DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT

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1 Direction des Ressources Humaines DIRECTEUR M DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Générale Adjointe des Solidarités Service : Direction Insertion/Logement Poste de rattachement hiérarchique : Directeur Général Adjoint des Solidarités Localisation : 11, rue Mirabel Chambaud Valence - MISSIONS Mission de la Direction des Solidarités: Élaborer des propositions de définition de la politique médico-sociale du Département, dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Mettre en œuvre cette politique, fondée sur une action sociale au service des usagers, tant dans le domaine de la prévention des risques (santé, enfance, exclusion ) que celui de la réparation (protection de l enfance en danger, insertion, prestations en nature ou en espèce, ). Mission de la Direction Insertion/Logement : Piloter et mettre en œuvre le dispositif RSA : allocation, insertion (Plan Départemental d Insertion) Piloter et mettre en œuvre les dispositifs d aide aux jeunes en difficultés, et notamment le Fonds d Aide aux Jeune Piloter et mettre en œuvre les dispositifs d aide au logement des personnes en difficutlés, et notamment le Fonds Unique Logement et Habitat et le Plan Départemental d Actions pour le Logement et l Hébergement des Personnes en Difficultés (PDALHPD) RAISON D ETRE DU POSTE Conseiller les élus et la direction pour la définition et l évaluation de la politique sociale départementale en matière d insertion et de logement. Assurer la responsabilité de la Direction Insertion/Logement et gérer, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires, les missions liées aux compétences du Département dans ce domaine, en veillant à l application des textes et à la maîtrise budgétaire. Garantir la cohésion au sein des équipes de la Direction entre services centraux et agents localisés sur les territoires. Piloter la mise en œuvre de la politique départementale en matière d insertion et de logement, revisiter les dispositifs et actions pour les faire évoluer vers plus d efficience, dans une dynamique d innovation et de transversalité avec les autres politiques départementales, notamment en matière d économie et d emploi. Mettre en place des outils efficaces permettant de d accompagner vers et dans l emploi les nouveaux entrants dans le dispositif du Revenu de Solidarité Active Contribuer au pilotage et à la transversalité au sein de la direction générale adjointe des solidarités LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TÉL : Descriptif de Poste 25/04/14

