SYNDICAT DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES TROIS LACS (CSQ) Téléphone Télécopieur Courriel : spse3l@qc.aira.

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1 SYNDICAT DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES TROIS LACS (CSQ) Téléphone Télécopieur Courriel : spse3l@qc.aira.com

2 LE PERSONNEL ÉDITION DÉCEMBRE 2011 TABLE DES MATIÈRES MOT DE LA PRÉSIDENTE... 3 À TITRE INFORMATIF... 4 SITE WEB... 4 RAPPEL... 4 SAVIEZ-VOUS... 4 FACEBOOK, TWITTER, ETC. : LE DÉNIGREMENT... 5 VICTOIRE SYNDICALE POUR LES CONCIERGES... 6 TÉS VERSUS PÉH... 7 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL... 7 POURQUOI PAYER MA COTISATION SYNDICALE... 8 TABLEAU DES PRIMES D ASSURANCES CONSEIL DE DÉLÉGUÉS

3 Décembre 2011 Chers membres, Enfin voici ce congé des Fêtes! Profitez de cette période de réjouissances pour partager du bon temps entre amis, avec votre famille et tous ceux qui vous sont chers. C est le moment opportun de s amuser, de rire, de jouer, de se détendre, de refaire le plein d énergie et de vivre des moments magiques. Je vous souhaite de très Joyeuses Fêtes et à l aube du Nouvel An, acceptez de tout cœur nos vœux les plus chaleureux pour une année exceptionnelle. Colette Vincent au nom de votre Conseil Exécutif 3

4 À TITRE INFORMATIF La Centrale des Syndicats du Québec représente plus de membres, dont près de en éducation, plus de en santé et services sociaux et en petite enfance. Pour sa part, l Association des retraitées et retraités de l éducation du Québec compte plus de membres. La Fédération du personnel de soutien scolaire représente près de membres dans les différentes commissions scolaires à travers la province. SITE WEB Eh oui! Nous aurons notre site WEB au Syndicat du personnel de soutien des Trois Lacs. Le site WEB sera en vigueur dès le 30 janvier Vous pourrez y consulter votre convention collective, les statuts et règlements du syndicat, les arrangements locaux, les instances, etc L adresse du site WEB sera : Dorénavant, le Journal Le Personnel ne sera plus imprimé mais sera diffusé sur le site WEB. Un courriel sera transmis dans tous les établissements, services et centres afin d informer les salariées et salariés de la date de parution du Journal. Bonne consultation! RAPPEL Lorsque vous faites parvenir des documents ou lettres au Service des ressources humaines, il serait important de faire parvenir une copie à votre Syndicat. Qu il s agisse d une demande de congé sans traitement, d une demande de reclassification, d une demande de retraite progressive, d une demande d emploi, d un rapport médical d invalidité ou d un accident de travail, nous serons ainsi en mesure de suivre l évolution de votre dossier et/ou d avoir la possibilité de protéger vos droits dans les délais prescrits par la convention collective. Le syndicat est engagé à respecter la Charte des droits et libertés de la personne, alors toutes les informations recueillies seront traitées de façon confidentielle. Que nos arrangements locaux sont toujours en vigueur? SAVIEZ VOUS Que vous avez droit à des congés spéciaux qui ne sont pas dans la convention collective mais qui ont été négociés avec la partie patronale dans les arrangements locaux? Le décès de ses oncles, tantes, cousins, cousines, neveux, nièces, filleuls, filleules : le jour des funérailles Son divorce ou sa séparation légale : 1 journée Maladie de son conjoint, de son enfant ou d un dépendant vivant sous son toît : 3 jours/année dont 1 journée par événement Le jour du baptême de l enfant ou de l enregistrement à la mairie Rendez vous chez un spécialiste ou un dentiste, pour la salariée ou le salarié ainsi que pour son enfant, dont les heures de bureau sont exclusivement durant les heures de travail de la salariée ou du salarié : maximum 3 jours/année Accident impliquant son véhicule en se rendant au travail : ½ journée par année Vol par effraction à son domicile : ½ journée par année Veuillez prendre note que pour chaque événement, une pièce justificative est requise. 4

