Feuli & Partners. Séminaire Optimisation de la performance de la Direction des Ressources Humaines Paris du 21 au 25 mai Management Consulting

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1 Séminaire Optimisation de la performance de la Direction des Ressources Humaines Paris du 21 au 25 mai 2012 Feuli & Partners Feuli 23 rue & Balzac Partners Management Paris - France Consulting Immatriculation Tél. +33 (0) 1 53 : 53 RCS 69 Paris Fax Adresse +33 :(0) 23 1 rue 53 Balzac Paris - France

2 Sommaire 1. Points clés du séminaire 2. L initiative «Management Sans Frontières» 3. Feuli & Partners 2

3 1.1 Objectifs du séminaire Sensibiliser les participants sur les enjeux de l amélioration de la performance et la mise en place du dispositif de pilotage de la Direction des Ressources Humaines Echanger sur les bonnes pratiques d optimisation des processus clés de la Direction des Ressources Humaines Mettre en place un dispositif de gestion de risques RH Développer les bonnes pratiques de conduite du changement 3

4 1.2 Programme du séminaire Lundi 21 mai Enjeux de l amélioration de la performance de la DRH Mardi 22 mai Système de pilotage de la DRH Identifier et piloter les indicateurs de performance de la DRH Mercredi 23 mai Gestion de risques RH Mise en place d un dispositif de détection et de couverture de risques RH Jeudi 24 mai Développement de compétences clés Bonnes pratiques d acquisition et de pérennisation de compétences clés Vendredi 25 mai Conduite du changement Développer votre capacité à mobiliser les collaborateurs pour atteindre un objectif Objectifs du Séminaire Donner aux managers africains de la Direction de Ressources Humaines, des outils pour piloter la performance de la DRH et augmenter la contribution de la DRH à l atteinte des objectifs prioritaires de l entreprise ou de l administration. Profils des participants Directeur des ressources humaines Directeur du personnel Responsable de la formation Autres managers de la DRH Pause Pause Pause Pause Pause Nombre de participants attendus 18 Système de pilotage de la DRH Identifier et piloter les indicateurs de performance de la DRH Système de pilotage de la DRH Identifier et piloter les indicateurs de performance de la DRH Gestion de risques RH Mettre en place un dispositif de détection et de couverture de risques RH Développement de compétences clés Bonnes pratiques d'acquisition et de pérennisation de compétences clés Conduite du changement Développer votre capacité à mobiliser les collaborateurs pour atteindre un objectif Horaires 9h00 à 17h00 Clôture des inscriptions 05 mai 2012 Frais de participation par participant FCFA (2 998 Euro) 4

5 1.3 Animation du séminaire Le séminaire sera animé par Monsieur Philippe Pascual et son équipe du cabinet conseil BPI group BPI group BPI group est leader dans le secteur des ressources humaines. Ses équipes sont au service des entreprises et des institutions publiques pour les aider à faire face à leurs problématiques ressources humaines, de management et de changement BPI group compte plus de 1000 consultants dans 40 pays Plus d information sur Monsieur Philippe Pascual Monsieur Pascual est titulaire d'un doctorat en sociologie-université Paris VII, d'un DEA d'études africaines IEP/CEAN et est diplômé de l'institut d'études politiques de Bordeaux. Il a débuté sa carrière en 1987 à l international comme consultant expert au centre français du commerce extérieur, responsable export chez VERILOG, directeur général de HITEC Développement et secrétaire général de l'institut africain d'informatique. En 1998, il rejoint BPI group en tant que responsable de l'activité création d'entreprise. En 2000, il dirige la ligne de métier "Développement économique et organisation". Depuis 2004, il est directeur marketing et commercial pour l'ensemble du groupe. Il est aujourd'hui DG adjoint en charge du développement groupe. 5

6 1.4 Informations Pratiques Préparation du séjour Lieu du séminaire Hébergement L hébergement n est pas inclus dans les frais de participation Feuli & Partners peut aider les participants à obtenir des prix réduits dans les hôtels partenaires à proximité du lieu du séminaire La liste d hôtels est disponible à la demande Formalités administratives Feuli & Partners peut assister les participants dans leurs démarches de demande de visa Transport Le lieu de la formation est accessible en Métro. En cas de besoin, Feuli & Partners peut aider les séminariste à louer des voitures à des prix préférentiels Centre d affaires Regus Quartier des Champs-Elysées 54 Avenue Hoche Paris Prestations gratuites sur site Appels téléphoniques locaux et nationaux Fax et Photocopie Internet haut débit Journaux : La tribune, Le figaro, Times, Wall Street Journal, 01 Informatique, etc. Petit déjeuner et déjeuner Prestations payantes sur site Secrétariat Coursier Appels téléphoniques internationaux 6

