Séances d information 2015

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1 Séances d information 2015 Marie De Bont Conseillère en prévention ergonome 0474/ marie.debont@provikmo.be Francis Cornillie Ergothérapeute - Ergonome Européen Hygiéniste industriel 0479/ francis.cornillie@provikmo.be

2 12h15 13h00: Accueil lunch 13h00 14h00: Définition et conception de l ergonomie Rappel des disciplines du bien-être Définition de l ergonomie Modèle d inspiration Philosophie de travail 14h00 15h00: Types d interventions proposées dans le secteur industriel et tertiaire Types d interventions proposées Démonstration du matériel utilisé 15h00 15h15: Pause 15h15 16h15: Exemples d interventions réalisées

3 Rappel des disciplines du bien-être Définition de l ergonomie Modèle d inspiration Philosophie de travail

4 Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail Protection de la santé du travailleur Surveillance médicale Sécurité au travail Charge psychosociale occasionnée par le travail Ergonomie Hygiène du travail Embellissement des lieux de travail Gestion des risques

5 L homme est caractérisé par son ingéniosité Il adapte ses outils Pour produire plus Pour limiter sa fatigue Pour gagner du temps Il adapte les outils En fonction de ses besoins Selon son expérience Par sa pratique

6 Le terme ergonomie est un composé de deux mots grecs ergon = travail et nomos = loi, règle Ergonomie technologique: application des sciences de l homme dans la conception des dispositifs techniques du travail pour améliorer les conditions de travail (Pays anglo-saxons, Japon) Ergonomie de l activité: analyser le travail sur le terrain pour le comprendre et l améliorer (France, Belgique) L ergonomie est la conception de machines et d un environnement qui permettent à l homme de travailler sans risque. (Ergonomie de la Prévention Belgique)

7 «L ergonomie est la discipline scientifique qui vise la compréhension des interactions entre l homme et les machines, outils et les organisations afin d'améliorer le bien-être des travailleurs et l'efficacité globale des systèmes. Les ergonomes contribuent à la conception et à l évaluation des tâches, du travail, des produits, des environnements et des systèmes en vue de les rendre compatibles avec les besoins, les compétences et les limites des personnes.» International Ergonomics Association (2000)

8 L ergonomie est globale L ergonomie est multidisciplinaire L ergonomie est participative

9 Pourquoi? L homme est à considérer comme un tout Le travail a des conséquences sur l homme Le travail se situe dans un contexte social, économique, Analyser la situation de travail, c est donner un sens aux faits et éléments recueillis

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11 Caractéristiques de l individu Caractéristiques du travail Opérateur

12 Contribue à la gestion des risques Contribue à l amélioration des produits Contribue à la gestion de la performance Contribue à la dynamique des entreprises Contribue à la fiabilité des systèmes

13 Modèle dynamique de l INRS

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15 Approche globale, multidisciplinaire et participative Agir sur l organisation, les outils et les gestes

16 L ergonomie est: Philosophie de travail Vise à comprendre les interactions: Homme Machines, outils Organisation Adaptation du travail à l homme 3 mots clés: Globale Participative Multidisciplinaire

17 Types d interventions proposées Démonstration du matériel utilisé

18 Interventions à différents moments Conception Correction Interventions sur demande (personnalisé) Matériel adapté aux évaluations demandées Principalement en 2ème ligne Demandes de différentes personnes (SIPP, MT, Inspection, )

19 Formations, sensibilisations Manutention manuelle de charges, risque TMS Travail sur écran Analyse des risques Sobane déparis Autres méthodes (Kinney, ) Analyse, conception et aménagement de postes de travail Appréciation de la pénibilité du travail Evaluation des facteurs physiques d ambiance Bruit Ambiance thermique Eclairement Champs électromagnétiques Vibrations Sick Building Syndrome

20 Programme de prévention des maux de dos du FMP Programme de rééducation pluridisciplinaire Intervention ergonomique CCT 104 travailleurs âgés Fonds de L Expérience Professionnelle Hygiène industrielle

21 Matériel de formation Bebert Brochures Mètre ergonomique Grilles d analyse Déparis Cardiofréquencemètre Matériel d évaluation des facteurs physiques d ambiance Sonomètre, dosimètre Kimo, Wibget, PMV-PPD, TSI Luxmètre Multimètre (BF et champs élec.), TES (HF)

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23 Formations/Sensibilisations Manutention manuelle de charge et risque de TMS Travail sur écran de visualisation Analyse, aménagement de poste de travail Industrie textile Dispatching laboratoire Analyse de risques Secteur industriel Evaluation des facteurs physiques d ambiance Secteur industriel Secteur tertiaire

24 Manutention manuelle de charge Observation sur le terrain Sensibilisation aux risques avec illustrations du travail observé Pas de pratique en salle Intervention pratique directement sur le lieu de travail (phase 2) Questionnaire scandinave Travail sur écran de visualisation Observation sur le terrain Sensibilisation aux risques et démonstrations pour le bon réglage du poste Passage individuel aux postes de travail Questionnaire scandinave

25 3 postes de travail Problèmes de TMS Observation de l activité et mesurages divers Suggestions d amélioration

26 2 zones de travail Rentabilité et meilleure utilisation de l espace de travail + problèmes de TMS. Déparis Plans et mesurages divers Propositions d aménagement

27 Actuellement Proposition d aménagement

28 8 postes de travail Amélioration des postes de travail Analyse de risques (Déparis) Rapport de synthèse et propositions

29 Groupe 1 Hall 5 et 7- Slotter Groupe 2 Hall 1- tables aluminium Groupe 3 Nidawet Nid d abeilles Secs Groupe 4 Cellule D3 Nidadry Groupe 5 Cellules D3 et C17 Groupe 6 Cellule D4 Groupe 7 Cellule D1 Groupe 8 Cellule V2500 usinage de pièce sur grande machine 18 catégories de risques Résultats riches Beaucoup d informations en peu de temps Propositions d amélioration Permet de fixer des priorités Permet d alimenter le plan d action Synthèse des DEPARIS INDUSTRIEL 1. Les locaux et zones de travail 2. L'organisation du travail 3. Les accidents de travail 4. Les risques électriques et d incendie 5. Les commandes et signaux 6. Le matériel de travail, les outils, les machines 7. Les positions de travail 8. Les efforts et les manutentions 9. L'éclairage 10. Le bruit 11. L'hygiène atmosphérique 12. Les ambiances thermiques 13. Les vibrations 14. L autonomie et les responsabilités individuelles 15. Le contenu du travail 16. Les contraintes de temps 17. Les relations de travail au sein du personnel et avec la hiérarchie 18. L'environnement psychosocial

30 2 machines évaluées + locaux de récupération Evaluation de la contrainte thermique Nouvelle législation Cartographie des zones à risque Redéfinition des règles internes de prévention

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32 2 étages administratifs + agence Evaluation du confort thermique Comprendre et réduire l insatisfaction liée à l ambiance thermique Mesurages de différents paramètres + questionnaires

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34 Des questions?