MONTRE-MOI TON BUREAU, JE TE DIRAI DANS QUELLE ENTREPRISE TU TRAVAILLES! Déjeuner-débat Paris, 11 avril 2014

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Marie-Josèphe Morel
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1 MONTRE-MOI TON BUREAU, JE TE DIRAI DANS QUELLE ENTREPRISE TU TRAVAILLES! Déjeuner-débat Paris, 11 avril 2014

2 Adeline ATTIA Directrice Associée UB TRENDS

LES IMAGINAIRES ET LES CULTURES DU TRAVAIL : TYPOLOGIE GOUVERNANCE MIXTE D Les Mutantes Imaginaire Start-Up la débrouille C Les Codées LEONIX, VENISE, AVENEW Imaginaire «Maison» EMOTION - -

3 LES IMAGINAIRES ET LES CULTURES DU TRAVAIL : TYPOLOGIE GOUVERNANCE MIXTE D Les Mutantes Imaginaire Start-Up la débrouille C Les Codées LEONIX, VENISE, AVENEW Imaginaire «Maison» EMOTION - - ENTREPRISE + Une image / des CONNECTÉE valeurs EMOTION + B Les Grosses Evolutives Imaginaire CAMPUS Des process innovation MAZARINE, MEDIAVILLAGE, SINEQUANONE A Les Traditionnelles Imaginaire CAC 40 GENERALI, CA IMMOBILIER, DASSAULT SYSTEMES, SNCF Des logiques «rationnelles» GOUVERNANCE VERTICALE Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

Imaginaire CAMPUS Des process innovation MAZARINE, MEDIAVILLAGE, SINEQUANONE A Les Traditionnelles Imaginaire CAC 40 GENERALI, CA

LES IMAGINAIRES ET LES CULTURES DU TRAVAIL : TYPOLOGIE A- L ENTREPRISE TRADITIONNELLE (Aucune personne de cette typologie n a souhaité être filmée) Des difficultés à s adapter : le besoin identifié

«Maison» dans un immeuble bien placé; nous cherchons aussi à implanter plusieurs centres de recherche dans le monde pour être au plus près des consommateurs; cela correspond à notre vision de l

4 LES IMAGINAIRES ET LES CULTURES DU TRAVAIL : TYPOLOGIE A- L ENTREPRISE TRADITIONNELLE (Aucune personne de cette typologie n a souhaité être filmée) Des difficultés à s adapter : le besoin identifié mais non résolu du management du changement La Tour Cœur Défense Un bureau dans le bâtiment CNP Assurances à Arcueil Par apport à la délocalisation (ou décentralisation) «chaque pays d Europe a sa «Maison» dans un immeuble bien placé; nous cherchons aussi à implanter plusieurs centres de recherche dans le monde pour être au plus près des consommateurs; cela correspond à notre vision de l universalisation du business et de la beauté mais la cohérence immobilière n est pas évidente» - Un directeur de l immobilier, grand groupe cosmétique Par rapport à l open space «Ca a été difficile quand on a construit notre tour de dire à quelqu un qui était dans son bureau tout seul depuis 10 ans qui avait juste les étoiles de général mais qui n avait pas de troupe, un général sans troupe, de dire «tu n es plus tout seul, tu es à deux. Comme d ailleurs tu ne viens que 3 jours par semaine, tu ne vas pas être gêné». - Un directeur adjoint à l Immobilier à la Défense Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

5 LES IMAGINAIRES ET LES CULTURES DU TRAVAIL : TYPOLOGIE B- LES GROSSES ÉVOLUTIVES Profil-type: le jeune manager engagé et responsable Elie Craipeau Responsable DD Bâtiments Jade et Innovatis Generali Saint-Denis Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

responsable Elie Craipeau Responsable DD Bâtiments Jade et

6 LES IMAGINAIRES ET LES CULTURES DU TRAVAIL : TYPOLOGIE C - L ENVIRONNEMENT CODÉ Profil-type : le consultant en image The Clean Policy Richard Verglas Directeur des opérations Mazarine Paris 17 ème Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

Clean Policy Richard Verglas Directeur des opérations Mazarine

7 LES IMAGINAIRES ET LES CULTURES DU TRAVAIL : TYPOLOGIE Le laboratoire de Mazarine Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

8 LES IMAGINAIRES ET LES CULTURES DU TRAVAIL : TYPOLOGIE D - LES MUTANTES L environnement débrouille? Gregory Garçon Directeur de Création Venise Neuilly-sur-Seine Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

