Convention Collective Nationale de l Import Export

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1 Convention Collective Nationale de l Import Export CCN n 3100 Etude Emploi Formation Exercice 2010

2 Bilan de l emploi et de la formation Convention Collective Nationale de l Import Export (CCN n 3100) Méthodologie P. 3 Partie 1 : L emploi P. 6 Caractéristiques des entreprises P. 7 Les salariés P. 11 Les caractéristiques des emplois P. 21 Les mouvements du personnel P. 27 L obligation d emploi de travailleurs handicapés P. 36 Partie 2 : La formation professionnelle P. 39 Le contrat de professionnalisation et la formation tuteur P. 41 La formation des salariés - période et plan P. 47 DIF, VAE et bilan de compétences P. 64 Sommaire 2

3 Méthodologie 3

4 Introduction Rappel de la commande de la CPNEFP La CPNEFP a confié à l observatoire prospectif du commerce (OPCA FORCO) et à l observatoire du commerce interentreprises (OPCA INTERGROS), la réalisation d une enquête quantitative ayant pour objectifs : - de faire un état des lieux de l emploi et de la formation - d analyser les mouvements de personnel - de suivre les indicateurs figurant dans l accord de branche sur l emploi des Seniors L enquête a été menée auprès de toutes les entreprises de la branche, versant leurs contributions formation aux OPCA FORCO et INTERGROS. Un questionnaire a été adressé par courrier aux entreprises de la branche courant février Les entreprises avaient également la possibilité de répondre en ligne. Par ailleurs, des relances ont été effectuées auprès des entreprises afin d améliorer le taux de réponses. La constitution du fichier de l enquête Ce fichier a été constitué à partir des bases de données internes des OPCA FORCO et INTERGROS. Il s agit des entreprises, ayant au moins un salarié et appliquant la convention collective nationale des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d importation - exportation de France métropolitaine. Ces entreprises sont au nombre de questionnaires ont pu être exploités, représentant 14% des entreprises, et 28% des salariés de la branche (Rappel : l année précédente 807 questionnaires exploités représentant 16% des entreprises et 29% des salariés). NB : Pour les entreprises non répondantes, les données concernant les effectifs salariés et le nombre d établissements ont été complétés par les données FORCO et INTERGROS. 4

5 Les étapes 1. Phase préliminaire Collecte des informations et préparation des fichiers Conception et test du questionnaire Validation du questionnaire par la CPNEFP 2. Réalisation des enquêtes Routage des questionnaires et lettres d accompagnement Réception des retours et relances des non répondants 3. Traitement Analyse Saisie informatique et traitement statistique des informations Vérification de la cohérence des données Analyse des résultats, redressement conformément à la structure de la branche Rédaction et présentation du rapport La composition des entreprises répondantes Taille d entreprises Composition de la branche Nombre d entreprises Nombre de salariés Nombre d entreprises Composition des entreprises répondantes % entreprises répondantes Nombre de salariés % salariés représentés De 1 à 9 salariés % % De 10 à 49 salariés % % 50 salariés et plus % % TOTAL % % Source enquête CCN

6 L emploi 6

7 Les caractéristiques de l entreprise 7

8 L activité principale des entreprises 11% 12% 35% Répartition des entreprises selon leur activité principale 1% 7% 3% 2% 15% 9% 13% 13% 11% 13% 34% 35% 31% 41% 36% 39% 41% % 3% 1% 1% 7% 4% 4% 4% 5% 12% 10% 8% 20% 27% 26% 22% Accompagnement à l'international Activité "autres" Courtage international Négoce international Société d'importation et de distribution Répartition des salariés selon l activité principale de l entreprise Accompagnement à l'international Activité "autres" Depuis 2007, l importation et la distribution ainsi que le négoce international constituent les 2 activités principalement exercées par les entreprises de la branche. En 2010, la répartition des entreprises et des salariés selon l activité principale est très proche de celle constatée en 2007 avant la crise. Ce sont les sociétés d importation et de distribution qui ont été les plus touchées par la crise en % 55% 59% 66% Courtage international Négoce international Société d'importation et de distribution Source enquête CCN

