OBSERVATOIRE DE L E MPLOI DES
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- Corentin Doucet
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1 OBSERVATOIRE DE L E MPLOI DES INGENIEURS DE L E.N.S.E.M 24 e enquête IESF (mars 2013)profil des diplômés, relations à l entreprise, mobilités, critères d attractivité des entreprises, appréciation sur la crise, salaires et autres avantages, innovation, entrepreneuriat Rapport édité par Ingénieurs et Scientifiques de France en collaboration avec le Comité d études sur les formations des (CEFI) Délégué général Observatoire des Ingénieurs Conception du questionnaire électronique et intégration des données Traitements statistiques Analyse statistique et Maquette François BLIN Gérard DUWAT Gilles BOULANGER Patrice CACCIUTTOLO du LEST (Laboratoire d économie et de sociologie du travail) Chantal DARSCH du CEFI La reproduction des articles et informations parus d ce document est autorisée s droit d les revues des associations affiliées au CNISF, avec mention d origine 7, rue Lamennais Paris - Tél Fax
2 Sommaire Qui sont les diplômés de L école, en Caractéristiques sociodémographiques (fin 2012)... 4 La formation des de l école... 4 D quelle situation étaient les de l école au 31/12/2012?...5 Quels sont les emplois des?...6 Quelles entreprises emploient les?... 6 Caractéristiques des emplois (tous pays confondus)... 8 Les mobilités Profil et relations à l entreprise Les satisfactions professionnelles Les salaires et les avantages annexes des ayant le statut cadre en Les salaires des ayant le statut cadre, en France Les autres composantes du salaire en Les variations de salaire attendues pour Les, l innovation et l entrepreneuriat Implication d l innovation L entrepreneuriat Le manque d' : mythe ou réalité Les critères d attractivité des entreprises La crise vue par les Les activités annexes
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4 QUI SONT LES INGENIEURS DIPLOMES DE L ECOLE, EN 2013 Entrent d le groupe des anciens élèves de chaque école à la fois ceux qui ont coché le nom de l école pour leur premier diplôme, mais aussi ceux qui l ont coché pour le second diplôme. Caractéristiques sociodémographiques (fin 2012) 1. Evaluation de la répartition des de l école par classes d âge et par genre SX par TRAGE3BIS Moins de à à 64 Total Ecole EffectifsHommes % colonnes 76,9% 90,2% 90,7% 88,2% 82,2% Effectif Femmes % colonnes 23,1% 9,8% 9,3% 11,9% 17,8% Effectif Total % ligne 16,9% 44,0% 39,1% 100,0% 100,0% Remarque : attention, si la répartition par sexe des réponses est distordue, ce tableau ne correspondra pas à la réalité des flux sortis de l école La formation des de l école 2. Les modalités d obtention du diplôme d ingénieur Effectif % Ecole % Tous (FORM1=1) (FORM2=1) En formation scolaire initiale, sous statut étudiant ,2% 85,8% FORM2=1 En formation initiale sous statut d apprenti 42 1,1% 5,8% FORM1=2 En formation continue (CNAM, CESI, Fontanet ) ou Diplômé par l Etat 189 4,8% 8,4% FORM1=1 ou 2 Total ,0% 100,0% 3. Pourcentage de diplômes complémentaires Type de diplôme Moins de à à 64 Total Ecole NBDD>=1 Au moins un double diplôme 47,0% 46,5% 64,4% 50,0% 39,5% ASS2 Double diplôme d ingénieur en France 6,1% 7,5% 6,8% 6,8% 8,4% INGET Double diplôme d ingénieur à l étranger 2,0% 2,0% 2,2% 2,0% 4,9% DIPGEST Diplôme de gestion / management 5,0% 15,0% 20,0% 11,8% 11,3% DIPSC Diplôme de sciences 28,0% 26,0% 35,6% 28,6% 18,3% MS Mastère spécialisé de la CGE 7,0% 13,0% 2,2% 8,6% 3,9% TH Thèse 6,0% 10,0% 11,1% 8,6% 7,8% 4