9 POUR CONCLURE 1. Les cultures d entreprise sont très significatives du point de vue des conséquences sur le bien être perçu (managers et collaborateurs). 2. La forte mobilité des grandes entreprises nécessite des politiques d accompagnement au changement qui n ont plus rien à voir avec la gestion des déménagements : les directions immobilières, aidées des directions RH, de la RSE et des directions juridiques ont un rôle croissant à jouer dans l articulation des temps longs et des temps courts à fort impact social. 3. Pour les PME, la culture d entreprise est fortement dépendante de celle des dirigeants et façonne directement leur stratégie immobilière, avec ou sans codes et communication pour faire rayonner l image de leur site à l extérieur. Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

des directions RH, de la RSE et des directions juridiques ont un rôle croissant à jouer dans l articulation des temps longs et des temps courts à fort impact social. 3.

10 EVERGREEN 3 ANS APRÈS EXPÉRIENCE D UN UTILISATEUR PRÉCURSEUR Agnès COULOMBE Directrice de l Immobilier d Exploitation du groupe Crédit Agricole SA

11 Le campus Evergreen 2016

12 Page 12 EOLE vue rue G. Péri

13 Page 13 SILVAE vue jardin

14 Page 14 Le jardin

15 Page 15 Le Forum : espace de travail ET restaurant

16 Page 16 Espace de travail

17 Evergreen : diversité des espaces au service du collaboratif et du travail mobile Business Center Espaces collaboratifs Boutique IT Page 17

18 Evergreen : diversité des espaces au service du collaboratif et du travail mobile Espaces collaboratifs d équipe Page 18

19 Les lounges : espaces de convivialité Atelier Sculpteur Atelier d artiste Garage NYC 360 sur le monde Page 19

20 NEW WAYS OF WORKING NOTRE RETOUR D EXPÉRIENCE LES NOUVEAUX MODES / ESPACES DE TRAVAIL Marc SIMON Business Unit Director CBRE WORKSPACE

21 RETOUR D EXPÉRIENCE L ÉVOLUTION DE NOTRE PROPRE CULTURE D ENTREPRISE Le groupe CBRE a pour objectif de proposer à ses collaborateurs un espace de travail plaisant et motivant avec une gestion rigoureuse de l espace permettant une meilleure productivité C est dans cet état d esprit que nous faisons évoluer nos espaces de travail à travers le monde NEW WAYS OF WORKING CBRE LOS ANGELES CBRE AMSTERDAM (site Pilote) CBRE SINGAPORE CBRE MADRID Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

22 RETOUR D EXPÉRIENCE Après maintenant 3 ans de recul sur ce type d aménagement, voici en quelques chiffres notre retour d expérience sur notre site pilote d Amsterdam : Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

23 RETOUR D EXPÉRIENCE / LOCAUX DE CBRE AMSTERDAM - SCHIPOHL Visites guidées des nouveaux locaux (augmentation de 100%). Leadership & source d inspiration Sociétés ont à ce jour suivi notre exemple aux Pays-Bas, soit 1 par mois Collaboration De nos clients utilisent nos compétences multidisciplinaires 2/3 50% Environnement Baisse d impression 18% 30% Réduction des coûts Réduction globale des coûts d hébergement de Efficacité & Productivité D espace de travail en moins tout en proposant un espace de travail plaisant et motivant Attirer les talents et les retenir XFactor Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

24 RETOUR D EXPÉRIENCE / LOCAUX DE CBRE AMSTERDAM - SCHIPOHL LES COÛTS GLOBAUX IMMOBILIERS DU SIÈGE D AMSTERDAM ONT DIMINUÉS DE 18% : - 84 Sécurité - 48 Coûts impression - 30 Nettoyage - 21 Equipements bureaux - 13 Loyer - 5 Autres Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

25 LES NOUVEAUX MODES / ESPACES DE TRAVAIL «Pour ce qui est de l avenir, il ne s agit pas de le prévoir mais de le rendre possible» Antoine de Saint-Exupéry Montre-moi ton bureau...déjeuner-débat 11 avril P

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Paris WorkPlace 2014 Observatoire de la Métropole du Grand Paris Résultats détaillés Cadres Février 2014 FM N 111659 Contact Ifop : Frédéric Micheau Directeur Adjoint Département Opinion et Stratégies d'entreprise frederic.micheau@ifop.com 35 rue de la gare 75019 Paris Tél : 01 45 84 14 44 Fax : 01 45 85