Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

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Mireille Bastien
il y a 7 ans
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1 Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise. Quels avantages? POUR VOTRE ENTREPRISE Adapter les compétences des nouveaux collaborateurs aux besoins de votre entreprise Dynamiser les compétences de votre entreprise Transmettre vos savoir-faire pour l avenir de vos métiers et de votre entreprise Bénéficier d aides financières à l emploi Satisfaire aux obligations sociales des entreprises de plus de 250 salariés Quels publics? POUR LE FUTUR COLLABORATEUR Obtenir une certification reconnue Se former tout en étant rémunéré Acquérir une expérience professionnelle Faciliter son intégration professionnelle Les jeunes de 16 à moins de 26 ans Les demandeurs d emploi de 26 ans et plus Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l allocation aux adultes handicapés (AAH) ou les personnes ayant bénéficié d un contrat unique d'insertion (CUI) Des publics prioritaires ont été définis en fonction des branches professionnelles, consultez les "Priorités de branche". Quelles caractéristiques? DANS LE SECTEUR ALIMENTAIRE bénéficiaires en ,47 % de CDD + 4,5% de contrats bénéficiaires du tutorat (Source rapport d activité 2013) Un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) dont la durée de l alternance est de 6 à 12 mois avec une durée de formation minimum de 150 heures. La durée de l alternance peut être portée à 24 mois notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l exige. Une formation certifiante : un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) de la branche ou une qualification reconnue dans les classifications d une convention collective nationale. Une formation encadrée et suivie obligatoirement par un tuteur dans l'entreprise. Le tuteur est un salarié de l'entreprise. Son rôle est d'accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire du contrat pendant la période de professionnalisation. Le tuteur est un salarié de l'entreprise ayant au moins 2 ans d'expérience. Il peut bénéficier à ce titre d'une formation tutorale. Une rémunération établie selon son âge, son niveau de formation initial et de l accord de branche applicable dans l entreprise. Des aides financières pour l'entreprise : o Prise en charge des coûts de formation selon l accord de branche et la durée de la formation o Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires o Aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4 % d'alternants o Aide de versée à toutes les entreprises à l embauche d un demandeur d emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation o Aides supplémentaires en cas d embauche d un travailleur handicapé o Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus o Exonération spécifique pour certains groupements d employeurs (GEIQ) Contactez votre conseiller formation en région et consultez le site

2 PRIORITÉS DIVERSES BRANCHES FILIERE ALIMENTAIRE - CCN Quelles certifications? Qui sont les publics prioritaires? CQP / CQP IA / CQP I (Certificat de Qualification Professionnelle) Publics Durée du contrat Densité de la formation (base h / an) Prise en charge De niveau V et VI (CAP ou sans certification) dont publics prioritaires de niveaux IV, III, II et I De niveaux IV, III, II et I (Bac à Bac +5 et plus) professionnalisation comprise entre 6 et 24 mois CDD : durée du contrat comprise entre 6 et 24 mois Minimum : 20 % de la durée du contrat soit 182 h pour 6 mois (sans être inférieure à 150 h dans tous les cas, temps partiel notamment) 20 /heure 10 /heure Dans le cadre des contrats de professionnalisation, OPCALIM prend également en charge :

3 CERFRANCE : CCN professionnalisation CDD : durée du contrat Minimum : 20 % de la durée du contrat soit 182 h pour 6 mois (sans être inférieure à 150 h dans tous les cas, temps partiel notamment) 12 /heure (heures externes) ou 8 /heure (heures internes)

4 BOULANGERIE : CCN 843 professionnalisation Minimum : 20 % de la durée du contrat soit 182 h pour 6 mois (sans être inférieure à 150 h dans tous les cas, temps partiel notamment) CDD : durée du contrat 9,

5 CHARCUTERIE DE DÉTAIL : CCN 953 une des certifications suivantes (liste non limitative) : CAP Charcutier adulte en 4 mois Mention complémentaire traiteur BP charcutier traiteur Bac Pro Alimentation Bac Commerce CQP Traiteur Organisateur de Réception (TOR) CQP Charcutier spécialisé BM Charcutier et BM traiteur BMS Charcutier BTS Action commercial et Assistant(e) de gestion Tout diplôme ou titre homologué de niveau IV (Bac) ou niveau III (Bac+2) en lien avec la profession professionnalisation Minimum : 15 % de la durée du contrat ou 150 h pour 6 mois CDD : durée du contrat comprise entre 6 et 24 mois Maximum : h pour 24 mois 9, d apprentissage) : 85% de la contribution légale annuelle versée au titre de la professionnalisation (2.500 minimum par entreprise et par an).

6 POISSONNERIE ET PRODUITS DE LA MER : CCN 1504 Liste des CQP de la branche : o Gestionnaire d entreprise de commerce et de la poissonnerie o Poissonnier o Poissonnier écailleur traiteur en produits de la mer o Préparateur vendeur en produits de la mer publics visant un CQP de branche publics visant une autre certification professionnalisation comprise entre 6 et 24 mois CDD : durée du contrat comprise entre 6 et 24 mois Minimum : 20 % de la durée du contrat soit 182 h pour 6 mois (sans être inférieure à 150 h dans tous les cas, temps partiel notamment) 9,

7 S PATISSERIE-GLACERIE ET CONFISERIE-CHOCOLATERIE : CCN une des certifications suivantes : d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel solidarité active (RSA), de l'allocation spéciale de solidarité (ASS), de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) ; dans les départ. d'outre-mer, sont également concernés les titulaires du revenu minimum d'insertion (RMI) et de l'allocation de parent isolé (API) professionnalisation Minimum : 20 % de la durée du contrat soit 182 h pour 6 mois (sans être inférieure à 150 h dans tous les cas, temps partiel notamment) CDD : durée du contrat comprise entre 6 et 24 mois 9, d apprentissage) : 85% de la contribution légale annuelle versée au titre de la professionnalisation (2.500 minimum par entreprise et par an).

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