5 DANS QUELLE SITUATION ETAIENT LES INGENIEURS DE L ECOLE AU 31/12/2012? 4. Actifs et inactifs Moins de à à 64 Total Ecole CSP=1 Salarié, avec statut cadre 90,0% 92,2% 89,7% 90,9% 88,5% CSP=2 Salarié s statut cadre 3,2% 2,0% 0,0% 1,4% 3,8% CSP=3 Non salarié 0,0% 1,8% 6,1% 3,1% 3,7% CSP=4 En recherche d emploi 6,8% 4,1% 4,2% 4,6% 4,0% Sous-total actifs 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Sous-total actifs (effectifs) CSP=5 En poursuite d études ou en thèse, s emploi en parallèle) (effectifs) CSP=6 Autre situation (effectifs) Effectif total Détail de la situation professionnelle des en activité comme cadres CSP1 Moins de à à 64 Total Ecole Salarié en contrat à durée indéterminée 91,0% 96,2% 93,7% 94,4% 88,8% Salarié en contrat à durée déterminée 3,4% 0,4% 1,5% 1,3% 3,9% Préretraité en activité rémunérée 0,0% Retraité avec activité rémunérée 0,1% Titulaire de la fonction publique 0,6% 3,4% 2,7% 2,7% 4,9% Intérim, vacations ou contrat précaire 0,6% 0,0% 0,0% 0,1% 0,4% Contrat lié à une thèse : ATER, CIFRE, post doc. 2,8% 0,0% 0,0% 0,5% 0,8% Volontaire International en entreprise 1,1% 0,0% 0,0% 0,2% 0,6% Autre salarié 0,6% 0,0% 2,1% 0,9% 0,6% Total % 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Effectif correspondant
6 QUELS SONT LES EMPLOIS DES INGENIEURS? Quelles entreprises emploient les? ZONEW 6. Localisation des entreprises qui emploient les Moins de à à 64 Total Ecole Région Parisienne 37,9% 31,8% 39,0% 35,5% 36,1% Nord - Pas de Calais 1,7% 0,9% 2,0% 1,5% 3,1% Rhône-Alpes 9,8% 14,9% 8,1% 11,6% 11,3% Alsace-Lorraine 12,1% 12,8% 13,2% 12,8% 3,3% Midi-Pyrénées 4,6% 2,8% 2,6% 3,0% 5,2% PACA (avec Corse) 4,0% 2,3% 2,9% 2,8% 4,7% Autres régions françaises 16,7% 17,2% 14,6% 16,2% 20,7% Etranger 13,2% 17,3% 17,5% 16,7% 15,7% Total cadres 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Effectif correspondant Nature des entreprises (emplois en France) NATEN % Ecole % Tous Secteur privé 77,8% 80,8% Sociétés anonymes à capital public (EDF, RTE, GDF ), EPIC (SNCF, RATP, RFF, CEA ), Société d économie mixte, 14,6% 7,8% État, secteur public (y compris hospitalier), collectivités territoriales. 4,9% 9,0% Autre, associations, ONG, organismes internationaux. 2,7% 2,5% Total 100,0% 100,0% Effectif correspondant Grands secteurs d activité de l entreprise selon l âge (emplois en France) Secteur (SECGR) Moins de à à 64 Total Ecole Agriculture 2,1% Industrie 61,5% 66,1% 58,9% 62,7% 45,6% BTP 5,8% 1,0% 8,2% 4,4% 5,9% Services / Tertiaire 32,8% 33,0% 32,9% 32,9% 46,3% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Effectif correspondant
7 9. Secteur d activité de l entreprise (emplois en France) SEC Total Ecole 1 Agriculture, sylviculture et pêche 2,1% 2 Industries extractives 1,9% 2,4% 3 Fabr de denrées alimentaires, boissons et tabac 0,4% 2,4% 7 Industrie chimique 1,3% 3,5% 8 Industrie pharmaceutique 0,1% 1,6% 9 Plastique, verre et prod. minéraux non métalliques 0,7% 1,4% 10 Métallurgie et fabr de produits métalliques sauf machines et équipements 4,9% 2,3% 11 Fabr de produits informatiques, électroniques et optiques 2,6% 4,8% 12 Fabr d'équipements électriques 8,1% 2,6% 13 Fabr de machines, équipements, armements 5,5% 5,0% 14 Fabr de matériels de