9 La taille des entreprises entreprises (soit -6% par rapport à 2009) appliquent la convention collective nationale des entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d Importation - Exportation de France métropolitaine. Ces entreprises emploient salariés. Répartition des entreprises selon leur taille Répartition des salariés selon la taille de l entreprise 2% 2% 2% 2% 10% 10% 10% 10% 36% 35% 36% 36% 88% 88% 88% 88% 30% 30% 29% 30% 34% 35% 35% 34% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Près de 9 entreprises sur 10 ont moins de 10 salariés. Les entreprises de 50 salariés et plus représentent 2% des entreprises et emploient autant de salariés que les TPE, soit un peu plus du tiers des salariés de la branche (36%). Source OPCA - CCN

10 Le chiffre d affaires En 2008, on observe une chute du chiffre d affaires portée par les entreprises répondantes de 50 salariés et plus. Dans les entreprises de plus petite taille, la chute du chiffre d affaires a lieu plus tard en En 2010, après une stabilisation au sein des entreprises répondantes, le chiffre d affaires augmente légèrement (+3%). Evolution du chiffre d affaires des entreprises répondantes Détail de l évolution du chiffre d affaires selon la taille de l entreprise répondante 15% 10% 5% 0% -5% -10% 11% -9% 0% 3% 20% 15% 10% 5% 0% -5% -10% 16% 15% -4% 13% 5% 2% -3% -6% 9% 9% -5% -15% 2006/ / / / % -20% -17% 2006/ / / /2010 Source enquête CCN 3100 Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 10

11 Les salariés 11

12 Evolution de l effectif salarié L évolution de l effectif salarié de la branche dépend : De l évolution de l effectif salarié au sein d une même entreprise De la «disparition» et de «l apparition» des entreprises répertoriées dans les bases de données des OPCA. Nombre de salariés (hors apprenti et hors contrat de professionnalisation) : Taux de croissance de 2009 à 2010 toutes entreprises confondues : -4,3% Evolution de l effectif salarié selon la taille de l entreprise Taille des entreprises Evolution (à périmètre constant) Moins de 10 salariés -1,9% De 10 à 19 salariés +1,6% De 20 à 49 salariés +2,3% A périmètre constant, on observe une stabilité de l effectif salarié. Les variations les plus élevées ont lieu dans les entreprises de moins de 50 salariés. De 50 à 99 salariés +0,5% 100 salariés et plus +0,1% TOUS +0,1% Source OPCA - CCN

13 Evolution de l effectif salarié Démographie des entreprises répertoriées dans les bases de données de l OPCA «Disparitions» (présents en 2009 mais pas en 2010) «Apparitions» (présents en 2010 mais pas en 2009) Solde («Apparitions» - «Disparitions») Nombre d entreprises Effectif salarié correspondant Nombre d entreprises Effectif salarié correspondant Nombre d entreprises Effectif salarié correspondant Moins de 10 salariés De 10 à 19 salariés De 20 à 49 salariés De 50 à 99 salariés salariés et plus Ensemble En 2010, le mouvement des entreprises dans les bases de données des OPCA FORCO et INTERGROS génère une baisse du nombre d entreprises (- 6% entreprises) et de l effectif salarié (-1461 salariés, soit l équivalent de 4,3% des salariés de la branche). Source OPCA - CCN

14 Les salariés Répartition des salariés selon le sexe et la taille de l entreprise 43% 44% 44% 45% 44% 44% 42% 47% 44% 57% 56% 56% 55% 56% 56% 58% 53% 56% Hommes Femmes De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés Hommes 50 salariés et plus Femmes Ensemble On observe les mêmes tendances que les années précédentes : les salariés sont majoritairement des hommes, la part des femmes dans les effectifs salariés est un peu moins importante dans les entreprises de tailles intermédiaires. Source enquête CCN

15 Les Catégories Socio Professionnelles (CSP) Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe 47% 44% 44% 44% 46% 16% 14% 14% 14% 14% 37% 42% 42% 43% 40% 57% 10% 34% 32% 20% 47% Hommes Femmes Employés Agents de maîtrise Cadres Employés Agents de maîtrise Cadres CSP Hommes Femmes Ensemble Comme les années précédentes, la part des cadres dans les effectifs salariés est la plus importante (46%). Employés 47% 53% 100% Agents de maîtrise 38% 62% 100% cadre 69% 31% 100% Source enquête CCN 3100 Statistiques publiques : Population en emploi selon la CSP Agriculteurs exploitants, artisans, commerçants, chefs d'entreprises : 8,3% Cadres et professions intellectuelles supérieures : 16,6% Professions intermédiaires : 24,3% Ouvriers, employés : 50,9% Sources : Insee, enquêtes Emploi du 1er au 4ème trimestre

