DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE"

Transcription

1 Direction des Ressources humaines Coté L DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines Localisation : Hôtel du Département Valence MISSIONS Mission de la Direction des Ressources Humaines : Proposer au Président du Conseil Général une politique globale de ressources humaines pour les services départementaux en assurant la gestion administrative, économique, sociale, de formation et de management des personnels. RAISON D ETRE DU POSTE Participer à l élaboration d une politique d optimisation des ressources humaines du Département. Assister et collaborer avec le DRH pour animer la mise en œuvre de cette politique. Définir et piloter la politique de management de la santé au travail (RPS, reclassement, prévention) Favoriser la transversalité entre les services de la DRH Assurer le pilotage et la supervision du Pôle santé et prévention, en lien avec la Direction Générale des Services LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes à la DRH : avec le Directeur des ressources humaines, auquel il/elle rend compte de son travail, avec tous les agents de la Direction des Ressources Humaines, en particulier lors des périodes d intérim avec les agents du pôle santé et prévention, dont il assure l encadrement fonctionnel et le lien avec les équipes de la Direction des Ressources Humaines Relations internes au Conseil Général : avec les Directeurs et les Chefs de service pour coopération et coordination dans le domaine du management des personnels, dans la gestion des mouvements de personnel et du temps de travail, etc, avec l ensemble des agents, pour information, conseil, orientation de carrière,, avec les élus, au sujet de la politique de ressources humaines du Conseil Général, avec les partenaires sociaux (CT CHSCT - CAP) de la fonction publique territoriale et hospitalière pour négociation et régulation des relations sociales. Relations externes : avec les partenaires extérieurs de la Direction des Ressources Humaines en matière de gestion administrative des personnels : CNRACL, IRCANTEC, DDTE, Paierie Départementale, URSSAF, ASSEDIC, assurances, CNASEA,etc.. avec les partenaires extérieurs de la Direction des Ressources Humaines en matière de formation et de recrutement : CNFPT, Centre Départemental de Gestion, ANPE, etc, avec les collègues de DRH d autres collectivités, pour échanges d informations et d expériences pratiques. 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Participation à la définition et à la mise en œuvre de la Politique de Ressources Humaines du Département Participation à l élaboration et à l évaluation de la politique de Ressources Humaines du Conseil Général en lien avec la Direction Générale. Conseil aux élus et à la Direction Générale en matière d organisation et de gestion des ressources humaines. Participation à la définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines. Suivi et coordination des situations individuelles particulières, des décisions de mobilité accompagnée pour raison de santé et de reclassement d agents et suivi de la mise en oeuvre. Gestion de conflits (médiation). Gestion des emplois, des effectifs et des compétences. Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel (FPT et FPH), en assurant notamment la préparation et le suivi des instances relatives à la santé et à la sécurité au travail (CHSCT, enquêtes, visites). Information des services et des agents en matière de ressources humaines. Participation au management opérationnel de la DRH Coordination des différents pôles de la DRH pour favoriser les coopérations internes, notamment sur le traitement et l accompagnement de situations individuelles relevant de la santé au travail et des situations d indisponibilité physique d agents. Conception et proposition des dispositifs et procédures nécessaires à la gestion de tous les pôles. Conduites de projets transversaux internes à la DRH, et avec les autres directions de la collectivité, en particulier autour du domaine du management de la santé Conduites de projets structurants pour la collectivité en matière de ressources humaines Participation au contrôle et à l exploitation des informations nécessaires à la gestion du personnel, analyse des tableaux de bord. Le DRH adjoint à une responsabilité fonctionnelle sur le pôle santé-prévention. Il assure le pilotage du management de la santé en lien avec la Direction Générale des Services Il est en position de supérieur hiérarchique de l ensemble des services de la DRH lors des périodes d intérim du DRH. 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Veiller à l application de la réglementation en matière de gestion du personnel. Encadrer et animer une équipe. Aider à la décision. Élaborer une stratégie. Piloter des projets complexes et transversaux. Préparer et conduire une négociation. Conduire des entretiens. Conduire des réunions. Communiquer avec divers interlocuteurs (élus, agents, syndicats, ). Analyser la situation des candidats au recrutement au regard des conditions statutaires et apprécier des compétences. Conseiller et orienter les agents. Concevoir des dispositifs, et des parcours d accompagnement à la reconversion professionnelle dans le cadre de reclassements Connaître les textes législatifs et réglementaires relevant des statuts des Fonctions Publiques et particulièrement en matière d indisponibilité physique des agents publics, et d hygiène et sécurité au travail Connaître les partenaires sociaux et institutionnels. QUALITES REQUISES Capacité d analyse et de synthèse Sens des relations humaines et diplomatie. Capacité d initiative Faculté d organisation, d animation et de conduite de projets complexes Fiabilité Discrétion. Capacité de distanciation. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Niveau minimum : Master II Domaines de formation souhaités : Gestion des Ressources Humaines Management et gestion des collectivités Droit public et/ ou privé Développement conduite de projet Formation à prévoir pour occuper le poste Formation à la responsabilité des ressources humaines. Parcours professionnel et expérience souhaitables Parcours professionnel dans la Fonction Publique. Très bonne connaissance de l organisation, du fonctionnement d une collectivité et de la Fonction Publique Territoriale. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Difficultés et contraintes : Disponibilité horaire. Poste à temps complet Poste ouvrant droit à NBI 25 points au titre «encadrement d un service administratif requérant une spécificité technique» 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de mobilité interne ou mutation : Oui. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A - Cadre d emplois des attachés territoriaux au grade de directeur territorial et cadre d emploi des ingénieurs territoriaux (grades : ingénieur et ingénieur principal). 6/6

