SUPERIEUR de PROMOTION INDUSTRIELLE LES CONTRATS EN ALTERNANCE
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- Laure Larouche
- il y a 7 ans
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1 INSTITUT SUPERIEUR de PROMOTION INDUSTRIELLE LES CONTRATS EN ALTERNANCE
2 CONTACTS Directrice IPI Nancy AMBROISE Chargée des Relations Entreprises, Julie LACROIX PRADAYROL Prospection et Recrutement Assistante administrative Véronique BENCIMON et pédagogique Assistante relations entreprises Et recrutement Vanessa MARTINEZ Community Manager Catherine FREZOULS
3 DIPLOMES NOS EN ALTERNANCE
4 Nos diplômes Responsable en Unité de Production et Projets Industriels Titre certifié de niveau II Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (Arrêté du 12/08/2013 paru au JO du 27/08/2013) Parcours UPI (Bac+4) Qui forme aux métiers de : Responsable en unité de production OU Chef de projet Industriel Pour des Bac +2 / +3 industriels En 2 ans (en contrat de professionnalisation ou apprentissage) OU En 1 an (en contrat de professionnalisation) Manager des opérations et de projets industriels Titre certifié de niveau I Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (Arrêté du 19 /11/2014 paru au JO du 29 /11/2014) Parcours SPI (Bac+5) Qui forme au métier de : Manager en stratégie et projets industriels Pour des Bac+4 en management industriel En 1 an (en contrat de professionnalisation)
5 PROGRAMME & PEDAGOGIE
6 ENSEIGNEMENT PEDAGOGIE ACTIVE Cours INTERACTIFS animés par des PROFESIONNELS EXPERTS les + de l IPI INDUSTRIELS / CONSULTANTS / EXPERTS PARTENAIRES FORMATEURS Pédagogie participative et innovante Professionnels experts Equipe pédagogique dynamique Analyse de cas concrets et réels
7 Programme UPI Parcours 2 ans ALTERNANCE Heures centre IPI / entreprise d accueil 437,5 Bloc B 402,5 63 Bloc C Transversales 3 CONTENUS DE FORMATIONS : BLOC de compétences A Piloter la production et assurer l amélioration continue des processus CENTRE 1351 BLOC de compétences B Manager des équipes industrielles 448 Bloc A 2289 Entreprise BLOC de compétences C Valoriser l activité de production dans ses dimensions économique et financière
8 Programme UPI Parcours 1 an ALTERNANCE Heures centre IPI / entreprise d accueil 210 Bloc B 192,5 Bloc C 66,5 Transversales 3 CONTENUS DE FORMATIONS : BLOC de compétences A Piloter la production et assurer l amélioration continue des processus CENTRE 707 BLOC de compétences B Manager des équipes industrielles 238 Bloc A 1113 Entreprise BLOC de compétences C Valoriser l activité de production dans ses dimensions économique et financière
9 PARTENARIAT ENTREPRISE
10 Exemples de projets pour l alternance
11 RELATION TRIPARTITE IPI ALTERNANCE L ENTREPRISE au cœur du processus de formation ENTREPRISE Définition des missions / Cahiers des charges /profil de poste Intégration professionnelle Identification et validation Etude de projet professionnel Grilles d évaluations des compétences Identification/analyse besoins entreprises Pré sélection profils Validation cahier des charges missions Soutenances et Examens Visites entreprises Recrutement des nouveaux candidats APPRENANT Accompagnement recherche d entreprise Elaboration du pré projet professionnel Suivi en entreprise Soutien pédagogique et technique individualisé Exploitation des expériences en entreprise Notation et évaluations IPI
12 ENTREPRISE IPI SUIVIS ANIMATEURS VISITES 1 visite sur site minimum par an Au 1 er trimestre de l année scolaire 2 entretiens téléphoniques par an Aux 2 ème et 3 ème trimestre de l année scolaire Entretien en présence du tuteur et de l apprenant OBJECTIF DU SUIVI DE LA PERIODE EN ENTREPRISE : de s assurer du bon déroulement de celle-ci d accompagner l alternant pendant toute la durée de sa formation dans la résolution de vos problématiques de garder le lien avec le centre de formation d'exercer une fonction de "veille technologique et économique"
13 CONTRAT D APPRENTISSAGE
14 Plus d informations sur : VALEUR AJOUTEE Des contrats en alternance qui répondent à vos besoins Dans le cadre d'une formation en alternance, il vous est possible de proposer deuxtypes de contrat à votre salarié : Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation Le contrat d apprentissage, s adresse auxjeunes de 16 à 25 ans. Des dérogations existent toutefois : o pour les personnes reconnues travailleur handicapé ; o pour les créateurs ou repreneurs d entreprise. Le contrat de professionnalisation, s adresse aux: o jeunes âgés de 16 à 25 ans ; o demandeurs d emploi et âgés de 26 ans et plus ; o bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l allocation spécifique de solidarité (ASS), l allocation adulte handicapé (AAH) ou d un contrat unique d insertion (CUI). Le contrat de génération, est compatible avec le contrat d apprentissage ou de professionnalisation. Les durées des contrats pour l IPI : Contrat d apprentissage de 24 mois pour le parcours UPI (Bac+4). Contrat de professionnalisation de 12 à 24 mois pour le parcours UPI (12 et 24 mois) et le parcours SPI. La durée de la formation est de : o Cycle UPI : 675 heures par an en moyenne pour un parcours en 2 ans et de 700 heures pour un parcours en un an. o Cycle SPI : 508 heures sur l année N hésitez pas à contacter votre CCI locale pour tout renseignement.
