TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service Coordination Médico-Sociale PAPH

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1 Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I TRAVAILLEUR MEDICO-SOCIAL AU POLE ACCUEIL FAMILIAL ADULTES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : DGA des Solidarités Service : Service Coordination médico-sociale de la Direction PA-PH Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service Coordination Médico-Sociale PAPH Localisation : Valence MISSIONS Mission de la DGA des Solidarités : Élaborer des propositions de définition de la politique médico-sociale du Conseil Départemental, dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Mettre en œuvre cette politique, fondée sur une action sociale au service des usagers, tant dans le domaine de la prévention des risques (santé, enfance, personnes âgées, personnes handicapées, exclusion ) que celui de la réparation (protection de l enfance en danger, de l adulte vulnérable, insertion, prestations en nature ou en espèce, ). Mission de la Direction PA-PH : Élaborer des propositions de politique médico-sociale en faveur des Personnes Âgées et des Personnes Handicapées et mettre en œuvre cette politique. Mission du service Coordination médico-sociale : Offrir une prestation individualisée visant à compenser le manque et/ou la perte d autonomie de personnes âgées et/ou handicapées. RAISON D ETRE DU POSTE assurer le suivi des personnes pris en charge dans le cadre d un accueil familial accompagner les accueillants familiaux dans leur mission afin d assurer et péréniser la qualité dans l accompagnement des PA et /ou PH accueillies participer à l élaboration du programme de formation des accueillants et à la recherche de réponse innovante dans le cadre de l accueil familial participer à l observation des besoins et à l évaluation des actions LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes à la Direction PA-PH : avec le Directeur et le Chef du service Coordination Médico-Sociale qui définissent les orientations de travail. avec la Psychologue de l accueil familial pour travail en complémentarité et les Adjoints Personnes Agées Personnes Handicapées avec l Assistante de direction, pour travail en complémentarité. avec les Centres Médico-Sociaux, pour la mise en œuvre des mesures d accompagnement. Relations internes à la DGA des Solidarités : avec le Médecin départemental et le Médecin référent territorial en charge des personnes âgées et personnes handicapées. Relations internes au Département : avec les autres services concourant à la mise en œuvre de la politique sociale du Département, pour le traitement de situations. Relations externes : avec tous les partenaires œuvrant avec le Département dans le cadre de ses missions, pour le traitement de situations ou pour échanges d informations et de pratiques (établissements hospitaliers et médico-sociaux, associations tutélaires, ). 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Missions principales Évaluation des candidats à l agrément et présentation des évaluations lors de la commission d agrément. Préparation et suivi des agréments (extension, renouvellement, toutes modifications, retraits) Préparation des entrées en accueil familial Suivi médico-social des personnes accueillies Travail en collaboration avec les partenaires intervenants dans les situations individuelles (mandataire judiciaire, Ets médico-sociaux ) Rédaction de courriers, comptes rendus, rapports sociaux Accompagnement des accueillants familiaux dans leur mission Aide et soutien à la contractualisation Participation aux commissions d accueil familial Participation à l élaboration et à la conduite de la formation initiale et continue obligatoire des accueillants familiaux Participation à l élaboration du bilan d activité annuel du pôle accueil familial. Activités secondaires Participation aux actions collectives de la DGA des Solidarités et du Département Participation aux réunions de la Direction Personnes Agées Personnes Handicapées et du service Coordination Médico-Sociale PA-PH Animation de temps de formation et/ou d échanges avec un ou des groupes d accueillants familiaux Participation à la réfléxion sur les innovations possibles dans le cadre de l accueil familial (accueil temporaire, PHV, séjours de rupture ) 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Conduire un entretien. Maîtriser les techniques d écoute, de relation et de négociation. Observer, analyser et établir une évaluation médico-sociale. Capacités rédactionnelles. Etre synthétique dans ses écrits. Élaborer, conduire et évaluer un projet individuel. Communiquer avec tous publics. Savoir gérer les situations conflictuelles S adapter aux individus et à leur environnement. Analyser, rédiger et transmettre ses observations. Organiser son travail en fonction des besoins du public. Travailler en équipe, en partenariat et en réseau. Utiliser l outil informatique : logiciel Word, Excel, Open office, Connaître, appliquer et expliquer les lois et réglementations sociales. Connaître la politique départementale d action sociale et de santé. Connaître les partenaires sociaux et institutionnels. S informer en permanence sur les évolutions liées aux activités exercées. QUALITES REQUISES Sens du service public et de l appartenance institutionnelle. Connaissance du domaine du handicap et du vieillissement Qualités relationnelles. Qualités rédactionnelles. Sens du travail en équipe. Disponibilité. Mobilité géographique. Rigueur et sens de l organisation. Capacités d adaptation. Discrétion 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Diplôme d État d assistant de service social ou d éducateur spécialisé ou de conseillère en économie sociale et familiale ou d infirmier. Formation à prévoir pour occuper le poste Connaissance de législation sur l accueil familial. Parcours professionnel et expérience souhaitables Connaissance du secteur gérontologique et du handicap CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Conditions particulières d exercice : Secret professionnel. Difficultés et contraintes : Souplesse horaire. Déplacements fréquents, voir quotidiens. Territoire d intervention départemental. 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Le cas échéant. Par voie de mobilité interne : Oui. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie B cadre d emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux ou Catégorie A cadre d emplois des infirmiers territoriaux. VALIDATION Nom de l agent : Je soussigné(e) déclare avoir pris connaissance du descriptif de mon poste. Date Signature 6/6

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