5 Facebook, Twitter, etc... : Le dénigrement Que faire si vous êtes victime de dénigrement, de vol d identité, de harcèlement, ou encore de diffamation? Ne restez pas seul avec ce problème. 1) Imprimez les commentaires incriminants pour conserver les preuves. 2) Si le dénigrement, la diffamation ou le harcèlement que vous subissez sont en rapport avec votre travail, contactez votre syndicat pour l informer de la situation et avisez la direction de votre établissement. 3) Si on vous a volé votre identité, vous devez porter plainte à la police. 4) Vous pouvez aussi signaler tout abus à Facebook. À lire; «On dit du mal de vous dans un blogue» canada.ca/surleweb/2011/10/18/on dit du malde vous dans un blogue et on tente de vous hameconner/ Les propos circulent rapidement et demeurent longtemps Dans les médias sociaux, si une bonne nouvelle peut se répandre à la vitesse de l éclair, les mauvaises nouvelles circulent encore plus vite. La publication de renseignements confidentiels sur les élèves, les collègues ou les membres de l administration est donc fortement déconseillée. Il en va de même pour les critiques formulées à leur endroit. Ces déclarations écrites sous le coup de la colère, ou non réfléchies, pourraient vous causer de sérieux ennuis tels que des réprimandes ou des sanctions disciplinaires. Le vieux proverbe Les paroles s envolent, les écrits restent est tout à fait approprié ici. Et sur le Web, ils peuvent rester très longtemps, même après que vous les ayez supprimés, car les moteurs de recherche les indexent automatiquement. Dans plusieurs commissions scolaires, par exemple, des zones privées du type extranet sont prévues pour la publication des données et la transmission des messages entre le personnel de l établissement et les élèves ou les parents. Mieux vaut utiliser ces canaux officiels et maintenir en tout temps des normes professionnelles exemplaires dans la transmission de l information. Les réputations peuvent en prendre un coup! N affichez pas de renseignements confidentiels ou des photos compromettantes à votre sujet sur les sites de réseautage. Une photo en apparence anodine pourrait vous jouer de bien mauvais tours. Par exemple, une photo prise par un collègue lors d un party bien arrosé pourrait faire le tour de votre établissement en un rien de temps une fois publiée sur Facebook. Par ailleurs, le personnel de l éducation devrait éviter de communiquer avec les étudiants sur les médias sociaux. En effet, il est toujours préférable de garder une distance professionnelle avec ceux-ci. Devenir «amis» avec l un d entre eux, qu il soit mineur ou pas, pourrait éveiller des soupçons et causer du tort à votre réputation. Et la communication n a pas à être à connotation sexuelle pour être inappropriée. Offrir des conseils à un étudiant sur ses relations amoureuses ou ses rapports avec ses parents peut devenir problématique, même si cela est fait avec la meilleure volonté du monde. Dans certaines provinces, en Colombie-Britannique par exemple, être «amis» avec des élèves sur les réseaux sociaux est considéré comme un comportement inacceptable par certaines commissions scolaires. 5

6 Les médias sociaux peuvent être un lieu de surveillance L utilisation des équipements informatiques de votre employeur doit être réservée aux usages professionnels. Il est contreindiqué de se servir d un ordinateur au travail à des fins personnelles. Sachez qu il est très facile pour un employeur de prendre connaissance de votre historique de navigation sur Internet. Par ailleurs, puisqu un nombre croissant d employeurs consultent Facebook pour obtenir, notamment, de l information sur un candidat potentiel lors d une embauche ou d une promotion, ou encore, pour vérifier le motif d une absence et l état d invalidité d un salarié, mieux vaut être vigilant Patrick Lécuyer *Extrait d une publication de la CSQ. Les médias sociaux Des outils aussi utiles que redoutables VICTOIRE SYNDICALE POUR LES CONCIERGES! J ai le plaisir de vous annoncer que les concierges auront des uniformes de travail identifiés à leur nom avec le logo de la Commission scolaire des Trois Lacs. En effet, le Service des ressources matérielles est présentement à l étape des soumissions pour la confection de ces uniformes. Pour les employés permanents, vous aurez droit à 2 chemises à manches courtes et 2 chemises à manches longues avec 2 pantalons. Pour les occasionnels, vous aurez des gaminets (t shirts) identifiés avec le logo de la commission scolaire. Au moment opportun, on vous contactera pour prendre vos mesures avant de passer les commandes. Manon Lemieux 6

7 Nature du travail : P.E.H : consiste à aider l élève handicapé dans sa participation aux activités reliées à sa scolarisation. Elle assiste l élève dans ses déplacements, voit à son bien-être, à son hygiène et à sa sécurité conformément aux instructions reçues dans le cadre d un plan d intervention. T.E.S : en collaboration avec l équipe multidisciplinaire, elle applique des techniques et des méthodes d éducation spécialisée, soit dans le cadre d un plan d intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d adaptation ou d apprentissage, soit dans le cadre d un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier. T.E.S. VERSUS P.E.H. Le plus beau cadeau que nous puissions offrir aux élèves en adaptation scolaire, c est le travail acharné d une équipe multidisciplinaire. Les forces de chacun amène l enfant vers son épanouissement, par contre, il est essentiel de respecter le rôle de chacun. S il arrivait qu on demande à une ou un PEH d accomplir les tâches d une ou d un TES, il faut dénoncer cette situation sans tarder à votre syndicat. Voici un résumé des tâches d un P.E.H vs T.E.S : Sommaire du descriptif de tâches : P.E.H : - Aide l élève dans ses déplacements avec son fauteuil. - Voit à son hygiène, l aide à se laver, à boire et manger, à s habiller, change de couche. - Soutient l enseignant en l aidant à communiquer des notions de base concernant la propreté, la façon de s habiller, de boire et de manger. - Aide l élève à utiliser ou manipuler le matériel et les objets nécessaires à la préparation et au déroulement d activités pédagogiques. T.E.S : - Participe à l élaboration du plan d intervention. - Appuie l élève dans ses apprentissages et fournit des explications. - Utilise, lors de crises, des techniques d intervention pouvant favoriser le retour au calme et à l ordre. - Apporte son soutien à l enseignant pour assurer, en classe, un environnement propice aux apprentissages. - Assure l encadrement des élèves suite à une sanction. - Voit à l adaptation ou à la fabrication de matériel. Joanne Leduc Santé et sécurité du travail Un accident au travail, c est vite arrivé que faire??? Vous devez remplir le registre le plus rapidement possible (24 heures). Avisez votre direction. Consultez un médecin. Contactez votre syndicat le plus tôt possible afin de lui en faire part. Judith René Quelques minutes pour remplir le rapport d accident aujourd hui peut vous éviter tellement de problèmes et d ennuis plus tard!!! 7