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT

DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT Direction des Ressources Humaines DIRECTEUR M DIRECTEUR INSERTION/LOGEMENT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Générale Adjointe des Solidarités Service : Direction Insertion/Logement

Plus en détail

CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION

CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION Direction des Ressources humaines CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement économique Service : Développement et innovation

Plus en détail

AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS Direction des Ressources humaines Direction : Direction Développement Service : Développement Montagne AVIS DE VACANCE RESPONSABLE D UN SITE DE LOISIR DÉPARTEMENTAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

Plus en détail

CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, COMPTABILITE

CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, COMPTABILITE Direction des Ressources humaines RESPONSABLE DE POLE J CHEF DU POLE PROGRAMMATION BUDGETAIRE, GESTION FINANCIERE, POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE DGA : AMENAGEMENT Direction : Direction des

Plus en détail

J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE Direction des Ressources humaines CHARGE DE MISSION OPERATIONNEL J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de la Culture, Sport, Jeunesse Service

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE DE LA MAISON DES ENFANTS CHEF DE SERVICE DE LA POUPONNIÈRE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction :Direction des Solidarités Service

Plus en détail

Chef de service ASE accueil

Chef de service ASE accueil Direction des Ressources humaines Chef de service ASE accueil K CHEF DE SERVICE ASE ACCUEIL Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT DU POSTE DANS

Plus en détail

PSYCHOLOGUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention MISSIONS

PSYCHOLOGUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention MISSIONS Direction des Ressources humaines PSYCHOLOGUE J PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (POSTE A MI-TEMPS) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique

Plus en détail

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction des Ressources Humaines PUERICULTRICE/INFIRMIERE I PUERICULTRICE - INFIRMIERE AU SERVICE ASE DOMICILE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Solidarités Service :

Plus en détail

PSYCHOLOGUE. Positionnement du poste dans la structure

PSYCHOLOGUE. Positionnement du poste dans la structure Direction des Ressources Humaines PSYCHOLOGUE J Psychologue au Service ASE Domicile Positionnement du poste dans la structure Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé

Plus en détail

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS A LA MAISON DES ENFANTS Unité Pouponnière

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS A LA MAISON DES ENFANTS Unité Pouponnière Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS A LA MAISON DES ENFANTS Unité Pouponnière POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction Générale Adjointe : Solidarités

Plus en détail

Chargé de Mission opérationnel CHARGÉ(E) DE MISSION DEVELOPPEMENT NUMERIQUE DIRECTION GENERALE DES SERVICES

Chargé de Mission opérationnel CHARGÉ(E) DE MISSION DEVELOPPEMENT NUMERIQUE DIRECTION GENERALE DES SERVICES Direction des Ressources humaines Chargé de Mission opérationnel J CHARGÉ(E) DE MISSION DEVELOPPEMENT NUMERIQUE DIRECTION GENERALE DES SERVICES Direction : Direction Générale POSITIONNEMENT DU POSTE DANS

Plus en détail

AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable de Centres Médico-Sociaux MISSIONS

AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable de Centres Médico-Sociaux MISSIONS Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF Direction : Direction des Solidarités Service : Direction des Territoires POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste de rattachement

Plus en détail

MEDECIN MEDECIN DE L ENFANCE

MEDECIN MEDECIN DE L ENFANCE Direction des Ressources humaines MEDECIN K MEDECIN DE L ENFANCE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste de rattachement

Plus en détail

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I GESTIONNAIRE DE CAS - MAIA (Maison pour l autonomie et l intégration des malades d Alzheimer) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction

Plus en détail

CHARGE D ETUDES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS. Mission de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.