trport, aérospatial 18,5% 10,3% 15 Diverses autres industries 3,4% 3,5% 16 Prod et distr d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air 14,8% 4,2% 17 Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution 0,4% 1,6% 18 Construction, BTP 4,4% 5,9% 20 Trports et entreposage 2,8% 2,5% 23 Télécommunications 1,1% 3,8% 24 Activités financières et d'assurance 2,2% 4,1% 25 SSII, Services d information et éditeurs de logiciels 8,1% 10,0% 26 Services d'ingénierie 4,2% 4,4% 27 Recherche-développement scientifique 1,3% 2,5% 28 Administration publique 1,4% 4,0% 29 Enseignement 4,1% 2,2% 33 Conseil (stratégie, audit, management, RH, finances ) 1,7% 4,9% 333 Autres activités tertiaires 6,1% 8,1% Total 100,0% 100,0% Effectif Détail des emplois d le secteur «Fabrication de matériel de trport, aérospatial» 7
8 SEC14 Total Ecole Tous 1 Aéronautique 32,8% 34,8% 2 Spatial 7,4% 8,4% 3 Automobile 48,0% 45,6% 4 Ferroviaire 11,8% 8,2% 5 Autres 3,0% Total 100,0% 100,0% 11. Détail des emplois d le secteur «SSII, Services d information et éditeurs de logiciels» SEC25 Total Ecole Tous 1 SSII, Programmation, conseil 54,4% 57,7% 2 Software applicatif 26,7% 31,4% 3 Software artistique, social et ludique 1,3% 4 Autres 18,9% 9,6% Total 100,0% 100,0% 12. Taille de l entreprise (emplois en France) Taille de l entreprise Total Ecole Tous 0 ou 1 salarié 1,2% 2,3% 2 à 249 salariés 10,4% 20,0% 250 à 499 salariés 2,0% 5,4% 500 à salariés 9,9% 10,0% 2000 salariés et plus 76,5% 62,3% Total 100,0% 100,0% Caractéristiques des emplois (tous pays confondus) 13. Les activités dominantes par classes d âge 8
9 ACTD Moins de 30 Effectif correspondant à à 64 Total Ecole 1 Production et fonctions connexes 18,2% 20,0% 13,8% 17,4% 21,2% 11 Production, exploitation, process, chantiers, travaux 10,8% 9,5% 3,9% 7,6% 7,9% 12 Maintenance, entretien 4,0% 3,4% 3,7% 3,6% 2,1% Organisation, gestion de la production, pilotage, 13 ordonnancement 1,7% 1,7% 2,3% 1,9% 3,8% 14 Achats, approvisionnements, logistique 1,7% 2,1% 1,1% 1,7% 3,0% Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement 15 durable 0,0% 2,9% 2,8% 2,4% 3,7% 16 Autre 0,0% 0,4% 0,0% 0,2% 0,8% 2 Études, recherche et conception 61,4% 42,2% 37,2% 43,5% 34,6% 21 Recherche fondamentale 1,1% 0,4% 0,0% 0,4% 1,2% 22 Conception 5,7% 5,3% 1,4% 3,9% 2,7% 23 Recherche et développement 17,1% 12,3% 13,7% 13,6% 12,2% 24 Ingénierie, études techniques, essais 37,5% 22,3% 17,5% 23,0% 16,8% 25 Etudes non techniques 0,0% 1,0% 3,4% 1,7% 0,9% 26 Autre étude 0,0% 1,0% 1,1% 0,9% 0,9% 3 Systèmes d'information 8,5% 14,0% 17,5% 14,4% 15,7% 31 Production et Exploitation 0,6% 2,5% 2,6% 2,2% 2,0% 32 Développement et intégration 4,6% 5,5% 2,0% 4,0% 6,2% 33 Support et assistance technique aux utilisateurs 0,6% 0,8% 3,4% 1,7% 0,9% 34 Conseil en Systèmes d'information, maîtrise d ouvrage 2,3% 3,8% 5,1% 4,0% 4,3% 35 Direction, administration et gestion 0,0% 0,6% 3,1% 1,4% 1,7% 36 Autre informatique 0,6% 0,9% 1,4% 1,0% 0,7% 4 Commercial, Marketing 5,1% 10,1% 3,8% 6,9% 8,6% 41 Commercial, après-vente, avant-vente 1,1% 4,5% 1,4% 2,8% 2,8% 42 Chargé d'affaires, chargé de marché 2,3% 4,4% 0,0% 2,4% 2,3% 43 Technico-commercial 1,1% 0,4% 2,4% 1,3% 1,5% 44 Marketing, communication produits 0,6% 0,4% 0,0% 0,3% 1,5% 45 Autre commercial 0,0% 0,4% 0,0% 0,2% 0,6% 5 Administration, Gestion 0,0% 1,6% 3,9% 2,2% 4,1% 51 Finances, gestion 0,0% 0,6% 2,0% 