Notes de la CSL sur : - les allocations familiales - le congé parental - les absences pour maladie

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1 Notes de la CSL sur : - les allocations familiales - le congé parental - les absences pour maladie Conférence de presse du 29 octobre 2014

2 Les allocations familiales Désindexation en 2006 comme toutes les prestations familiales Allocation pour un enfant unique 185,61 euros au lieu de 220,63 euros (perte de 19%) Perte totale résultant de la désindexation (abstraction faite des majorations d âge) sur la période s étalant du 1 er janvier 2006 au 30 juin 2014 (en euros) : 1 enfant 2 enfants 3 enfants Par enfant supplémentaire Perte totale cumulée depuis , , , ,88 2

3 Les allocations familiales et le Allocations familiales pour un enfant salaire social minimum Allocations familiales pour deux enfants Allocations familiales pour trois enfants Allocations familiales pour quatre enfants SSM Proportion pour un enfant Proportion pour deux enfants Proportion pour trois enfants Proportion pour quatre enfants ,14 324,79 606,32 887, ,17 11% 28% 52% 76% ,47 332,87 621,42 909, ,00 11% 28% 52% 75% ,89 341,2 636,96 932, ,35 11% 27% 50% 73% ,15 399,28 727, ,04 13% 31% 56% 81% ,36 409,28 745, , ,00 12% 30% 54% 78% ,67 419,5 764, ,4 1411,72 13% 30% 54% 79% ,08 429,98 783, , ,93 12% 29% 53% 77% ,6 440,72 802, , ,55 12% 29% 53% 77% ,6 440,72 802, , ,28 12% 28% 51% 74% ,6 440,72 802, , ,99 12% 27% 50% 73% ,6 440,72 802, , ,93 11% 26% 48% 69% ,6 440,72 802, , ,57 11% 26% 47% 68% ,6 440,72 802, , ,54 10% 25% 45% 66% ,6 440,72 802, , ,74 10% 24% 44% 64% ,6 440,72 802, , ,90 10% 23% 43% 62% ,6 440,72 802, , ,03 10% 23% 42% 61% 3

4 Les allocations familiales et le salaire moyen Allocations familiales pour un enfant Allocations familiales pour deux enfants Allocations familiales pour trois enfants Allocations familiales pour quatre enfants Salaire mensuel moyen Proportion pour un enfant Proportion pour deux enfants Proportion pour trois enfants Proportion pour quatre enfants ,14 324,79 606,32 887, ,01 5% 12% 22% 32% ,47 332,87 621,42 909, ,80 5% 11% 21% 31% ,89 341,2 636,96 932, ,81 5% 11% 21% 30% ,15 399,28 727, , ,92 5% 13% 23% 33% ,36 409,28 745, , ,53 5% 13% 23% 33% ,67 419,5 764, , ,67 5% 12% 23% 33% ,08 429,98 783, , ,10 5% 12% 23% 33% ,6 440,72 802, , ,86 5% 12% 22% 32% ,6 440,72 802, , ,15 5% 12% 22% 31% ,6 440,72 802, , ,01 5% 12% 21% 30% ,6 440,72 802, , ,63 5% 11% 20% 30% ,6 440,72 802, , ,42 5% 11% 20% 29% ,6 440,72 802, , ,54 4% 11% 19% 28% ,6 440,72 802, , ,96 4% 10% 19% 28% 4

5 Enfants bénéficiaires des allocations familiales 5

6 Allocations familiales selon le nombre d enfants dans le ménage 6

7 Hausse du revenu disponible due aux allocations en fonction des quartiles de revenu (ménages avec enfants uniquement) 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 32.4% 18.9% 12.5% 7.5% Q1 Q2 Q3 Q4 Source : LIS 7

8 Part des allocations familiales dans le revenu des ménages avec enfants selon le niveau d études 16% 14% 12% 14.1% 11.1% 10% 8% 7.8% 6% 4% 2% 0% Faible Moyen Elevé Source : LIS 8

9 Part des allocations familiales dans le revenu des ménages avec enfants selon le statut d activité 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 18.1% 12.5% 10.9% Employé Chômeur Inactif Source : LIS 9

10 6.5% 8.9% 11.0% 18.0% Part des allocations familiales dans le revenu des ménages avec enfants selon le type de ménage 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Ménage monoparental Monoparental et autres personnes Couple Couple et autres personnes Source : LIS 10

11 Le congé parental

12 Comparaison du montant de l indemnité de congé parental avec le salaire social minimum Indémnité de congé parental temps partiel Indémnité de congé parental temps plein SSM Indémnité de congé parental temps plein en % du SSM , , , ,00 127% , , ,35 123% , , ,04 123% , , ,00 119% , , ,72 120% , , ,93 118% , , ,55 118% , , ,28 113% , , ,99 111% , , ,93 106% , , ,57 104% , , ,54 101% , , ,74 98% , , ,90 94% Avec indexation : 1057 euros, resp euros (=19%) Chaque mois 336 euros 2016 euros 12