CHARGE D ETUDES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS. Mission de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H. CHARGE D ETUDES I COORDONNATEUR POLE RESSOURCES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.) Poste de rattachement hiérarchique : Directeur- Adjoint

Plus en détail

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme Direction des Ressources humaines SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE 1 H ASSISTANTE ADMINISTRATIVE DU RESPONSABLE DE POLE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT

Plus en détail

DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER

DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER Direction des Ressources humaines DIRECTEUR L DIRECTEUR ADMINISTRATIF et FINANCIER DU LABORATOIRE DEPARTEMENTAL D ANALYSES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE DGA : DGA-Développement Direction :

Plus en détail

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service Coordination Médico-Sociale PAPH

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service Coordination Médico-Sociale PAPH Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I TRAVAILLEUR MEDICO-SOCIAL AU POLE ACCUEIL FAMILIAL ADULTES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : DGA des Solidarités Service : Service

Plus en détail

Gestionnaire administratif ASSISTANT CELLULE DIALOGUE SOCIAL

Gestionnaire administratif ASSISTANT CELLULE DIALOGUE SOCIAL Direction des Ressources humaines Gestionnaire administratif G ASSISTANT CELLULE DIALOGUE SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Cellule : Dialogue

Plus en détail

CHARGE(E) D ETUDES STATISTIQUES OBSERVATOIRE

CHARGE(E) D ETUDES STATISTIQUES OBSERVATOIRE Direction des Ressources humaines Chargé d études I CHARGE(E) D ETUDES STATISTIQUES OBSERVATOIRE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Mission Observatoire des Politiques Départementales Poste de rattachement

Plus en détail

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS Direction des Ressources humaines Direction :Direction des Solidarités Service :Direction Enfance Famille Santé AVIS DE VACANCE DE POSTE SAGE-FEMME DE PMI POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste

Plus en détail

AU SERVICE DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

AU SERVICE DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS Direction des Ressources Humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE EN CDD (6 MOIS RENOUVELABLE 2 FOIS) ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF AU SERVICE DE PLACEMENT FAMILIAL Localisation :Unité de Placement Familial de Romans

Plus en détail

ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF

ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF Direction des Ressources Humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF SERVICE ASE ACCUEIL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources Humaines Localisation : Placement Familial de Romans AVIS DE VACANCE DE POSTE RESPONSABLE D UNITÉ DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction

Plus en détail

GESTION BASE DE DONNEES TECHNIQUES BÂTIMENTS

GESTION BASE DE DONNEES TECHNIQUES BÂTIMENTS Direction des Ressources humaines DESSINATEUR H DESSINATEUR GESTION BASE DE DONNEES TECHNIQUES BÂTIMENTS POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Construction Habitat Urbanisme Secteur : Bâtiments

Plus en détail

COORDONNATEUR DE DOSSIERS SECTEUR ADULTE DE LA MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES

COORDONNATEUR DE DOSSIERS SECTEUR ADULTE DE LA MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES Coordonnateur MDPH I COORDONNATEUR DE DOSSIERS SECTEUR ADULTE DE LA MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Maison Départementale des Personnes Handicapées

Plus en détail

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Chef de service évaluation MISSIONS

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Chef de service évaluation MISSIONS TRAVAILLEUR SOCIAL I COORDONNATEUR REFERENT INSERTION PROFESSIONNELLE A LA MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Maison Départementale des Personnes

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE POSTE À MI-TEMPS CONSEILLER (CONSEILLÈRE) CONJUGAL(E) ET FAMILIAL(E)

AVIS DE VACANCE DE POSTE POSTE À MI-TEMPS CONSEILLER (CONSEILLÈRE) CONJUGAL(E) ET FAMILIAL(E) Direction des Ressources Humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE POSTE À MI-TEMPS CONSEILLER (CONSEILLÈRE) CONJUGAL(E) ET FAMILIAL(E) EN CENTRE DE PLANIFICATION ET D ÉDUCATION FAMILIALE POSITIONNEMENT DU POSTE

Plus en détail

CHEF DU SECTEUR ENTRETIEN - EXPLOITATION SECURITE ROUTIERE ET MATERIEL

CHEF DU SECTEUR ENTRETIEN - EXPLOITATION SECURITE ROUTIERE ET MATERIEL CHEF DE SECTEUR Direction des Ressources humaines L CHEF DU SECTEUR ENTRETIEN - EXPLOITATION SECURITE ROUTIERE ET MATERIEL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction Générale Adjointe : AMENAGEMENT

Plus en détail

DESSINATEUR PROJETEUR

DESSINATEUR PROJETEUR Direction des Ressources humaines DESSINATEUR H DESSINATEUR PROJETEUR POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Déplacements Service : Études et Travaux pôle Etudes et Travaux