1,0% 2,1% 52 Audit 0,4% 53 Juridique, brevets 0,0% 0,0% 2,0% 0,7% 0,3% 54 Communication d'entreprise 0,1% 55 Ressources humaines et formation 0,0% 0,6% 0,0% 0,3% 0,6% 56 Autre administratif 0,0% 0,4% 0,0% 0,2% 0,7% 6 Direction générale 0,6% 2,2% 15,5% 6,9% 6,1% 61 Direction générale 0,6% 2,2% 15,5% 6,9% 6,1% 7 Enseignement 1,1% 4,3% 3,4% 3,4% 1,8% 71 Enseignement supérieur (et recherche associée) 1,1% 1,3% 3,4% 2,1% 0,9% 72 Autre enseignement 0,0% 2,1% 0,0% 1,0% 0,6% 73 Formation continue 0,0% 0,9% 0,0% 0,4% 0,3% 8 Conseil en stratégie, audit, RH, finances 1,7% 1,9% 0,0% 1,2% 3,8% 81 Conseil en stratégie, audit, RH, finances 1,7% 1,9% 0,0% 1,2% 3,8% 9 Autres activités 3,4% 3,8% 4,8% 4,1% 4,0% 91 Autres activités 3,4% 3,8% 4,8% 4,1% 4,0% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
10 14. Les responsabilités des salariés, avec le statut cadre Moins de à à 64 Total Ecole Vous animez une équipe (s responsabilités hiérarchiques) 33,3% 51,7% 44,4% 41,3% 41,7% Vous êtes expert fonctionnel ou technique, s responsabilités hiérarchiques 29,8% 61,4% 83,3% 47,2% 53,2% Vous avez des responsabilités financières 8,5% 12,4% 30,4% 18,4% 19,5% Vous avez des responsabilités de budget 22,0% 39,4% 52,4% 41,4% 38,4% Vous avez des responsabilités à l international 13,1% 28,6% 42,2% 24,5% 31,5% Vous êtes chef de projet 26,2% 41,0% 34,9% 33,7% 36,5% Vous prenez des décisions stratégiques 23,4% 39,6% 56,8% 35,8% 44,4% Vous êtes membre du comité de direction ou du directoire 2,8% 13,5% 34,9% 12,6% 16,0% Vous n avez pas de responsabilités hiérarchiques 72,3% 44,3% 29,7% 43,5% 45,3% Vous en avez, et : 22,0% 54,0% 62,4% 51,8% 50,1% Vous encadrez une petite équipe 84,2% 57,3% 31,6% 47,6% 46,3% Vous encadrez un service ou un département 15,8% 36,2% 38,2% 35,7% 36,6% Vous avez des fonctions de direction générale 0,0% 6,5% 30,2% 16,8% 17,2% 10
11 LES MOBILITES 15. Combien d employeurs différents avez-vous eu? TRNBEMPL Moins de à à 64 Total Ecole Un seul 69,9% 32,6% 24,4% 46,6% 39,1% 2 19,4% 18,0% 17,1% 18,4% 25,8% 3 ou plus 10,8% 49,4% 58,5% 35,0% 35,1% Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 16. Combien de périodes de chômage avez-vous connues, le cas échéant? TRNBCHO Moins de à à 64 Total Ecole Aucune 91,4% 83,3% 69,2% 83,8% 77,4% 1 seule 8,6% 14,3% 23,1% 13,7% 16,6% 2 ou 3 0,0% 2,4% 7,7% 2,5% 5,4% Plus de 3 0,6% 11
12 PROFIL ET RELATIONS A L ENTREPRISE 17. Comment estimez-vous avoir été promu en comparaison avec les de votre âge recrutés en même temps que vous d l entreprise? VITE Total Ecole Beaucoup moins vite 6,2% 3,8% Moins vite 16,0% 12,8% A peu près de la même façon 30,7% 36,6% Plus vite 21,8% 21,4% Beaucoup plus vite 6,7% 7,5% Vous ne savez pas ou n avez pas d éléments de comparaison 18,7% 17,9% COMPET1à Comment évaluez-vous votre compétence en tant qu ingénieur sur les aspects suivants? Note moyenne obtenue en pondérant les réponses de Tous Ecole 1 Très insuffisant, 2 Insuffisant, 3 Suffisant à 4 Parfaitement suffisant Sens des responsabilités 3,40 3,43 Leadership 2,89 2,94 Aptitude à relever les nouveaux défis 3,23 3,30 Aptitude à identifier/diagnostiquer les problèmes 3,43 3,48 Aptitude à y apporter des solutions 3,27 3,34 Endurance, persévérance 3,34 3,43 Capacité de communication 2,94 3,02 Habileté d la négociation 2,44 2,50 Aptitude au trfert d expérience 3,04 3,05 Capacités de synthèse 3,40 3,40 Maîtrise de la gestion du temps 2,97 2, Quelle est votre attitude envers votre employeur? 12
