CATALOGUE DES PRESTATIONS

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1 Management Hygiène & Sécurité Membres du CHSCT Prévention Incendie CATALOGUE DES PRESTATIONS Secourisme Prévention activité physique Eveil musculaire Récupération physique LA PREVENTION AU SERVICE DE VOTRE SECURITE Dolbi Siège 26 rue Saint Clair CARNON Site contact@dolbi.fr S.A.R.L. au Capital de SIRET APE 8559A TVA Intrac. FR à vos côtés depuis plus de 15 ans

2 Management Hygiène & Sécurité Formation - Action mise en œuvre du document unique page 1 Formation de référent sécurité page 2 Sensibilisation Risques Chimiques page 3 Hygiène qualité en milieu alimentaire et non alimentaire page 4 L arbre des causes page 5 Membres du CHSCT : (comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail) Président du CHSCT page 6 Secrétaire du CHSCT page 7 Membre CHSCT entreprise salariés page 8 Membre CHSCT entreprise salariés page 9-10 Animation Réunion CHSCT page 11 Prévention Incendie Equipier de Première Intervention page 12 Formation incendie spécifique ERP Type U/J page 13 Formation Manipulation extincteurs / RIA page 14 Formation Système de Sécurité Incendie (SSI) page 15 Formation à l évacuation page 16 Formation à l évacuation ERP Type U/J page 17 Exercices d évacuation page 18 Formation de formateur Occasionnel Incendie en entreprise page 19 Formation de formateur Incendie IBC page 20 Module complémentaire Formateur Incendie Sanitaire et Social (2S) page 21 Module complémentaire Formateur Incendie pour Sapeurs Pompiers page 22 Secourisme Formation S.S.T. (sauveteur secouriste du travail) page Maintien et Actualisation des compétences S.S.T. page 25 Formation de Formateurs SST Page 26 Maintien et Actualisation des compétences Formateurs SST Page 27 Dolbi Siège 26 rue Saint Clair CARNON Site contact@dolbi.fr S.A.R.L. au Capital de SIRET APE 8559A TVA Intrac. FR

3 Prévention activité physique (PRAP) Formation / Acteurs PRAP (Prévention des risques liés à l activité physique) page 28 Maintien et Actualisation des Compétences / Acteurs PRAP page 29 Formation / Formateurs d acteurs PRAP page 30 Maintien et Actualisation des Compétences / Formateurs d Acteurs PRAP page 31 Eveil musculaire Préparation spécifique aux activités du salarié page 32 Récupération physique Compensations musculaires spécifiques à l activité de travail page 33 Retour sur soi / Récupération et Développement Personnel Initiation à la gestion de ses ressources physiques et psychologiques par le mental page 34 Détente Musculaire et bien-être Libération des tensions musculaires et psychologiques par des techniques page 35 par des techniques de modelage ou de digito- pression Dolbi Siège 26 rue Saint Clair CARNON Site contact@dolbi.fr S.A.R.L. au Capital de SIRET APE 8559A TVA Intrac. FR

4 Responsable sécurité, personnel encadrant, membre de CHSCT. Former et accompagner les personnes chargées de mettre en place le document unique dans l entreprise selon les exigences du décret n du 5 novembre A déterminer selon la taille de l entreprise PRÉ REQUIS : Avoir une vision transversale de la société. Rencontre avec le dirigeant : Présentation des enjeux de la nouvelle réglementation Exposé de la méthode utilisée Découverte de l entreprise, définitions des postes et liste des salariés attachés Programme de la mission Visite de l entreprise poste par poste en compagnie des stagiaires et des dirigeants concernés: cette phase permet d être en contact avec les salariés en place, afin de mieux appréhender leurs tâches et gestes. Synthèse de fin de visite : compte rendu des premières impressions, échange avec les stagiaires sur les moyens pédagogiques à mettre en place, questions complémentaires. Préparation du document unique : suite à la visite, les stagiaires, avec l aide du formateur, rédigent un rapport qui comporte : La liste des risques identifiés, Leur probabilité, Leur hiérarchisation, Les éventuelles observations, Les préconisations de réduction. Remise des rapports, accompagnement des stagiaires et des dirigeants dans la prise de décision Présentation du rapport et exposé des conclusions et préconisations (permet de sensibiliser les acteurs de l entreprise à la mise en place du document unique) Synthèse du document unique : permet d aider le dirigeant à formaliser son document unique. PRIX : Nous consulter Dolbi Siège 26 rue Saint Clair CARNON Site contact@dolbi.fr S.A.R.L. au Capital de SIRET APE 8559A TVA Intrac. FR P1

5 Responsable sécurité, personnel encadrant, membre de CHSCT ou personnel désigné pour la mise en place de l évaluation des risques professionnels dans l entreprise. Former des référents sécurité afin qu ils mettent en place et managent une dynamique de prévention sur les risques Hygiène et sécurité au sein de leur unité de travail. 2 jours PRÉ REQUIS : Avoir une vision transversale de la société LE REFERENT SECURITE : Origine, définition, champ d application Cadre réglementaire : rappel législatif et réglementaire, obligation légale et responsabilité, Missions, Moyens LES ENJEUX DE LA PREVENTION Apprendre à identifier les risques au sein de son entreprise Intérêt de la prévention La mobilisation des acteurs d entreprise interne et externe, Missions et moyens du référent, notion de délégation Les aspects organisationnels, techniques et humains de la prévention DE L ANALYSE DES RISQUES AU PROJET DE PREVENTION DE SON ENTREPRISE Identification les risques analyse de situation de travail : méthodologie d analyse des risques Connaître les outils de management Dolbi Siège 26 rue Saint Clair CARNON Site contact@dolbi.fr S.A.R.L. au Capital de SIRET APE 8559A TVA Intrac. FR P2.1