7 1.5 Fiche d inscription Votre organisation Dénomination : Liste de participants Nom et Prénom Fonction Séminaire Adresse : Tél. : Fax : Secteur d activité : CA (en millions de F CFA) : Moins de à à 500 Plus de 1000 Effectif : Moins de à à 200 Plus de 500 Fiche d inscription à nous retourner par fax ou Fax :

8 Sommaire 1. Points clés du séminaire 2. L initiative «Management Sans Frontières» 3. Feuli & Partners 8

9 2.1 Points clés de l initiative «Management Sans Frontières» Objectif stratégique de l initiative «Management Sans Frontières» «Management Sans Frontières» est une initiative brevetée par Feuli & Partners en 2009 pour promouvoir le développement économique et social de l Afrique par l amélioration continue de la gestion des entreprises, des administrations et des ressources Vulgarisation des bonnes pratiques de management Moyens pour atteindre cet objectif stratégique Développement de la culture de la performance continue Promotion des techniques de planification stratégique Développement des échanges entre managers africains Séminaires Optimiser la performance de la Direction des Ressources Humaines Optimiser la performance de la Direction Financière Optimiser la performance de la Direction Informatique Réussir la planification et l exécution de la stratégie d entreprise Mai 2012, Paris Mai 2012, Paris Juin 2012, Paris Sept 2012, Paris Programme 2012 Coaching de cadres dirigeants Pilotage de la performance Planification stratégique Conduite du changement Conférence L émergence économique par l optimisation de la performance des entreprises et de l administration 9

10 2.2 La valeur ajoutée des séminaires «Management Sans Frontières» 1 Le concept innovant de séminaires «Management Sans Frontières» permet de confronter les pratiques des managers africains au retour d expérience de consultants chevronnés qui accompagnent les entreprises et administrations les plus performantes. 2 Notre connaissance de l environnement et du contexte des managers africains permet de concevoir des séminaires adaptés aux besoins de ces managers. 3 Chaque séminaire contient une session sur la conduite du changement qui donne aux participants des outils pour mobiliser les collaborateurs et réussir la mise en place des actions d amélioration. 4 Toute la documentation de chaque séminaire est stockée sur une tablette numérique offerte à chaque participant. Ces documents peuvent également être imprimés à la demande de chaque séminariste. 10

11 2.3 Exemple de séminaire organisé en 2011 Thème du séminaire «optimisation de la performance du système d information de l entreprise» 22 au 25 novembre 2011 à Paris 6 pays représentés Cameroun, Congo, Côte d Ivoire, Gabon, RDC et Tchad Quelques profils de participants Directeur Informatique, banque centrale Directeur Informatique, industrie pétrolière Directeur Informatique, sécurité sociale Animateurs du séminaire Deloitte Redouane Bellefqih, Associé Patrick Fayet, Sénior Manager Fabrice Groseil, Sénior Manager Logica Business Consulting Bertrand Delafargue, Associé Guy-Michel Pambi, Sénior Manager BPI Group Philippe Pascual, Directeur Général Adjoint Activité externe Initiation à la pratique du golf au Golf Club de Verrières-le- Buisson en banlieue parisienne 11

12 Sommaire 1. Programme du séminaire 2. L initiative «Management Sans Frontières» 3. Feuli & Partners 12

13 3. Notre cabinet conseil Un cabinet conseil au service du développement de l Afrique Nous avons la conviction que l optimisation des pratiques de management est un levier essentiel pour améliorer la performance des entreprises et de l administration; entrainant l augmentation de la richesse globale et l amélioration de la vie des populations en Afrique. Nos trois métiers Le conseil en management Stratégie et Marketing Finance d entreprise Excellence opérationnelle Le conseil en investissement financier Sélection et acquisition de valeurs mobilières Evaluation financière et financement de grands projets La promotion de l initiative «Management Sans Frontières» Organisation de séminaires et conférences Coaching de managers Plus d information sur notre site web 13

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