Diagnostic Filière productique-mécanique / outillage / usinage de moules en Bretagne

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1 Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com Diagnostic Filière productique-mécanique / outillage / usinage de moules en Bretagne En partenariat avec AFPA Transitions

2 1 - Objectifs Réalisation d un diagnostic au niveau régional Etat des lieux de l emploi existant dans les entreprises bretonnes Identification des besoins en emplois/compétences Pratiques en matière de recrutement/formation des entreprises Etat de l offre de formation (initiale, continue) Adéquation avec les besoins détectés dans les entreprises - Disposer d une vision d ensemble du marché de l emploi sur ces métiers et de son évolution - Identifier les nécessités d évolution du dispositif de formation Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 2

3 2 Mise en œuvre Financeurs DIRECCTE Bretagne et Conseil Régional de Bretagne dans le cadre du Contrat de Plan Etat Région Réalisation Observatoire de la métallurgie (Carole GILLES) AFPA Transitions Bretagne (Philippe ROBERT) Méthode Diagnostic réalisé du 3 au 6 novembre 2014 par interrogation téléphonique d un échantillon de 113 entreprises Bretonnes du secteur de la métallurgie (dont 19 dans le 22, 34 dans le 29, 31 dans le 35 et 29 dans le 56). Interrogation centrée sur les besoins en recrutement et formations des entreprises concernées par des emplois d usineurs, d outilleurs, d ajusteurs et régleurs Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 3

4 3 - Résultats Répartition géographique des 113 entreprises interrogées par taille Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 4

5 3 1 - Quels besoins en recrutement? 300 projets de recrutement identifiés Soit entre 2 et 3 recrutements par entreprise interrogée 265 postes en productique-mécanique 173 USINEURS 28 OUTILLEURS 36 AJUSTEURS 28 REGLEURS 31 autres postes 10 SOUDEURS, 5 CHAUDRONNIERS, 4 FORGERONS Autres : conducteur de ligne, opérateur laser, technicien de maintenance, contrôleur qualité, dessinateur, peintre, cariste, mécanicien monteur, etc. Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 5

6 Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com Difficultés de recrutement 173 USINEURS

7 3 2 Besoins en recrutement d usineurs 173 postes dans 65 entreprises Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 7

8 3 2 Besoins en recrutement d usineurs Facteurs d explication des besoins en recrutement d usineurs Extension ou évolution du parc machine 7% Remplacement départ à la retraite 34% Accroissement d activité ou nouveaux marchés 59% Sur les 173 postes d usineurs à recruter, plus de la moitié (59%) sont prévus dans le cadre d un accroissement d activité ou de nouveau marchés et 34% pour remplacements de départs à la retraite Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions % du total des recrutements d usineurs 8

9 3 2 Besoins en recrutement d usineurs Les difficultés de recrutement sur le métier d'usineur sont-elles récurrentes? Arguments avancés pour expliquer les non difficultés de recrutement : - Recrutement par internet - Recrutement de détenus - Recrute par son réseau Non 23% Oui 77% Arguments avancés pour expliquer les difficultés de recrutement : - Manque de candidats attirés par ce métier (46%) - Problème lié au dispositif de formation (41%) 77% des entreprises concernées par des besoins en personnels qualifiés d usineurs se déclarent en difficultés récurrentes de recrutement. La représentation altérée de ces métiers et le manque de formations sont les principales causes avancées par les entreprises interrogées Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 9

10 3 2 Besoins en recrutement d usineurs Quel niveau de recrutement pour un usineur? Plutôt un niveau bac pro Niveau 5 (CAP/BEP) 19% Niveau 4 (Bac) 51% Niveau 3 (Bac +2) 30% Le niveau 4 (bac professionnel) 51% et le niveau 3 (Bac +2) 30% représentent 81% des formations recherchées par les entreprises Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 10

11 3 2 Besoins en recrutement d usineurs Quel niveau d expérience pour recruter un usineur? Deux années d expérience minimum Toutes expériences 1% 4 - Issu de l'alternance ou de l'apprentissage 3 - Avec expérience confirmée (3 à 5 ans) 28% 28% 2 - Avec au moins 2 années d'expériences 1 - Sans expérience (mais avec formation) 22% 22% 78% des entreprises considèrent qu une expérience d au moins deux années est nécessaire (dont la possibilité d une expérience acquise dans le cadre d une formation en alternance). Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 11

12 3 2 Besoins en recrutement d usineurs Quelles sont les principales compétences recherchées pour recruter un usineur? (question ouverte) Etre capable d'utiliser une machine outil 24% Etre capable de lire un plan 24% Etre capable d'utiliser une machine outil à commande numérique 19% Etre capable de programmer une machine outil Etre capable d'utiliser une machine outil à commande traditionnelle 12% 14% Faire preuve d'autonomie 7% Etre capable de lire un plan et être capable d utiliser une machine outil (dont MOCN) représentent 79% des compétences recherchées Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 12