6 Mettre en œuvre un projet de prévention : Etablir un diagnostic d évaluation des risques de sa propre entreprise (identification, évaluation et hiérarchisation des risques) Formuler des actions de prévention envisagées Elaborer d une première ébauche de document unique d évaluation des risques Formuler un pré programme d actions de prévention et une planification en vue de sa mise en œuvre dans son entreprise. Mettre en place ses relais prévention Créer son équipe (notions de management) Définir avec son équipe et le dirigeant le plan de prévention annuel (actions, moyens, apports méthodologiques) Elaboration du plan d action (qui fait quoi et quand) Organisation du reporting A l issue de ces deux jours, chaque participant aura pour mission d intégrer le plan de prévention annuel au sein de son entreprise PRIX : Nous consulter Dolbi Siège 26 rue Saint Clair CARNON Site contact@dolbi.fr S.A.R.L. au Capital de SIRET APE 8559A TVA Intrac. FR P2.2

7 Employés / Opérateurs / Cadres, utilisateurs de produits chimiques. Personnels des entreprises extérieures intervenant avec ou à proximité de produits chimiques. Appréhender les dangers des produits chimiques. Anticiper pour diminuer voire éliminer les risques en sachant reconnaître les produits chimiques et utiliser les moyens de prévention et de protection mis en place. Sensibiliser les stagiaires aux risques liés à la présence de plusieurs entreprises (co-activité). 1 jour PRÉ REQUIS : Aucun 1 journée : Qu est-ce que le risque chimique? Où rencontre t-on les produits chimiques? Définition réglementaire Notions de dangers, risques, produits chimiques Le risque chimique Historique : accidents majeurs chimiques Les voies de pénétration des produits chimiques les effets sur l organisme, sur les machines et sur l environnement Les pictogrammes / L étiquetage : comment lire une étiquette? La prévention la protection Conclusion et quizz pour évaluation du niveau de connaissance acquis. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P3

8 Contrôleurs et régleurs dans l entreprise. Identifier les diverses problématiques en matière de contamination en milieu alimentaire et appliquer une méthodologie de résolution des problèmes. 1 jour par groupe (8 participants maximum) PRÉ REQUIS : Connaissance des règles d hygiène de l entreprise. Définition de la contamination Qu est-ce que la contamination? Quel est l impact de la contamination dans les différents secteurs d activité (Coût rendement, sécurité, image, de marque, législation.) Cas particulier de l activité concernée. Définition de la contamination particulaire, biologique et chimique. Origine et taille des contaminants. Notions de microbiologie. Les vecteurs de contamination L approche des 5 M o Main d oeuvre o Milieu o Matériel o Matières o Méthodes La main d œuvre, principal vecteur de la contamination particulaire et biologique. Chiffres et données sur la contamination apportée par le personnel L hygiène, les tenues de travail, les gants (rôle, nécessité, dans quels cas les porter?) Les moyens de lutte contre la contamination Rôle et définition du nettoyage o Importance de cette activité o Relations nettoyage- production o Le nettoyage, unité de production à part entière Technologie du nettoyage Méthode pédagogique Apports théorique et pratique par un animateur spécialisé Travaux pratiques en simulation et en cas réel si possible Rétroprojecteur, film vidéo. Document de stage reprenant les points clés. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P4

9 Responsable d établissement, Chargés de sécurité, membres du CHSCT et toute personne appelée à participer à l analyse de l accident. Savoir participer à l analyse d un accident du travail et élaborer un arbre des causes. Savoir identifier, choisir et hiérarchiser les actions correctives. PRÉ REQUIS : 1 journée Aucun Notions de bases de la sécurité Le Brainstorming Définition et enjeux de l analyse de l accident La méthode des 5 M L analyse Constitution du groupe d analyse L enquête et le recueil des informations. La construction de l arbre des causes Evaluation des actions curatives et préventives Formulation préconisations Hiérarchisation des actions MOYENS PEDAGOGIQUES : Formation interactive Livrets remis aux stagiaires Exercices pratiques PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P5

10 Le chef d entreprise, le dirigeant ou toute personne susceptible de présider le CHSCT. - Identifier le rôle spécifique du CHSCT (mission, organisation, moyens). - Appréhender les réglementations en vigueur en matière d hygiène et de sécurité au sein de l entreprise. - Maîtriser l institution CHSCT et les particularités du rôle du Président. - Intégrer le CHSCT comme un acteur essentiel dans l animation de la politique de prévention de l entreprise. 2 jours PRÉ REQUIS : Président du C.H.S.C.T. (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Le Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Organisation et fonctionnement du CHSCT (mis en place, rôle, missions, moyens) Les droits du CHSCT La responsabilité du salarié Le président du CHSCT Les obligations du président Le rôle du président L entreprise La responsabilité civile et pénale du chef d entreprise (faute inexcusable, le délit d entrave, la mise en danger d autrui, ) Les responsabilités de l entreprise en matière de sécurité (prévention, évaluation des risques, information des salariés, formation) Les peines encourues La prévention des risques Mettre en place une politique de prévention efficace (analyse à posteriori et à priori des risques professionnels, plan d actions, indicateurs et tableau de bord, audit sécurité, formation, communication) Les acteurs externes à l entreprise en matière de prévention des risques professionnels PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P6

11 Secrétaire ou future secrétaire de C.H.S.C.T. (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Cerner précisément son rôle de secrétaire du C.H.S.C.T. (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Rédiger les ordres du jour et procès-verbaux. Organiser et dynamiser le C.H.S.C.T. 1 jour PRÉ REQUIS : Les stagiaires devront impérativement avoir suivi un stage de formation de représentant du personnel au CHSCT. Définition du rôle spécifique du secrétaire Elaboration de l ordre du jour Organiser la collecte des thèmes à aborder auprès des membres Etablir l ordre du jour conjointement avec le président Organiser et conduire une réunion préparatoire en cas de consultation de l instance Co-animation d une réunion : Réguler les échanges. Favoriser les prises de décisions Participer au développement d une dynamique constructive membres et président. Concilier la prise de note et la participation aux débats. Rédaction et diffusion des PV : Rédiger des PV de réunion synthétiques, complets et attractifs. Véhiculer une image positive de l instance auprès du personnel Construire des circuits efficaces de circulation des informations relatives au comité. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P7