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes à la Direction Insertion/Logement : avec toute l équipe de Direction, dont il/elle assure l encadrement et pour laquelle il/elle définit les orientations du service, avec en particulier les chefs de service, qui l assistent dans ses fonctions et auxquels il/elle délègue certaines responsabilités, avec le secrétariat de Direction, dont il assure l encadrement direct. Relations internes à la Direction des Solidarités : avec le Directeur Général Adjoint, auquel il/elle rend compte de son travail et auquel il/elle fait des propositions d orientation de la politique sociale en faveur des publics concernés par les dispositifs d insertion et de logement, avec les Responsables de CMS et l ensemble des agents des Territoires, pour travail en collaboration, avec les autres Directions, pour une réflexion commune autour de l élaboration et de la mise en œuvre de la politique d action médico-sociale. Relations internes au Conseil Général : avec les élus, pour conseil et avis, notamment avec le Président de la Commission des Solidarités Humaines, le Conseiller général délégué à l insertion et les élus membres de la Commission des Solidarités avec les autres directions opérationnelles du Conseil général, et en particulier les directions de l économie, de la jeunesse (DGA Développement), des politiques territoriales (DGA Aménagement), pour la mise en œuvre en transversalité des missions liées à l insertion et au logement, avec les directions ressources du Conseil général, et en particulier les directions des Ressources Humaines, pour la gestion du personnel, des Finances, pour la gestion financière des dossiers, de la Communication, pour valoriser les actions menées, les Affaires juridiques, des Systèmes d Information, des Bâtiments Relations externes : avec les partenaires oeuvrant avec le Conseil général dans le cadre de ses missions avec les prestataires retenus par le Département par appels à projets ou appels d offres pour mettre en œuvre des actions d insertion avec les autres Départements de la région Rhône-Alpes et particulièrement avec le Département de l Ardèche pour le partage d expériences et la mise en œuvre d actions interdépartementales 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Encadrement des services composant la Direction, animation, coordination et contrôle de leurs activités. Élaboration et proposition de définition de la politique à développer en faveur des publics en voie d insertion. Conseil auprès des DGA et Directeur Adjoint sur le plan technique et financier. Proposition et mise en œuvre des priorités, des objectifs et des orientations de travail de la Direction dans le cadre du PTI, du PDI, du PDALPD et des chartes. Organisation du fonctionnement technique, administratif et financier de la Direction, dans un objectif de cohérence avec la Direction des Territoires. Encadrement direct - des chefs de service, - des chargés de mission - de l assistante de direction Appui aux chefs de service. Mise en place et développement de méthodes de travail, notamment transversales entre les services de la Direction. Harmonisation des moyens et des méthodes des différents services. Harmonisation de la mise en place de toute procédure nouvelle ou de tout service nouveau. Évaluation quantitative et qualitative, en continu, des actions menées, et analyse des résultats dans le cadre de l évaluation départementale des politiques publiques. Bilan d activités et propositions d amélioration. Développement et contrôle de la qualité des relations avec les partenaires. Négociation avec les partenaires. Élaboration et gestion du budget de la Direction dans la limite des contraintes fixées : garantir la maîtrise budgétaire des crédits d allocation, d insertion et de logement. Gestion des équipements de la Direction. Participation aux instances départementales de pilotage Animation des dispositifs au niveau départemental. Gestion des dossiers à caractère départemental Elaboration, suivi et évaluation des conventions. Instruction et avis sur demandes de subventions. Contrôle de l application de la législation en vigueur et du respect des procédures. Participation aux jurys de recrutement des personnels de la Direction. Participation aux comités de direction de la Direction des Solidarités et aux réunions du Département. 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Diriger une direction. Encadrer et animer une équipe. Connaître les techniques de management. Prendre des décisions. Déléguer. Gérer des conflits et rendre des arbitrages. Négocier. Aider à la décision. Analyser les besoins et les demandes du public. Utiliser des méthodes d évaluation des politiques sociales. Piloter un projet d action sociale. Élaborer une stratégie. Élaborer et gérer un budget. Animer une réunion. Mobiliser des partenaires. Connaître la législation et la réglementation sociale. Connaître l organisation et le fonctionnement des Collectivités Locales. Connaître et appliquer des textes législatifs et réglementaires. S informer en permanence sur l évolution législative et réglementaire concernant les activités de la Direction. Connaître les partenaires sociaux et institutionnels. Connaître le contexte socio-économique du Département. Connaître le fonctionnement et les compétences des services départementaux. Promouvoir l image de la Direction auprès des partenaires. QUALITES REQUISES Dynamisme. Initiative. Sens du travail en équipe. Sens des relations humaines. Sens de l analyse et de la synthèse. Sens du travail en partenariat. Rigueur et organisation. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Niveau Maîtrise ou DSTS (Diplôme Supérieur de travail Social) ou DEA de droit public. Formation initiale préconisée Connaissance de la législation sociale, du domaine de l insertion et du logement Bases de comptabilité publique et de droit public. Connaissance dans le domaine de l économie et de l emploi. Formation à prévoir pour occuper le poste Connaissance de la législation concernant l Insertion et l exclusion. Connaissance des processus de décision des Collectivités Locales. Parcours professionnel et expérience souhaitables Expérience en action sociale. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Difficultés et contraintes : Déplacements fréquents sur tout le territoire Encadrement des équipes de la direction (53 agents dont 42 territorialisés) Secret professionnel. Disponibilité horaire. Poste ouvrant droit à NBI 35 points au titre «Responsable de circonscription ou d unité territoriale d action sanitaire et sociale des départements» 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Le cas échéant. Par voie de mobilité interne : Oui. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A - cadre d emplois des attachés territoriaux ou cadre d emploi équivalent. VALIDATION Nom de l agent : Je soussigné(e) déclare avoir pris connaissance du descriptif de mon poste. Date Signature 6/6

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