Poste: 62 MCF 209. Profil court : Ingénierie environnementale, caractérisation et traitement des déchets, boues, sédiments et sols pollués

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1 Poste: 62 MCF 209 Profil court : Ingénierie environnementale, caractérisation et traitement des déchets, boues, sédiments et sols pollués Sections : 62 & 32 Enseignement : Profil : Génie des Procédés Le (la) maître de conférence recruté(e) assurera l ensemble de ses activités d enseignement dans le département Génie Energétique et Environnement (GEN) de l INSA de Lyon. Les besoins du département concernent l encadrement de Travaux Dirigés et de Travaux Pratiques (Opérations Unitaires et Transfert de matière) pour des étudiants de quatrième année. La personne recrutée devra également intervenir sur la plateforme de travaux pratiques de troisième année (mesures physiques, mécanique des fluides, thermodynamique, transferts thermiques). Enfin, il lui sera demandé de s investir dans le nouveau cursus transversal de deuxième année (les parcours adaptés), porté par le département GEN, en collaboration avec des enseignants du premier cycle et de deux autres départements d enseignement. Le département attend de la nouvelle personne recrutée un investissement important dans la vie du département qui peut se traduire, entre autre, par la responsabilité d une salle de travaux pratiques, du service des stages ou des relations internationales. Profile: Process Engineering The department of Energy and Environmental Engineering invites application for an assistant professor position at INSA Lyon. Teaching duties include delivering tutorials and laboratories in Mass Transfer and Unitary Operations for students of fourth year of the institute. The future assistant professor will also supervise laboratories for third year students in various fields of applied physics: Thermodynamic, Fluid mechanics, Thermal Machines, Heat Transfer and Physical Metrology. Finally, he will participate to the new cross-disciplinary program of second year, supervised by the department in collaboration with professors from other departments. The person appointed will also have to contribute to administrative and educational tasks in the department: an active and effective involvement to the organization and development of the teaching laboratories, the industrial training office or the international office is also required. Département d enseignement : Département Génie Energétique et Environnement Lieu(x) d exercice : INSA de LYON- GEN Nom directeur département : Pr. Frédéric LEFEVRE Tel : Chiffres clés du département : étudiants environ (70 par promotion) - 26 enseignants-chercheurs - 7 plateformes de TP -et-environnement Descriptif Département : Le département GEN forme des ingénieurs énergéticiens dotés de compétences environnementales