12 Toute personne susceptible de participer à l amélioration de l hygiène, de la sécurité et des conditions de travail dans l entreprise. Comprendre les réglementations en vigueur sur le CHSCT : mission, organisation, moyens. Acquérir des connaissances et des outils à utiliser dans le cadre de sa mission de membre du CHSCT : déceler, mesurer, analyser. Préparer, animer les réunions du CHSCT et définir un plan de progrès immédiatement applicable après la formation. 3 jours PRÉ REQUIS : Membres du C.H.S.C.T. (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). 1 ère journée : Connaître les règles qui régissent le CHSCT Comprendre les indicateurs sécurité et les mettre en oeuvre Identifier les conditions et les actes dangereux par des audits sécurité 2 ème journée : Identifier les conditions et les actes dangereux par des audits sécurité (suite) Enquêter et analyser les accidents et incidents Former à la sécurité Conduire une réunion sécurité 3ème journée : Faire évoluer les comportements vers des actes positifs en sécurité Autres pratiques : réorganiser le travail, spécifier, communiquer, reconnaître les résultats, promouvoir la sécurité en dehors de l entreprise Organiser une réunion CHSCT Définition d un plan de progrès. Conclusion Diffusion de documents réutilisables par les stagiaires. Etablissement du bilan de formation avec les stagiaires. Ecoute et réponses quant aux besoins complémentaires d accompagnement. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P8

13 Toute personne susceptible de participer à l amélioration de l hygiène, de la sécurité et des conditions de travail dans l entreprise. Comprendre les réglementations en vigueur sur le CHSCT : mission, organisation, moyens. Acquérir des connaissances et des outils à utiliser dans le cadre de sa mission de membre du CHSCT : déceler, mesurer, analyser. Préparer, animer les réunions du CHSCT et définir un plan de progrès immédiatement applicable après la formation. 5 jours. PRÉ REQUIS : Membres du C.H.S.C.T. (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). 1 ère journée : Connaître les règles qui régissent le CHSCT Comprendre les indicateurs sécurité et les mettre en œuvre Identifier les conditions et les actes dangereux par des audits sécurité 2 ème journée : Identifier les conditions et les actes dangereux par des audits sécurité (suite) Enquêter et analyser les accidents et incidents Former à la sécurité Conduire une réunion sécurité 3ème journée : Faire évoluer les comportements vers des actes positifs en sécurité Autres pratiques : réorganiser le travail, spécifier, communiquer, reconnaître les résultats, promouvoir la sécurité en dehors de l entreprise Approches thématiques suivant les besoins de l entreprise : modules au choix 4ème journée : Approches thématiques suivant les besoins de l entreprise : modules au choix 5ème journée : Approches thématiques suivant les besoins de l entreprise : modules au choix Organiser une réunion CHSCT Définition d un plan de progrès. Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P9

14 SUITE Conclusion Diffusion de documents réutilisables par les stagiaires. Etablissement du bilan de formation avec les stagiaires. Ecoute et réponses quant aux besoins complémentaires d accompagnement. APPROCHES THEMATIQUES AU CHOIX : Management et animation Evaluation des risques : décret du 05/11/01 (document unique). Politique annuelle de prévention. Analyse des accidents à l aide de l arbre des causes. Approfondissement d un module abordé durant la formation. Conduite d un groupe de travail, animation d une réunion. Notions techniques Plan de prévention. Plan d évacuation. Conformité des équipements et/ou des postes de travail. Ergonomie d un poste de travail. Prévention du risque chimique. Prévention des incendies. Prévention du bruit. Prévention du risque électrique. Evolution du plan de circulation. Evolution des magasins et aires de stockage. Utilisation des engins et matériels de manutention. Sauvetage Secourisme du travail (SST). Equipements de Protection Individuelle (EPI). Autres Limiter le stress : analyse des tâches. La prévention des accidents de trajet. Prévention des TMS. Eveil musculaire et récupération physique. Remplissage du constat amiable. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P10

15 Les membres du C.H.S.C.T. (Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail). Le chef d entreprise, le dirigeant ou toute personne susceptible de présider le CHSCT ou d en animer les réunions. Comprendre les réglementations en vigueur pour les réunions du CHSCT. Pouvoir animer une réunion et s entraîner par des exercices concrets. Préparer la prochaine réunion du CHSCT. Enrichir ses compétences en hygiène et sécurité pour répondre à des besoins spécifiques à l entreprise. 1 jour PRE-REQUIS : Les stagiaires devront si possible disposer de l évaluation des risques de l entreprise et des derniers compte rendus du CHSCT. Obligations du CHSCT : Réunir le CHSCT : pourquoi? quand? Définir l ordre du jour : quelles obligations? Animation d une réunion : Comprendre les enjeux. Se préparer à animer et planifier la réunion. Animer la réunion et gérer les difficultés. Conclure la réunion, rédiger et diffuser le compte rendu. Préparation de la prochaine réunion CHSCT : Partager les précédentes réunions et compte rendus associés. Regrouper les actions à mettre en œuvre. Définir l ordre du jour, les acteurs et les actions à réaliser avant et pendant la réunion. Compétences hygiène et sécurité : Définir les notions à expliciter. Comprendre ses notions de base. Notre démarche s appuie sur les 24 risques professionnels connus tels que les équipements, les manutentions, l électricité, les produits dangereux, l incendie, le bruit, etc. Elle présente les orientations majeures de prévention à mettre en œuvre en fonction de ces risques. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P11