Plus en détail

Directeur des ressources humaines h/f

Directeur des ressources humaines h/f Les Communautés de Communes Limagne d Ennezat, Riom Communauté et Volvic Sources et Volcans (Auvergne Rhône Alpes Département du Puy de Dôme - 0 minutes de Clermont Ferrand) RECRUTENT pour le futur EPCI

Plus en détail

Ouvrier de cuisine CUISINIER EN ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT

Ouvrier de cuisine CUISINIER EN ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT Direction des Ressources humaines Ouvrier de cuisine G CUISINIER EN ETABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : DGA Développement - Direction de l Enseignement Service

Plus en détail

MEDECIN MEDECIN EVALUATEUR DES BESOINS DE COMPENSATION DU HANDICAP. Chef du service Evaluation

MEDECIN MEDECIN EVALUATEUR DES BESOINS DE COMPENSATION DU HANDICAP. Chef du service Evaluation Direction des Ressources humaines MEDECIN K MEDECIN EVALUATEUR DES BESOINS DE COMPENSATION DU HANDICAP POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H.)

Plus en détail

ONCFS 28/06/2016 Avis n Contexte

ONCFS 28/06/2016 Avis n Contexte ONCFS 28/06/2016 Avis n 16-216 AVIS DE VACANCE D EMPLOI, A POURVOIR A COMPTER DU 1 er NOVEMBRE 2016 A pourvoir par voie interne ou en externe, en position normale d activité ou par voie de détachement

Plus en détail

Assistant Gestionnaire et Administratif ASSISTANT GESTIONNAIRE ET ADMINISTRATIF

Assistant Gestionnaire et Administratif ASSISTANT GESTIONNAIRE ET ADMINISTRATIF Direction des Ressources humaines Assistant Gestionnaire et Administratif G ASSISTANT GESTIONNAIRE ET ADMINISTRATIF EN MEDIATHEQUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Culture

Plus en détail

ADMINISTRATEUR DU RESEAU TRANSPORT

ADMINISTRATEUR DU RESEAU TRANSPORT Direction des Ressources humaines Gestionnaire budgétaire, financier ou comptable H ADMINISTRATEUR DU RESEAU TRANSPORT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Déplacements /

Plus en détail

CHARGE(E) DE MISSION ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE ET

CHARGE(E) DE MISSION ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE ET Direction des Ressources humaines Chargé(e) de mission opérationnel J CHARGE(E) DE MISSION ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE ET ACCUEIL D ENTREPRISES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction

Plus en détail

ASSISTANTE PROTOCOLE / SECRETAIRE CABINET

ASSISTANTE PROTOCOLE / SECRETAIRE CABINET Direction des Ressources humaines mise à jour mars 2014 SECRETAIRE DE DIRECTION H ASSISTANTE PROTOCOLE / SECRETAIRE CABINET POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Service : Cabinet du Président Poste

Plus en détail

RESPONSABLE DE CENTRE D EXPLOITATION DEPARTEMENTAL

RESPONSABLE DE CENTRE D EXPLOITATION DEPARTEMENTAL Direction des Ressources humaines Chef de CED I RESPONSABLE DE CENTRE D EXPLOITATION DEPARTEMENTAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction Générale Adjointe : AMENAGEMENT Direction : Direction

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Directeur Général des Services 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Aménagement et Développement des

Plus en détail

DU PROGRAMME DE DEPISTAGE DES CANCERS ADJOINT AU DIRECTEUR GROUPEMENT D INTERET PUBLIC (GIP)

DU PROGRAMME DE DEPISTAGE DES CANCERS ADJOINT AU DIRECTEUR GROUPEMENT D INTERET PUBLIC (GIP) DROME ARDECHE PREVENTION CANCERS 9 RUE MELIES 26000 VALENCE TEL : 04.75.43.04.61 E-mail : pmoulin@dapc.fr MEDECIN COORDONNATEUR ADJOINT AU DIRECTEUR GROUPEMENT D INTERET PUBLIC (GIP) DROME-ARDECHE PREVENTION

Plus en détail

RESPONSABLE D ATELIER (ATELIER ANNEXE DE DIE)

RESPONSABLE D ATELIER (ATELIER ANNEXE DE DIE) Direction des Ressources humaines CONTREMAITRE D EQUIPE I RESPONSABLE D ATELIER (ATELIER ANNEXE DE DIE) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction Générale Adjointe : AMENAGEMENT Direction : Direction

Plus en détail

FICHE DE POSTE ATTACHE D ADMINISTRATION HOSPITALIERE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CENTRE HOSPITALIER DE HAUTE-CORREZE