2 et managériales. Les plus grands secteurs d'embauche sont la thermique du bâtiment, la production et la distribution de l énergie et la gestion des déchets. Une formation à l'international et une politique d'échanges internationaux est mise en place afin d'encourager les étudiants à la mobilité. Recherche : Profil : L'enseignant(e) chercheur recruté(e) intégrera le laboratoire LGCIE-DEEP (Laboratoire de Génie Civil et Ingénierie Environnementale - Déchets, Eau, Environnement et Pollutions, EA 4126). Les axes de recherche de DEEP sont : A1) la connaissance des émissions et des transferts de polluants, A2) les procédés de traitement et de valorisation des déchets et polluants et, A3) les méthodes d évaluation environnementale et performantielle. Ces axes de recherche sont mobilisés autour de deux domaines : Eau et Hydrosystèmes Urbains (EHU), ainsi que Déchets, Sols et Sédiments (DSS). Le profil de ce poste est positionné à l interface des axes A1 et A2. Dans ce cadre, nos travaux s appliquent à différents matériaux solides granulaires à caractère organique et/ou minéral tels que les déchets, sédiments, boues ou sols pollués. Ce recrutement vise à étoffer les compétences du laboratoire dans la description des mécanismes gouvernant les transformations ou les émissions d espèces polluantes d un matériau complexe tel qu un déchet, en fonction du contexte bio physicochimique dans lequel il se trouve et de divers facteurs d influence (phénomènes de sorption, équilibres chimiques, de complexation, de transport etc.). La personne recrutée sera amenée à utiliser voire développer des modélisations incluant la prise en compte des réactions chimiques couplées au transport de polluants, ce qui demande une bonne connaissance des phénomènes à modéliser. La prise en compte de la matière organique et de ses interactions avec les polluants minéraux constitue un des enjeux majeurs des recherches à conduire dans ce domaine. Une bonne expérience est donc souhaitée dans la mise en œuvre des techniques de caractérisation analytique et d'étude de la réactivité de la matière organique et minérale dans les milieux abordés dans l équipe (déchets, sols, sédiments). Des compétences sont également nécessaires en modélisation (formulation mathématique, logiciels dédiés aux calculs de réactions (géo) chimiques ou au transport de polluants). Outre ces compétences scientifiques, la personne recrutée devra avoir démontré sa capacité à s intégrer dans des projets pluridisciplinaires et à travailler en équipe en interne au sein du laboratoire d accueil et en partenariat avec des organismes de recherche publics ou privés externes. Lieu(x) d exercice : INSA de LYON Nom directeur labo : Jean-Luc Bertrand-Krajewski Tel directeur labo : directeur labo : Descriptif labo : Le laboratoire LGCIE-DEEP (Laboratoire de Génie Civil et Ingénierie Environnementale - Déchets, Eau, Environnement et Pollutions, EA 4126) développe ses recherche en ingénierie environnementale à partir de questions environnementales concrètes issues de la société ou plus spécifiquement des acteurs opérationnels en lien avec les milieux urbains et industriels, ainsi que des questionnements des chercheurs. La démarche consiste à définir, programmer et coordonner les efforts de recherche en mobilisant des compétences complémentaires pour aboutir in fine à la production de connaissances et d outils permettant une intervention active sur l environnement, dans le but par exemple de conserver ou retrouver un bon état écologique pour un milieu donné

3 (actions préventives et/ou curatives) ou de développer un procédé relevant des écotechnologies. Elle repose sur un équilibre dynamique entre l'étude globale des systèmes et la compréhension de leurs processus élémentaires. Elle est par essence pluridisciplinaire et se doit de générer des connaissances scientifiques et techniques permettant une bonne intégration des aspects socio-économiques souvent déterminants au niveau des actions à engager. Dans le cadre de cette orientation générale, LGCIE-DEEP se positionne plus spécifiquement sur deux domaines d application : 1) les eaux et hydrosystèmes urbains (EHU), 2) les déchets solides, sédiments et sols pollués (DSS) de ses trois axes de recherche que sont 1) la connaissance des émissions et des transferts de polluants, 2) les procédés de traitement et de valorisation des déchets et polluants et 3) les méthodes d évaluation environnementale et performantielle. LGCIE-DEEP compte environ 25 enseignants chercheurs, un nombre sensiblement équivalent de doctorants et une quinzaine de personnels techniques et administratifs. Research Fields: The position will be associated to the Laboratory of Civil and Environmental Engineering DEEP team. This research group focus on pollution emission, transfer, treatment and valorization, with two application fields: Urban Water Systems and Waste Soils Sediments. The objective of the research is to develop knowledge on interactions between i) the mechanisms of pollution emission and transfer and ii) treatment and valorization processes. Within this framework, the research will be oriented towards particulate / solid materials containing organic matter such as wastes, sediments, sludge or polluted soils. The mechanisms can be of biological, physical or chemical origin, depending on the context and on the influencing phenomena (sorption, chemical equilibria, mass transfer, etc.). The researcher will use / develop modelling tools enabling the coupling of chemical and physical effects. This implies a good understanding of the phenomena involved. A focus on the role of organic matter and its interaction with mineral pollutants is a challenging issue in this field. Consequently, being skilled with analytical and/or modelling tools for organic /mineral matter characterization is highly appreciated. The researcher needs to demonstrate his/her ability for integration in a pluridisciplinary environment and for working in project teams connected to public and private research partners.