16 Toute personne désignée par le chef d établissement. Etre capable de connaître l objectif de la prévention en Entreprise. Etre capable de connaître le feu et ses dangers. Etre capable de connaître les enjeux humains, environnementaux et économiques. Etre capable de connaître les différents moyens de secours mis en place dans l entreprise. Etre capable de mettre en œuvre les moyens de secours adaptés au départ de feu. Etre capable d analyser une situation de départ de feu afin d intervenir en se protégeant. Etre capable de donner l alerte. Etre capable de connaître les grands principes de l évacuation. 1 journée PRÉ REQUIS : Aucun THÉORIQUE PRATIQUE Du feu à l incendie (définitions, triangle du feu, classes de feu). Causes et conséquences d un incendie. Les dangers du feu (fumées, phénomènes thermiques ) Les modes de propagations du feu Les moyens de secours (RIA, Extincteurs, SSI, colonnes sèches et humides). Les principes d utilisation des moyens de secours. Les consignes générales et particulières de sécurité et d évacuation de l entreprise. L alerte Mise en œuvre des moyens de secours (RIA). Manipulation extincteurs à eau pulvérisée + additif sur bac écologique. Donner un message d alerte. VISITE APPLICATIVE DE L ETABLISSEMENT NOMBRE DE STAGIAIRES : 12 stagiaires maximum. CERTIFICATION : A l issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque stagiaire et la formation sera consignée sur le registre de sécurité. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P12

17 Toute personne désignée par le chef d établissement. Etre capable de connaître l objectif de la prévention en établissement sanitaires et sociaux. Etre capable de connaître le feu et ses dangers. Etre capable de connaître les enjeux humains, environnementaux et économiques. Etre capable de connaître les différents moyens de secours mis en place dans l établissement. Etre capable de mettre en œuvre les moyens de secours adaptés au départ de feu. Etre capable d analyser une situation de départ de feu afin d intervenir en se protégeant. Etre capable de réaliser un transfert horizontal des patients ou résidents Etre capable de donner l alerte. 1 journée PRÉ REQUIS : Aucun THÉORIQUE PRATIQUE Du feu à l incendie (définitions, triangle du feu, classes de feu). Causes et conséquences d un incendie. Les dangers des fluides médicaux. Les dangers du feu (fumées, phénomènes thermiques ) Les modes de propagations du feu Les moyens de secours (RIA, Extincteurs, SSI, colonnes sèches et humides). Les principes d utilisation des moyens de secours. Les consignes générales et particulières de sécurité et de mise en sécurité de l établissement. L alerte Mise en œuvre des moyens de secours (RIA). Manipulation extincteurs à eau pulvérisée + additif sur bac écologique. Donner un message d alerte. VISITE APPLICATIVE DE L ETABLISSEMENT NOMBRE DE STAGIAIRES : 12 stagiaires maximum. CERTIFICATION : A l issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque stagiaire et la formation sera consignée sur le registre de sécurité. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P13

18 Toute personne désignée par le chef d établissement. ½ journée Etre capable de connaître la théorie du feu. Etre capable d identifier les différents types de feu. Connaître les différents extincteurs de l établissement et les RIA. Etre capable de mettre en œuvre les Extincteurs et RIA. PRÉ REQUIS : Aucun THÉORIQUE PRATIQUE Le triangle du feu. Les classes de feu. Les différents extincteurs. Les RIA. Principes de fonctionnement et règles d utilisation des RIA. Principes de fonctionnement et règles d utilisation des extincteurs. Mise en œuvre des moyens de secours (RIA). Manipulation extincteurs à eau pulvérisée + additif sur bac écologique. NOMBRE DE STAGIAIRES : 12 stagiaires maximum. CERTIFICATION : A l issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque stagiaire et la formation sera consignée sur le registre de sécurité. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P14

19 Toute personne désignée par le chef d établissement. ½ journée Etre capable de connaître le fonctionnement d un SSI. Etre capable d identifier les différentes alarmes d un SSI. Etre capable d intervenir sans délai lors d un déclenchement incendie. Etre capable d exploiter un SSI. PRÉ REQUIS : Aucun THÉORIQUE PRATIQUE Définitions et missions d un SSI. Fonctionnement d un SSI. Les différentes catégories de SSI. Les différents moyens de déclenchement d un SSI. Les fonctions de mise en sécurité d un SSI. Les procédures de réarmement. Identifier sur le SSI une zone en alarme. Déclencher le SSI et observer ses différentes actions. Effectuer le réarmement du SSI et des différents éléments de sécurité. NOMBRE DE STAGIAIRES : 10 stagiaires maximum. CERTIFICATION : A l issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque stagiaire et la formation sera consignée sur le registre de sécurité. PRIX : Nous consulter Dolbi 26 rue Saint Clair CARNON P15

20 Toute personne désignée par le chef d établissement. Connaître l alerte nationale à la population. Connaître les consignes générales et particulières de sécurité et d évacuation de l établissement. Connaître les signaux sonores. Connaître le rôle des guides et serres file. Connaître les différents dispositifs de sécurité de l établissement permettant une évacuation sure et rapide du public et du personnel. Etre capable d organiser une évacuation selon les consignes applicables. Variable selon le nombre de personnes et la structure à évacuer. PRÉ-REQUIS : Aucun Théorique : Principes généraux et consignes. Les dispositifs de sécurité de l entreprise. Alarmes et message d alerte. Détermination des chargés d évacuation. Mission de serre-fils. Mission de guides. Techniques d évacuation générale dans l établissement. Pratique : Visite applicative sur le site. CERTIFICATION : A l issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque stagiaire et la formation sera consignée sur le registre de sécurité. PRIX : Nous consulter P16

