Métiers en tension du secteur sanitaire et social

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1 n 51 novembre 2009 ISSN Métiers en tension du secteur sanitaire et social Besoins d'emplois et de formations Synthèse de l'analyse des résultats d'une enquête réalisée dans le cadre du réseau régional d'observation du champ sanitaire et social emploi formation insertion Franche-Comté Un poids considérable dans l'économie régionale Avec plus de salariés (dont les agents de la fonction publique hospitalière et territoriale), le secteur sanitaire et social représente 15 % de l'emploi salarié et cette part ne cesse de progresser. Il est fortement créateur d'emplois, l'emploi salarié progressant de 23 % entre 2001 et 2007 (+6 % tous secteurs confondus). C'est l'un des secteurs les plus féminisés (79 % de femmes parmi les salariés) et qui concentre le plus de postes à temps partiel (33 %). Un contexte très mouvant Du fait d'une pluralité d'intervenants publics et privés, de politiques morcelées et cloisonnées, le tout lié à l'évolution de la démographie, ce secteur est difficile à appréhender. Le réseau régional d'observation du champ sanitaire et social (axe du schéma régional des formations sanitaires et sociales) a pour objectif de permettre une meilleure analyse des besoins d'emplois et de formations afin d'r les décideurs locaux : État, Région, branches professionnelles et Opca, à adapter, dans la complémentarité, leurs réponses en fonction de leurs champs de compétences. Des données représentatives du secteur À travers une enquête menée auprès de tous les établissements du secteur, le réseau a réalisé une analyse prospective de l'emploi et de la formation sur les métiers jugés les plus en tension (,, auxiliaire de puériculture, manipulateur radio, masseur kinésithérapeute, à, médico-psychologique, cadre de santé, chef de service et directeur d'établissement). Avec 80 % de taux de réponse à l'enquête, les données recueillies sont très représentatives du secteur. Voir méthodologie de l'enquête dernière page

2 n 51 - novembre 2009 Une très forte représentativité Les 556 établissements qui ont répondu à l'enquête (soit 80 % des établissements enquêtés) concentrent salariés/agents (soit 90 % de l'ensemble des salariés/agents des établissements enquêtés). Parmi ces salariés/agents, exerçent un métier du champ de l'enquête. Répartition des établissements et des salariés/agents selon le secteur Ets Salariés/ agents Total dont : Fonction publique territoriale Fonction publique hospitalière Sanitaire, social et médicosocial privé but non lucratif Aide à privé but non lucratif Répartition des salariés/agents de la fonction publique hospitalière et du sanitaire, social et médico-social privé non lucratif selon le type d'établissement Ets sanitaires Ets pers. handicapées Ets adultes en difficulté Ets enfance 24 % 84 % 43 % Ets pers. âgées Autres ets 1 % 1 % 1 % 13 % 13 % 11 % 7 % 2 % % Parmi les 6 secteurs enquêtés, 4 sont très représentatifs et concentrent 97 % des établissements répondants : la fonction publique territoriale, la fonction publique hospitalière, le sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif et l' à privée à but non lucratif. Hormis pour la fonction publique territoriale et l' à, les établissements des autres secteurs se répartissent entre divers types d'établissements : établissements sanitaires, établissements pour personnes handicapées, pour personnes âgées... Les 2 secteurs dont les résultats ne sont pas représentatifs sont le sanitaire, social et médico-social privé à but lucratif et l' à privée à but lucratif. Des métiers très féminisés salariés/agents exerçent un métier du champ de l'enquête. Les métiers d', d' et d' à sont particulièrement représentés et concentrent 78 % de l'ensemble des salariés/agents. Les métiers du champ de l'enquête sont très féminisés : 92 % des salariés/agents sont des femmes contre 76 % tous métiers du secteur. Certains métiers dénombrent quasi exclusivement du personnel féminin : auxiliaire de puériculture et à. Pour d'autres, 9 salariés/agents sur 10 sont des femmes :, et médico-psychologique. Directeur d'établissement (32 % de femmes) et chef de service (53 %) sont les métiers les moins féminisés. 79 % des salariés/agents sont en contrat à durée indéterminée ou sont titulaires de leur poste (76 % tous métiers du secteur). AMP Effectif des salariés/agents par métier cadre de santé à aux. puériculture masseur kiné chef de service directeur d'ets manip. radio Parmi les salariés/agents exerçant des métiers du champ de l'enquête, sont s, s s... 2

