PROGRAMME DE RECONNAISSANCE

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1 PROGRAMME DE RECONNAISSANCE

2 PROGRAMME DE RECONNAISSANCE ARTICLE 1.00 PRÉAMBULE Le Programme de reconnaissance du Collège s intègre à la vision du Collège telle qu elle est énoncée dans la politique de gestion des ressources humaines (PO-19) «concilier la réalisation de la mission du Collège et les aspirations professionnelles et personnelles de ses employés par un climat de confiance et de relations de travail harmonieuses dans un environnement sain et sécuritaire.». Ce programme s inscrit également dans le cadre du Programme santé mieux-être (PSME). Le Programme de reconnaissance se veut un outil qui motive l employé dans son travail et qui l encourage à s investir et à se dépasser. Chaque individu a besoin d être reconnu et de ressentir que les efforts individuels et collectifs font une différence. La reconnaissance qui est démontrée est un témoignage éloquent et une valorisation des réalisations. Le Programme de reconnaissance vise à reconnaître, de manière formelle, les membres du personnel s étant distingués par des actions remarquables. En plus des activités de reconnaissance formelle proposées dans ce programme, le Collège tient à souligner l importance de développer une culture de reconnaissance en encourageant la reconnaissance informelle. ARTICLE 2.00 CHAMP D'APPLICATION La Programme de reconnaissance s applique à l'ensemble du personnel du Collège. ARTICLE 3.00 VISION La reconnaissance est un geste d appréciation et d encouragement qui démontre aux employés que leur contribution est significative dans la réalisation de la mission du Collège. ARTICLE 4.00 OBJECTIFS La reconnaissance vise à: Soutenir les valeurs institutionnelles; Créer un environnement de travail positif où les employés se sentent appréciés; Motiver les employés à s investir et à se dépasser; Reconnaître publiquement la contribution des employés qui se distinguent par leurs gestes et attitudes dignes de mention dans leur travail ou dans la communauté; Développer le sentiment d appartenance des employés et augmenter le pouvoir d attraction pour le recrutement. Programme de reconnaissance Page 2 de 7

3 ARTICLE 5.00 PRINCIPES DIRECTEURS Le Programme de reconnaissance est basé sur les principes directeurs suivants : Appuie la mission et la philosophie de gestion du Collège: Les activités de reconnaissance sont compatibles avec les politiques et les règlements du Collège. Est significatif pour l employé: Les marques de reconnaissance sont significatives pour l employé lorsqu elles sont : authentiques; sincères; cohérentes; S exprime de différentes façons: La reconnaissance peut être formelle ou informelle, publique ou privée, monétaire ou nonmonétaire, individuelle ou collective. Se fait au moment opportun: Une marque de reconnaissance doit se faire dès que possible après une action remarquable et ce, même si la reconnaissance formelle pourrait avoir lieu plus tard. Programme de reconnaissance Page 3 de 7

4 ARTICLE 6.00 CATÉGORIE DE RECONNAISSANCE La reconnaissance peut s exprimer selon les catégories suivantes : Reconnaissance formelle Elle est de nature officielle, structurée et planifiée. Reconnaissance informelle Elle représente une attention de nature spontanée, bien souvent plus personnelle et personnalisée. Reconnaissance publique Elle permet d'offrir une visibilité auprès de l ensemble du personnel. Reconnaissance privée Souvent plus personnalisée, la reconnaissance privée s'adresse à un employé ou à un groupe d'employés. Reconnaissance monétaire Elle consiste en une rétribution financière ou un avantage économique. Reconnaissance non-monétaire Elle touche l'aspect psychologique et relationnel de la personne. Reconnaissance individuelle Destinée à une personne en particulier. Reconnaissance collective Destinée à un collectif d'employés plus ou moins grand. Programme de reconnaissance Page 4 de 7

5 ARTICLE TABLEAU DES ACTIVITÉS Le tableau ci-dessus présente des activités de reconnaissance formelle qui sont réalisées au Collège. Bien entendu, d autres activités pourront se rajouter au fil des ans. Bien que ces activités de reconnaissance formelle soient importantes, le Collège encourage les marques de reconnaissance informelle. Activité de reconnaissance Marque de reconnaissance Moment S adresse à Type de reconnaissance Accueil du DG Présentation Dîner collectif Rentrée automne Tout le personnel Collective Embauche du nouveau personnel Accueil du nouveau personnel Un crayon à l effigie du Collège Présentation et rencontre avec la direction du Collège Un bouton à l effigie du Collège À l embauche de l employé Rentrée automne Rentrée hiver Le nouveau personnel Le nouveau personnel Privée Collective/ individuelle Remise des bourses d études Des bourses pour une valeur totale de 2500$ Membre du personnel de soutien qui en a fait la demande et dont la Programme de reconnaissance Page 5 de 7

6 Activité de reconnaissance Remise d un prix pour l engagement social (ex: sport, art, bénévolat, etc.) Marque de reconnaissance Remise de quatre prix d une valeur de 100$ chacun Moment S adresse à Type de reconnaissance Personnel dont la Remise d un prix pour une distinction significative auprès de la communauté du Collège Remise de douze prix d une valeur de 500$ chacun Personnel dont la Remise d un prix pour une réalisation exceptionnelle à l amélioration et au développement du Collège Remise de quatre prix d une valeur de 1000$ chacun Personnel dont la Remise d un prix pour les années de service ans Remise de prix d une valeur déterminée 5ans : 50$ 10 ans : 75$ + mention spéciale 15 ans : 100$ 20 ans : 125$ 25 ans : 150$ + mention spéciale 30 ans : 200$ Décembre Personnel ayant fait ou 30 ans de service au Collège Ahuntsic Programme de reconnaissance Page 6 de 7

7 Activité de reconnaissance Départ à la retraite Marque de reconnaissance Remise d un crayon à l effigie du Collège Moment S adresse à Type de reconnaissance À la signature des documents de départ à la retraite Membre du personnel prenant sa retraite Privée Hommage aux retraités Remise de prix d une valeur de 400$ + Activité hommage Décembre Membre du personnel ayant pris sa retraite Party de Noël du Collège Souper + soirée animée Décembre Tout le personnel Collective Rencontre d'information et d'échange informel avec la direction Présentations, discussions, échanges Occasionnel Tout le personnel Informelle Collective Souligner la permanence Envoi d'une lettre à la personne concernée Lors de l obtention de la permanence Personnel acquérant la permanence Privée Programme de reconnaissance Page 7 de 7