16 Les Catégories Socio Professionnelles (CSP) Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l entreprise 42% 45% 50% 46% 9% 13% 14% 21% 49% 43% 29% 40% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble La répartition des salariés selon la CSP diffère suivant la taille des entreprises : - dans les entreprises de moins de 10 salariés, près de la moitié des effectifs sont employés. - dans les entreprises de 50 salariés et plus, près de la moitié des effectifs sont cadres. On constate que la part des employés dans les effectifs diminue avec l augmentation de la taille de l entreprise au profit de celles des agents de maîtrise et des cadres. Employés Agents de maîtrise Cadres Source enquête CCN

17 Les classes d âge Evolution de l âge moyen 22% des salariés ont 50 ans et plus. 12% des salariés ont 55 ans et plus. 40,5 40,5 Répartition des salariés selon l âge et le sexe 39 Hommes Femmes % 65 ans et plus 0% 3% De 60 à 64 ans 2% 9% De 55 à 59 ans 8% Âge moyen : 40,5 ans. 11% 15% 15% 15% 13% 9% 8% De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 26 à 29 ans Moins de 26 ans 9% 10% 8% 15% 16% 15% 16% Dans l ensemble, les femmes sont un peu plus jeunes avec un âge moyen de 40 ans contre 41 ans pour les hommes Source enquête CCN

18 Les classes d âge Répartition des salariés selon l âge et la taille de l entreprise 16% 11% 9% 12% 27% 25% 23% 25% 32% 33% 31% 27% 19% 25% 29% 24% La part des moins de 26 ans et des seniors est plus importante dans les petites structures. 11% 7% 6% 8% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Moins de 26 ans De 26 à 34 ans De 35 à 44 ans De 45 à 54 ans 55 ans ans et plus Source enquête CCN

19 L ancienneté dans l entreprise Répartition des salariés selon leur ancienneté dans l entreprise 10% 10% 9% 11% 12% 10% 10% 9% 8% 8% Ancienneté moyenne en 2010 dans l entreprise : 9 ans. (identique à 2009) 11% 11% 12% 13% 14% 25% 24% 24% 24% 21% 45% des salariés ont moins de 5 ans d ancienneté. 32% 30% 31% 12% 15% 15% 34% 34% 10% 11% La répartition des femmes suivant leur ancienneté est sensiblement la même que celle observée chez les hommes Moins d'un an De 1 à 4 ans De 5 à 9 ans De 10 à 14 ans De 15 à 19 ans 20 ans et plus Source enquête CCN

20 L ancienneté des salariés Ancienneté moyenne Répartition des salariés selon leur ancienneté et la taille de l entreprise Taille de l entreprise Moins de 10 salariés 8 ans De 10 à 49 salariés 8 ans 50 salariés et plus 11 ans 10% 10% 6% 7% 13% 14% 20% 22% 16% 12% 8% 9% 14% 16% 21% 22% L ancienneté des salariés augmente avec la taille des entreprises : - Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les salariés ayant au moins 20 ans d ancienneté représentent 16% des salariés contre 10% dans les entreprises de 1 à 9 salariés. - Dans les entreprises de 1 à 9 salariés, les salariés ayant moins de 5 ans d ancienneté représentent 52% des salariés contre 37% dans les entreprises de 50 salariés et plus. 39% 36% 28% 34% 13% 11% 9% 11% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Moins d'un an De 1 à 4 ans De 5 à 9 ans De 10 à 14 ans De 15 à 19 ans 20 ans et plus Source enquête CCN