21 Toute personne désignée par le chef d établissement. Connaître l alerte nationale à la population. Connaître les signaux d alarme. Connaître les différents dispositifs de sécurité de l établissement permettant une mise en sécurité sur et rapide des résidents et patients. Connaître les différentes techniques applicables pour évacuer un patient ou résident d une chambre. Connaître les consignes générales et particulières de sécurité et de mise en sécurité de l établissement. Connaître le rôle des guides et serres file. Etre capable d organiser un transfert horizontal selon les consignes applicables. ½ journée. PRÉ-REQUIS : Aucun Théorique : Principes généraux et consignes. Les dispositifs de sécurité de l établissement. Alarmes et message d alerte. Mission de serre-file. Mission de guides. Technique de mise en sécurité d un patient ou résident. Le transfert horizontal. Pratique : Visite applicative sur le site. CERTIFICATION : A l issue de la formation, une attestation de formation sera délivrée à chaque stagiaire et la formation sera consignée sur le registre de sécurité. PRIX : Nous consulter P17

22 Tout personnel de toute structure. Répondre à l obligation (Fréquence cf : règlementation). Etre capable de mettre en place une organisation adaptée à la situation. Etre capable d appliquer les consignes de sécurité et d évacuation de l établissement. Variable selon le nombre de personnes et la structure à évacuer. PRÉ-REQUIS : Aucun Mise en place d un scénario avec les responsables du site. Déclenchement artificiel d un incendie. Evacuation du site dans les conditions les plus proches de la réalité. Analyse de l exercice d évacuation. CERTIFICATION : A l issue de l exercice, un compte rendu sera réalisé et l exercice sera consigné sur le registre de sécurité. PRIX : Nous consulter P18

23 Cette formation s adresse à des formateurs occasionnels incendie ayant à concevoir et animer des sessions de formation. La pédagogie proposée est transposable à tous les domaines de formation : techniques, sécurité, informatique, commercial, santé, social, administratif, management Connaître les principes fondamentaux du feu et de l incendie. Connaître les moyens de secours et leur fonctionnement. Connaître les enjeux humains, environnementaux et économiques. Connaître les principes fondamentaux d une évacuation. Connaître le rôle des guides et serres file. Etre capable de créer une séquence pédagogique. Etre capable d animer une session de formation. Etre capable d assurer la sécurité des stagiaires lors d exercices pratiques. 5 jours + 1 journée d évaluation PRE-REQUIS : Avoir suivi une formation incendie théorique et pratique. Etre capable de s exprimer en public. Le programme sera établi en fonction d un référentiel établi. CERTIFICATION : La formation sera validée par un QCM et la présentation d une séance de formation. Une attestation sera délivrée à chaque stagiaire. NOMBRE DE STAGIAIRES : 4 stagiaires minimum. PRIX : Nous consulter P19

24 Cette formation s adresse à des formateurs permanents incendie ayant à concevoir et animer des sessions de formation. La pédagogie proposée est transposable à tous les domaines de formation : techniques, sécurité, informatique, commercial, santé, social, administratif, management Connaître les principes fondamentaux du feu et de l incendie. Connaître les moyens de secours et leur fonctionnement. Connaître les enjeux humains, environnementaux et économiques. Connaître les principes fondamentaux d un ERP et leurs règlementations. Connaître l ensemble des moyens de secours. Connaître les principes fondamentaux d une évacuation. Connaître le rôle des guides et serres file. Etre capable de créer une séquence pédagogique complète. Etre capable d animer une cession de formation. Etre capable d assurer la sécurité des stagiaires lors des exercices pratiques. 9 jours + 1 journée d évaluation. PRE-REQUIS : Connaissances théoriques et pratiques des formations incendies. Le programme sera établi en fonction d un référentiel établi. Nous consulter CERTIFICATION : La formation sera validée par un QCM et la présentation d une séance de formation. Une attestation sera délivrée à chaque stagiaire. NOMBRE DE STAGIAIRE : 4 stagiaires minimum. PRIX : Nous consulter P20

25 Cette formation s adresse à des formateurs permanents incendie ayant à concevoir et animer des sessions de formation. La pédagogie proposée est transposable à tous les domaines de formation : techniques, sécurité, informatique, commercial, santé, social, administratif, management Connaître les enjeux humains, environnementaux et économiques. Connaître les principes fondamentaux d un ERP et leur règlementation. Connaître l ensemble des moyens de secours. Connaître les principes fondamentaux d une évacuation. Connaître le rôle des guides et serres file. Etre capable de créer une séquence pédagogique. Etre capable d animer une session de formation. Etre capable d assurer la sécurité des stagiaires lors d exercices pratiques. 5 jours + 1 journée d évaluation PRE-REQUIS : Etre sapeur-pompier professionnel ou sapeur-pompier volontaire titulaire depuis 2 ans minimum. Le programme sera établi en fonction d un référentiel établi. Nous consulter CERTIFICATION : La formation sera validée par un QCM et la présentation d une séance de formation. Une attestation sera délivrée à chaque stagiaire. NOMBRE DE STAGIAIRES : 4 stagiaires minimum. PRIX : Nous consulter P21

26 Cette formation s adresse à des formateurs permanents incendie ayant à concevoir et animer des sessions de formation en établissements sanitaires et sociaux. La pédagogie proposée est transposable à tous les domaines de formation : techniques, sécurité, informatique, commercial, santé, social, administratif, management. Connaître la règlementation ERP de type U/J. Connaître le principe de transfert horizontal. Connaître les différentes techniques de mise en sécurité d un patient ou résident. Etre capable de créer une séquence pédagogique complète. Etre capable d animer une session de formation adaptée. Etre capable d assurer la sécurité des stagiaires lors d exercices pratiques. 3 jours + 1 journée d évaluation PRE-REQUIS : Avoir suivi une formation de formateur incendie en ERP et en entreprise. Le programme sera établi en fonction d un référentiel établi. Nous consulter CERTIFICATION : La formation sera validée par un QCM et la présentation d une séance de formation. Une attestation sera délivrée à chaque stagiaire. NOMBRE DE STAGIAIRES : 4 stagiaires minimum. PRIX : Nous consulter P22