FICHE DE POSTE ATTACHE D ADMINISTRATION HOSPITALIERE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CENTRE HOSPITALIER DE HAUTE-CORREZE FICHE DE POSTE ATTACHE D ADMINISTRATION HOSPITALIERE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CENTRE HOSPITALIER DE HAUTE-CORREZE NIVEAU DE RESPONSABILITÉ, PLACE DANS L ORGANIGRAMME DE L ÉTABLISSEMENT, RATTACHEMENT

Plus en détail

Catégorie A Filière Médico-sociale Cadre d emplois des Médecins Territoriaux

Catégorie A Filière Médico-sociale Cadre d emplois des Médecins Territoriaux Le Département de la Gironde recrute un MÉDECIN DIRECTEUR ADJOINT DPS, CHEF DU SERVICE PMI PROMOTION DE LA SANTÉ ET MODES D ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (H/F) Service PMI Promotion Santé Modes d Accueil du

Plus en détail

Cadres d emplois d animation

Cadres d emplois d animation Sommaire territorial MAJ juin 2015... p.2 territorial... MAJ juillet 2016... p.5 Cadres d emplois Cadre d emplois Grades s 1 Echelle 2 Catégorie C 321 à 363 Échelle 3 territorial 323 à 382 Échelle 4 326

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Date de création : 07/11/2007 Date de mise à jour : 11/02/2014. Service de l'entretien des Routes Départementales

FICHE DE POSTE. Date de création : 07/11/2007 Date de mise à jour : 11/02/2014. Service de l'entretien des Routes Départementales DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service Emploi et Compétences FICHE DE POSTE Date de création : 07/11/2007 Date de mise à jour : 11/02/2014 POSTE Numéro de poste : Poste : Intitulé du poste : Métier

Plus en détail

Catégorie A Filière Technique Cadre d emplois des Ingénieurs Territoriaux

Catégorie A Filière Technique Cadre d emplois des Ingénieurs Territoriaux Le Département de la Gironde recrute un(e) CHARGÉ(E) DE SÉCURITÉ ET DE SÛRETÉ DES BIENS ET DES PERSONNES (H/F) Au sein de la DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE CHARGÉE DE LA JEUNESSE, DE L ÉDUCATION, DU SPORT

Plus en détail

FICHE D ENTRETIEN PROFESSIONNEL CATÉGORİE B. Année : IDENTIFICATION ET SITUATION ADMINISTRATIVE DE L AGENT. Oui

FICHE D ENTRETIEN PROFESSIONNEL CATÉGORİE B. Année : IDENTIFICATION ET SITUATION ADMINISTRATIVE DE L AGENT. Oui FICHE D ENTRETIEN PROFESSIONNEL CATÉGORİE B Année : Nom de la collectivité ou établissement : Service : Date de réalisation de l entretien professionnel : Nom et fonction de l évaluateur (supérieur hiérarchique

Plus en détail

Appel à candidatures. Chargé Emploi et Compétences. Attaché territorial. Formation, mobilité, recrutement 06/01/2017

Appel à candidatures. Chargé Emploi et Compétences. Attaché territorial. Formation, mobilité, recrutement 06/01/2017 Emploi Filière/grade Calibrage Direction Service Date limite de réception des candidatures Chargé Emploi et Compétences Filière administrative Attaché territorial Catégorie A Ressources Humaines Formation,

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS CHEF DE BUREAU BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/SEC/BR/LL/FG/DBL/SPP/N 12-27 Lila LALAM 01 43 93 89 65 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE GRADE

Plus en détail

Grade : Attaché d administration hospitalière ou Adjoint des cadres hospitalier. Intitulé du poste à décrire : RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES

Grade : Attaché d administration hospitalière ou Adjoint des cadres hospitalier. Intitulé du poste à décrire : RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES Grade : Attaché d administration hospitalière ou Adjoint des cadres hospitalier Intitulé du poste à décrire : RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES Département ou service dans lequel se trouve le poste :

Plus en détail

PROFIL DE POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CRA RAF

PROFIL DE POSTE RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER DU CRA RAF 1. GRADE, METIER, EMPLOI Grade Attaché d administration hospitalière (ou équivalent) Emploi Responsable de gestion administrative et financière du CRA Métier Responsable Administratif et Financier () %

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE

DESCRIPTION DE POSTE Poste tenu par : Responsable hiérarchique : Le Chef du Service 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Adjoint au Chef de Service Aide Sociale à l'enfance Grade et filière ATTACHE ou ATTACHE PRINCIPAL

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute son DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DE LA JEUNESSE, DE L EDUCATION, DES SPORTS ET DE LA VIE ASSOCIATIVE (H/F) Direction Générale Adjointe en charge de la Jeunesse,

Plus en détail

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES 534 Ressources humaines Le domaine fonctionnel Ressources humaines regroupe les emplois ayant pour objectif de gérer, mobiliser et développer les ressources humaines, valoriser l engagement des personnels