13 Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com Difficultés de recrutement 28 OUTILLEURS

14 3 3 - Besoins en recrutement outilleurs 28 postes dans 9 entreprises Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 14

15 3 3 Besoins en recrutement outilleurs Facteurs d explication des besoins en recrutement d outilleurs A une extension ou évolution du parc machine 13% A un accroissement d activité nouveaux marchés 25% A un remplacement en prévision d un départ à la retraite 63% Sur les 28 outilleurs à recruter 63% correspondent à des remplacements de départs à la retraite, 25% à un accroissement d activité ou de nouveaux marchés Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 15

16 3 3 Besoins en recrutement outilleurs Les difficultés de recrutement sur le métier d outilleur sont-elles récurrentes? Arguments avancés pour expliquer les non difficultés de recrutement : - Recrutement de détenus - Recrutement par l intérim Non 33% Oui 67% Arguments avancés pour expliquer les difficultés de recrutement : - Manque de candidats sur ces postes - Manque de formation et d expérience 67% des entreprises interrogées se déclarent en difficultés récurrentes de recrutement sur des postes d outilleurs Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 16

17 3 3 - Besoins en recrutement outilleurs Quel niveau de formation pour recruter un outilleur? Plutôt un niveau bac pro Niveau 3 32% Niveau 4 48% Niveau 5 20% Le niveau 4 (bac professionnel) 48% et le niveau 3 (Bac +2) 32% représentent 80% des niveaux de formations recherchés Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 17

18 3 3 - Besoins en recrutement outilleurs Quel niveau d expérience pour recruter un outilleur? Plutôt avec une une bonne expérience 4 - Issu de l'alternance ou de l'apprentissage 22% 3 - Avec expérience confirmée (3 à 5 ans) 15% 2 - Avec au moins 2 années d'expériences 41% 1 - Sans expérience (mais avec formation) 22% 78% des entreprises considèrent qu une expérience de deux années minimum est nécessaire (dont la possibilité de l acquérir dans le cadre d une formation en alternance). Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 18

19 3 3 - Besoins en recrutement outilleurs Quelles sont les compétences recherchées pour recruter un outilleur? (question ouverte) Lire un plan 44% Utiliser une machine outil avec une haute précision 25% Savoir utiliser une machine à commande numérique 16% Méthode et analyse 13% Connaitre la programmation des machines 3% Lire un plan et être capable d utiliser une machine outil avec une haute précision, savoir utiliser une MOCN sont les principales compétences qui définissent un outilleur Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 19

20 Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com Difficultés de recrutement 28 REGLEURS

21 3 4 - Besoins en recrutement régleurs 28 postes dans 11 entreprises Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 21

22 3 3 Besoins en recrutement de régleurs Facteurs d explication des besoins en recrutement de régleurs Extension du parc machine 7,7% Accroissement d activité nouveaux marchés 38,5% Remplacement départ en retraite 53,8% Plus de la moitié des besoins en recrutement de régleurs concernent des départs en retraite Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 22

23 3 4 Besoins en recrutement régleurs Les difficultés de recrutement sur le métier de régleur sont-elles récurrentes? Arguments avancés pour expliquer les non difficultés de recrutement : - Recrutement par l intérim Non 33% Oui 67% Arguments avancés pour expliquer les difficultés de recrutement : - Manque de formation - Manque de motivation ou d expérience 67% des entreprises interrogées se déclarent en difficultés récurrentes de recrutement sur des postes de régleurs Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 23

24 3 4 Besoins en recrutement régleurs Quel niveau de formation pour recruter un régleur? Plutôt un niveau bac pro à minima Niveau 3 38% Niveau 4 47% Niveau 5 16% 85% des entreprises interrogées considèrent qu un niveau 4 (bac professionnel) est le niveau de formation minimum pour accéder à l emploi Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 24

25 3 4 Besoins en recrutement régleurs Quel niveau d expérience pour recruter un régleur? Avec une bonne expérience pas sans formation 2 - Avec au moins 2 années d'expériences 38% Toutes expériences 22% 1 - Sans expérience (mais avec formation) 19% 3 - Avec expérience confirmée (3 à 5 ans) 19% 4 - Issu de l'alternance ou de l'apprentissage 3% 57% des entreprises considèrent qu une expérience d au moins deux années est nécessaire pour un poste de régleur Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 25