13 ATTIT Total Ecole Je veux faire de mon mieux pour le développement de mon entreprise. 47,4% 52,3% Je veux contribuer au développement de mon entreprise, en fonction de ma rétribution (salaire, carrière,..) 37,2% 32,8% Je compte travailler normalement, tant que l entreprise continue à m employer. 11,5% 8,6% Je n ai aucun attachement particulier envers l entreprise 4,0% 6,4% 100,0% 100,0% 20. Comment définissez-vous vos relations avec votre manager ou vos collègues? COLL Pourcentage de réponses «Plutôt d accord >=2 % Tous % Ecole La communication est bonne entre collègues 94,6% 92,5% Mes collègues se préoccupent de moi 79,1% 75,7% Je peux discuter librement avec mon manager 85,0% 84,4% Mon manager me fixe clairement l objectif à atteindre 63,5% 60,8% Mon manager accepte mes nouvelles idées/propositions 82,3% 81,5% 21. D quelle mesure êtes-vous d accord avec les énoncés suivants concernant les aspects relationnels de votre travail? ACCREL Pourcentage de réponses «Plutôt d accord» =2 Le climat du travail est propice à la libre conversation même avec les personnes peu familières et à la discussion franche entre collègues Les ayant une expertise/expérience particulière ou un caractère atypique sont bien considérés et peuvent s épanouir Les les plus aptes sont assignés à de nouveaux projets, indépendamment de leur position, fonction et âge L organisation est bien conçue/remodelée en fonction du «business model» de mon entreprise Une équipe de projet inter-départements peut être rapidement mise en place pour résoudre les problèmes Tous les membres sont reliés sur le WEB (SMS, Blog, messagerie, Intranet etc.), afin que les idées puissent être créées et partagées à tout moment. Les objectifs/valeurs de l entreprise sont profondément partagés d les services/projets Les relations de confiance sont bien développées, au point que les collègues peuvent se compléter mutuellement même s communication explicite % Ecole % Tous 81,3% 79,5% 66,8% 68,9% 62,3% 62,1% 41,5% 43,4% 50,9% 55,5% 62,5% 61,5% 55,4% 52,3% 48,6% 52,7% 13
14 LES SATISFACTIONS PROFESSIONNELLES 22. Quelle satisfaction globale d le travail? «Quelle note de synthèse donneriez-vous à votre satisfaction au travail?» Note de synthèse moyenne Moins de à à 64 Total Ecole 1,5 1,5 1,5 1,5 1,4 En fonction des réponses à la question : «Quelle note de synthèse donneriez-vous à votre satisfaction au travail?», une note a été calculée sur la base d une échelle graduée de-3 pour la réponse «Très insatisfaisant» à +3 pour la réponse «Très satisfaisant». 23. Les satisfactions d le travail Note moyenne Note moyenne SATIS 1 à pour les diplômés pour l ensemble 21 de l'ecole des Votre travail SATIS1 La sécurité de votre emploi 1,93 1,56 SATIS2 Le contenu de votre travail, l'intérêt des missions 1,85 1,81 SATIS3 Les opportunités de développement de votre carrière 0,99 1,08 SATIS4 Les relations interpersonnelles 1,68 1,66 SATIS5 Le niveau de stress 0,35 0,23 SATIS6 La charge de travail 0,71 0,58 SATIS7 L'autonomie dont vous disposez 1,46 1,55 SATIS8 La part de créativité de votre travail 0,62 0,87 SATIS9 L'exercice de responsabilités 0,84 1,04 SATIS10 Le sens, la valeur de votre travail 1,20 1,16 SATIS11 L équilibre travail/vie personnelle 0,53 0,55 SATIS12 Votre rémunération et ses compléments 0,88 0,61 