Découverte de la Fonction Publique Territoriale

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1 Découverte de la Fonction Publique Territoriale Contexte, voies d accès, marché de l emploi Information collective du 12 mai 2016 Centre de Gestion du Rhône Service Emploi mission handicap

2 Présentation FPT 2015 Sommaire Découverte de la Fonction Publique Territoriale Contexte, voies d accès, marché de l emploi 1. Le contexte territorial 2. L emploi territorial dans le Rhône 3. Projet professionnel et recherche d emploi 2

3 Centre de Gestion du Rhône Service Emploi Le contexte territorial

4 Le contexte territorial Découvrir la FPT Il existe en France 3 fonctions publiques Etat, Territoriale et Hospitalière 5 millions de fonctionnaires Un socle commun : statut général (loi du 13 juillet 1983) Spécificités de la FPT : créée il y a 28 ans à l occasion des 1 ères lois de décentralisation assemblées élues lors des élections locales (municipales, cantonales, régionales) une diversité d employeurs une diversité de domaines de compétences une diversité de personnels (1,7 millions d agents) 2 e Fonction Publique de France en augmentation constante 4

5 Le contexte territorial employeurs locaux Les collectivités locales (ou territoriales) 3 niveaux d administration locale (commune, département et région) 26 régions 100 départements communes Les établissements publics établissements publics locaux (communauté urbaine, communauté d agglomération, communauté de communes, SIVOM, SIVU ) 5

6 Le contexte territorial Des compétences multiples Région : planification économique, aménagement du territoire, formation professionnelle, lycées Département : action sanitaire et sociale (insertion, protection maternelle et infantile, personnes âgées, handicapées ) voirie, collèges Commune : urbanisme, écoles maternelles et primaires, prestations culturelles, voirie, action sociale Etablissements publics : compétences spécialisées transférées par les communes ou définies par la loi 6

7 Le contexte territorial Des compétences multiples 239 métiers : Les différentes missions et compétences des collectivités sont regroupées en 36 secteurs d activités, agrégés en 6 grands domaines d intervention Cette nomenclature est donc un «organigramme moyen» correspondant à l ensemble des activités de l ensemble des employeurs territoriaux (Difficulté : employeurs de statut hétérogène et de taille divers) 7

8 Le contexte territorial Des personnels diversifiés Technique Administrative Médico-sociale Culturelle Animation Sportive Police municipale Sapeurs-pompiers 8 filières 55 cadres d emplois 3 catégories hiérarchiques (A, B, C) 239 métiers 8

9 Le contexte territorial 2 approches complémentaires Approche statutaire Filière Approche métier Famille métier Catégorie Métier Cadre d emplois Grade Echelon / Indice Domaine d activité Secteur d activité Direction / Service AGENT 9

10 Le contexte territorial Le service Emploi du centre de gestion Diffuser les offres d emploi pages visitées / an Légaliser les déclarations d emploi (créations et vacances) Conseiller les collectivités affiliées (< 350 agents) Analyser et promouvoir l emploi territorial Diffuser les demandes d emploi (lauréats, titulaires, TH ) Conseiller les demandeurs : entretien personnalisé, apprentissage des TRE, simulation d entretien Rapprochement offres / demandes 10

11 Centre de Gestion du Rhône Service Emploi L emploi territorial dans le Rhône

12 Le marché de l emploi territorial Les caractéristiques de l emploi territorial Un marché ouvert et concurrentiel Des métiers en tension Une pyramide des âges qui ouvre des perspectives Des transferts de compétences toujours plus nombreux 2638 offres en 2015 dans le Rhône 12

13 Le marché de l emploi territorial Les caractéristiques de l emploi territorial 3 filières concentrent 85% des offres Offres de catégorie C en tête : 40% (B 32% A 28%) Communes : 1 er émetteur avec 44% du total des offres suivies par la métropole et la communauté d agglomération (40 %) 2638 offres en

14 Chiffres clés 2015 Les tendances offres offres 14

15 Chiffres clés 2015 Principaux métiers de l adjoint administratif 281 offres 15

16 Chiffres clés 2015 Principaux métiers de l adjoint technique 290 offres 16

17 Le projet professionnel et la recherche d emploi Centre de Gestion du Rhône Service Emploi

18 Les voies d accès à la FPT Le recrutement sans concours de travailleurs handicapés Les conditions de diplômes : possession des niveaux de diplômes exigés pour l accès aux concours externes (possibilité de dérogation après avis d une commission d équivalence du CNFPT) les conditions générales : - nationalité française (ou UE pour certains cadres d emplois) - position régulière par rapport au service national - être âgé d au moins 16 ans (pour l essentiel des emplois) - jouir de ses droits civiques - remplir les conditions d aptitude physique exigées pour la fonction 18

19 Les voies d accès à la FPT Le recrutement sans concours de travailleurs handicapés les modalités de recrutement: - établissement d'un contrat d une durée d 1 an (art 38) finalisation de la procédure : - décision positive de l autorité territoriale sur l aptitude du candidat à exercer ses fonctions et titularisation - en cas de décision négative :. renouvellement du contrat pour une durée d un an. non renouvellement du contrat: bénéfice des allocations de retour à l emploi 19

20 Les concours Les voies d accès à la FPT Procédé de droit commun pour le recrutement dans la Fonction Publique. Organisé par les centres de gestion et le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale). Externe ouvert à tous les candidats justifiant du niveau de diplôme requis (dans certains cas d un diplôme spécifique) pour l accès au cadre d emplois (niveau I à V selon la catégorie et la nature du concours) ou de l expérience professionnelle en lien avec les missions exigées. Interne ouvert aux fonctionnaires ou agents publics sous certaines conditions d ancienneté 3 e concours ouvert aux professionnels des secteurs privés, associatifs justifiant d une expérience d au moins 4 ans en lien avec le concours sous certaines conditions 20

21 Les voies d accès à la FPT Les autres voies d accès le recrutement direct : voie d accès sans concours pour le premier grade de chaque filière (emplois de catégorie C) le recrutement d agents non titulaires : contractuels pouvant occuper des emplois permanents sous certaines conditions ou effectuer des remplacements, besoins occasionnels, saisonniers le contrat d apprentissage : une formation en alternance permettant l obtention d un diplôme du CAP à Bac +5, à partir de 16 ans et sans limite d âge pour les travailleurs handicapés, d une durée de 1 à 4 ans les contrats «aidés» : mesures facilitant le retour à l emploi de demandeurs de longue durée, des bénéficiaires de minima sociaux et des jeunes sortis du système scolaire : emplois d avenir, contrat d accompagnement à l emploi (CUI -CAE) 21

22 Le projet professionnel Les sites internet de diffusion des offres Fédération Nationale des Centres de Gestion Sites CDG départementaux Sites des magazines territoriaux Ile de France portail «emploi territorial» portail «cap territorial» La Gazette des Communes Le Groupe Territorial Le Moniteur (technique) Sites des collectivités 22

23 Le projet de mobilité Être acteur de son projet professionnel Connaître son grade de recrutement Réaliser des enquêtes métiers Circonscrire sa cible de recherche Identifier ses compétences réinvestissables Mesurer ses faiblesses formation, auto-formation S imprégner de l environnement territorial 23

24 Le projet de mobilité Conduire sa recherche d emploi Formaliser son cv, travailler les techniques de recherche (lettre de motivation, analyse de profil de poste, techniques d entretien, veille documentaire ) Connaître le marché de l emploi Postuler sur des annonces ou via des candidatures spontanées, s inscrire dans des réseaux 24

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