21 Les caractéristiques des emplois 21

22 Les promotions Evolution du nombre de promotions* +17% Répartition des salariés promus selon la taille de l entreprise De 1 à 9 salariés 20% salariés et plus 53% De 10 à 49 salariés 27% Evolution du taux de promotion** Taux de promotion des salariés selon la taille de l entreprise 4% 5% 3% 4% 7% 5% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble *Par promotion, on considère ici tout changement de coefficient de rémunération hors passage automatique au niveau supérieur du fait de l ancienneté. ** Taux de promotion = nombre de salariés promus en 2010/nombre de salariés au 31/12/2010 Source enquête CCN

23 Les promotions Taux de promotion selon le sexe Répartition des salariés promus selon le sexe et le statut professionnel de départ Femmes : 5,1% Hommes : 4,4% 44% 16% 24% 35% 34% 25% 40% 42% 41% Hommes Femmes Ensemble Les taux de promotion des hommes et des femmes sont très proches, cela signifie que les hommes et les femmes ont le même accès à la promotion. Employés Agents de maîtrise Cadres Source enquête CCN

24 L intérim Le recours à l intérim depuis 2006 Le nombre d heures global d intérim depuis % 15% % 12% 10% % % % Lecture : En 2010, 10% des entreprises de la branche ont eu recours à l intérim. Source enquête CCN

25 L intérim en 2010 Répartition des entreprises ayant eu recours à l intérim en 2010 selon leur taille 50 salariés et plus 15% Répartition des heures d intérim selon la taille de l entreprise De 1 à 9 salariés 12% De 10 à 49 salariés 17% De 10 à 49 salariés 38% De 1 à 9 salariés 47% 50 salariés et plus 71% Le recours à l intérim selon la taille de l entreprise Lecture : En 2010, 47% des entreprises ayant eu recours à l intérim étaient des entreprises de moins de 10 salariés. 37% 84% Sur l année 2010, près de heures d intérim ont été effectuées, soit une baisse de 5% par rapport à l année précédente. Si 47% des entreprises ayant eu recours à l intérim sont des entreprises comptant moins de 10 salariés, 71% des heures d intérim ont été réalisées dans les entreprises de 50 salariés et plus. 7% des intérimaires seraient restés dans leur entreprise à la fin de leur mission. 10% des entreprises ont eu recours à l intérim en Source enquête CCN % 10% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Lecture : En 2010, 5% des entreprises de moins de 10 salariés ont eu recours à l intérim. La fréquence du recours à l intérim augmente avec la taille de l entreprise. 25

26 Les stagiaires Le nombre de stagiaires depuis 2008 La part des stagiaires dans les effectifs depuis % 5% 4% La part des stagiaires dans les effectifs salariés Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise 6% 4% 4% 4% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble 50 salariés et plus 31% De 1 à 9 salariés 44% Lecture : En 2010, les stagiaires recrutés représentaient 6% des salariés dans les entreprises de 1 à 9 salariés. Source enquête CCN 3100 De 10 à 49 salariés 24% Près de la moitié des stagiaires sont employés dans une entreprise de moins de 10 salariés. 26

27 Les mouvements du personnel (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) 27

28 Les mouvements du personnel (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) Evolution du taux de renouvellement Evolution du solde entrées-sorties 22% 1,0% 16% 17% ,6% ,9% Le taux de renouvellement est la demi somme du nombre d entrées et sorties en année n rapportée au nombre de salariés dans la branche en année n-1. Le solde entrées-sorties est la différence entre le nombre d entrées et le nombre de sorties rapportée au nombre de salariés dans la branche en année n. Il comptabilise toutes les entrées et sorties quelle que soit la nature du contrat (y compris les CDD). Source enquête CCN

29 Les embauches (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) salariés recrutés en 2010, soit un taux d embauche* de 17% dans la branche. Plus de 4 entreprises sur 10 (41%) ont recruté au moins un salarié en Evolution du nombre d embauches Répartition des embauches selon la taille de l entreprise ,8% ,9% % 30% 27% 26% 35% 28% 30% 47% 38% Moins de 10 salariés 50 salariés et plus 10 à 49 salariés Source enquête CCN

30 Les embauches (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) Evolution de la part des entreprises ayant recruté des salariés Part des entreprises ayant recruté des salariés selon la taille de l entreprise 50% 40% 41% 34% 78% 87% 97% 41% Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Evolution du taux d embauche Taux d embauche selon la taille de l entreprise 23% 15% 17% 21% 17% 15% 16% 17% Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble * Taux d embauche : nombre d embauches en année n divisé par l effectif salarié en n-1. Source enquête CCN