Plus en détail

La fiche de poste Mode d emploi

La fiche de poste Mode d emploi Outils et repères La fiche de poste Mode d emploi Définition La fiche de poste est un outil dans la gestion du personnel. Il s agit d une «carte d identité du poste occupé par un agent». Elle décrit les

Plus en détail

N du poste Renfort 6 mois. Grade : Attaché territorial

N du poste Renfort 6 mois. Grade : Attaché territorial Fiche N du Renfort 6 mois Date création 04/07/2017 Quotité : 100 % Intitulé fonction : Renfort - Chargé recrutement (H/F) Filière Administrative Affectation : Service emploi et compétences Direction Générale

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Cadre Supérieur de Pôle

FICHE DE POSTE. Cadre Supérieur de Pôle FICHE DE POSTE Cadre Supérieur de Pôle 1 MISSIONS GENERALES * Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : - à la mise en place

Plus en détail

Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet.

Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet. Le Département de Maine et Loire recrute L adjoint au responsable de la Maison départementale des solidarités (MDS) de Cholet. (Grades de conseiller socio-éducatif, puéricultrice cadre de santé et puéricultrice

Plus en détail

Fiche remplie par Stéphane GONNARD Date : 13/01/2016. Poste occupé par Grade de l agent Filière

Fiche remplie par Stéphane GONNARD Date : 13/01/2016. Poste occupé par Grade de l agent Filière Fiche de Poste Fiche remplie par Stéphane GONNARD Date : 13/01/2016 Poste occupé par Grade de l agent Filière Depuis le Jusqu au Poste n P00048 Dénomination du poste : Chargé(e) de mission Clauses d insertion

Plus en détail

Voir le descriptif de fonction ci-annexé.

Voir le descriptif de fonction ci-annexé. CONSTITUTION D UNE RESERVE DE RECRUTEMENT AU GRADE DE CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF POUR OCCUPER LA FONCTION DE RESPONSABLE DE LA CELLULE DACCOTA (Développement et Accompagnement des Compétences et Talents)

Plus en détail

Objet : Appel à candidatures : 2 postes dans le 2ème cercle (Le Défenseur des Droits)

Objet : Appel à candidatures : 2 postes dans le 2ème cercle (Le Défenseur des Droits) Secrétariat général Service des ressources humaines Sous-direction mobilité, emplois,carrières 78, rue de Varenne 75349 PARIS 07 SP Dossier suivi par : I. FABREGUE 01;49.55.53.65 Mail : isabelle.fabregue@agriculture.gouv.fr

Plus en détail

Emploi de Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux

Emploi de Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux Le Département de la Gironde recrute son DIRECTEUR ADJOINT (H/F), RESPONSABLE DU POLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Direction Générale Adjointe chargée des Ressources (DGAR)

Plus en détail

Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux

Catégorie A Filière Administrative Cadre d emplois des Attachés Territoriaux Le Département de la Gironde recrute un RESPONSABLE TERRITORIAL ACCUEIL FAMILIAL (H/F) à l Accueil Familial Enfance PÔLE TERRITORIAL DE SOLIDARITÉ DU MÉDOC Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité

Plus en détail

AVIS DE VACANCE MEDECIN ADJOINT EN SANTE. Poste de rattachement hiérarchique : Médecin coordonnateur départemental de PMI

AVIS DE VACANCE MEDECIN ADJOINT EN SANTE. Poste de rattachement hiérarchique : Médecin coordonnateur départemental de PMI Direction des Ressources Humaines AVIS DE VACANCE MEDECIN ADJOINT EN SANTE MODE DE GARDE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille

Plus en détail

Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement

Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement Fiche emploi-cible GPEC Directeur/trice de structure associative d Education à l Environnement Le tableau ci-après décline : - dans la colonne «Tronc commun», le profil de base, à travers la finalité du

Plus en détail

Dispositifs de formation pour les acteurs de la prévention dans la FPT

Dispositifs de formation pour les acteurs de la prévention dans la FPT Dispositifs de formation pour les acteurs de la prévention dans la FPT Nos Missions 2 LE CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE (CNFPT) Etablissement public national Paritaire : doté d instances

Plus en détail

DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association

DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association DEFINITION DU POSTE DE : Directeur de l association Date de mise à jour : 1er juillet 2010 Nom et signature du rédacteur : Présidente + administrateurs Nom et signature du titulaire du poste : Finalités

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE (À MI-TEMPS)

AVIS DE VACANCE DE POSTE (À MI-TEMPS) DROME ARDECHE PREVENTION 9 RUE MELIES 26000 VALENCE TEL : 04 75 43 04 61 E-mail : epare@dapc.fr Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE (À MI-TEMPS) MÉDECIN COORDONNATEUR ADJOINT DU

