L INSERTION PROFESSIONNELLE

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "L INSERTION PROFESSIONNELLE"

Transcription

1 «Extrait du cahier de l OPEQ n 214» L INSERTION PROFESSIONNELLE A 6 MOIS DES STAGIAIRES (confirmation de projet, pré-qualification, qualification) LA FILIERE INDUSTRIE Ce qu il faut retenir : Parmi les 290 stagiaires, 40,3 % sont en emploi, 47,6 % sont demandeurs d emploi et 7,6 % poursuivent une formation : A trois mois, le taux de placement en emploi était de 47 %. Le taux de placement à six mois a diminué par rapport à l année précédente (40,3 % contre 47,6 %). Les 117 stagiaires en emploi : 29,9 % sont intérimaires et 11,1 % travaillent en alternance. 63,2 % disent occuper un emploi en relation avec leur formation. Da 71,8 % des cas, l emploi est le seul occupé depuis la fin de la formation. 34,8 % et 33 % des stagiaires travaillent respectivement da la Marne et les Ardennes. Les 138 stagiaires demandeurs d emploi : 47,1 % ont travaillé depuis la fin de leur formation. Au total, 182 stagiaires ont accédé à un emploi au cours des six mois qui ont suivi leur formation, soit un taux de retour à l emploi de 62,8 %. Les facteurs qualitatifs de l iertion des stagiaires : 21,7 % des stagiaires n ont pas terminé leur formation. 21 % des stagiaires se déclarent parfaitement mobiles pour obtenir un emploi. 59,3 % des stagiaires recourent à agences d intérim pour trouver un emploi. Le manque d emplois est perçu comme un obstacle à l iertion par 41,9 % des stagiaires. Avertissement : Da ce cahier, les résultats présentés portent sur l eemble des actio tous types de recrutement confondus. Sources : enquête sur l iertion des stagiaires du PRF qualifiant, OPEQ, 2012 et Coeil Régional Champagne-Ardenne

2 Liste des formatio du PRF qualifiant : nombre de stagiaires accueillis Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires Niveaux I et II QS DUVAP - Reims QS DU ECOPACK UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE - SUEPCA UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE - SUEPCA Total Niveaux I et II 28 Niveau III QS DUT GMP (Génie mécanique et productique) UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE - SUEPCA T IND 2 Q TP Technicien supérieur en gestion de production AFPA PONT-SAINTE-MARIE 3 11 Total Niveau III 14 T IND 1 Q TP Technicien d'atelier d'usinage AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 2 T IND 1 Q TP Technicien de production industrielle AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 1 Niveau IV T IND 1 Q TP Technicien de maintenance industrielle AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 3 T IND 3 Q TP Technicien de maintenance industrielle AFPA Reims 1 T IND 3 Q BAC PRO ELEEC (Electrotech Energie Equipements Communicants) GRETA REIMS 1 Total Niveau IV 8 QM FD CAP Maroquinier GRETA DES ARDENNES 4 QM FP Maintenance industrielle en environnement nucléaire GRETA DES ARDENNES 13 QM FP Formation pontier (CAUS) ADSA 18 QM FP Opérateur polyvalent en industrie ADSA 9 QM PQ Ouvriers de l'industrie de Process/ouvrier de montage GRETA DES PAYS CHAMPENOIS 12 QM FP Agent de nettoyage Troyes GRETA DE L'AUBE 16 QM FP Soudeur / Tuyauteur industriel INSTITUT DE SOUDURE INDUSTRIE 9 QM FD-FP Métiers de la ferronnerie et de la métallerie LES COMPAGNONS DU DEVOIR 10 QM FD Qualificatio Soudure INSTITUT DE SOUDURE INDUSTRIE 17 Niveau V QM FD-FP Formatio individualisées en soudage/usinage Centre de Formation St Jean Baptiste de La Salle 24 QM FP Production Industrielle AFPA Saint-Dizier 16 QS CQP Conducteur machine impression flexographie 5i CONSEIL 12 T IND 1 PQ/RAN Préqualification/Remise à niveau AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 4 T IND 1 PQ/RAN Préqualification/Remise à niveau GRETA DES ARDENNES 5 T IND 1 Q TP Agent de fabrication d'eembles métalliques AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 4 T IND 1 Q TP Soudeur AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 13 T IND 1 Q TP Tourneur sur machine conventionnelle et CN AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 4 T IND 1 Q TP Fraiseur sur machine conventionnelle et CN AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 2 T IND 1 Q TP Opérateur régleur en usinage AFPA MONTCY-NOTRE-DAME