31 Les embauches (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) La nature des embauches 56% 51% 55% 36% 40% 36% 5% 4% 5% 3% 4% 3% 1% 1% CDI CDD Contrat professionnalisation Contrat apprentissage Autres Source enquête CCN

32 Les embauches (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) La nature des embauches en % 58% 60% 55% 47% 46% 31% 26% 33% 36% 6% 4% 2% 4% 3% 3% 3% 3% 4% 1% 3% 1% 1% 2% 1% Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble CDI CDD Contrat apprentissage Contrat professionnalisation Autres contrats Source enquête CCN

33 Les départs (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) salariés ont quitté leur entreprise en 2010 soit un taux de départ* de 17% dans la branche. Plus de 4 entreprises sur 10 (42%) a connu un départ de salariés en Evolution du nombre de départs Répartition des départs selon la taille de l entreprise % 26% 30% 33% 27% 25% 32% 43% 42% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Source enquête CCN

34 Les départs (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) Evolution de la part des entreprises ayant connu un départ de salariés Part des entreprises ayant connu un départ de salariés 49% 78% 94% 95% 45% 42% 35% 42% Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Evolution du taux de départ Taux de départ 22% 17% 17% 22% 14% 14% 15% 17% Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Source enquête CCN 3100 * Taux de départ : nombre de départs année n divisé par l effectif salarié en année n-1. 34

35 Les départs (à périmètre constant - hors créations et disparitions d entreprises) Les motifs de départ 39% 31% 21% 16% 12% 13% 11% 10% 7% 8% 3% 27% 26% 23% 23% 19% 19% 18% 15% 12% 9% 7% 8% 8% 9% 7% 7% 6% 8% 8% 6% 7% 5% 6% 6% 4% 5% 5% 6% 5% 5% 3% 4% 3% 1% Moins de 10 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Démission Fin de CDD Fin autre contrat Rupture période essai Licenciement économique Autre licenciement Rupture conventionnelle Préretraite/retraite Autre 25% Les 2 principaux motifs de départ sont les fins de CDD (31%) et les démissions (19%). Les fins de CDD concernent plus particulièrement les entreprises de 50 salariés et plus. Par rapport à 2009, on observe une diminution de la part des licenciements économiques (-9 points) et des autres licenciements (-4 points) et une progression des fins de CDD (+6 points). Pour mémoire : La répartition des salariés selon le motif de départ en % 4% 5% 14% 11% 11% 4% 5% Source enquête CCN 3100 Ensemble 35

36 L obligation d emploi de travailleurs handicapés 36

37 En 2009, 133 établissements de l import export étaient soumis à l obligation légale d emploi de travailleurs handicapés Evolution du nombre d établissements soumis à l OETH Répartition des établissements selon le taux d emploi de travailleurs handicapés 5% 2% % 17% 6% et plus 100% 77% 81% 4-5,99% 2-3,99% 0-1,99% Evolution du montant global versé à l AGEFIPH Evolution du montant moyen versé à l AGEFIPH Source Agefiph - périmètre entreprises appliquant CCN n 3100 OPCA INTERGROS 37

38 En 2009, 133 établissements de l import export étaient soumis à l obligation légale d emploi de travailleurs handicapés Evolution du nombre d établissements à «taux zéro*» Evolution du taux d emploi moyen de travailleurs handicapés ,88 0,8 27 0, * Taux zéro : établissement qui n a pas employé (directement ou indirectement) de travailleurs handicapés dans l année. Source Agefiph - périmètre entreprises appliquant CCN n 3100 OPCA INTERGROS 38

39 La formation professionnelle 39

40 L évolution Evolution du nombre de stagiaires formés Dispositif 2009 (Nombre de stagiaires OPCA) 2010 (Nombre de stagiaires OPCA) Evolution Contrat de professionnalisation % Période de professionnalisation ,5% Formation tuteur % Formation continue moins de 10 salariés % Formation continue 10 salariés et plus* % TOTAL ,6% * Données non exhaustives pour la formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus. L évolution globale est de -8,6% par rapport à 2009 (tous dispositifs de formation confondus). Source OPCA - CCN