3 3 Une part de seniors très importante parmi les directeurs d'établissement et 80 % de postes à temps non complet pour les s à 9 % du personnel exerçant un métier du champ de l'enquête est âgé de 55 ans et plus. Cette part est la même que pour l'ensemble des salariés/agents du secteur. Elle varie entre 4 % pour les manipulateurs radio et 37 % pour les directeurs d'établissement. La part de poste à temps non complet est plus importante pour les métiers du champ de l'enquête que pour l'ensemble des salariés/agents du secteur : 39 % contre 29 %. Le métier d' à se distingue par une part très importante de personnels à temps non complet : 80 %. Concernant les directeurs d'établissement, la part de postes à temps non complet correspond au fait que de nombreux professionnels dirigent plusieurs établissements. Part de seniors et de temps non complet parmi les salariés/agents par métier Parmi les s, 5 % sont âgés de 55 ans et plus et 23 % travaillent à temps non complet. Davantage de postes occupés par du personnel faisant fonction que de postes vacants 131 postes sont déclarés vacants par les employeurs et 236 postes sont occupés par du personnel faisant fonction. Les postes vacants les plus nombreux concernent les s s et les s mais comparés aux effectifs de salariés/agents, ils ne représentent qu'une part infime. En revanche pour les masseurs kinésithérapeutes, les postes vacants représentent 8 % des effectifs. 41 % des postes occupés par du personnel faisant fonction concernent le métier de cadre de santé. C'est pour ce métier que la part de personnel faisant fonction parmi l'effectif total est la plus élevée : 14 %. autres métiers cadre de santé (1,4 %) aux. puériculture masseur kiné manip. radio à Amp cadre de santé chef de service directeur d'ets Répartition par métier du nombre de postes vacants et de postes occupés par du personnel faisant fonction (0,5 %) 10 à (0,2 %) % 5 % 4 % 4 % 9 % 7 % 10 % % % Ensemble des postes vacants 131 (0,6 %) % 24 % 28 % 26 % 17 % 21 % 19 % 19 % % % 36 % (0,5 %) masseur kiné (8 %) % salariés/agents âgés de 55 ans et plus parmi l'ensemble % salariés/agents travaillant à temps non complet parmi l'ensemble aux. puériculture (1,9 %) à (0,2 %) Ensemble des postes occupés par des faisants fonction Amp (3,1 %) 19 Amp (1,5 %) autres métiers Parmi les 131 postes vacants (0,6 % des effectifs), 30 concernent le métier d' (0,5 % des effectifs d's s), 29 celui d'... et parmi les 236 postes occupés par du personnel faisant fonction (1,1 % des effectifs), 98 concernent le métier de cadre de santé (13,6 % des effectifs de cadres de santé) % 11 cadre de santé (13,6 %) (1,1 %) (1,2 %) n 51 - novembre 2009

4 n 51 - novembre départs à la retraite en 2009 Les départs à la retraite au cours de l année 2009 concernent plus de 500 salariés soit 2 % des effectifs en poste. Les métiers les plus touchés en volume sont ceux qui comptent le plus de salariés/ agents :, et à. Ce sont les métiers de directeur d'établissement (5 %), de cadre de santé (4 %) et d' à (3 %) qui sont proportionnellement les plus touchés par ces départs à la retraite. Aide à est le métier qui connaît les plus importantes variations d'effectifs partant à la retraite : 55 en 2008 et 170 en Ce métier mis à part, la tendance pour tous les autres est plus à la diminution du nombre de départs à moyen terme. Nombre de départs à la retraite par métier de 2008 à départs 150 à cadre de santé aux. puériculture Concernant les s à, 55 départs à la retraite ont eu lieu en 2008, 170 sont prévus en 2009, 104 en 2010 et 127 en Les 5 autres métiers du champ de l'enquête ne sont pas représentés sur ce graphique car les effectifs concernés sont trop faibles. Près de 900 recrutements prévus en 2009 Près de 900 recrutements sont prévus en 2009 soit 4,2 % des effectifs. Cette part atteint 8,4 % pour les s à et 7,4 % pour les masseurs kinésithérapeutes. Nombre de recrutements par métier prévus en 2009 à (8,4 %) 429 manipulateur radio (2,5 %) 4 directeur d'ets (2,9 %) 7 chef de service (3,2 %) 9 aux. 10 puériculture(1,9 %) Ensemble des recrutements (4,2 %) (3,6 %) (2,3 %) cadre de 23 santé (3,2 %) 38 AMP 24 (3,8 %) masseur kiné (7,4 %) Parmi les 879 recrutements prévus en 2009 (4,2 % des effectifs), 429 concernent le métier d' à (8,4 % des effectifs d' à ). 4

