Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire É TUDES & DOSSIERS DIRECCTE. Volet 1 : Portrait socio-économique des zones d emploi

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1 DIRECCTE AVRIL 2013 É TUDES & DOSSIERS Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire Volet 1 : Portrait socio-économique des zones d emploi

2 ÉTUDES & DOSSIERS [ 2 ] Cette publication est issue d un travail en partenariat initié par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, (Direccte) des Pays de la Loire et la Direction régionale de l Insee des Pays de la Loire et associant les services d études du Secrétariat Général pour les Affaires Régionales (SGAR) et de Pôle Emploi. Ont participé à la réalisation du dossier : Marianne BORZIC (INSEE) Sébastien CHéron (INSEE) Guillaume coutard (INSEE) Philippe GraY (INSEE) Michèle ricordel (INSEE) Sébastien SEGUIN (INSEE) Odile HARIÉ (DIRECCTE) Jean-Luc durand (DIRECCTE) Jean-Yves HAMON (DIRECCTE) L INSEE des Pays de la Loire et la DIRECCTE des Pays de la Loire remercient Maud POUPARD (SGAR), Hervé BONNET (Pôle emploi), Didier martin (Pôle emploi) pour leur contribution.

3 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire Sommaire Densité de population, dynamisme démographique, revenus : des disparités entre les zones d emploi des Pays de la Loire...6 De fortes disparités de dynamisme démographique...6 Des revenus plus élevés dans les zones d emploi urbaines et littorales...8 Emploi en Pays de la Loire : fort dynamisme à l ouest et bonne situation dans les zones d emploi à la fois rurales et industrielles De faibles taux d emploi sur le littoral, le saumurois et le fléchois Chômage plus élevé sur le littoral, autour de La Flèche, du Mans et de Saumur L emploi a fortement progressé à l ouest de la région de 1998 à Insertion professionnelle des jeunes plus difficile dans quatre zones d emploi de l est des Pays de la Loire Les niveaux de qualification et d insertion des jeunes sont plus faibles dans quatre zones d emploi de l est de la région Les grandes zones d emploi attirent les plus diplômés L impact de la crise sur l évolution de la demande d emploi est différent selon les zones d emploi [ 3 ] Économie présentielle plus développée dans les zones d emploi des grandes agglomérations et du Littoral En Pays de la Loire, la sphère présentielle domine moins l emploi qu ailleurs Agglomérations et littoral, terres d élection de l emploi présentiel Dix zones d emploi plutôt tournées vers l industrie Deux zones aux profils d emploi différents Des taux de création d entreprise inférieurs à la moyenne nationale dans la plupart des zones d emploi... 21

4 ÉTUDES & DOSSIERS Les zones d emploi Une zone d emploi est un espace géographique à l intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent et dans lequel les établissements trouvent l essentiel de la main-d œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts. Piloté par la Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé, avec l appui technique de l Insee, le découpage en zones d emploi constitue une partition du territoire adaptée aux problématiques des marchés locaux de l emploi. Les déplacements domicile-travail constituent la variable de base pour la détermination de ce zonage. Les zones d emploi sont ainsi construites de telle façon que la proportion d actifs occupés résidant et travaillant dans la même zone soit la plus élevée possible. L actualisation de découpage des zones d emploi [ 4 ] Le groupe de travail du Conseil national de l information statistique (Cnis) sur les «Statistiques et nouvelles tendances de localisation des populations et des activités sur le territoire» a préconisé, dans son rapport de septembre 2009, une actualisation du découpage en zones d emploi, conjointement à l actualisation des autres zonages d études. Le groupe estimait en effet que les facteurs déterminant les migrations domicile-travail, à la base de la constitution des zones d emploi, étaient susceptibles d avoir évolué dans le temps. Outre la prise en compte des données les plus récentes en matière de recensement de la population et de migrations domicile-travail, cette actualisation visait également à mieux identifier les «marchés locaux du travail», en réexaminant, si nécessaire, les contraintes liées aux limites administratives qui affectaient l ancien découpage. Le découpage actuel des zones d emploi de la région, millésimé 2010, résulte d une révision basée sur les données du recensement de la population de Il reflète l évolution des marchés locaux du travail. L allongement des déplacements domicile-travail, le rayonnement croissant des grandes agglomérations et la diminution de l activité économique dans les territoires les moins dynamiques sont les éléments marquants de cette évolution. Trois usages de ces zones d emploi peuvent être recensés : un usage en termes de statistiques, un usage en termes de diagnostic territorial pour l aide à la décision et, dans une moindre mesure, un usage réglementaire. La région Pays de la Loire est désormais découpée en 20 zones d emploi dont une zone d emploi interrégionale autour d Alençon qui s étend également sur la Basse-Normandie. Elle comptait 16 zones d emploi dans le découpage précédent. La liste des zones d emploi et leur composition communale figurent sur les sites de l INSEE, de la datar et de la DARES.

5 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire Avant-propos La Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi des Pays de la Loire (DIRECCTE) et la direction régionale de l INSEE des Pays de la Loire ont conduit une étude sur le tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire. Cette étude permet tout d abord d enrichir la connaissance du tissu productif régional à l aide d une analyse par zone d emploi. Elle vise ensuite, dans ce cadre, à éclairer la mise en œuvre des dispositifs destinés à accompagner les mutations économiques et à favoriser le développement économique des territoires. [ 5 ] Le premier volet de cette étude présenté dans cette publication s attache plus particulièrement à décrire et analyser les caractéristiques socio-économiques des différentes zones d emploi des Pays de la Loire. (1) Nous souhaitons que ce travail réalisé avec le concours du service études, évaluation et prospective du SGAR et du service statistiques, études et évaluation de Pôle emploi contribue à l éclairage du débat public et à la bonne information de tous. Le Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi des Pays de la Loire Michel RICOCHON Le Directeur régional de l INSEE des Pays de la Loire. Jean-Paul FAUR (1) Cette étude comporte cinq volets, la présente publication correspond au volet 1 : Volet 1 : Portrait socio-économique des zones d'emploi. Volet 2 : Concentration et spécialisation du tissu productif des zones d'emploi. Volet 3 : Dépendance économique des entreprises dans les zones d'emploi. Volet 4 : Vulnérabilité et résistance des zones d'emploi. Volet 5 : Fiches zones d'emploi