13 Comparaison du montant de l indemnité de congé parental avec le salaire mensuel moyen Indémnité de congé parental temps partiel Indémnité de congé parental temps plein Salaire mensuel moyen Indémnité de congé parental temps plein en % du salaire mensuel moyen , , , ,80 52% , , ,81 51% , , ,92 51% , , ,53 51% , , ,67 50% , , ,10 50% , , ,86 49% , , ,15 48% , , ,01 47% , , ,63 45% , , ,42 44% , , ,54 43% , , ,96 42% , ,31 13

14 Congé parental par rapport à l emploi total Source : IGSS 14

15 Congé parental octroyé principalement aux mères Source : IGSS 15

16 Congé monoparental : un phénomène marginal et qui tend même à baisser en proportion du nombre total de congés octroyés Source : IGSS 16

17 Personnes en congé parental selon les quintiles de revenu du travail (source: LIS) 100% 90% 80% 70% 60% 25.0% 4.9% 16.0% 13.8% 7.6% 22.9% 0.6% 50% 40% 27.9% 30% 20% 10% 26.2% 55.1% 0% Congé maternité Congé parental Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 17

18 Congé parental par profession et genre (source : LIS) Personnes en congé parental par profession et genre Hommes en congé parental Femmes en congé parental Ensemble des personnes : en congé parental occupées Cadres supérieurs ,9% Professions intellectuelles et scientifiques Professions intermédiaires Employés administratifs Personnel de service et de vente 13,9% 21,0% 20,0% 18,1% 30,3% 22,3% 23,4% 20,8% - 6,0% 5,1% 12,0% 10,6% 23,3% 21,4% 11,5% Agriculteurs 2,4% 1,7% 1,8% 2,6% Artisans 40,6% - 5,8% 10,7% Conducteurs de machines et employés de 2,1% - 0,3% 5,8% l assemblage Ouvriers et employés non qualifiés - 25,8% 22,1% 12,6% TOTAL 100% 100% 100% 100% 18

19 Congé parental par niveau d études (source : LIS) 100% 90% 80% 26.9% 24.5% 28.8% 70% 60% 50% 43.3% 41.0% 40% 30% 20% 10% 0% 66.8% 29.8% 34.5% 4.5% Ensemble Congé parental Congé maternité Bas Moyen Elevé 19

20 Congé parental par type de contrat (source : LIS) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 9.2% 12.7% 90.8% 100.0% 87.3% Ensemble Congé parental Congé maternité CDI CDD/intérim 20

21 Les absences pour maladie 21

22 Toile de fond Introduction du statut unique et généralisation de la continuation du salaire en cas de maladie (Lohnfortzahlung) «Absentéisme» est souvent utilisé avec une connotation négative Procéder à une analyse sérieuse des causes des incapacités de travail Pas de chasse aux malades 22

23 Evolution des taux d absences de maladie Source : IGSS 23

24 Evolution avant le statut unique Source : IGSS 24

25 Comparaison internationale Sources : Securex pour la Belgique, IGSS pour le Luxembourg, AOK et DAK pour l Allemagne, DARES et ALMA (2013) pour la France, CBS pour les Pays-Bas 25

26 Durée des absences 4% 3% 3.17% 3.20% 3.27% 3.28% 3.39% 3.52% 3.71% 3.73% 2% 2.05% 2.07% 2.00% 2.09% 2.07% 2.10% 2.13% 2.14% 1% 1.12% 1.12% 1.27% 1.18% 1.32% 1.42% 1.58% 1.59% 0% Taux global Taux courte durée Taux longue durée Source : IGSS 26

27 Principales raisons médicales des absences 27

28 Dépressions et stress en augmentation Source : IGSS 28

29 La durée des absences augmente avec l âge Sources : IGSS pour LU, AOK pour DE, Securex pour BE et CBS (Bureau central des statistiques des Pays-Bas) pour NL 29

30 Les absences divergent selon les branches économiques au Luxembourg Source : IGSS 30

31 et dans nos pays voisins Sources : IGSS pour le Luxembourg, AOK pour l Allemagne, DARES pour la France 31

32 Absences en fonction du genre En général, le taux d absences des femmes est supérieur à celui des hommes. En 2012, au Luxembourg: Femmes: 4,1% Hommes: 3,4% Raisons: grossesses pathologiques stress lié à la garde des enfants meilleure sensibilité à l égard de l état de santé 32

33 Facteurs influençant le taux d absences pour maladies Les facteurs macro-économiques L évolution conjoncturelle Le taux d emploi Les mutations structurelles de l économie Les facteurs micro-économiques La législation en matière d indemnisation des périodes de maladie Délai de carence Indemnisation conventionnelle 33

34 Comment réduire les absences pour maladie? Augmenter les efforts pour réduire les pénibilités physiques Prendre en compte la santé psychique des travailleurs Aménager le temps de travail Promouvoir la réciprocité et le respect de l intégrité morale des travailleurs Agir contre le présentéisme Sanctions individuelles contre les arrêts abusifs 34

35 Merci pour votre attention! 35