrégionaux (PRS, schémas et programmes). Participer à la définition, l organisation et la recomposition de l offre de santé sur les champs hospitalier, médico-social et ambulatoire. Participer à l élaboration et à la phase de négociation des contrats pluriannuels d objectifs et de moyens en lien avec les gestionnaires d établissements. Participer au traitement et à la valorisation de l activité médicale (MCO, HAD, psy, SSR). Participer à la validation des coupes PATHOS. Apporter une expertise médicale aux gestionnaires d établissements sur la contractualisation, les projets d établissements structurants, les coopérations, le projet médical des établissements. Participer à l instruction des demandes d autorisations d activités de soins et d exercice professionnel. Assurer le traitement technique et la participation aux visites de conformité consécutives à la délivrance d une autorisation. Participer au traitement technique des réclamations et plaintes. Organiser et réaliser les inspections et contrôles sur pièces et sur place des établissements sanitaires et médico-sociaux. Assurer la mise en œuvre des préconisations consécutives aux inspections et contrôles. Contribuer et veiller à la mise en œuvre des politiques sanitaires et médico-sociales, en application des politiques publiques relevant de la santé publique, dans le domaine médical. Veiller au respect de la réglementation et des bonnes pratiques dans le domaine médical. Participer à la mise en œuvre du programme régional de gestion du risque en lien avec la direction de la performance. Assurer l instruction des dossiers présentés aux comités médicaux des PH (gestion des comités, désignation des membres). Assurer le suivi d un portefeuille composé d établissements de santé, de thématiques médicales et de plans nationaux. Activités annexes : Assurer une assistance technique aux gestionnaires d établissements. Participer à la veille sanitaire hebdomadaire au sein de la DSP sur la base du volontariat. Participer aux astreintes médicales de l ARS.

3 Spécificités liées au poste : Poste à forte responsabilité. Fortes sollicitations sur des sujets complexes. Forte disponibilité. Disponibilité, déplacements, consultations extérieures. Mobilisation exceptionnelle en situation d urgence (crise sanitaire). Participation à un système d astreintes médicales. Assermentations et habilitations possibles. Partenaires institutionnels (internes, externes) : Les Directions et missions de l Agence La direction générale La direction de la performance La direction de la santé publique et la mission inspection et contrôle Les délégations territoriales (Calvados, Manche et Orne) La mission démocratie sanitaire et projets transverses L agence comptable Les organismes d Assurance Maladie Les établissements sanitaires et médico-sociaux Les conseils de l ordre Les URPS COMPETENCES REQUISES : SAVOIRS / CONNAISSANCES E : expert (niveau 4) / M : maîtrise (niveau 3) / A : application (niveau 2) / N : notions (niveau1) Environnement institutionnel et administratif (organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné/ Cadre légal et règlementaire du domaine d intervention). Études médicales. Système de santé et financement de l assurance maladie. Réglementation : organisation et fonctionnement des établissements et des professionnels de santé. Modalités de financement des établissements de santé sanitaires. Outils de mise en œuvre de la politique de santé (CPOM, FIR, MIG/AC, AAP ). Les schémas régionaux, interrégionaux et le PRS de l Agence. Le CPOM ÉTAT/ARS de l Agence. Processus et règles d allocation des ressources aux établissements sanitaires et médico-sociaux. Processus de planification de l offre de santé. Réglementation relative aux autorisations sanitaires et visites de conformité. Méthodologie de l inspection et du contrôle. Procédures juridiques de l inspection et du contrôle. Normes juridiques et techniques du domaine médical. Connaissances techniques et pédagogiques afférentes au domaine d intervention. Niveau de mise en œuvre E M A N (4) (3) (2) (1) E - L agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d autres agents et être référent dans le domaine. M - L agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A - L agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements. N - L agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global ).

4 SAVOIR-FAIRE Niveau de mise en œuvre E : expert (niveau 4) / M : maîtrise (niveau 3) / A : application (niveau 2) / N : notions (niveau1) Travail en équipe. Capacité de synthèse. Capacité d analyse. Animation d équipe. Expression écrite. Expression orale. Techniques spécifiques. Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l urgence. Élaborer des méthodes d intervention spécifiques. Capacité à conseiller à l écrit et à l oral dans des délais contraints. Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables ainsi que les préalables à leur mise en œuvre. Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes. Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées. Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux avec les acteurs du système de santé. Travailler en transversalité avec les autres équipes de l Agence. Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales. Capacité de réflexion, d analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes. Capacité à négocier, faire naître l adhésion et convaincre. Concevoir des plans d action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer. Optimiser l utilisation des ressources au regard d une problématique donnée. Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes. Évaluer et analyser les risques et opportunités d un dossier sensible. «Contextualiser» et «problématiser» ses interventions, élaborer des méthodes d intervention spécifiques. Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l environnement. Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits. Réaliser un diagnostic et une analyse d une situation donnée. E (4) M (3) A (2) N (1)

5 SAVOIR-ETRE Niveau de mise en œuvre E : expert (niveau 4) / M : maîtrise (niveau 3) / A : application (niveau 2) / N : notions (niveau1) Sens du service public. Sens des relations humaines. Capacité d adaptation. Autonomie. Rigueur dans la réalisation des missions. Capacité d initiative. Réactivité. Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation. Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire. Avoir le sens de la collégialité au sein d une équipe pluridisciplinaire. Avoir le sens de l écoute et du dialogue. Avoir une force de conviction. Être force de proposition et d innovation. Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle. Témoigner d une indépendance d esprit et de jugement. Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique dans le respect de la règlementation, des règles éthiques et déontologiques. Savoir gérer le stress inhérent à la responsabilité du poste. Savoir représenter l institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités. Respect du code de déontologie de la fonction publique. E (4) M (3) A (2) N (1) CONTACTS : Pour le dépôt des candidatures : Mme BEAUSSILLON - DRH Pour une demande d information : Mme le Dr DUMAY - Directeur de la DOSA

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