6 ÉTUDES & DOSSIERS Densité de population, dynamisme démographique, revenus : des disparités entre les zones d emploi des Pays de la Loire (1) Guillaume COUTARD et Philippe GRAY (INSEE) [ 6 ] Les Pays de la Loire comptent vingt zones d emploi, de tailles très hétérogènes et aux caractéristiques démographiques particulièrement variées. Les zones occidentales de la région sont celles dont la population a le plus crû au cours de la décennie écoulée. Les zones d emploi vendéennes se caractérisent en outre par des flux migratoires importants et par une population plus âgée que la moyenne. Les revenus sont plus élevés dans les zones d emploi urbaines et dans les zones littorales. Les Pays de la Loire sont découpés en vingt zones d emploi, millésimées 2010 depuis la révision nationale du périmètre de ce zonage d études (cf. pour en savoir plus page 9). Ces territoires, de superficies et de morphologies très diverses présentent des profils démographiques particulièrement variés : taille de la population, dynamisme démographique, migrations résidentielles, caractéristiques des habitants. À travers ce nouveau découpage, trois grandes zones d emploi (Nantes, Angers et Le Mans) concentrent plus de la moitié des habitants (52,5 %) et des emplois (53,7 %) de la région. Ces grandes zones en côtoient de très petites. Celle de Nantes regroupe par exemple 18 fois plus d habitants et 21 fois plus d actifs en emploi que celle de La Flèche ; réunies, les dix plus petites zones d emploi de la région représentent un peu moins de la moitié de la population de la zone de Nantes. La population des Pays de la Loire n est pas uniformément répartie dans les zones d emploi : la densité de population dépasse les 200 habitants au km² dans celle de Nantes, et est supérieure à 110 habitants au km² dans les autres zones d emploi de l ouest de la région (Saint-Nazaire, Les Sablesd Olonne, Challans), ainsi que dans les zones d emploi formées autour d un pôle urbain (Angers, Le Mans, Cholet). Mais les plus petites zones d emploi, moins urbanisées, sont beaucoup moins densément peuplées : avec 50 habitants au km², la zone d emploi de Châteaubriant affiche ainsi une densité quatre fois inférieure à celle de Nantes. Les grandes zones d emploi de Nantes, Angers, Le Mans et Saint-Nazaire, bâties autour des principales agglomérations, bénéficient d un réseau d infrastructures de transport particulièrement dense : des axes autoroutiers et routes nationales relient Le Mans, Angers, Nantes et Saint-Nazaire. Le réseau ferroviaire, structuré autour des deux étoiles ferroviaires de Nantes et Le Mans, est toutefois moins développé. Le nord de la région est moins bien desservi, notamment les zones de Mayenne et Laval. De fortes disparités de dynamisme démographique Entre 1999 et 2009, à périmètre constant (celui défini en 2010), la population a augmenté beaucoup plus rapidement dans les zones d emploi situées à l ouest de la région, notamment en Loire-Atlantique et plus encore en Vendée. (1) Sources : Insee, recensements de la population 1999 et exploitation principale. Insee, état civil. Insee, DGFiP, dispositif «revenus fiscaux localisés des ménages» 2010 (RFLM).

7 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire Trois zones d'emploi de plus de habitants en Pays de la Loire Population des zones d'emploi au 1 er janvier 2009 Effectif : Saint-Nazaire Les Sablesd'Olonne Challans Châteaubriant Nantes Segré Ancenis IGN - Insee 2012 Source : Insee, Recensement de la population (RP) Mayenne Laval Les Herbiers Sablésur-Sarthe Angers Saumur Cholet La Rochesur-Yon Fontenayle-Comte Le Mans Alençon La Ferté Bernard La Flèche Limites régionales Zones d'emploi 2010 Routes principales La zone d emploi de Nantes, qui représente 28 % de la population régionale en 2009, a contribué pour un tiers à l augmentation de celle-ci lors de la décennie écoulée. La croissance démographique de la zone d emploi de Nantes s explique pour l essentiel par un solde naturel positif important : les naissances sont plus nombreuses que les décès. A contrario, le dynamisme démographique des zones d emploi littorales (Saint-Nazaire en Loire-Atlantique, Challans et Les Sables-d Olonne en Vendée) s appuie principalement sur l afflux de populations qui habitaient ailleurs auparavant. Le solde naturel est faible, voire négatif, dans ces zones. Si elles attirent des populations d âges variées, leurs habitants sont en moyenne plus âgés qu ailleurs. Les deux zones de Challans et des Sables-d Olonne sont ainsi les seules de la région où le nombre d habitants de 65 ans ou plus excède le nombre des moins de 20 ans. La zone d emploi de Nantes, qui compte 53 personnes de 65 ans ou plus pour 100 de moins de 20 ans est la plus «jeune» de la région selon ce critère. 2 1,5 1 Fort dynamisme démographique dans les zones d'emploi à l'ouest de la région Évolution annuelle moyenne de la population des nouvelles zones d emploi entre 1999 et 2009 (en %) solde migratoire solde naturel évolution de la population [ 7 ] 0,5 0-0,5 Challans La Roche-sur-Yon Ancenis Les Sables-d'Olonne Saint-Nazaire Nantes Les Herbiers Sablé-sur-Sarthe Alençon (partie Pays de la Loire) La Ferté-Bernard Laval Châteaubriant Fontenay-le-Comte Angers Cholet Le Mans Segré Mayenne La Flèche Saumur Sources : Insee, recensements de la population 1999 et 2009 exploitation principale - Etat-civil. Champ : personnes résidant dans les Pays de la Loire en Lecture : Dans la zone d'emploi des Sables-d'Olonne, la population a augmenté en moyenne de 1,4% chaque année. Cette augmentation est le résultat d'une part d'un excédent des arrivées sur les départs du territoire (solde migratoire positif de 1,7% par an) et d'autre part d'un déficit des naissances sur les décès enregistrés sur le territoire (solde naturel négatif de 0,3% par an).

8 ÉTUDES & DOSSIERS Une population jeune dans les zones d'emploi correspondant aux grandes agglomérations Indice de vieillissement : nombre de personnes de 65 ans et plus pour 100 jeunes de 20 ans ou moins Les Sables-d'Olonne Challans La Flèche Fontenay-le-Comte La Ferté-Bernard Mayenne Saint-Nazaire Segré Saumur Alençon (partie Pays de la Loire) Châteaubriant Le Mans La Roche-sur-Yon Laval Cholet Les Herbiers Sablé-sur-Sarthe Angers Ancenis Nantes Source : Insee, recensement de la population exploitation principale. Lecture : La zone d'emploi des Sables-d'Olonne compte 145 personnes âgées de 65 ans et plus pour 100 jeunes âgés de 20 ans ou moins. [ 8 ] Des revenus plus élevés dans les zones d emploi urbaines et littorales Sur les ménages des Pays de la Loire qui ont déclaré des revenus aux services fiscaux en 2010, la moitié a déclaré un revenu par unité de consommation (UC) inférieur à euros. Ce revenu médian est légèrement inférieur à celui de la France métropolitaine ( euros), mais reste sensiblement égal à celui de la France de province ( euros). Cependant, la région se distingue de la France métropolitaine et de la province par un éventail de revenus beaucoup plus resserré ; ainsi le revenu par UC déclaré par les 10 % de ménages les moins favorisés y est supérieur à la moyenne de province (8 218 euros contre euros) et le revenu déclaré par les 10 % de ménages les plus aisés est inférieur à la moyenne de province ( euros contre euros pour la province). Disparités de revenus entre les zones d emploi des Pays de la Loire Revenus fiscaux médians en 2010 par unité de consommation Saint-Nazaire Les Sablesd'Olonne Châteaubriant Challans Nantes La Rochesur-Yon Segré Ancenis Laval Cholet Les Herbiers Mayenne Sablésur-Sarthe Angers Fontenay- IGN - Insee 2012 le-comte Source : Insee ; DGFIP, Revenus fiscaux localisés des ménages. Saumur Alençon Le Mans La Ferté- Bernard La Flèche Revenu médian par unité de consommation (en euros) : De à De à moins de De à moins de