15 Le contrat d apprentissage Plus d informations sur : Les informations sur les aides sont susceptibles d être modifiées en fonction de l actualité réglementaire. Pour plus de renseignements rendez-vous sur :
16 Le contrat d apprentissage Plus d informations sur : Les informations sur les aides sont susceptibles d être modifiées en fonction de l actualité réglementaire. Pour plus de renseignements rendez-vous sur :
17 Le contrat d apprentissage Plus d informations sur : Les informations sur les aides sont susceptibles d être modifiées en fonction de l actualité réglementaire. Pour plus de renseignements rendez-vous sur :
18 Le contrat d apprentissage Plus d informations sur : Les informations sur les aides sont susceptibles d être modifiées en fonction de l actualité réglementaire. Pour plus de renseignements rendez-vous sur :
19 Plus d informations sur : VALEUR AJOUTEE POUR LE RECRUTEMENT D'UN SALARIÉ EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage
20 Plus d informations sur : Pré-remplissez votre formulaire en ligne sur : Imprimez-le et renvoyez-le signé à notre CFA (CFA MIDISUP) Cerfa contrat d apprentissage Envoyer le formulaire CERFA FA 13 complet (les 3 exemplaires originaux signés), au CFA Midi Sup (partenaire de l IPI pour l apprentissage) pour validation, au plus tard dans les 5 jours qui suivent le démarrage du contrat. Le CFA MIDI SUP se charge de l enregistrement auprès de l organisme dont vous dépendez (CCI, CMA,..) Coordonnées du CFA : CFA MidiSup - 118, route de Narbonne - BP Toulouse Cedex 4 Contact: Sabine DARRIGADE BELLOCQ contact@midisup.com
21 CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 20
22 Plus d informations sur : Le contrat de professionnalisation POUR LE RECRUTEMENT D'UN SALARIÉ EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Pour bénéficier d'un accompagnement au recrutement d'un salarié en contrat de professionnalisation, adressez-vous à votre OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé). Il s'agit de l'organisme auquel votre entreprise verse annuellement la contribution formation. Si votre entreprise ne verse pas encore cette contribution, vous pouvez consulter votre convention collective pour savoir si celle-ci désigne un OPCA en particulier. Si aucun OPCA n'est désigné dans votre convention collective vous pouvez devenir client de l'un des deux OPCA interprofessionnels : AGEFOS-PME ou OPCALIA. Contrat de professionnalisation Formation initiale ans ans 26 ans et + Supérieure ou égale au bac pro Réduction de charges «FILLON» Prime PME Aide Forfaitaire de Pôle Emploi 65 % du Smic ou SMC si plus favorable Aides nationales 80 % du Smic ou SMC si plus favorable 85 % du Smic ou SMC si plus favorable Montant Taille entreprise Conditions Versement -26% à 28% des charges patronales La prime est versée à l échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 par trimestre. Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l aide financière atteindra donc /mois (sans excéder 2000 ) 2000 supplémentaires pour les + de 45 ans salariés Tout type d'entreprise Régime général réduction Fillon sur les bas salaires( lorsque le salaire n excède pas 1,6 fois le SMIC) Embaucher un salarié payé jusqu à 1,3 fois le Smic. Quelque soit le statutde l entreprise (SA, associations, groupements d employeurs ). Contrat de Professionnalisation d au moins 6 mois Contrats conclus avec les demandeurs d emploi de + de 26 ans Saisissez en ligne le formulaire Cerfade demande de prime Embauche PME. Une fois tous les champs renseignés et le récapitulatif validé, le formulaire au format PDF est automatiquement généré. Géré par Pôle emploi sous réserve de respect des procédures
23 Formalités contrat de professionnalisation Plus d informations sur : Le Cerfa(EJ20) est à retourner à l OPCA dans les 5 jours qui suivent la date de début du contrat, complété et signé, accompagné : - de la convention signée entre l entreprise et l organisme de formation, - du programme de formation (délivré par l organisme de formation), - du calendrier de formation (délivré par l organisme de formation), Pour vous aider à remplir le contrat de professionnalisation, n hésitez pas à contacter l IPI ou votre OPCA
24 Julie LACROIX PRADAYROL
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