3 Niveau de formation Nom de l'action Organisme Nombre de stagiaires T IND 1 Q TP Conducteur de machine de production automatisée AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 2 T IND 1 Q TP Electromécanicien de maintenance industrielle AFPA MONTCY-NOTRE-DAME 9 T IND 1 Q CQPM Soudeur AFPI ENTREPRENDRE FORMATION 5 T IND 1 Q CQPM Opérateur-régleur sur machine outil à commande numérique AFPI ENTREPRENDRE FORMATION 1 T IND 1 Q CQPM Opérateur en maintenance industrielle AFPI ENTREPRENDRE FORMATION 1 T IND 1 Q CQPM Technicien en maintenance industrielle AFPI ENTREPRENDRE FORMATION 1 T IND 2 PQ/RAN Préqualification/Remise à niveau AFPA PONT-SAINTE-MARIE 8 T IND 2 Q TP Soudeur AFPA PONT-SAINTE-MARIE 4 Niveau V (suite) T IND 2 Q TP Electricien de maintenance des systèmes automatisés AFPA PONT-SAINTE-MARIE 6 T IND 3 PQ/RAN Préqualification/Remise à niveau AFPA Reims 12 T IND 3 Q TP Chaudronnier sur tôles minces AFPA Reims 4 T IND 3 Q TP Soudeur semi automatique MIG MAG AFPA Reims 6 T IND 3 Q CAP PROElec (Préparation et Réalisation d'ouvrages ELECtriques) GRETA REIMS 4 T IND 4 PQ/RAN Préqualification/Remise à niveau AFPA Saint-Dizier 2 T SRA 2 PQ/RAN Préqualification/Remise à niveau AFPA PONT-SAINTE-MARIE 21 T SRA 2 Q TP Electricien automobile AFPA PONT-SAINTE-MARIE 1 T SRA 4 PQ/RAN Préqualification/Remise à niveau AFPA Saint-Dizier 2 T SRA 4 Q TP Mécanicien automobile AFPA Saint-Dizier 4 Total Niveau V 287 QM CPOP Métiers de l'industrie ADSA 67 T IND 1 CPP/RAN Confirmation de projet professionnel/remise à niveau SOCIAL ARDENNES 15 T IND 2 CPP/RAN Confirmation de projet professionnel/remise à niveau ADPS 4 Niveau V bis T IND 3 CPP/RAN Confirmation de projet professionnel/remise à niveau AEFTI51 3 T IND 3 CPP/RAN Confirmation de projet professionnel/remise à niveau CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE SAINT MICHEL 1 T IND 4 CPP/RAN Confirmation de projet professionnel/remise à niveau AFPA Saint-Dizier 25 T SRA 2 CPP/RAN Confirmation de projet professionnel/remise à niveau ADPS 1 Total Niveau V bis 116 Nombre de stagiaires accueillis