9 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire La part des ménages imposés est plus importante dans les zones d emploi les plus urbaines (Nantes, Saint-Nazaire, Le Mans, Angers), ainsi que dans les zones littorales (Les Sables-d Olonne, Challans ). Dans les zones d emploi les plus urbaines (Nantes, Saint-Nazaire, Le Mans, Angers) ou dans les zones d emploi du littoral (Les Sables-d Olonne, Challans ), les revenus médians sont les plus élevés mais aussi parmi les plus dispersés (écarts mesurés par un indice de Gini (2) ). Trois zones d emploi affichent des revenus médians par UC supérieurs au niveau régional : Nantes, Les Sables-d Olonne et Saint-Nazaire. À l opposé, le revenu médian par UC est le plus faible dans les zones d emploi rurales de La Flèche, Segré et Châteaubriant. Des 304 zones d emploi de France métropolitaine, classées par ordre décroissant de revenu médian, celle de Nantes figure au 43 e rang. Elle est au 1 er rang des zones d emploi des Pays de la Loire. Parmi les zones d emploi au plus faible revenu médian par UC, Châteaubriant est classée au 289 e rang national et au dernier rang régional. Dans la région, les revenus proviennent plus fréquemment des traitements et salaires qu en France de province (62,7 % contre 61,5 %). Parallèlement, la part des retraites, pensions, rentes et autres revenus est moins importante qu en France de province. (2) L indice (ou coefficient) de Gini est un indicateur synthétique d inégalités de revenus. Il varie entre 0 et 1. Il est égal à 0 dans une situation d égalité parfaite où tous les revenus seraient égaux. À l autre extrême, il est égal à 1 dans une situation la plus inégalitaire possible, celle où tous les revenus sauf un seraient nuls. Entre 0 et 1, l inégalité est d autant plus forte que l indice de Gini est élevé. Revenus fiscaux localisés Les revenus fiscaux localisés sont établis à partir du fichier des déclarations de revenu des personnes physiques. Le revenu fiscal médian est le revenu qui divise la population en deux parties : la moitié de la population a un revenu fiscal inférieur au revenu fiscal médian et la moitié un revenu supérieur. Pour comparer les niveaux de vie de ménages de taille ou de composition différentes, on utilise une mesure du revenu corrigé par unité de consommation (UC) à l aide d une échelle d équivalence. L échelle actuellement la plus utilisée retient la pondération suivante : 1 UC pour le premier adulte du ménage ; 0,5 UC pour les autres personnes de 14 ans ou plus ; 0,3 UC pour les enfants de moins de 14 ans. Unité de consommation Système de pondération attribuant un coefficient à chaque membre du ménage et permettant de comparer les niveaux de vie de ménages de taille ou de composition différentes. Avec cette pondération, le nombre de personnes est ramené à un nombre d unités de consommation (UC). Pour comparer le niveau de vie des ménages, on ne peut s en tenir à la consommation par personne. En effet, les besoins d un ménage ne s accroissent pas en stricte proportion de sa taille. Lorsque plusieurs personnes vivent ensemble, il n est pas nécessaire de multiplier tous les biens de consommation (en particulier, les biens de consommation durables) par le nombre de personnes pour garder le même niveau de vie. [ 9 ] Pour en savoir plus : La liste des zones d emploi et leur composition communale figurent sur les sites de la DARES, de la datar et de l INSEE. Voir également : Portrait démographique des zones d emploi dans les Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire Informations statistiques, n 415, juillet zones d emploi dans les Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire Informations statistiques, n 413, juillet En Pays de la Loire, la ville déborde de plus en plus sur la campagne, Insee Pays de la Loire dossier, n 38, octobre Forces et faiblesses caractérisant l économie des Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire dossier, n 32, janvier L appareil productif des Pays de la Loire face à son avenir, Insee Pays de la Loire dossier, hors série, avril 2010.

10 ÉTUDES & DOSSIERS Emploi en Pays de la Loire : fort dynamisme à l ouest et bonne situation dans les zones d emploi à la fois rurales et industrielles (1) Guillaume COUTARD, Philippe GRAY et Sébastien SEGUIN (INSEE) [ 10 ] En Pays de la Loire, la situation professionnelle des actifs varie beaucoup selon la zone d emploi dans laquelle ils résident. Dans les zones d emploi rurales, constituées autour de pôles d emploi industriels, au tissu productif assez diversifié, les actifs sont plus souvent en emploi et moins souvent au chômage. C est l inverse pour les habitants des zones d emploi du littoral. Le taux de chômage est également élevé dans certaines zones d emploi situées à l est de la région où les jeunes comme les femmes éprouvent davantage de difficultés à s insérer professionnellement. Dans les zones d emploi de Nantes et Angers, les jeunes occupent plus rarement un emploi, mais nombre d entre eux y poursuivent leurs études. Entre 1998 et 2008, c est à l ouest de la région que l emploi a crû le plus fortement. La proportion de personnes occupant un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler dépasse 68 % dans les zones d emploi de Mayenne, de La Ferté-Bernard, de Sablé-sur-Sarthe, ainsi que dans les zones d emploi situées entre Angers et Nantes, de Segré au nord jusqu aux Herbiers au sud, en passant par Ancenis et Cholet. Ces zones, qui présentent un profil plutôt rural, comportent aussi des pôles d emploi secondaires où la présence encore importante de l industrie - notamment agroalimentaire - contribue à structurer le tissu productif. Les offres d emploi y sont relativement nombreuses et diversifiées. Le taux d emploi culmine dans la zone des Herbiers : 74 % des 15 à 64 ans y sont en emploi. De plus, c est l une des deux seules zones d emploi de la région, avec celle d Ancenis, où plus de la moitié des 15 à 24 ans occupent un emploi (respectivement 56 % et 50 %), tandis que plus de deux femmes sur trois y sont en emploi. De faibles taux d emploi sur le littoral, le saumurois et le fléchois Les taux d emploi sont plus faibles dans la plupart des zones du littoral ; celui de la zone d emploi des Sablesd Olonne est le plus bas de la région (60 %). Une des explications pouvant être avancées est la présence dans ces territoires de nombreux retraités de 55 à 64 ans, ce qui diminue mécaniquement le taux d emploi, calculé sur la tranche d âge des 15 à 64 ans. Les trois zones d emploi du littoral sont ainsi celles de la région qui présentent la plus faible part de séniors en emploi : seulement 25 % des habitants âgés de 55 à 64 ans de Challans et des Sables-d Olonne ont un emploi contre 39 % dans la zone de Nantes. Les faibles taux d emploi mesurés dans les zones d emploi de Saumur et de La Flèche s expliquent notamment par les difficultés d insertion professionnelle qu y rencontrent les jeunes de moins de 25 ans : ils sortent plus fréquemment qu ailleurs peu diplômés du (1) Sources : Insee, recensement de la population exploitation principale. Insee, estimations d emploi localisées (Estel). Insee, taux de chômage localisés.