8 POURQUOI PAYER MA COTISATION SYNDICALE? Voici une question que posent souvent les membres, les nouveaux comme les anciens. Une cotisation syndicale pour moi, c est une prime d assurance. Le Syndicat sera là lorsque vous en aurez besoin Aux niveaux local, régional et national, le Syndicat expose à l employeur les préoccupations de ses membres lors des comités de relations de travail et comités de qualité de vie au travail. Le Syndicat est aussi l agent qui négocie la convention collective régissant les conditions de travail et les avantages sociaux dans votre vie de travail. Le Syndicat aide les membres à résoudre les problèmes avec la direction. Il s assure que les communications syndicales circulent parmi les membres. Il explique ou obtient des clarifications concernant la signification ou l application de la convention collective. Qu est ce que le Syndicat a fait pour moi? Congés spéciaux Congés de maladie Vacances Congé de maternité et de paternité Retraite progressive Sécurité d emploi et combien d autres encore! Voilà pourquoi je paye ma cotisation syndicale! De nombreux membres semblent croire que l employeur nous a fait cadeau des droits et des avantages dont nous bénéficions. Sachez que l employeur ne nous a rien donné spontanément et que les droits et les avantages que nous avons, c est le Syndicat qui les a négociés et, pour cela, il a parfois du user de son droit de grève. Il ne faut pas oublier que des salariés non syndiqués sont des salariés isolés ayant peur de perdre leur emploi, des salariés ignorants de leurs droits et, surtout, n osant pas les réclamer. Lorsque nous nous regroupons, nous pouvons parler d une voix très forte que l employeur ne peut ni ne doit refuser d entendre. Solidairement, Colette Vincent 8

9 VINCENT Colette RENÉ Judith LÉCUYER Patrick VÉZINA Éric LEMIEUX Manon CONSEIL EXÉCUTIF NOM POSTE Présidence 1 re vice-présidence 2 e vice-présidence Trésorerie Secrétariat CONSEIL DES DÉLÉGUÉES ET DÉLÉGUÉS NOM LIEU DE TRAVAIL Cadieux Mario De l Éclusière Carignan Chantal Léopold-Carrière Champigny Josée (substitut) PGL Deslauriers Marc De la Samare Desmeules Isabelle Cuillierrier et Sainte-Marthe Doonan Annabel À l Orée-du-Bois Dubé Lise Saint-Thomas Flanders-Guimond Natascha Pavillon Vaudreuil Frapreau-Langlassé Jocelyne (substitut) À l Orée-du-Bois Gauthier Nathalie Marguerite-Bourgeoys Hallé Céline Virginie-Roy Hébert Aurélie Nouvelle école Vaudreuil-Dorion Kedzierski Odette (substitut) Notre-Dame-de-Lorette Lambert Diane (substitut) Sainte-Madeleine Lavertu Francine (substitut) Chêne-Bleu Lécuyer Patrick Centre administratif Leduc Cynthia Notre-Dame-de-Lorette Leduc Joanne La Perdriolle Legault Louis (substitut) Marguerite-Bourgeoys Legault Mélanie (substitut) Notre-Dame-de-Lorette Lemieux Manon Sainte-Madeleine Lévesque Maurice Ressources matérielles Mallette Michel Auclair Ménard Lucie Syndicat Merrette Sylvie Harwood Nadon Alain PGL Pinault Lisette Notre-Dame-de-la-Garde René Judith De l Épervière Serre Ginette Saint-Michel Sirois Julie Chêne-Bleu Tassé Brigitte De la Riveraine Therrien Carine François-Perrot Vallée Lise Saint-Ignace Vézina Eric Pavillon Lionel-Groulx Vincent Colette Syndicat 9

10 TABLEAU DES PRIMES D ASSURANCES