DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

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1 Direction des Ressources humaines Coté L DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines Localisation : Hôtel du Département Valence MISSIONS Mission de la Direction des Ressources Humaines : Proposer au Président du Conseil Général une politique globale de ressources humaines pour les services départementaux en assurant la gestion administrative, économique, sociale, de formation et de management des personnels. RAISON D ETRE DU POSTE Participer à l élaboration d une politique d optimisation des ressources humaines du Département. Assister et collaborer avec le DRH pour animer la mise en œuvre de cette politique. Définir et piloter la politique de management de la santé au travail (RPS, reclassement, prévention) Favoriser la transversalité entre les services de la DRH Assurer le pilotage et la supervision du Pôle santé et prévention, en lien avec la Direction Générale des Services LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes à la DRH : avec le Directeur des ressources humaines, auquel il/elle rend compte de son travail, avec tous les agents de la Direction des Ressources Humaines, en particulier lors des périodes d intérim avec les agents du pôle santé et prévention, dont il assure l encadrement fonctionnel et le lien avec les équipes de la Direction des Ressources Humaines Relations internes au Conseil Général : avec les Directeurs et les Chefs de service pour coopération et coordination dans le domaine du management des personnels, dans la gestion des mouvements de personnel et du temps de travail, etc, avec l ensemble des agents, pour information, conseil, orientation de carrière,, avec les élus, au sujet de la politique de ressources humaines du Conseil Général, avec les partenaires sociaux (CT CHSCT - CAP) de la fonction publique territoriale et hospitalière pour négociation et régulation des relations sociales. Relations externes : avec les partenaires extérieurs de la Direction des Ressources Humaines en matière de gestion administrative des personnels : CNRACL, IRCANTEC, DDTE, Paierie Départementale, URSSAF, ASSEDIC, assurances, CNASEA,etc.. avec les partenaires extérieurs de la Direction des Ressources Humaines en matière de formation et de recrutement : CNFPT, Centre Départemental de Gestion, ANPE, etc, avec les collègues de DRH d autres collectivités, pour échanges d informations et d expériences pratiques. 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Participation à la définition et à la mise en œuvre de la Politique de Ressources Humaines du Département Participation à l élaboration et à l évaluation de la politique de Ressources Humaines du Conseil Général en lien avec la Direction Générale. Conseil aux élus et à la Direction Générale en matière d organisation et de gestion des ressources humaines. Participation à la définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines. Suivi et coordination des situations individuelles particulières, des décisions de mobilité accompagnée pour raison de santé et de reclassement d agents et suivi de la mise en oeuvre. Gestion de conflits (médiation). Gestion des emplois, des effectifs et des compétences. Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel (FPT et FPH), en assurant notamment la préparation et le suivi des instances relatives à la santé et à la sécurité au travail (CHSCT, enquêtes, visites). Information des services et des agents en matière de ressources humaines. Participation au management opérationnel de la DRH Coordination des différents pôles de la DRH pour favoriser les coopérations internes, notamment sur le traitement et l accompagnement de situations individuelles relevant de la santé au travail et des situations d indisponibilité physique d agents. Conception et proposition des dispositifs et procédures nécessaires à la gestion de tous les pôles. Conduites de projets transversaux internes à la DRH, et avec les autres directions de la collectivité, en particulier autour du domaine du management de la santé Conduites de projets structurants pour la collectivité en matière de ressources humaines Participation au contrôle et à l exploitation des informations nécessaires à la gestion du personnel, analyse des tableaux de bord. Le DRH adjoint à une responsabilité fonctionnelle sur le pôle santé-prévention. Il assure le pilotage du management de la santé en lien avec la Direction Générale des Services Il est en position de supérieur hiérarchique de l ensemble des services de la DRH lors des périodes d intérim du DRH. 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Veiller à l application de la réglementation en matière de gestion du personnel. Encadrer et animer une équipe. Aider à la décision. Élaborer une stratégie. Piloter des projets complexes et transversaux. Préparer et conduire une négociation. Conduire des entretiens. Conduire des réunions. Communiquer avec divers interlocuteurs (élus, agents, syndicats, ). Analyser la situation des candidats au recrutement au regard des conditions statutaires et apprécier des compétences. Conseiller et orienter les agents. Concevoir des dispositifs, et des parcours d accompagnement à la reconversion professionnelle dans le cadre de reclassements Connaître les textes législatifs et réglementaires relevant des statuts des Fonctions Publiques et particulièrement en matière d indisponibilité physique des agents publics, et d hygiène et sécurité au travail Connaître les partenaires sociaux et institutionnels. QUALITES REQUISES Capacité d analyse et de synthèse Sens des relations humaines et diplomatie. Capacité d initiative Faculté d organisation, d animation et de conduite de projets complexes Fiabilité Discrétion. Capacité de distanciation. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Niveau minimum : Master II Domaines de formation souhaités : Gestion des Ressources Humaines Management et gestion des collectivités Droit public et/ ou privé Développement conduite de projet Formation à prévoir pour occuper le poste Formation à la responsabilité des ressources humaines. Parcours professionnel et expérience souhaitables Parcours professionnel dans la Fonction Publique. Très bonne connaissance de l organisation, du fonctionnement d une collectivité et de la Fonction Publique Territoriale. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Difficultés et contraintes : Disponibilité horaire. Poste à temps complet Poste ouvrant droit à NBI 25 points au titre «encadrement d un service administratif requérant une spécificité technique» 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de mobilité interne ou mutation : Oui. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A - Cadre d emplois des attachés territoriaux au grade de directeur territorial et cadre d emploi des ingénieurs territoriaux (grades : ingénieur et ingénieur principal). 6/6

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