11 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire Faibles taux d'emploi sur le littoral, dans le saumurois et le fléchois Taux d'emploi des ans en 2009 par zone d'emploi des Pays de la Loire Chômage plus élevé sur le littoral, dans le saumurois et autour du Mans Taux de chômage au 1 er trimestre 2012 par zone d emploi des Pays de la Loire Alençon Alençon Mayenne La Ferté- Bernard Mayenne La Ferté- Bernard Châteaubriant Segré Laval Sablésur-Sarthe Le Mans Châteaubriant Segré Laval Sablésur-Sarthe Le Mans Ancenis Angers La Flèche Ancenis Angers La Flèche Saint-Nazaire Nantes Cholet Saumur Saint-Nazaire Nantes Cholet Saumur Challans Les Herbiers Taux (en %) La Rochesur-Yon 68,3 et plus Les Sables- De 65,0 à moins de 68,3 d'olonne Moins de 65,0 Fontenay- IGN - Insee 2012 le-comte Source : Insee Recensement de la population (RP) 2009 exploitation principale. Les Sablesd'Olonne Challans IGN - Insee 2012 Source : Insee, taux de chômage localisés. La Rochesur-Yon Les Herbiers Fontenayle-Comte Taux (en%) 8,7 et plus De 7,7 à moins de 8,7 Moins de 7,7 système scolaire et sont moins souvent en emploi ou en formation. En outre, la situation de l emploi féminin y est moins favorable : le taux d emploi des femmes n y dépasse pas 60 %. La situation professionnelle des jeunes et des femmes est également plus fragile dans les zones d emploi de Châteaubriant et de Sablé-sur-Sarthe. Chômage plus élevé sur le littoral, autour de la Flèche, du Mans et de saumur La carte des taux de chômage par zone d emploi constitue à quelques nuances près le négatif de celle des taux d emploi. Mi-2012, le niveau du chômage ne dépasse pas 7 % dans les territoires ruraux et assez industriels situés entre les zones d emploi de Mayenne au nord et des Herbiers au sud. A contrario, les taux de chômage les plus élevés se mesurent dans les zones d emploi du littoral, mais aussi à l est de la région, dans les zones d emploi d Angers et du Mans, de Saumur et de La Flèche. L emploi a fortement progressé à l ouest de la région de 1998 à 2009 Le bon niveau des taux d emploi dans les territoires ruraux assez industriels doit être relativisé, car le dynamisme économique de ces zones d emploi est modéré : un bon nombre d actifs, notamment des jeunes, quittent leur zone d emploi d origine afin de trouver du travail. C est en effet dans les zones d emploi de l ouest de la région que l emploi a crû le plus fortement entre 1998 et 2009, en raison du fort dynamisme démographique de ces territoires sur cette période. Les créations d emploi ont ainsi été particulièrement nombreuses dans la zone d emploi de Nantes du fait de la vitalité économique de la métropole régionale, ainsi que dans les trois zones d emploi du littoral vendéen (La Roche-sur-Yon, Challans et Les Sables-d Olonne). Le nombre d emplois a, en revanche, peu varié entre 1998 et 2009 dans les zones d emploi de Mayenne et de La Flèche (légère évolution à la baisse) ainsi que dans celles de Cholet, de Saumur et de Châteaubriant (légère évolution à la hausse). [ 11 ]

12 ÉTUDES & DOSSIERS Fort dynamisme de l'emploi à l'ouest de la région Évolution annuelle moyenne de l'emploi entre 1998 et 2009 par zone d'emploi des Pays de la Loire Saint-Nazaire Les Sablesd'Olonne Châteaubriant Challans Nantes Segré Ancenis La Rochesur-Yon Laval Cholet Les Herbiers Mayenne Sablésur-Sarthe Angers Fontenay- IGN - Insee 2012 le-comte Source : Insee, estimations d'emploi localisées (Estel). Saumur Alençon Le Mans Évolution annuelle moyenne (en %) : 1,6 et plus De 0,9 à moins de 1,6 De 0 à moins de 0,9 De -0,2 à moins de 0 La Ferté- Bernard La Flèche Taux d emploi Le taux d emploi d une classe d individus est calculé en rapportant le nombre d individus de la classe ayant un emploi au nombre total d individus dans la classe. Il peut être calculé sur l ensemble de la population, mais on se limite le plus souvent à la population en âge de travailler (généralement définie, en comparaison internationale, comme les personnes âgées de 15 à 64 ans), ou à une sous-catégorie de la population en âge de travailler (femmes de 25 à 29 ans par exemple). Taux de chômage Le taux de chômage est le pourcentage de chômeurs dans la population active (actifs en emploi + chômeurs). [ 12 ] Jusqu à 130 métiers en tension dans les zones d emploi des Pays de la Loire Hervé Bonnet, Didier Martin (Pôle emploi) Les métiers pour lesquels on observe un manque de fluidité sensible lors des recrutements varient selon les caractéristiques du tissu économique des zones d emploi. Certains métiers sont pourtant «structurellement» en tension sur tous les territoires : sur une période donnée, le nombre d offres d emploi enregistrées est toujours supérieur au nombre de demandes d emploi enregistrées. Ces déséquilibres sont le plus souvent propres aux métiers pour lesquels les recrutements ont un caractère saisonnier, concernant des emplois à temps incomplet ou avec des conditions de travail difficiles ; mais également aux métiers qualifiés, techniques, pour lesquels un déséquilibre chronique important s est installé. Ces tensions structurelles existent en particulier dans les professions médicales et paramédicales dont le nombre de nouveaux professionnels est contingenté à un numérus clausus ; dans les métiers de la sécurité ou encore des services à la personne dont les besoins augmentent, mais sur des créneaux horaires contraints. Sur la région Pays de la Loire, près de 130 métiers peuvent être concernés, à un moment donné, par un manque de fluidité au moment des recrutements. Les délais entre le besoin exprimé de recrutement et l embauche d un salarié peuvent s allonger et mettre en difficulté l établissement recruteur. Les spécificités des marchés du travail, le manque de mobilité de la main-d œuvre complexifient l adéquation entre offre et demande d emploi. Les métiers concernés par ces inadéquations sont liés aux économies des territoires. De ce fait, ils ne sont pas répartis de façon homogène au niveau local. Ainsi, certaines zones d emploi sont plus marquées par un déséquilibre dans des métiers de l industrie, en particulier les zones d Angers, Cholet, Nantes, La Roche-sur-Yon et Saint-Nazaire. Cette situation s observe notamment dans les métiers de l ajustage et du montage, ainsi que du soudage, sur la zone d emploi de Saint-Nazaire. Les besoins sont très variables selon les périodes et créent des déséquilibres sur le marché du travail de façon conjoncturelle. Le manque de fluidité dans les recrutements des métiers de l hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs et animation, est plus marqué dans les zones d emploi de Challans, des Sablesd Olonne, de Saint-Nazaire et de Nantes. Ces difficultés sont liées à la saison touristique estivale et limitées dans le temps.