Plus en détail

ECOGARDE EQUESTRE SAISONNIER SERVICE ESPACES NATURELS SENSIBLES

ECOGARDE EQUESTRE SAISONNIER SERVICE ESPACES NATURELS SENSIBLES Direction des Ressources humaines ECOGARDE EQUESTRE SAISONNIER SERVICE ESPACES NATURELS SENSIBLES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de l Environnement Service : Espaces Naturels

Plus en détail

L entretien professionnel

L entretien professionnel (cf. art. 76 - loi n 84-53 et décret n 2014-1526 du 16/12/2014) Rencontres sur le territoire : Bois-Guillaume 7 octobre 2015 Fauville-en-Caux 8 octobre 2015 Dieppe 9 octobre 2015 Neufchâtel-en-Bray 9 octobre

Plus en détail

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement

Fiche de poste. Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général. Structure de rattachement Fiche de poste Intitulé du poste Structure de rattachement Missions principales Activités principales Chef de Division des Ressources Humaines Secrétariat Général Assurer la gestion des ressources humaines

Plus en détail

Liège, le 3 décembre APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014/122

Liège, le 3 décembre APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2014/122 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 3 décembre 2014

Plus en détail

Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique

Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique Chargé de mission développement rural Auprès de la Direction du Développement Economique Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte

Plus en détail

Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique

Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique Chargé de mission animation économique Auprès de la Direction du Développement Economique Communauté d agglomération du Pays Ajaccien 1. La collectivité La Communauté d Agglomération du Pays Ajaccien compte

Plus en détail

INGENIEUR OUVRAGES D ART

INGENIEUR OUVRAGES D ART ERH 2 DVD-14-14 INGENIEUR OUVRAGES D ART DIRECTION SERVICE BUREAU CATEGORIE : DE LA VOIRIE ET DES DEPLACEMENTS : SERVICE DES PROJETS DE TRANSPORTS : BUREAU EXPERTISES OUVRAGES D ART : INGENIEUR A TECHNIQUE

Plus en détail

REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE

REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE COMMUNAUTE AGGLOMERATION DU PAYS DE FLERS DIRECTION DE LA COHESION SOCIALE Code : 422

Plus en détail

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics

Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Responsable technique des projets et Responsable du Service Marchés publics Emploi (35H) attaché à la Direction Générale des Services Catégorie A ou B non titulaire CDD 1 an FINALITE DU POSTE / MISSION

Plus en détail

Filière : Administrative. Description des missions et activités (opérations à réaliser pour chaque mission) :

Filière : Administrative. Description des missions et activités (opérations à réaliser pour chaque mission) : Date de mise à jour : septembre 2016 Cadre d emplois Rédacteur Territorial B Le poste est défini sur le grade de : tous les grades du cadre d emploi Une évolution du poste est possible n est pas possible

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI. 1 Régisseur Général. Direction de la culture REF : REGGAM

OFFRE D EMPLOI. 1 Régisseur Général. Direction de la culture REF : REGGAM OFFRE D EMPLOI 1 Régisseur Général Direction de la culture REF : REGGAM Identification : Direction : Culture Service : Grange à musique Intitulé : Régisseur général Rattachement hiérarchique : Directeur

Plus en détail

ECOGARDE SAISONNIER SERVICE ESPACES NATURELS SENSIBLES

ECOGARDE SAISONNIER SERVICE ESPACES NATURELS SENSIBLES Direction des Ressources humaines ECOGARDE SAISONNIER SERVICE ESPACES NATURELS SENSIBLES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de l Environnement Service : Espaces Naturels Sensibles

Plus en détail

Fiche de poste "Animateur"

Fiche de poste Animateur 1 sur 5 15/07/2014 14:03 Fiche de poste "Animateur" Référence : SP/ENF/007/001 NBI liée au poste : 3a - Mission Assure l'encadrement et l'animation auprès d enfants sur les temps de restauration scolaire,

Plus en détail

Responsable de l administration et du pilotage

Responsable de l administration et du pilotage Responsable de l administration et du pilotage J1C24 Administration et pilotage - IR Le responsable de l administration et du pilotage organise et conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques

Plus en détail

Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service carrière et politique salariale

Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service carrière et politique salariale Direction des Ressources humaines CORRESPONDANT RH H GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Service : Service Carrières et

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Nom - prénom : Date de naissance : Date d affectation sur le poste : INTITULE DU POSTE : DIRECTEUR/TRICE DE LA MEDIATHEQUE

FICHE DE POSTE. Nom - prénom : Date de naissance : Date d affectation sur le poste : INTITULE DU POSTE : DIRECTEUR/TRICE DE LA MEDIATHEQUE FICHE DE POSTE Identité de l agent : Nom - prénom : Date de naissance : Date d affectation sur le poste : INTITULE DU POSTE : DIRECTEUR/TRICE DE LA MEDIATHEQUE Situation administrative du Poste : Service