27 SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (suite) PROFIL DU STAGIAIRE : Personnel désigné ou volontaire pour contribuer à la prévention des risques de son entreprise et de porter secours en cas d accident.. Acquérir les compétences nécessaires en prévention et pour intervenir face à une situation d accidents. Mettre en application ses compétences au service de l entreprise pour contribuer à la diminution des risques d atteintes à la santé. 12h00 minimum en face à face pédagogique (sur 2 jours consécutifs ou non consécutifs). Il convient d ajouter le cas échéant le temps nécessaires pour les risques spécifiques de l entreprise Cette formation s'adresse à un groupe de 4 à 10 personnes. PRESENTATIONS : - Profils stagiaires, Programme, Objectifs et Intérêt de formation, Contexte entreprise - Les 2 domaines de compétences LE RÔLE DU SST DANS L ORGANISATION DE LE PREVENTION (Compétence 6 et 1) Connaître les risques (bases e prévention) et l organisation de la prévention dans son entreprise : - Le mécanisme de l'accident : appréhender les concepts de danger, situation dangereuse, phénomène dangereux, dommage, risque,...at/mp - Situer les principaux indicateurs de santé au travail - Se situer dans l organisation de la prévention et parmi les acteurs de l entreprise - Connaître le cadre juridique de son intervention dans et hors entreprise et situer ses limites lors de son intervention P23

28 2. PREVENIR DES RISQUES ET PRENDRE DES MESURES DE PROTECTION ADAPTEES POUR PROTEGER (Compétence 2 et 7) Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d alerte aux populations Reconnaître sans s exposer soi-même, les dangers persistants Repérer les situations à risques dans le cadre du travail (observation de l environnement) Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés et les circonstances du dommage Repérer les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les AT Supprimer ou contribuer à réduire les situations dangereuses, isoler un danger ou une personne Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression éventuelle du (des) danger(s) identifié(s). Mettre en œuvre les actions de prévention ou de protection permettant d éviter ou limiter le dommage 3. EXAMINER LA VICTIME afin d apporter une réponse adaptée (compétence 3) Reconnaître dans un ordre déterminé la présence des signes indiquant que la vie est menacée Mettre en œuvre les actions de recherche permettant de détecter les signes indiquant que la vie est menacée Associer aux signes décelés le ou les résultats à atteindre et prioriser 4. ALERTER OU FAIRE ALERTER en fonction de l organisation des secours ET «INFORMER» les personnes désignées dans le plan d organisation des situations dangereuses repérées (Compétences 4 et 8) Définir les différents éléments du message d alerte permettant aux secours d organiser leur intervention Repérer la ou les personnes chargées d appeler en fonction de l organisation définie par l entreprise et des aptitudes Respecter les consignes pour assurer une transmission de message efficace favorisant l arrivée des secours au plus près de la victime Identifier qui informer des situations dangereuses en fonction de l organisation de la prévention de l entreprise Définir et transmettre les différents éléments de la ou des situations dangereuses à la personne référente et rendre compte des actions mises en oeuvre 5. SECOURIR Déterminer et met en œuvre l action à effectuer en fonction de l état de la victime, Utilise la technique préconisée, Surveille l évolution de la victime jusqu à l arrivée des secours, Détecte d éventuels autres signes et adapte sa conduite EVALUATION : Satisfaire aux épreuves certificatives de la grille d évaluation nationale (INRS V ). Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail FORPREV (délivré au candidat qui a participé à l ensemble de la Formation et a fait l objet d une évaluation favorable) P24

29 . PROFIL DU STAGIAIRE : Personne titulaire du certificat de SAUVETEUR SECOURISME DU TRAVAIL délivré par le réseau Assurance maladie Risques Professionnels/INRS. Contribuer à l amélioration de la prévention de l entreprise par la sensibilisation et l identification des risques professionnels avec la coordination des autres acteurs de prévention de l entreprise, Contrôle, remise à niveau (conformément au programme officiel et réactualisation des connaissances et des compétences selon le référentiel de formation (INRS V ) 7 heures de face à face pédagogique PRÉ REQUIS : Posséder la carte SAUVETEUR SECOURISME DU TRAVAIL PROGRAMME DE REVISION : Actualisation des connaissances et compétences Le cadre juridique, les indicateurs de santé au travail de l entreprise, le rôle du SST dans ce cadre d intervention et ses limites d intervention les actions de prévention et de protection : être capable de repérer les dangers dans le cadre du travail afin d éviter les situations dangereuses, signaler les risques et en cas d accident : faire circonscrire les zones dangereuses pour se protéger, protéger les autres salariés et protéger la victime, les procédures d alertes (procédure spécifique de l entreprise et coordination avec les autres acteurs, informer et rendre compte des situations dangereuses, les actions de secours (prise en charge : examen et surveillance de la victime), Secourir de manière appropriée : les techniques préconisées et leurs évolutions, prise en charge et surveillance de l évolution de la victime Contribution aux actions de prévention : supprimer ou réduire les situations dangereuses en proposant des actions de prévention ou à défaut proposer des actions de protection en limitant le dommage L ensemble des thèmes est abordé et développé à travers des simulations de situations vécues par les participants ou des situations présentant un risque potentiel pour l entreprise et une réflexion sur les possibilités d évitements ou de minimisation des risques. VALIDATION : Satisfaire aux épreuves de la grille d évaluation nationale MAC SST (INRS V ). Une nouvelle carte SAUVETEUR SECOURISTE DE TRAVAIL sera établie lors de la validation à l issue de la formation. P25