13 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire Les tensions au recrutement par zone d emploi Zones d emploi Offres d emploi enregistrées Taux de satisfaction Nombre de métiers en tension (*) Délai moyen de satisfaction (nombre de jours) Alençon % ns 37,3 Ancenis % 20 43,5 Angers % 29 44,4 Challans % 17 36,8 Châteaubriant % 7 37,0 Cholet % 27 39,4 Fontenay-le-Comte % 7 35,1 La Ferté-Bernard % 7 34,3 La Flèche % 5 34,9 La Roche-sur-Yon % 32 43,2 Laval % 19 39,5 Le Mans % 20 51,0 Les Herbiers % 11 47,9 Les Sables-d Olonne % 9 40,1 Mayenne % 4 41,6 Nantes % 70 40,1 Sablé-sur-Sarthe % 10 38,0 Saint-Nazaire % 27 40,3 Saumur % 8 39,3 Segré % 6 35,8 Source: Pôle Emploi. Offres d emploi enregistrées entre mai 2011 et avril 2012 (*) Les offres sont enregistrées dans la nomenclature ROME qui comprend 531 emplois-métiers. Lecture : sur la zone d emploi d Ancenis, 2751 offres d emploi ont été enregistrées entre mai 2011 et avril % des offres ont été satisfaites. Sur le bassin, les entreprises peuvent avoir des difficultés à recruter rapidement sur des postes concernant 20 métiers. Un recrutement met en moyenne 43,5 jours à se réaliser. [ 13 ] Pour en savoir plus : Portrait économique des zones d emploi dans les Pays de la Loire Insee Pays de la Loire, Informations statistiques n 420, septembre Portrait démographique des zones d emploi dans les Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire, Informations statistiques n 415, juillet zones d emploi dans les Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire, Informations statistiques n 413, juillet L appareil productif des Pays de la Loire face à son avenir, Insee Pays de la Loire dossier, hors série, avril Forces et faiblesses caractérisant l économie des Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire dossier, n 32, janvier 2009.

14 ÉTUDES & DOSSIERS Insertion professionnelle des jeunes plus difficile dans quatre zones d emploi de l est des Pays de la Loire (1) Christiane AUBREE (Rectorat), Jean-Luc DURAND (Direccte) et Philippe GRAY (INSEE) [ 14 ] L insertion des jeunes sur le marché du travail ne s effectue pas de façon homogène dans les zones d emploi des Pays de la Loire. Les diplômés de l enseignement supérieur s insèrent en priorité dans les grandes aires urbaines de la région où les emplois hautement qualifiés se développent. A contrario, les jeunes faiblement qualifiés résident le plus souvent dans des territoires assez éloignés des grandes agglomérations où, notamment, la part des foyers fiscaux non imposables et la proportion d ouvriers dans l emploi local sont plus élevées qu en moyenne. Cette hétérogénéité des zones d emploi se retrouve également dans la composition socioprofessionnelle et l évolution de la demande d emploi. En Pays de la Loire, en 2009, 42 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans ayant terminé leurs études ne possèdent pas de diplôme au moins équivalent au baccalauréat (2) (ils sont 40 % en Bretagne et 43,6 % en France métropolitaine). Un quart (26 %) détiennent un diplôme de niveau IV (baccalauréat, brevet professionnel ) contre 27 % en Bretagne et 24 % en France métropolitaine. 20 % sont diplômés de niveau III (diplôme universitaire de 1er cycle, BTS, DUT ) contre 21 % en Bretagne et 18 % en France métropolitaine. Enfin, 11 % sont diplômés universitaires de 2 e ou 3 e cycle (doctorat, ingénieurs ) contre 12 % en Bretagne et 15 % en France métropolitaine. Cette répartition régionale des diplômés peut être très différente d une zone d emploi à l autre. Les niveaux de qualification et d insertion des jeunes sont plus faibles dans quatre zones d emploi de l est de la région À partir de trois indicateurs (proportion des peu ou pas diplômés parmi les ans, proportion des diplômés de niveau V parmi les ans, proportion de jeunes non insérés parmi les ans), quatre types de zones d emploi sont représentés dans les Pays de la Loire. Les zones d emploi les plus défavorisées (3) bordent la zone d emploi du Mans, au sud et à l est de l agglomération. La zone d emploi de Saumur fait également partie de ce groupe de zones très défavorisées. Les zones d emploi de Saumur et La Flèche regroupent, parmi les ans, les plus fortes (1) Sources : Insee, recensement de la population exploitations principale et complémentaire. Pôle Emploi et DARES (Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail, de l emploi et de la santé), demandeurs d emploi en fin de mois. DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi), service Etudes, Statistiques et Evaluation. (2) Ces jeunes n ont aucun diplôme ou sont titulaires d un Certificat d Études Primaires (CEP), d un Brevet d Études du Premier Cycle (BEPC), brevet élémentaire, brevet des collèges, d un Certificat d Aptitudes Professionnelles (CAP), d un brevet de compagnon ou d un Brevet d Études Professionnelles (BEP). (3) La notion de territoires «très défavorisés» est relative et construite à l aide de comparaisons intra-régionales. Ces territoires enregistrent des valeurs supérieures à la médiane régionale sur les trois indicateurs : proportion des peu ou pas diplômés parmi les ans, proportion des diplômés de niveau V parmi les ans et proportion de jeunes non insérés parmi les ans. Les territoires identifiés comme «défavorisés» présentent sur les trois critères retenus, deux indicateurs supérieurs à la valeur médiane. Les territoires «favorisés» et «très favorisés» se situent au-dessous de la valeur médiane pour respectivement deux ou les trois indicateurs.