41 Le contrat de professionnalisation La formation tuteur 41

42 Les contrats de professionnalisation en 2010 Evolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés selon le type de contrat de professionnalisation + 16% + 17% ,5% % % 328 4% 5% 6% 10% 7% 96% 95% 94% 90% 93% Répartition des salariés en contrat de professionnalisation selon la taille de l entreprise CDD Les interruptions ou les ruptures de contrat dans l année CDI 17% 17% 23% 23% 20% 28% 60% 63% 49% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 89,2% 89,1% 87,5% 91,5% 10,8% 10,9% 12,5% 8,5% Contrats rompus ou interrompus Autres contrats Source OPCA - CCN

43 Les contrats de professionnalisation en 2010 Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon leur niveau avant la formation Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon leur sexe 8% 9% 5% 2% 1% 2% 4% 4% 1% 50% 48% 53% 44% 37% 36% 50% 52% 47% 34% 32% 29% 13% 17% 23% Sans niveau de correspondance avec l'education nationale Fin scolarité obligatoire BEP - CAP Bac Bac+2 Bac+3 et plus Hommes Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon leur âge 5% 7% Femmes 12% 95% 93% 88% Source OPCA - CCN 3100 Moins de 26 ans 26 ans et plus 43

44 Les contrats de professionnalisation en 2010 Durée de formation Durée de formation selon le sexe des salariés 54% 50% 50% 48% 43% 40% 46% 8% 9% 8% 6% 8% 11% 5% 38% 41% 42% 46% 49% 49% 48% Hommes Femmes De 6 à 12 mois De 13 à 18 mois De 19 à 24 mois De 6 à 12 mois De 13 à 18 mois De 19 à 24 mois Depuis 2006, la part des contrats de professionnalisation de 19 à 24 mois diminue (-11 points en 5 ans) au profit de celle des contrats de professionnalisation de 6 à 12 mois (+11 points en 5 ans). Source OPCA - CCN

45 Les contrats de professionnalisation en 2010 Objectif visé 15% 17% 17% 17% 3% 6% 3% 2% 12% 11% 21% 21% 70% 66% 59% 59% Le contrat de professionnalisation reste un dispositif qui permet majoritairement l acquisition d un diplôme. Toutefois, la part de ces contrats diminue depuis 2007 au profit des contrats débouchant sur un titre à finalité professionnelle Diplôme Titre CQP - Liste CPNE Qualification reconnue CCN Source OPCA - CCN

46 La formation tuteur Evolution du nombre de formations tuteurs En 2010, 49 stagiaires ont suivi une formation tuteur. Sur la période , 312 tuteurs ont été formés dans la branche ce qui représente 1% des salariés de la branche % des formations tuteur ont lieu dans les entreprises de moins de 10 salariés Selon le sexe Selon l âge 9% 7% 25% 23% 2% 4% 18% 33% 36% 40% 38% 51% 53% 36% 34% 31% 29% 64% 60% 62% 49% 47% 43% 31% 24% 27% 3% 5% 6% 10% Hommes Femmes Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans Source OPCA - CCN

47 Les formations des salariés (périodes et plan) 47

48 Le taux de départ en formation Taux de départ global : 19% (en 2009 : 17,5%) Selon le sexe : Femme : 19,4% (en 2009 : 18,7%) Homme : 18,7% (en 2009 : 16,6%) Selon la catégorie socioprofessionnelle : Employé : 19% (en 2009 : 17,1%) Agent de maîtrise : 20,8% (en 2009 : 16,4%) Cadre : 18% (en 2009 : 17,4%) Selon l âge : Moins de 26 ans : 16,7% (en 2009 : 14,9%) 26 à 35 ans : 25% (en 2009 : 19%) 36 à 45 ans : 20,8% (en 2009 : 19,2%) 46 à 55 ans : 15% (en 2009 : 14,9%) Plus de 55 ans : 10,5% (en 2009 : 11,3%) Selon la taille de l entreprise : Moins de 10 salariés : 18% (en 2009 : 17,1%) 10 salariés et plus : 19,5% (en 2009 : 17,8%) N.B : Taux de départ en formation = Nombre de stagiaires formés dans le cadre de la période et de la formation continue divisé par le nombre de salariés Les taux de départ indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites aux OPCA FORCO et INTERGROS. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus. Statistique publique : Formation continue (dans les entreprises de 10 salariés et plus) Taux d accès à la formation 34,0% 41,4% Durée moyenne des stages (en heures) 39h 30h Source : Céreq. Exploitation des déclarations fiscales portant sur les stagiaires pris en charge dans le cadre Champ : salariés des établissements de 10 salariés et plus, hors fonction publique. Source OPCA - CCN