26 3 4 Besoins en recrutement régleurs Quelles sont les principales compétences recherchées pour recruter un régleur? (question ouverte) Maitriser un logiciel de CFAO 42% Etre capable de précision 42% Programmer les machines outils à commandes numériques 8% Lire un plan 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Maitriser un logiciel de Conception et Fabrication Assistée par Ordinateur, être capable de précision, constituent 80% des compétences recherchées chez un régleur Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 26

27 Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com Difficultés de recrutement 36 MONTEURS AJUSTEURS

28 3 5 - Besoins en recrutement ajusteurs 36 postes dans 13 entreprises Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 28

29 3 5 Besoins en recrutement d ajusteurs Facteurs d explication des besoins en recrutement d ajusteurs Accroissement d activité nouveaux marchés 8% Extension évolution du parc machine 17% Remplacement départ à la retraite 75% 75% des besoins en recrutement d ajusteurs concernent des remplacements de départs en retraite Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 29

30 3 5 Besoins en recrutement d ajusteurs Les difficultés de recrutement sur le métier d ajusteur sont-elles récurrentes? Arguments avancés pour expliquer les non difficultés de recrutement : - Recrutement par Internet - Par l apprentissage Non 26% Oui 74% Arguments avancés pour expliquer les difficultés de recrutement : - Manque de formation - Manque d expérience 74% des entreprises se déclarent en difficultés récurrentes de recrutement sur des postes d ajusteurs Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 30

31 3 5 Besoins en recrutement d ajusteurs Niveau de formation recrutement d ajusteur Plutôt un niveau bac pro Niveau 3 19% Niveau 4 59% Niveau 5 22% Le niveau 4 (bac professionnel) et le niveau 3 (bac +2) représentent 78% des niveaux de formation recherchés par les entreprises interrogées Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 31

32 3 5 Besoins en recrutement d ajusteurs Quel niveau d expérience pour recruter un ajusteur? Avec une bonne expérience et pas sans formation 4 - Issu de l'alternance ou de l'apprentissage 26% 3 - Avec expérience confirmée (3 à 5 ans) 26% 2 - Avec au moins 2 années d'expériences 23% 1 - Sans expérience (mais avec formation) 23% Toutes expériences 3% 75% des entreprises considèrent qu une expérience d au moins deux années est nécessaire (avec possibilité de l acquérir dans le cadre d une formation en alternance) Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 32

33 3 5 Besoins en recrutement d ajusteurs Quelles sont les principales compétences recherchées pour recruter un ajusteur? (question ouverte) Savoir utiliser une machine à commande numérique 31% Utiliser outils de métrologie 31% S'adapter à des montages variés 23% Lire un plan 11% Etre capable de précision 3% Savoir utiliser une MOCN, des outils de métrologie et une capacité d adaptation à des montages variés constituent 85% des principales compétences qui définissent un ajusteur Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 33

34 Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com Perception du dispositif de formation

35 4 Avis sur le dispositif de formation Avis des entreprises sur le dispositif de formation 6 - La durée de la formation qui m'intéresse est trop longue pour libérer du personnel 13% 5 - Les délais d'entrée en formation sont trop longs 1% 4 - J'ai une préférence pour les formations effectuées en interne de l'entreprise 31% 3 - J'ai identifié des formations mais elles sont trop éloignées géographiquement 2 - J'ai identifié des formations mais elles sont trop couteuses 13% 12% 1 - Je trouve généralement les compétences et technologies dont j'ai besoin, 30% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Seules 30% des entreprises s avèrent satisfaites du dispositif de formation, 30% préfèrent les formations en interne Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 35

36 4 Avis sur le dispositif de formation Avez-vous mobilisé un organisme de formation ces trois dernières années? 4 - Oui un organisme privé en lien avec mon parc machines (formation produit réalisée sur site) 34% 3 - Oui un organisme de formation continue 26% 2 - Oui un organisme de formation initiale 17% 1 - Non 24% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 60% des entreprises contactées ont mobilisé des formations au cours des trois dernières années (dont la moitié dans le cadre de formations produits) Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 36

37 Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com Canaux de recrutement des entreprises

38 5 Canaux de recrutements Positionnement des entreprises sur l utilisation des canaux de recrutement (note de 1 à 3 : 1 = jamais utilisé, 2 = parfois utilisé, 3 = toujours utilisé) Par une agence d'interim (mission puis CDD ou CDI) Par voie de petite annonce dans la presse locale régionale ou sur Internet Par pôle emploi, la mission locale, cap emploi Par le réseau professionnel (UIMM, métalemploi) Par le bouche à oreille (vos connaissances ou celles de votre équipe) Par le réseau de la formation initiale ou continue (contact direct avec AFPI, AFPA, Par les réseaux sociaux (viadeo, linkedln, facebook, etc.) 1,95 1,90 1,70 1,64 1,64 1,33 1,11 Les canaux les plus mobilisés pour recruter sont l intérim, la presse, internet, pôle emploi, etc. Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 38