15 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire proportions de jeunes non insérés (20 %, médiane : 16 %). C est aussi sur ces territoires que la part des jeunes faiblement diplômés parmi les ans est la plus élevée (58 %, médiane : 49 %). La zone de Sablésur-Sarthe présente le plus fort pourcentage de jeunes faiblement diplômés (59 %), 17 % y étant non insérés. Au regard de ces critères, les jeunes sarthois apparaissent plutôt moins diplômés que les jeunes des autres départements ligériens, puisque seule la zone d emploi du Mans figure parmi les territoires qualifiés de favorisés. À l opposé, les zones d emploi les plus favorisées comprennent la zone d emploi de Nantes et trois zones d emploi qui la bordent au sud : La Rochesur-Yon, Les Herbiers et Cholet. La zone de Laval fait également partie de ce groupe. 4 familles de zones d'emploi au regard des niveaux de formation et de l'insertion des jeunes Saint-Nazaire Châteaubriant Nantes Segré Ancenis Laval Cholet Mayenne Sablésur-Sarthe Angers Saumur Alençon Le Mans La Ferté- Bernard La Flèche Les grandes zones d emploi attirent les plus diplômés Les établissements d enseignement supérieur sont concentrés dans les centres urbains des grandes zones d emploi. On y trouve également des emplois de services aux entreprises qui sont généralement plus qualifiés que dans les autres secteurs. Ainsi, les diplômés de l enseignement supérieur qui habitent dans la région s insèrent prioritairement dans les grandes zones d emploi de la région : Nantes, Angers, Le Mans. À titre d exemple, la zone d emploi de Nantes regroupe à elle seule 37 % des diplômés de l enseignement supérieur de la région, âgés de 20 à 29 ans et ayant terminé leurs études. Toutefois, la proportion de diplômés de l enseignement supérieur dans la zone d emploi du Mans est sensiblement inférieure à celle des zones de Nantes et d Angers ; comparable à la proportion de diplômés de l enseignement supérieur dans les zones moins urbanisées de Cholet et de Laval, elle se situe en dessous de la moyenne régionale. Plus précisément, les diplômés universitaires de 2 e ou 3 e cycle s insèrent à 42 % dans la zone d emploi de Nantes, où l emploi disponible leur permet de valoriser leur diplôme ; à 15 % dans celle d Angers et à 11 % dans celle Les Sablesd'Olonne Challans IGN Paris SEPP - Insee 2012 Source : Rectorat de Nantes. La Rochesur-Yon Les Herbiers Fontenayle-Comte Zone très favorisée Zone favorisée Zone défavorisée Zone très défavorisée du Mans. En ce qui concerne les diplômés universitaires de 1 er cycle (BTS, DUT), les écarts sont moins prononcés en raison d une plus grande diffusion des formations (BTS notamment) et des emplois de professions intermédiaires sur l ensemble du territoire régional. La zone d emploi de Nantes accueille néanmoins un tiers de ces jeunes diplômés, contre 13 % pour la zone d emploi d Angers et 11 % pour celle du Mans. La répartition des jeunes diplômés sur les territoires se conforme ainsi à la structure locale de l emploi. En effet, si les diplômés de l enseignement supérieur sont proportionnellement presque deux fois plus nombreux sur la zone d emploi de Nantes (39 %) que sur celle de Châteaubriant (23 %), les emplois de cadres et professions intellectuelles supérieures y sont également, en part relative, deux fois plus nombreux au sein de l emploi local (respectivement 17 % et 8 %). [ 15 ]

16 ÉTUDES & DOSSIERS Dans six zones d'emploi, plus de la moitié des jeunes non scolarisés n'ont pas de diplôme au moins équivalent au baccalauréat Niveau de diplôme des jeunes non scolarisés âgés de 15 à 29 ans en 2009 par zone d'emploi (répartition en %) Pays de la Loire Nantes Angers Les Herbiers Cholet Ancenis La Roche-sur-Yon Laval Saint-Nazaire Le Mans Mayenne Challans Les Sables-d'Olonne Fontenay-le-Comte Alençon Segré La Ferté-Bernard Châteaubriant La Flèche Sablé-sur-Sarthe Saumur 42% 35% 40% 41% 41% 42% 42% 44% 46% 46% 46% 47% 47% 48% 49% 50% 51% 52% 55% 56% 56% 26% 26% 20% 23% 25% 21% 30% 21% 29% 21% 30% 20% 27% 21% 27% 20% 27% 19% 25% 19% 27% 19% 29% 17% 28% 17% 27% 18% 28% 17% 29% 15% 25% 17% 25% 16% 25% 14% 25% 13% 23% 14% 11% 16% 14% 8% 9% 8% 9% 9% 8% 10% 7% 6% 8% 7% 6% 6% 7% 7% 7% 7% 7% [ 16 ] 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Faiblement diplômés tous bacheliers (niveau IV) Diplôme univ. 1 er cycle, BTS, DUT (niveau III) Diplôme univ. 2 e ou 3 e cycle (niveaux I et II) Le paysage socioprofessionnel des zones d emploi de la région n est pas homogène Les disparités de taille des zones d emploi ne permettent pas de comparer directement les effectifs de chaque catégorie socioprofessionnelle. Si l on considère les proportions de chaque catégorie, plusieurs spécificités émergent : certaines zones d emploi, souvent de petite taille, sont marquées par une forte tradition industrielle : la part des ouvriers y est plus importante qu ailleurs. C est le cas par exemple dans les zones de Sablé-sur- Sarthe (43,5 %), des Herbiers (43,0 %) et de La Ferté- Bernard (42,0 %) alors que la moyenne régionale est de 28 % ; la zone d emploi de Nantes attire les centres de décisions. Elle comprend près de 17 % de cadres et professions intellectuelles supérieures, contre moins de 6 % dans la partie ligérienne de la zone d Alençon, par exemple ; les services sont bien représentés dans toutes les zones d emploi : la part des employés et des professions intermédiaires, qui en constituent la plus grande part, diffère toutefois selon les zones (de 21 % aux Herbiers à 32,8 % aux Sables-d Olonne pour les employés, de 16 % dans la partie régionale de la zone d Alençon à 26,7 % dans la zone de Nantes pour les professions intermédiaires) ; dans les zones littorales de Challans et des Sablesd Olonne, très touristiques, le taux d artisans / commerçants / chefs d entreprises dépasse les 10 % ; dans certaines zones, très urbanisées ou touristiques, l emploi agricole est très en-dessous de la moyenne régionale : c est le cas pour Nantes, Saint-Nazaire, Les Sables-d Olonne (moins de 2 % d agriculteursexploitants), tandis que les zones rurales du nord de la région maintiennent un taux d agriculteurs-exploitants élevé : les zones d emploi de Mayenne (9,2 %) ou encore de Châteaubriant (7,7 %) affichent des taux deux à trois fois supérieurs à la moyenne régionale.