30 FORMATION FORMATEURS S.S.T PROFIL DU STAGIAIRE : Personne titulaire du certificat de SAUVETEUR SECOURISME DU TRAVAIL à jour de sa formation continue. Posséder son attestation des bases en prévention Devenir formateur SST d entreprise ou d organisme 56 heures PRÉ REQUIS : Posséder la carte SAUVETEUR SECOURISME DU TRAVAIL PROGRAMME DE FORMATION : 1. PRESENTATION, COMPREHENSION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE SON ORGANISATION Présentation de la formation de formateurs SST Typologie et besoins en formation cadre de formation et le cadre de référence : - Les textes de référence et la logique de formation : De l ingénierie à la compétence, - Les différents outils administratifs, pédagogiques et les modalités d utilisation 2. DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELLES à LA DEMANDE DE FORMATION SST Rappel des bases en prévention La démarche de prévention en entreprise Accompagner l entreprise dans sa demande de formation SST : Appréhender la méthodologie de projet Situer le contexte et les besoins de l entreprise, formaliser la réponse de formation Assurer la promotion d une action de formation SST : Proposition d action de formation SST argumentée aux décideurs de la structure 3. COMPRENDRE L ORGANISATION DE LA FORMATION ET ACQUERIR DES COMPETENCES EN PEDAGOGIE Concevoir et organiser une séquence pédagogique : le déroulé pédagogique, les objectifs en formation, les outils Animer une séquence de formation en tenant compte des caractéristiques public Comprendre la pédagogie pour adulte Les méthodes pédagogiques, les techniques de communication et d animation Construire et mettre en œuvre son déroulé et sa progression pédagogique en tenant compte des caractéristiques du public en formation VALIDATION : Satisfaire aux épreuves de la grille d évaluation nationale DE FORMATEUR SST (INRS V5-01/2016). Une carte DE FORMATEUR SST sera établie lors de la validation à l issue de la formation. P26

31 Présentation de la formation de formateurs SST : - Présentations, cadre de formation retour d expérience - Présentation de son action de formation SST mis en œuvre dans le cadre de son activité Echanges autour des actions de formation Actualisation des connaissances et compétences autour du dispositif de formation et des référentiels formation : - Evolution relative au dispositif de formation, réseau partenariat et dispositif d habilitation - Partage d information et les outils de communication et de gestion. - Evolution des modalités réglementaires, organisationnelles et pédagogiques - Cadre de référence issue du référentiel de (INRS V5-01/2016). Accompagnement de l entreprise dans sa demande de formation SST intégrée à sa démarche de prévention des risques professionnels et en tenant compte de ses spécificités Elaborer une proposition d action de formation SST adaptée aux besoins - Appréhender la méthodologie de projet - Prise en compte de la démarche de prévention au regard des besoins de formation SST - Repérer les attentes et formaliser les besoins en formation SST Formaliser une proposition d action de formation SST adaptée aux besoins - Formaliser une proposition d action de formation adaptée permettant de répondre aux besoins identifiés, aux ressources et aux contraintes de l entreprise - Présenter une proposition d action de formation SST argumentée Conduite de séquences pédagogiques - Organiser une séquence pédagogique en prenant en compte la spécificité du contexte de formation SST, le public à former, - Assurer l organisation, la logistique, l évaluation - Animer une séquence de formation en fonction du public, Certification des compétences VALIDATION : Satisfaire aux épreuves de la grille d évaluation nationale MAC SST (INRS V5-01/2016). Une nouvelle carte DE FORMATEUR SST sera établie lors de la validation à l issue de la formation P27

32 Employé soucieux de préserver sa santé et de sa sécurité, souhaitant partager le projet prévention et sécurité de l entreprise et proposer des améliorations dans ses situations de travail. Posséder les bases en prévention Devenir acteur d une démarche sécurité permettant de réduire les atteintes à la santé Réduire les risques d accidents et de maladies professionnelles dans l entreprise par un travail d analyse et de réflexion des acteurs de prévention. Etablir des propositions d améliorations techniques et organisationnelles des situations de travail. Limiter le recours à la manutention manuelle. 2 Jours : 14h PRÉ REQUIS : Aucun 1 ère1/2 journée : Présentation de la formation et de la démarche de prévention : Objectifs et compétences à acquérir Se situer en tant qu acteur de prévention des risques liés à l activité physique Intérêt de la Prévention : définition et enjeux acteurs et moyens de l entreprise Connaître les risques de son métier Comprendre les risques et les conséquences d atteintes à la santé. Repérer dans son métier les situations susceptibles de nuire à santé ou d entraîner des efforts inutiles 2 ère1/2 journée : Caractériser les dommages potentiels liés à l activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain connaître le fonctionnement du corps humains et ses limites Dynamique d apparition des TMS Les risques d'atteintes à la santé : identification facteurs. Porté et limites des principes de sécurité physique et d économie d effort 3 ème demi-journée : Observation et description d une situation de travail La situation de travail et l homme Analyse de l activité de travail et de ses répercussions sur la santé Repères sur l analyse les situations dangereuses (outils et méthodes) Participer à la maîtrise du risque de son entreprise ou établissement Proposition des améliorations à son poste de travail en tenant compte des principes généraux de prévention Faire remonter l information aux personnes concernées 4 ème demi-journée : Analyser une situation de travail Bilan de fin de stage et engagement vers une coordination des différents acteurs. VALIDATION : Satisfaire aux épreuves de la grille d évaluation nationale / Document de référence V6/06/15 P28