49 La période de professionnalisation 49

50 Les périodes de professionnalisation en 2010 En 2010, stagiaires ont été formés dans le cadre de la période de professionnalisation, soit deux fois plus qu en Cette augmentation est due à l avis du 22 septembre 2008 rendant éligible à la période de professionnalisation les formations conduite en sécurité et permis et les langues vivantes. Les principaux thèmes de formation : 40% des stagiaires ont suivi une formation en Langues vivantes 32% des stagiaires ont suivi une formation en Transport - Logistique 11% des stagiaires ont suivi une formation en Commerce - Marketing 10% des stagiaires ont suivi une formation en Management - Ressources humaines Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise Evolution du nombre de stagiaires en période de professionnalisation Moins de 10 salariés 19% salariés et plus 59% De 10 à 49 salariés 23% Source OPCA - CCN

51 Les périodes de professionnalisation en 2010 Profil des stagiaires Répartition des selon le sexe Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle 41% 34% 35% 32% 59% 66% 65% 68% Hommes Femmes Comme en 2008, près des deux tiers des stagiaires sont des hommes. Les hommes sont davantage formés dans le cadre de ce dispositif que les femmes. Pour mémoire : La répartition des salariés selon la CSP et la taille de l entreprise 35% 31% 23% 32% 17% 17% 33% 26% 48% 60% 36% 42% Employés Agents de maîtrise Cadres 42% 45% 50% 46% 9% 13% 21% 14% 49% 43% 29% 40% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Source OPCA - CCN 3100 Employés Agents de maîtrise Cadres 51

52 Le plan de formation 52

53 Le plan de formation dans les entreprises de moins de 10 salariés Evolution du nombre de stagiaires + 87% + 14% % + 5% % 1908 Après une phase de stabilité, le nombre de stagiaires diminue entre 2009 et 2010, à hauteur de 13% % 974 Dans le cadre de la formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés, le nombre de stagiaires s établit à en Source OPCA - CCN

54 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle Répartition des stagiaires selon l âge 36% 34% 35% 34% 10% 9% 12% 13% 55 ans et plus 10% Moins de 26 ans 6% 54% 57% 53% 54% De 45 à 54 ans 25% De 26 à 34 ans 26% Employés Agents de maîtrise Cadres Pour mémoire : La répartition des salariés selon la CSP et la taille de l entreprise 42% 45% 50% 46% 9% 13% 14% 21% 49% 43% 40% 29% De 35 à 44 ans 32% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Source OPCA - CCN 3100 Employés Agents de maîtrise Cadres 54

55 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés Répartition des stagiaires et des salariés selon le sexe Répartition des stagiaires selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle 56% 45% 44% 55% 46% 24% 13% 13% 41% 64% Homme Femmes Hommes Femmes Salarié Stagiaire Employés Agents de maîtrise Cadres Accès des femmes à la formation dans le cadre du plan (-10) Les femmes représentent 44% des salariés des entreprises de moins de 10 salariés et 55% des stagiaires dans le cadre du plan (-10). On en déduit que le taux d accès à la formation dans le cadre du plan (-10) est supérieur chez les femmes. Source OPCA - CCN

56 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés Les thèmes de formations (en nombre de stagiaires) 51% 16% 8% 7% 5% 4% 3% 2% 2% 1% 1% Bureautique - Informatique Langues vivantes Comptabilité - Gestion - Droit Commerce - Marketing Management - Ressources humaines Technique produit Communication - Efficacité professionnelle Transport - Logistique Organisation - Qualité Sécurité - Prévention Autres Source OPCA - CCN