17 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire L IMPACt de la crise sur l évolution de la demande d emploi est différent selon les zones d emploi Avec la crise, le nombre des demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM) s est très fortement accru en Pays de la Loire comme en France. Entre mars 2007 et mars 2012, les deux courbes d évolution de la demande d emploi de catégorie A présentent une tendance nettement orientée à la hausse avec une progression un peu plus accentuée en Pays de la Loire (+ 35 %) qu au niveau national (+ 33 %). La hausse du nombre des demandeurs d emploi est particulièrement sensible dans cinq zones d emploi, avec une évolution de 15 à 30 points supérieure à la moyenne régionale : Les Herbiers (64 %), Fontenayle-Comte (63,9 %), Segré (60,1 %), La Roche-sur-Yon (52,8 %) et La Ferté-Bernard (52,6 %). Néanmoins, à l exception de la zone d emploi de Fontenay-le-Comte, ces zones d emploi se caractérisent d un point de vue structurel, par un taux de chômage relativement faible et inférieur à la moyenne régionale au 1 er trimestre 2012 (8,2 %). À l inverse, deux zones d emploi présentant un taux de chômage supérieur à la moyenne régionale se distinguent avec une évolution du nombre des demandeurs d emploi relativement faible par rapport aux moyennes régionale et nationale : il s agit des zones de La Flèche (17,3 %) et de Saint-Nazaire (18,6 %) Evolution du nombre de DEFM de catégorie A entre 2007 et 2012 (base 100 en mars 2007) Pays de la Loire France métropolitaine mars 2007 mars 2008 mars 2009 mars 2010 mars 2011 mars 2012 Source : Pôle Emploi / DARES / DIRECCTE ESE (données CVS) Évolution du nombre de DEFM de catégorie A (cvs) entre mars 2007 et mars 2012 Saint-Nazaire Les Sablesd'Olonne Châteaubriant Challans Nantes IGN - Insee 2013 Source : Pôle emploi / DARES / Direccte ESE. Segré Ancenis La Rochesur-Yon Laval Cholet Les Herbiers Mayenne Sablésur-Sarthe Angers Fontenayle-Comte Saumur Alençon Le Mans Évolution (en %) La Ferté- Bernard La Flèche De 52,6 à moins de 64,0 De 34,0 à moins de 52,6 De 17,2 à moins de 34,0 Jeune non inséré Un jeune non inséré n est ni en emploi ni scolarisé (il est au chômage ou inactif). Jeune faiblement diplômé Les jeunes faiblement diplômés regroupent les jeunes non diplômés, les titulaires d un certificat d études primaires, BEPC, brevet élémentaire ou brevet des collèges, ou les diplômés de niveau V (cap ou BEP). Demandeurs d Emploi en Fin de Mois (DEFM) Les demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM) sont les personnes inscrites à Pôle emploi qui ont une demande en cours au dernier jour du mois. La catégorie A regroupe les demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi. [ 17 ] Pour en savoir plus : Niveaux de diplôme dans les zones d emploi des Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire, Informations Statistiques n 448, juin 2012 (Christiane AUBRÉE). Emploi et chômage dans les zones d emploi des Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire, Informations Statistiques n 436, décembre Portrait économique des zones d emploi dans les Pays de la Loire Insee Pays de la Loire, Informations statistiques n 420, septembre Portrait démographique des zones d emploi dans les Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire, Informations statistiques n 415, juillet zones d emploi dans les Pays de la Loire, Insee Pays de la Loire, Informations statistiques n 413, juillet Pays de la Loire : moins de pauvreté et d inégalités qu ailleurs, malgré des disparités territoriales, Insee Pays de la Loire, Études n 100, décembre 2011.

18 ÉTUDES & DOSSIERS Evolution du nombre de DEFM de CAtégorie A PAR zone d emploi et PAR public sur cinq ans (mars 2007 / mars 2012) Données brutes et taux de chômage cvs Zones d emploi évol. DEFM total cat. A mars 2007 / mars 2012 Taux de chômage cvs 1 er trim 2012 évol. DEFM cat. A Moins de 25 ans mars 2007 / mars 2012 Alençon 35,2 8,9 42,3 Ancenis 40,8 6,1 29,1 Châteaubriant 45,2 7,9 50,4 Nantes 31,7 7,8 25,5 Saint-Nazaire 18,6 8,7 11,9 Angers 32,4 9,3 29,1 Cholet 47,9 6,9 51,0 [ 18 ] Saumur 34,2 10,4 35,1 Segré 60,1 6,9 61,1 Laval 34,0 6,2 23,4 Mayenne 28,0 5,9 38,4 La Ferté-Bernard 52,6 7,7 50,0 La Flèche 17,3 9,1 20,5 Le Mans 35,5 9,2 38,4 Sablé-sur-Sarthe 29,4 8,0 28,4 Challans 45,8 9,7 55,2 Fontenay-le-Comte 63,9 9,2 51,8 Les Herbiers 64,0 5,6 51,5 La Roche-sur-Yon 52,8 7,9 54,9 Les Sables-d Olonne 44,2 11,1 64,8 Pays de la Loire 35,2 8,2 33,3 France métropolitaine 33,3 9,6 29,4 Source : Pôle Emploi / DARES / DIRECCTE (ESE)

19 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire Part des moins de 25 ans en % (mars 2012) Évolution DEFM A 50 ans et plus mars 2007 / mars 2012 Part des 50 ans et plus en % (mars 2012) Évolution DEFM A Femmes mars 2007 / mars 2012 Part des femmes en % (mars 2012) 21,0% 62,2 22,7% 23,4 54,0% 20,0% 72,7 21,6% 16,2 50,8% 18,7% 91,8 19,3% 34,6 51,2% 17,7% 62,0 24,6% 22,4 49,0% 21,0% 59,1 21,5% 11,2 50,6% 21,3% 73,0 22,3% 19,5 54,5% 18,5% 75,4 25,6% 28,7 52,4% 23,7% 72,9 22,0% 19,4 53,1% 22,6% 116,0 19,6% 44,6 49,6% 23,1% 76,2 19,8% 14,5 52,0% 21,6% 31,8 24,7% 9,3 54,8% 21,1% 106,0 25,0% 52,1 51,5% 22,1% 32,9 20,0% -0,1 50,9% 22,1% 68,2 17,9% 22,2 51,3% 16,6% 65,4 30,4% 8,4 50,6% [ 19 ] 17,6% 83,1 28,0% 32,6 50,0% 21,6% 138,2 21,3% 41,9 56,7% 19,7% 117,6 23,5% 43,8 51,7% 14,4% 96,2 33,7% 37,4 49,8% 22,8% 95,0 22,1% 30,2 48,7% 20,0% 71,7 21,7% 22,6 51,1% 17,7% 68,1 22,1% 24,7 49,3%