33 Personne titulaire de la carte prévention des risques liés à l activité physique. Contribuer à l amélioration de la prévention de l entreprise par la sensibilisation et l identification des risques professionnels et la coordination avec les autres acteurs de prévention de l entreprise, Contrôle, remise à niveau (conformément au programme officiel INRS) et réactualisation des connaissances et des compétences selon le référentiel de formation. Une journée : Rappel des objectifs de formation et réévaluations des compétences à acquérir Se situer en tant qu acteur de prévention des risques liés à l activité physique Echanges autour des actions de prévention menées et de la coordination des acteurs de prévention dans la démarche de prévention Rappel sur l intérêt de la prévention et la connaissance du risque et des situations dangereuses susceptibles de nuire à la santé Identification des accidents et maladies professionnelles de l entreprise et conséquences des atteintes à la santé liée à l activité physique dans l entreprise Rappel sur l observation et l analyse de sa situation de travail Le fonctionnement du corps humains et ses limites, analyse des différentes causes et exposition Etude de sa situation de travail : observation et description de la situation de travail Analyse de l activité de travail et de ses répercussions sur la santé : repérer les situations dangereuses Rappel sur les principes de sécurité physique et d économie d effort Participer à la maîtrise du risque de son entreprise ou établissement Propose des améliorations à son poste de travail en tenant compte des principes généraux de prévention Remonter les informations aux personnes concernées Bilan de fin de stage et engagement vers une coordination des différents acteurs. VALIDATION : Satisfaire aux épreuves de la grille d évaluation MAC /Document de référence INRS V6/06/15 PRIX : Nous consulter P29

34 Employé chargé de la formation des Acteurs PRAP dans le but de déployer une démarche de prévention des risques liées à l activité physique dans son entreprise ou les formateurs d organismes de formation souhaitant proposer à leur clients une démarche de prévention incluant des actions de formations / action PRAP conformément au référentiel de l INRS V6/06/15 Devenir formateur des acteurs PRAP certifiés d entreprises ou d organismes de formation habilités. 10 Jours (70h00) répartis de la manière suivante : 3 jours 3 jours 4 jours PRÉ REQUIS : Etre titulaire de l attestation de maitrise des bases en prévention (V000 de l INRS) Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) Appréhender le métier de formateur : Le groupe en formation, Notions de pédagogie pour adulte Conduite de projet : Elaborer un projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de l entreprise - Conseiller, accompagner l Entreprise dans l élaboration et la réalisation d un projet de formation-action PRAP en tenant compte de la spécificité et des besoins de l entreprise, - mobiliser les différents acteurs qui peuvent s articuler autour du projet dans le but d assurer la réalisation et la concrétisation du projet, - élaborer, formaliser un projet de formation et construire une réponse pédagogique adaptée en respectant le cadre de référence INRS et celui de l entreprise. Réaliser une démarche PRAP dans le cadre d une formation-action des salariés : Méthodologie d analyse de situations dangereuses, méthodes et techniques pédagogiques du formateur : - place de l activité physique et risques d atteintes à la santé, Concevoir, animer, évaluer une formation-action des salariés à la prévention des risques - Ingénierie pédagogique, animation, outils et méthodes d évaluation - Gestion et maîtrise des outils nécessaires à l animation ainsi qu à la gestion administrative. - VALIDATION : Satisfaire aux épreuves de la grille d évaluation /Document de référence INRS V6/06/15 PRIX : Nous consulter P30

35 Personne titulaire de la carte forrmateur PRAP (Prévention des risques liés à l activité physique). PRE REQUIS : Présenter sur 30 un dossier portant sur une formation d Acteurs PRAP réellement conduite. Identifier les moments forts de cette action : - Les enjeux stratégiques de la formation (cf référentiel de formation : EC1) - Le suivi ou l évolution d une situation de travail suite à une formation Action PRAP (EC2) - Présentation du déroulé pédagogique de l action de formation (EC3) Actualisation, Maintien et Certification des Compétences 3 Jours (21h00) PROGRAMME 1 ère journée : 2 ème journée : Présentation de la formation, objectifs programme de formation Actualisation des connaissances et compétences - Réglementaire : le dispositif de formation, les référentiels, les compétences - Organisationnelle : l outil de gestion Forprev, le sitre quickplace, schématisation des parcours, évolution du dispositif Présentation des projets de formation intégrée à la démarche de validation des compétences EC1 Echange autour des pratiques Rappel méthodologique de l analyse de l une situation de travail, fiche d observation et d analyse (acteur) Les outils RITMS 3 et méthode d analyse de la charge physique de travail (formateur) Présenter l analyse d une situation de travail évaluation EC2 Echange de pratique à travers la présentation des candidats 3 ème journée : Pédagogique : les référentiels de compétences par niveau, les outils : mémento, quickplace : outils et méthodes pédagogiques pédagogique, fiches d évaluations Rappel méthodologique : de l ingénierie de formation : le déroulé pédagogique ou séquentiel de formation et fiche de séquences Mettre en œuvre une fiche séquence et animer une sous compétence. Evaluation, validation des compétences EC3 Gestion administrative de formation Bilan de fin de formation VALIDATION : Satisfaire aux épreuves de la grille d évaluation MAC /Document de référence INRS V6/06/15 P31

36 : Tout salarié sujet à risques de blessures ou présentant des douleurs au cours de l activité de travail liés aux positions statiques prolongés, aux activités de travail répétés et/ou au port de charge régulière. : Rendre le salarié capable de comprendre le fonctionnement du corps humain en vue d exploiter au mieux ses ressources (exercices préparatoires, de compensation et/ou de récupérations) afin de prévenir le risque d accidents et/ou de maladies professionnelles. Connaître son corps et le préparer avant l activité de travail en vue de réduire les risques de blessures. Connaître les principes généraux d économie d effort afin d utiliser au mieux son corps dans l activité de travail. Connaître les sollicitations de son activité de travail afin d identifier les mouvements présentant des risques pour sa santé physique et identifier les moments de fatigue musculaire. Connaître les chaînes musculaires, la compensation musculaire les exercices préparatoires et de récupération adaptées à ses situations de travail. : 1 à 2 jours selon les pré-requis. : Formation PRAP préconisée. : Analyse des gestuelles et des sollicitations physiques pendant l activité de travail. Intérêt de l échauffement et des exercices préparatoires Physiologie de l effort physique et fatigue musculaire Mise en application des exercices de préparations physiques et de récupérations musculaires adaptés aux sollicitations mises en jeu. Transposition dans toutes les activités. P32