4 INSA de Lyon DRH - France REBOUILLAT Delphine COLELLA Document d information CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE Les candidats établissent un dossier composé comme suit : 1) la déclaration de candidature imprimée depuis GALAXIE datée et signée par le candidat 2) une copie d une pièce d identité avec photographie 3) une pièce attestant de la possession de l'un des titres mentionnés à l'article 9 de l'arrêté du 7 octobre ) un curriculum vitae donnant une présentation analytique de la thèse, des travaux, ouvrages, articles, réalisations et activités. Pour les candidats à un poste de maître de conférences, le CV mentionnera les travaux qui seront adressés en cas d'audition. 5) Un exemplaire d au moins un des travaux, ouvrages, articles et réalisation parmi ceux mentionné dans le CV uniquement pour les candidats à un poste de professeurs des universités. 6) une copie du rapport de soutenance du diplôme détenu A fournir également : 6b) En cas de mutation : une attestation délivrée par votre chef d'établissement permettant d'établir la qualité de maître de conférences ou de professeur des universités depuis 3 ans. Si vous ne justifiez pas, à cette date, de trois ans de fonctions d'enseignant-chercheur en position d'activité dans l établissement, l'accord de votre chef d'établissement d'affectation, donné après avis favorable du conseil d'administration en formation restreinte aux enseignants-chercheurs et assimilés de rang au moins égal, ainsi que, le cas échéant, du directeur de l'institut ou de l'école faisant partie de l'université Pour les fonctionnaires séparés, pour des raisons professionnelles, de leur conjoint (pacs, mariage, concubinage) : Copie du livret de famille ou certificat de concubinage ou de Pacs ainsi qu une attestation de la résidence professionnelle et de l activité professionnelle principale du conjoint, du concubin ou du pacsé. Pour les professions libérales : attestation d inscription auprès de l URSSAF ou justification d immatriculation au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers Pour les bénéficiaires de l obligation d emploi (BOE) : Le document justifiant de cette qualité, document en cours de validité au moment de l inscription et à la date d effet de la mutation 6b) En cas de détachement : une attestation délivrée par votre chef d'établissement permettant d'établir votre appartenance à l'une des catégories visées à l'article 7 de l arrêté du 7/10/2009 et votre qualité de titulaire dans votre corps ou cadre d'emploi d'origine depuis 3 ans. Pour les fonctionnaires séparés, pour des raisons professionnelles, de leur conjoint (pacs, mariage, concubinage) : Copie du livret de famille ou certificat de concubinage ou de Pacs ainsi qu une attestation de la résidence professionnelle et de l activité professionnelle principale du conjoint, du concubin ou du pacsé. Pour les professions libérales : attestation d inscription auprès de l URSSAF ou justification d immatriculation au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers Pour les bénéficiaires de l obligation d emploi (BOE) : Le document justifiant de cette qualité, document en cours de validité au moment de l inscription et à la date d effet du détachement

5 6c) En cas de recrutement étrangers : une attestation de service indiquant l exercice actuel de fonctions d enseignant-chercheur et la durée des services dans un établissement à l étranger Toutes pièces autres que celles demandées ci-dessus ne seront pas transmises aux rapporteurs QUELQUE SOIT LE MODE DE RECRUTEMENT CHOISI : TOUS les documents en langue étrangère doivent être traduits en français. Le dossier complet doit être déposé sur le site au plus tard le 30 mars 2015 minuit Les services de la Direction des Ressources Humaines accusent réception des candidatures qui lui ont été transmises via l'application GALAXIE. Seuls seront acceptés les dossiers déposés sur le site dédié (ci-dessus) Remarques importantes avant d envoyer votre dossier : - N attendez pas le dernier jour pour déposer votre dossier, - vérifiez bien que vous avez joint la fiche de candidature GALAXIE et que vous l avez signée, - vérifiez ABSOLUMENT que vous avez joint TOUTES les pièces demandées

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