39 Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com Eléments de conclusion du diagnostic

40 6 Eléments de conclusion 70 Répartition des offres de recrutements par départements Côtes d'armor Finistère Ille et Vilaine Morbihan 19 entreprises 34 entreprises 31 entreprises 29 entreprises Usineurs Outilleurs Régleurs Ajusteur monteur Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 40

41 6 Eléments de conclusion Identification des besoins en emplois compétences dans les entreprises bretonnes postes à pourvoir dans 113 entreprises, dont 88% productique mécanique - 50% pour accroissement d activité ou nouveaux marchés - 40% pour remplacement en prévision d un départ à la retraite Pratiques en matière de recrutement/formation des entreprises - 70% des entreprises se déclarent en difficultés récurrentes de recrutement - la plupart des postes à recruter nécessitent une formation et deux années d expérience (avec possibilité d acquérir l expérience dans le cadre de l alternance) - Les canaux de recrutements privilégiés sont l intérim, la presse locale ou régionale, Internet et Pôle emploi Etat de l offre de formation (initiale, continue) et adéquation avec besoins détectés dans les entreprises - Une offre de formation insuffisante pour répondre aux besoins des entreprises - Des technologies non couvertes (érosion) Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 41

42 Eléments 3D Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com

43 7 La révolution 3 D Une nouvelle méthodes d usinage - La 3D va modifier les pratiques de fabrication de pièces mécaniques dans les 10 prochaines années en passant de techniques procédant par enlèvement de métal (techniques actuelles) à des techniques par adjonction de métal ou de polymérisation (techniques 3D) - Cette nouvelle technique va permettre de fabriquer en une phase des montages complets qui jusqu ici nécessitaient au moins une phase de fabrication et une phase d assemblage voire en plus d ajustage De nouveaux besoins en compétences L arrivée de la technologie 3D va entrainer un besoin en nouvelles compétences : - Dans la phase de réalisation des plans d impression (réalisation des plans d impression en 3D sur logiciels spécifiques (solidworks, etc) - Dans la phase de scanner 3D permettant de réalisation des plans d impression 3D à partir à pièces existantes - Compétences spécifiques en fonction de la technique de réalisation 3D des pièces Visite de AFU Mécanique de précision à Saint- Malo (35) : 1 ère entreprise du grand ouest à s être équipée d une imprimante 3D métal. Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 43

44 Formation initiale Observatoire des industries et métiers de la métallurgie de Bretagne 2 B Allée du Bâtiment Rennes cgilles@adefim.com

45 10 établissements de formation en Bretagne Chaque année, environ 80 jeunes sortant sur le marché du travail, à l issue de la dernière année de formation Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 45

46 10 établissements de formation en Bretagne Diplôme Niveau Etab. Statut Ville BACPRO Microtechniques 4 Lycée Tristan Corbière Temps plein Morlaix Lycée Charles Tillon Temps plein Rennes CFAI Bretagne Apprentissage Brest Lycée Saint-Joseph La Salle Temps plein Lorient Lycée Jeanne d'arc Saint-Ivy Temps plein Pontivy BACPRO Technicien d usinage 4 Lycée Le Likès Temps plein Quimper Lycée Marcel Callo Temps plein Redon Lycée Charles Tillon Temps plein Rennes Lycée Chaptal Temps plein Saint-Brieuc BACPRO Technicien outilleur 4 CFAI Bretagne Apprentissage Caudan Lycée Marcelin Berthelot Temps plein Questembert BTS Conception et industrialisation en microtechniques 3 Lycée Tristan Corbière Temps plein Morlaix BTS Etude et réalisation d'outillages de mise en forme des matériaux 3 Lycée Marcelin Berthelot Temps plein Questembert CFAI Bretagne Apprentissage Brest BTS Industrialisation des produits mécaniques 3 Lycée Le Likès Temps plein Quimper Lycée Marcel Callo Apprentissage Redon Lycée Joliot Curie Temps plein Rennes IUT de Brest Temps plein Brest DUT Génie mécanique et productique 3 IUT de Brest Apprentissage Brest IUT de Rennes Temps plein Rennes LICPRO Mécatronique 2 IUT de Rennes Professionnalisation Rennes LICPRO Eco-concepteur de systèmes mécaniques 2 IUT de Rennes Professionnalisation Rennes MASTERPRO Génie mécanique 1 IUT de Brest Temps plein Brest MASTERPRO Génie mécanique et matériaux 1 IUT de Lorient Temps plein Lorient Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 46

47 Bilan de l affectation Secondes professionnelles Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 47

48 Bilan de l affectation Premières années de BTS Observatoire de la Métallurgie en Bretagne & AFPA Transitions 48