L'organisation générale de l'entreprise (ou de l organisme qui vous emploie) SATIS13 La stratégie de l entreprise 0,51 0,44 SATIS14 La qualité de l'organisation générale de l'entreprise 0,17 0,07 SATIS15 La qualité de la gestion des ressources humaines par l'entreprise -0,67-0,51 SATIS16 Le style de management 0,08 0,13 SATIS17 La façon dont vos propositions sont prises en compte 0,70 0,75 SATIS18 La reconnaissance de votre travail par la hiérarchie 0,80 0,87 SATIS19 La reconnaissance de votre travail par les autres 1,37 1,37 SATIS20 La reconnaissance de votre travail hors de l entreprise (congrès, séminaires, activités d enseignement ) 0,24 0,42 SATIS21 L animation d équipe et la gestion de projet 0,78 0,91 14
15 Comme pour la question précédente, une note a été calculé sur la base d une échelle graduée de-3 pour la réponse «Très insatisfaisant» à +3 pour la réponse «Très satisfaisant». 15
16 LES SALAIRES ET LES AVANTAGES ANNEXES DES INGENIEURS AYANT LE STATUT CADRE EN 2012 Les salaires des ayant le statut cadre, en France La population étudiée Les diplômés, âgés de moins de 65, exerçant une activité salariée en France métropolitaine avec le statut cadre. Les débutants sont les diplômés de la formation initiale des promotions 2011ou 2012, occupant leur premier emploi et âgés de moins de 30. Les salaires Il s agit du salaire brut annuel, primes et indemnités diverses incluses. Les salaires inférieurs au SMIC n ont pas été pris en compte, ni ceux supérieurs à euros. Il s agit de salaires théoriques correspondant au temps plein et à l année entière et pas des revenus réels. Les types de contrats salariés cadres pris en compte sont : les CDI, les CDD, les titulaires de la fonction publique, les contrats précaires. Lorsque le nombre des réponses qui a servi à calculer un montant est inférieur à 20, n.s. «non significatif» figure d la case au lieu d une valeur. 24. Distribution des salaires bruts annuels 2012 Ecole Tous Moyenne 1 er décile 1 er quartile Médiane 3 e quartile 9 e décile tous âges confondus «Moins de 30» «30 à 44» «45 et plus» tous âges confondus «Moins de 30» «30 à 44» «45 et plus» Les salaires médi selon l âge et le genre en
17 Ecole Tous Hommes Femmes Ensemble Groupe Hommes Femmes Ensemble Groupe Débutants Autres 30 à à à à à à à 64 moins de 30 Effectif Salaire Effectif Salaire Effectif Salaire Effectif Salaire Effectif Salaire Effectif Salaire Les salaires moyens selon l âge et le genre en 2012 Ecole Tous Hommes Femmes Ensemble Groupe Hommes Femmes Ensemble Groupe Débutants Autres moins de à à à à à à à 64 Effectif Salaire Effectif Salaire Effectif Salaire Effectif Salaire Effectif Salaire Effectif Salaire Le salaire médian selon les responsabilités en
18 Moins de à à 64 Total Ecole Vous avez des responsabilités financières n.s. n.s. n.s Vous avez des responsabilités de budget Vous avez des responsabilités à l international n.s. n.s. n.s Vous animez une équipe (s responsabilités hiérarchiques) n.s Vous êtes un expert fonctionnel ou technique (s responsabilités hiérarchiques) n.s n.s Vous êtes chef de projet n.s Vous êtes membre du comité de direction n.s. n.s. n.s Vous prenez des décisions stratégiques n.s Vous n avez pas de responsabilités hiérarchiques n.s Vous en avez, et : Vous encadrez une petite équipe n.s Vous encadrez un service ou un département n.s n.s Vous avez des fonctions de direction générale n.s. n.s. n.s Salaire médian des selon le secteur économique en