5 5 En 2008, 6 recrutements sur 10 ont concerné des remplacements ponctuels En 2008, recrutements (16 % des effectifs) ont eu lieu dont 59 % concernent des remplacements ponctuels, 33 % des remplacements définitifs et 8 % des créations de postes. En excluant les recrutements pour création de poste, on dénombre pour ces métiers du champ de l'enquête 1,7 recrutement pour 1 départ (cela ne veut pas dire que tous les départs ont été remplacés, il peut y avoir plusieurs recrutements pour un seul poste). C'est pour les s à, les s médico-psychologiques (Amp) et les s s que les recrutements ont été proportionnellement les plus importants : 24 %, 21 % et 20 % des effectifs. Répartition des recrutements de 2008 selon leur nature 100% 8 % 8 % 7 % 9 % 5 % 16 % 9 % 9 % % 19 % 27 % 67 % 21 % 44 % 68 % 60 % création poste remplacement définitif remplacement ponctuel recrutements/ effectif 59 % 0 ensemble 16 % 73 % à 66 % 24 % 74 % 40 % 23 % Amp aux. masseur puériculture kiné 31 % cadre de santé 24 % 20 % 10 % 21 % 9 % 14 % 5 % Pour l'ensemble des métiers 8 % des recrutements effectués en 2008 ont concerné des créations de postes, 33 % des remplacements définitifs et 59 % des remplacements ponctuels. Le nombre de recrutements correspond à 16 % des effectifs en poste. Trois métiers du champ de l'enquête ne sont pas représentés sur ce graphique car les effectifs concernés sont trop faibles. Diplômés des formations sanitaires et sociales Pour trois formations :, auxiliaire de puériculture et auxiliaire de vie sociale, une part des diplômes a été obtenue par la Vae. Les résultats d'une enquête de la Région menée par les instituts de formation montrent qu'en moyenne 96 % des diplômés des formations sanitaires et 92 % de ceux des formations sociales sont en emploi quelques mois après l'obtention du diplôme. Parmi les diplômés en emploi, 74 % de ceux formés dans le sanitaire travaillent en Franche-Comté et 88 % pour les personnes formées dans le social. Diplômes décernés en Franche-Comté en 2008 Nbre dont via diplômes Vae Formations sanitaires : Infirmier 524 non concerné Aide Aux. de puériculture Manipulateur radio 18 non concerné Masseur kiné 33 non concerné Cadre de santé 36 non concerné Formations sociales : Deavs Advf 47 - Mc à 49 - Amp 85 - Caferuis 12 - Cafdes 4 - Source : Drass - traitement Efigip Les employeurs ont exprimé des besoins de formations pour leur personnel en poste. Les principaux besoins : s s 102 s 87 cadres de santé 79 s à 76 Amp 76 En 2008, 524 diplômes d' ont été décernés dans la région, 468 diplômes d' dont 43 via une Vae... Deavs : diplôme d'état d'auxiliaire de vie sociale Advf : assistant de vie aux familles Vae : validation des acquis de l'expérience n 51 - novembre 2009

6 Co n c l u s i o n L enquête révèle que sur les 10 métiers jugés a priori en tension la réalité est plus nuancée. Seuls les métiers de masseur kinésithérapeute, cadre de santé et à se révèlent en forte tension avec 8 % de postes vacants pour les masseurs kinésithérapeutes et près de 14 % de postes occupés par des faisants fonction pour les cadres de santé. La pyramide des âges des s à est élevée, le secteur connaît de très nombreux mouvements de main d œuvre et les recrutements concernent essentiellement des remplacements ponctuels. Les métiers d et d médico psychologique connaissent également des nombreux mouvements de main d œuvre et des recrutements surtout ponctuels. Les mouvements de main d œuvre sont peu importants pour les s, les auxiliaires de puériculture et les manipulateurs radio, les recrutements concernent essentiellement des remplacements définitifs. Les métiers de directeur d établissement et de chef de service concentrent une part importante de seniors mais en revanche peu de postes vacants et de postes occupés par des faisants fonction. Les départs et les recrutements évoqués par les employeurs ne sont que des estimations et tous les départs ne feront pas forcément l'objet de remplacements. Les données renseignent toutefois sur les tendances pour chacun des métiers. L'analyse des tensions par territoire ne s'est pas avérée pertinente au vu des données recueillies. L'étude exhaustive est en ligne sur le site Mé t h o d o l o g i e L'enquête menée auprès de tous les établissements du secteur (tous les adhérents des Opca concernés) affiche deux principaux objectifs : collecter des données quantitatives sur la situation actuelle des établissements et sur les départs et connaître les besoins des établissements en termes de main d'œuvre et de formation. 10 métiers jugés les plus en tension (difficultés de recrutement) ou susceptibles de le devenir à court terme composent le champ de l'enquête. Les données sont issues de l'exploitation des informations communiquées par les établissements répondant à l'enquête à travers la grille de collecte de données. Elles permettent de donner des tendances et des estimations de volume sachant que tous ces résultats représentent 80 % des établissements enquêtés et 90 % des salariés. Pa r t e n a r i at Enquête réalisée dans le cadre du réseau régional d'observation du champ sanitaire et social. Ont participé à ce travail : le Conseil régional de Franche-Comté, le Conseil général du Doubs, la Drass, les Centres de gestion représentés par le Prêt (Pôle régional de l'emploi territorial), le Cnfpt, l'anfh, Unifaf, Unifed, le Collectif franc-comtois d' à, Uniformation, Opcalia, Agefos Pme, Formahp, Synerpa, la Fepem, Habitat formation et Efigip. conception réalisation Efigip Outil de diagnostic, de prospective, d évaluation et d à la décision au service des décideurs publics sur les champs de l emploi, de la formation, de l insertion et de la lutte contre les exclusions, Efigip est un groupement d intérêt public financé dans le cadre du contrat de projets État-Région Édité pour la Région de Franche-Comté et la Préfecture de région par Efigip. Directeur de la publication : Denis Sommer Responsable de rédaction : Luce Charbonneau Ce numéro a été imprimé en exemplaires par Estimprim - Besançon. Efigip Espace Lafayette 8 rue Alfred de Vigny Besançon tél fax contact@efigip.org

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