Plus en détail

Systèmes et réseaux d information

Systèmes et réseaux d information Systèmes et réseaux d information Métier Activités essentielles Compétences Mise en œuvre, administration et maintenance des Méthodes, processus et Avoir une vision composants logiciels d infrastructure

Plus en détail

Région Hauts-de-France

Région Hauts-de-France Panorama régional de l emploi territorial Région Hauts-de-France 1ère édition Septembre 2016 1 5,6 millions d agents dans la fonction publique fin 2013 sur le territoire national, soit 1 emploi sur 5 20%

Plus en détail

Comité départemental 82 de la pétanque et de jeu provençal Recrutement agent de développement

Comité départemental 82 de la pétanque et de jeu provençal Recrutement agent de développement Comité départemental du Tarn et Garonne de pétanque et jeu provençal Comité départemental 82 de la pétanque et de jeu provençal Recrutement agent de développement 1 Boulodrome du Marché Gare Boulevard

Plus en détail

ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS DE CLASSE EXCEPTIONNELLE

ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS DE CLASSE EXCEPTIONNELLE ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS DE CLASSE EXCEPTIONNELLE FONCTIONS Les adjoints des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle assurent l instruction des affaires qui leur sont confiées et exercent des

Plus en détail

CIRCULAIRE CDG90 LE COMITÉ TECHNIQUE (CT)

CIRCULAIRE CDG90 LE COMITÉ TECHNIQUE (CT) CIRCULAIRE CDG90 06/15 LE COMITÉ TECHNIQUE (CT) Décret 85-565 du 30 mai 1985 modifié, relatif aux Comités Techniques des collectivités territoriales et de leurs établissements publics La création d un

Plus en détail

LE ROLE DU DIRECTEUR DE SEGPA

LE ROLE DU DIRECTEUR DE SEGPA LE ROLE DU DIRECTEUR DE SEGPA Le directeur a une mission d animateur pédagogique : il organise les réunions de coordination (qui régulent le fonctionnement de la SEGPA au sujet de l orientation, des projets

Plus en détail

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DE NUIT

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DE NUIT Direction des Ressources humaines Auxiliaire de Puériculture G AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DE NUIT POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : DIRECTION DES SOLIDARITES, Enfance Famille Santé

Plus en détail

Etre fonctionnaire ou agent public, qu est-ce que cela signifie?

Etre fonctionnaire ou agent public, qu est-ce que cela signifie? Etre fonctionnaire ou agent public, qu est-ce que cela signifie? LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES 3 fonctions publiques : La fonction publique d'état (44%) La fonction publique territoriale (35%) La fonction

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE Directeur/Directrice des Ressources Humaines

DESCRIPTION DE POSTE Directeur/Directrice des Ressources Humaines DESCRIPTION DE POSTE Directeur/Directrice des Ressources Humaines Intitulé du poste : Directeur/Directrice des Ressources Humaines Localisation : 37 rue Dareau Paris 14ème Entité/service : Direction générale-

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute un RESPONSABLE DE CIRCONSCRIPTION VOLANT (H/F) Direction des Interventions et du Développement Social Equipe Volants PÔLE SOLIDARITE VIE SOCIALE Direction Générale

Plus en détail

Conseiller médical Conseiller-expert en santé publique (H/F)

Conseiller médical Conseiller-expert en santé publique (H/F) Conseiller médical Conseiller-expert en santé publique (H/F) FONCTION : Niveau d emploi : praticien conseil (Niveau A) Famille professionnelle : santé Emploi type de référence : SAN-45-A conseiller médical

Plus en détail

Contexte et environnement du poste

Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute un ADJOINT AU CHEF DE SERVICE, CHEF DU BUREAU DU SUIVI JURIDIQUE, DU BUDGET ET DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Bureau du Suivi Juridique, du Budget et des Ressources

Plus en détail

Responsable de Résidence Accueil (H/F)

Responsable de Résidence Accueil (H/F) FICHE DE POSTE Responsable de Résidence Accueil (H/F) 1. La position dans la structure Le Responsable de Résidence Accueil intervient au sein de la Direction des Projets et Services Résidentiels, sous

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Il est placé sous la hiérarchie du directeur de la mission locale de Bordeaux.

FICHE DE POSTE. Il est placé sous la hiérarchie du directeur de la mission locale de Bordeaux. Bordeaux, le 13 avril 2015 FICHE DE POSTE Emploi repère CCN : Responsable de secteur Cotation 15 Intitulé de poste : Responsable de secteur Garantie Jeunes CONTEXTE ET DEFINITION La Garantie Jeunes est

Plus en détail