20 ÉTUDES & DOSSIERS Économie présentielle plus développée dans les zones d emploi des grandes agglomérations et du Littoral (1) Michèle RICORDEL et Philippe GRAY (INSEE) [ 20 ] Les Pays de la Loire sont, avec l Alsace, la région dans laquelle la part de l emploi présentiel est la plus faible (63 % de l emploi salarié contre 68 % pour l ensemble de la province). Les zones d emploi ligériennes situées autour des trois grandes métropoles régionales (Nantes, Angers, Le Mans) et sur le littoral (Saint-Nazaire, Challans, Les Sables-d Olonne et La Roche-sur-Yon) ainsi que la zone inter-régionale d Alençon présentent une part d emploi salarié présentiel supérieure à la moyenne régionale. Pour les douze autres zones, le poids toujours élevé de l emploi salarié industriel ou agricole restreint la part de la sphère présentielle, qui est même inférieure à 50 % pour les quatre zones d emploi de La Ferté-Bernard, Les Herbiers, Sablé-sur-Sarthe et Ancenis. Le regroupement des secteurs d activité produisant des biens et services destinés aux personnes présentes dans un territoire, qu elles soient résidentes ou touristes, constitue ce que l on appelle l économie présentielle. Les activités produisant des biens majoritairement consommés hors de la zone et les activités de services tournées principalement vers les entreprises constituent l économie non-présentielle. En Pays de la Loire, la sphère présentielle domine moins l emploi qu ailleurs La région Pays de la Loire, malgré l importance de sa façade atlantique et des activités touristiques qui en découlent, est, avec l Alsace, la région française dans laquelle la part de l emploi salarié présentiel est la moins élevée : 63 %, soit cinq points en-dessous de la moyenne nationale hors Île-de-France. L industrie, notamment l agroalimentaire et la fabrication d autres produits industriels, encore très présente dans la région, contribue à limiter le poids de l emploi salarié présentiel. En Pays de la Loire, le secteur «administration publique, enseignement, santé et action sociale» représente près de 50 % de l emploi salarié présentiel, le commerce 14 % et la construction 12,5 %. Le transport-entreposage, hébergement-restauration, activités financières et d assurances et autres activités de services participent chacun pour 4 à 5 % à l emploi salarié présentiel. Agglomérations et littoral, terres d élection de l emploi présentiel Les zones d emploi des trois grandes métropoles régionales (Nantes, Angers, Le Mans) présentent des parts d emploi salarié présentiel supérieures à la moyenne des Pays de la Loire (63 %) : Le Mans et Angers, avec respectivement 70 % et 68 % d emploi salarié présentiel, restent proches de la moyenne nationale (68 %), et se caractérisent par un poids important du secteur «administration publique, enseignement, santé et action sociale». Les grands pôles urbains (Nantes, Angers, Le Mans) concentrent en effet les plus forts effectifs publics, en raison de la présence de grands employeurs (universités, hôpitaux, grandes administrations dans les villes-préfectures). Avec une part d emploi salarié présentiel de près de 65 %, l écart à la moyenne régionale est moins élevé dans la zone (1) Sources : Insee, recensements de la population 1999 et exploitation principale. Insee, CLAP Insee, répertoire des entreprises et des établissements (Sirene).

21 Tissu économique des zones d emploi des Pays de la Loire Agglomérations et littoral, terres d élection de l emploi présentiel Effectif salarié de la sphère présentielle et part de l'emploi salarié de la sphère présentielle par zone d'emploi des Pays de la Loire Effectif : Saint-Nazaire Les Sablesd'Olonne Châteaubriant Challans IGN - Insee 2012 Source : Insee - Clap Nantes Segré Ancenis Mayenne Laval Les Herbiers Alençon La Ferté- Bernard Le Mans Sablésur-Sarthe Angers Saumur Cholet La Rochesur-Yon Fontenayle-Comte Part (en %) : La Flèche De 64,4 à moins de 79,2 De 54,1 à moins de 64,4 De 39,0 à moins de 54,1 d emploi de Nantes ; la répartition sectorielle de l emploi salarié y est plus diversifiée. Parmi les quatre zones littorales, Saint-Nazaire, Challans, Les Sables-d Olonne et La Roche-sur-Yon, la zone d emploi des Sables-d Olonne - la plus petite des quatre en nombre de postes salariés - affiche la part d emploi salarié présentiel la plus élevée de la région (79 %) et se positionne nettement au-dessus de la moyenne nationale. Le caractère touristique de la zone et l afflux migratoire de retraités génèrent des emplois dans la construction, le commerce et l hôtellerie-restauration. L emploi salarié du secteur «administration publique, enseignement, santé et action sociale» y est également important. Avec des parts d environ 65 % d emploi salarié présentiel, les trois autres zones littorales sont plus proches de la moyenne régionale. Avec près de postes salariés chacune, les zones d emplois de Saint- Nazaire et de La Roche-sur-Yon ont des parts d emplois présentiels proches mais distribuées différemment du point de vue des secteurs d activité économique. Pour la zone de La Roche-sur-Yon, la part du secteur «administration publique, enseignement, santé et action sociale» dans la sphère présentielle est ainsi de 49 % contre 44 % pour la zone de Saint-Nazaire. Dix zones d emploi plutôt tournées vers l industrie Dix zones d emploi ont une part d emploi salarié présentiel inférieure à la moyenne régionale et une part de postes salariés industriels supérieure à 25 %. Ces zones sont de tailles très variables. La plus importante, Cholet, représente ainsi emplois salariés alors que la plus petite, Châteaubriant, n en compte que Généralement, ces zones présentent un profil plutôt rural mais sont aussi des pôles d emploi secondaires où la présence encore importante de l industrie, notamment l agroalimentaire et la fabrication d autres produits industriels, contribuent à structurer le tissu productif. Sur les 304 zones d emploi de France métropolitaine, trois des quatre zones d emploi ayant la plus faible part d emplois présentiels se situent en Pays de la Loire. Il s agit des zones de La Ferté-Bernard, Les Herbiers et Sablé-sur-Sarthe, avec respectivement 39 %, 42 % et 44,5 % des emplois salariés dans la sphère présentielle. Avec moins de la moitié des emplois salariés dans la sphère présentielle, la zone d emploi d Ancenis (49 %) arrive en 10 e position de ce groupe de zones d emploi dont les économies sont très peu dépendantes des populations présentes. Deux zones aux profils d emploi différents Avec postes salariés, la zone d emploi de Laval se situe, en volume d emplois, entre la zone de Cholet et celles de Saint-Nazaire ou de La Roche-sur-Yon. La part de l économie présentielle y est un peu inférieure à la moyenne régionale. En tant que préfecture de département, Laval concentre une part importante d emplois dans le secteur «administration publique, enseignement, santé et action sociale». Toutefois, le poids de l industrie reste important (24 % des postes salariés), ce qui limite la part de l emploi salarié présentiel. Dans la zone d emploi de Saumur, la filière viticole et les champignonnières génèrent de l emploi salarié dans l agriculture et l agroalimentaire. Aussi, la part de l emploi salarié dans l économie présentielle y est légèrement inférieure à la moyenne régionale. Des taux de création d entreprise inférieurs à la moyenne nationale dans la plupart des zones d emploi Si la crise économique a entraîné une nette diminution des créations d entreprises en 2008, en Pays de la Loire comme au niveau national, la mise en place du statut d auto-entrepreneur début 2009 a fortement dynamisé les créations. La vitalité économique des différents territoires de la région peut s appréhender par le dynamisme de la création d entreprise. Les zones d emploi de Nantes, d Angers, de Fontenay-le-Comte, de Sablé-sur-Sarthe, de Saint-Nazaire et du Mans sont les territoires les plus attractifs pour la création d entreprise. Le dynamisme des autres zones d emploi régionales est nettement en retrait : le redéploiement vers les [ 21 ]