19 SEC Nobs Total Ecole 1 Agriculture, sylviculture et pêche Industrie 2 Industries extractives Fabr de denrées alimentaires, boissons et tabac Industrie chimique Industrie pharmaceutique Plastique, verre et prod. minéraux non métalliques Métallurgie et fabr de produits métalliques sauf machines et équipements Fabr de produits informatiques, électroniques et optiques Fabr d'équipements électriques Fabr de machines, équipements, armements Fabr de matériels de trport, aérospatial Diverses autres industries Prod et distr d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air Eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution Construction, BTP Tertiaire 20 Trports et entreposage Télécommunications Activités financières et d'assurance SSII, Services d information et éditeurs de logiciels Services d'ingénierie Recherche-développement scientifique Administration publique Enseignement Conseil (stratégie, audit, management, RH, finances ) Autres activités tertiaires Détail des salaires d le secteur «Fabrication de matériel de trport, aérospatial» SEC14 Nobs Ecole Tous 1 Aéronautique Spatial Automobile Ferroviaire Autres Détail des salaires d le secteur «SSII, Services d information et éditeurs de logiciels» 19
20 SEC25 Nobs Ecole Tous 1 SSII, Programmation, conseil Software applicatif Software artistique, social et ludique Autres Salaire médian des par grands secteurs et par tranches d âge en 2012 Ecole Industrie BTP SSII Conseil (audit, Sociétés management, d'ingénierie RH, ) Activités financières et d'assurance Administratio n publique Autres secteurs Moins de 30 Effectif Moins de 30 Salaire à 44 Effectif à 44 Salaire et plus Effectif et plus Salaire Tous âges Effectif Tous âges Salaire Salaire médian des cadres selon la localisation de l entreprise en 2012 Localisation Total Ecole Région parisienne Province Salaire médian des cadres selon la taille de l entreprise en 2012 Taille de l entreprise Nobs Total Ecole 0 ou 1 salarié à 249 salariés à 499 salariés à salariés salariés et plus Salaire médian des cadres selon l activité dominante en
21 Activité dominante Nobs Total Ecole 1 Production et fonctions connexes Production, exploitation, process, chantiers, travaux Maintenance, entretien Organisation, gestion de la production, pilotage, ordonnancement Achats, approvisionnements, logistique Qualité, hygiène, sécurité, environnement, développement durable Autre Études, recherche et conception Recherche fondamentale Conception Recherche et développement , Ingénierie, études techniques, essais Etudes non techniques Autre étude , Systèmes d'information Production et Exploitation Développement et intégration Support et assistance technique aux utilisateurs Conseil en Systèmes d'information, maîtrise d ouvrage Direction, administration et gestion Autre informatique Commercial, Marketing Commercial, après-vente, avant-vente Chargé d'affaires, chargé de marché Technico-commercial Marketing, communication produits Autre commercial Administration, Gestion Finances, gestion Audit Juridique, brevets Communication d'entreprise Ressources humaines et formation Autre administratif Direction générale Enseignement Conseil en stratégie, audit, RH, finances Autres activités Salaire médian 2012 selon les familles d activité et les classes d âge 21