57 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés Durée moyenne de formation Durée moyenne globale : 21 heures soit 2 heures de plus qu en Durée moyenne selon la catégorie socioprofessionnelle : Employés : 21 heures Agents de maîtrise : 21 heures Cadres : 21 heures Durée moyenne selon le sexe Femmes : 20,4 heures Hommes : 21,6 heures Source OPCA - CCN

58 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus % Evolution du nombre de stagiaires ,5% - 0,5% + 31% % % 3150 Contrairement aux entreprises de moins de 10 salariés, les formations imputées au titre du plan de formation, pour les entreprises de 10 salariés et plus, ne font pas toutes l objet d une demande de financement auprès des OPCA. Ces derniers ne comptabilisent donc pas l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus (contribution 0,9%). Dans le cadre du plan de formation des entreprises de 10 salariés et plus, les OPCA ont participé au financement de la formation de stagiaires, soit un nombre de stagiaires en baisse par rapport à Selon les données de l enquête, le nombre de stagiaires au titre du plan des entreprises de 10 salariés et plus est supérieur et peut être estimé à stagiaires (-41% par rapport à 2009) soit un taux de départ en formation de 28% (contre 44% en 2009). Source OPCA - CCN 3100 Source enquête CCN

59 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle Répartition des stagiaires selon l âge 49% 51% 48% 48% 55 ans et plus 6% Moins de 26 ans 5% 16% 15% 17% 19% 35% 34% 35% 32% De 45 à 54 ans 22% De 26 à 34 ans 29% Employés Agents de maîtrise Cadres Pour mémoire : La répartition des salariés selon la CSP et la taille de l entreprise 42% 45% 50% 46% 9% 13% 49% 43% 21% 29% 14% 40% De 35 à 44 ans 37% De 1 à 9 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Ensemble Source OPCA - CCN 3100 Employés Agents de maîtrise Cadres 59

60 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus Répartition des stagiaires et des salariés selon le sexe Répartition des stagiaires selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle 55% 55% 45% 45% 53% 36% 17% 21% 30% 43% Homme Femmes Hommes Femmes Salarié Stagiaire Employés Agents de maîtrise Cadres Accès des femmes à la formation dans le cadre du plan (+10) Les femmes représentent 45% des salariés des entreprises de 10 salariés et plus et 45% des stagiaires dans le cadre du plan (+10). On en déduit que le taux d accès à la formation est le même chez l homme et la femme. Source OPCA - CCN

61 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus Les thèmes de formation (en nombre de stagiaires) 26% 16% 15% 12% 9% 7% 5% 4% 4% 2% Bureautique - Informatique Commerce - Marketing Langues vivantes Management - Ressources humaines Sécurité - Prévention Comptabilité - Gestion Communication - Efficacité professionnelle Technique produit Transport - Logistique Organisation - Qualité Source OPCA - CCN

62 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus Durée moyenne de formation Durée moyenne globale : 19,2 heures soit 3 heures de plus qu en 2009 Durée moyenne selon la catégorie socioprofessionnelle : Employés : 21,8 heures Agents de maîtrise : 17,4 heures Cadres : 17,2 heures Durée moyenne selon le sexe : Femmes : 17,9 heures Hommes : 20,4 heures Source OPCA - CCN

63 Les formations clés en main Les formations clés en main sont des formations réservées aux entreprises de moins de 50 salariés. En 2010, 526 stagiaires ont suivi une formation clés en main (57% de femmes et 43% d hommes). Durée moyenne de formation : 12 heures Thèmes de formation 35% 17% 13% 13% 9% 9% 5% Bureautique - Informatique Commerce - Marketing Comptabilité - Gestion Sécurité - Prévention Efficacité professionnelle Management - Ressources Humaines Autres Source OPCA - CCN

64 DIF, VAE et Bilan de compétences 64

65 DIF, VAE et Bilan de compétences Nombre de demandes de formation au titre du DIF Part des demandes de formation au titre du DIF acceptées % 5% 8% 96% 95% 92% 17% 83% Non Oui Nombre de VAE* financées par les entreprises de la branche Nombre de bilans de compétences* financées par les entreprises de la branche * Précaution : résultats extrapolés sur peu de répondants Source enquête CCN

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