22 Production et Ecole fonctions connexes Études, recherche et conception Systèmes Commercialtration, Adminis- d'information Marketing Gestion Direction générale Enseigne- ment Conseil en stratégie, audit, RH, finances Autres activités Moins de 30 Effectif Moins de 30 Salaire à 44 Effectif à 44 Salaire et plus Effectif et plus Salaire Tous âges Effectif Tous âges Salaire
23 Les autres composantes du salaire en Pourcentage de bénéficiaires d une partie variable (supérieure à 5%) en 2012 % de bénéficiaires (Ecole) Montant moyen en % du salaire total (Ecole) Montant moyen en % % de bénéficiaires du salaire total (Tous (Tous ) ) Moins de 30 15,0% 9,7% 20,1% 13,8% 30 à 44 39,2% 15,1% 38,6% 14,2% 45 à 64 53,7% 13,2% 52,7% 16,9% Total 40,3% 13,8% 38,1% 15,2% 37. Les bénéficiaires d autres avantages en 2012 AVANT Nature : % de bénéficiaires % de bénéficiaires (Ecole) (Tous ) 1 Intéressement 66,3% 58,8% 2 Participation 51,2% 49,0% 3 Stock-options 1,3% 2,5% 4 Attribution gratuite d actions 12,3% 11,3% 5 Attribution d actions à prix réduit 9,5% 9,7% 6 Retraite par capitalisation 22,2% 25,6% 7 Abondement du plan d'épargne d'entreprise 52,5% 46,2% 8 Prévoyance santé 65,9% 71,3% 9 Voiture de fonction utilisable à titre personnel 10,0% 18,1% 10 Logement 6,7% 2,6% 11 Ordinateur portable 57,5% 67,9% 12 Smartphone 29,7% 40,0% 13 Treizième mois (ou plus) 55,8% 49,8% 14 Prime exceptionnelle 37,0% 34,9% 15 Compte épargne temps 49,4% 41,8% 16 Autre 14,6% 12,1% Les variations de salaire attendues pour Sens des variations de salaires attendues en
24 Evolution du salaire attendue en 2013 % Ecole % Tous Le salaire devrait rester stable 30,2% 30,9% Le salaire devrait augmenter 59,3% 57,0% Le salaire devrait diminuer 2,2% 2,0% Ne sait pas 8,2% 10,1% Total 100,0% 100,0% 39. Distribution des augmentations attendues en 2013 pour ceux qui espèrent une augmentation : Quantile phaus Effectif Moyenne 1er Quartile Médiane 3e Quartile Ecole 106 4, Tous ,
25 LES INGENIEURS, L INNOVATION ET L ENTREPRENEURIAT Implication d l innovation 40. Proportions d impliqués d des activités innovantes (Ingénieurs avec le statut cadre, en activité en France) % de réponse positive pour en activité (Ecole) % de réponse positive pour en activité (Tous ) Vous intervenez d la conception de nouveaux produits? CONC 50,7% 44,4% Vous intervenez d l innovation et la mise en place de nouveaux process ou d l adaptation de process? INNO 55,1% 60,6% Vous intervenez d la conception de nouveaux services? SERVI 30,4% 35,3% Vous participez aux réflexions à moyen terme sur les nouveaux produits ou process ou services MTPRO 59,8% 64,4% Votre activité vous conduit à travailler avec des designers DESIGN 20,7% 19,9% Votre entreprise emploie des salariés designers ou fait appel à des agences de design? AGDES Votre entreprise a une politique de veille concurrentielle stratégique POLVEIL 30,8% 33,8% 69,2% 63,9% Vous participez à l élaboration de sa stratégie technologique? STRTE 26,9% 30,0% D les 5 dernières années (2008 à 2012) : Vous avez été déposant ou co-déposant inventeur ou inventeur salarié d'un brevet? BREV Vous avez participé à un programme de R&D de l'union européenne? PRUE % de réponse positive pour % de réponse positive pour en activité (Tous en activité (Ecole) ) 8,5% 7,8% 15,9% 13,5% 41. Réceptivité au changement, organisation de l entreprise 25
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