4 Point de conjoncture Entre juillet 2010 et juin 2011, offres d emploi ont été déposées sur les métiers de l industrie 69. Comparé au volume annuel précédent, cela représente 34,4 % d offres en plus. Les offres de type A 70 correspondent ici à 30,5 % de l eemble des offres enregistrées (contre 30,8 % en moyenne). Avec demandeurs d emploi de catégorie A, B et C 71 (dont demandeurs de catégorie A 72 ), ces métiers regroupent, au 30 juin 2011, 12 % des demandeurs d emploi icrits en région. La part des moi de 25 a s élève à 10,8 %. Elle est inférieure à celle observée tous métiers confondus (15,4 %). En un an, le nombre de demandeurs d emploi de moi de 25 a a diminué de 12,1 % (contre -0,7 % tous âges confondus). Le devenir à 6 mois des 290 stagiaires Bien qu affichant une part de stagiaires actifs plus élevée qu en moyenne (87,9 % contre 86,5 %), les stagiaires de l industrie sont plus fréquemment confrontés à une situation de chômage (47,6 %) que d emploi (40,3 %) six mois après leur sortie de formation (contre respectivement 41,5 % et 45 % toutes filières confondues). Entre les deux suivis, le taux d iertion en emploi des stagiaires de l industrie a reculé de 6,7 points. On note également que les poursuites de formation ne concernent plus que 7,6 % des stagiaires contre 13 % trois mois plus tôt. Ces baisses de proportio de sorties positives mettent en avant la progression de la part des demandeurs d emploi issus de l industrie (+10,6 points en trois mois). Si la proportion de demandeurs d emploi à six mois est comparable à celle observée un an plus tôt (47,6 % contre 47 %), le taux d iertion en emploi a en revanche diminué de 7,3 points au profit des poursuites de formation. Situation à 6 mois des 290 stagiaires En emploi 40,3% Demandeurs d'emploi 47,6% En formation 7,6% Autre situation 4,5% 69 Source : Dares-Pôle Emploi Traitement : SESE - Direccte 70 Relatives à des contrats d une durée supérieure à 6 mois 71 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moi au cours du mois) et ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78 heures au cours du mois) 72 Demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sa emploi

5 Comparaison des situatio à 6 mois et à 3 mois Comparaison des situatio à 6 mois des différentes programmatio Enquête à 3 mois (taux de rép. 72,1%) 47,0% 37,0% 13,0% 3,0% 47,6% 47,6% 47,0% 40,3% Enquête à 6 mois (taux de rép. 69,7%) 40,3% 47,6% 7,6% En emploi Demandeurs d'emploi En f ormation Autre situation 4,5% 7,6% 4,5% 3,0% En emploi Demandeurs En formation Autre situation d'emploi (taux de rép. 69,7%) (taux de rép. 71,2%) : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les 117 stagiaires en emploi Comme l an dernier, les stagiaires formés sur les métiers de l industrie occupent majoritairement un emploi temporaire 73, soit 41,9 % des cas. Pour cause, 29,9 % des stagiaires sont embauchés en contrat d intérim (contre 13,8 % en moyenne). Bien que le CDI cotitue le second type de contrat de travail signé par les stagiaires de l industrie (24,8 %), les emplois durables 74 ne représentent que 39,3 % des emplois occupés. Enfin, comparés à l eemble des stagiaires, ceux de l industrie se sont aussi plus largement iérés par le biais d un contrat en alternance (pour 11,1 % d entre eux contre 6,3 % en moyenne). Malgré la hausse de 8,8 points sur un an, seuls 63,2 % des stagiaires de l industrie en emploi confirment la présence d un lien entre l emploi occupé et la formation suivie contre 74,3 % en moyenne. Ce taux d adéquation emploi-formation est le plus bas enregistré pour la programmation Parmi ces stagiaires relevant ce sentiment d adéquation, 41,9 % sont encore en emploi da l entreprise qui les a formés (contre 40,3 % en moyenne). Pour 71,8 % des stagiaires de l industrie, l emploi occupé en janvier 2012 est le seul obtenu depuis la fin de leur formation (contre 67 % toutes filières confondues). Cette proportion est de 7,2 points supérieure à celle observée l an dernier. 73 Intérim et CDD de moi de 6 mois 74 CDI et CDD de 6 mois ou plus

6 Type de contrat de travail (117 stagiaires en emploi) Emploi en relation avec la formation? (117 stagiaires en emploi) Intérim 29,9% CDI CDD = ou > 6 mois CDD < 6 mois 14,5% 12,0% 24,8% Parmi lesquels 41,9% l'ont trouvé sur le lieu de stage Oui 63,2% Non 35,0% Contrats en alternance Contrats aidés 11,1% Non répoe Non répoe Gérants, chefs d'entreprise Autres types de contrat Seul emploi occupé depuis la fin de la formation? (117 stagiaires en emploi) Oui 71,8% Non 24,8% Non répoe : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) Les stagiaires formés sur les métiers de l industrie travaillent pour la plupart da la Marne (34,8 %) et les Ardennes (33 %). Alors que la proportion des stagiaires en emploi da la Marne est en net recul (-10,6 points en un an), les Ardennes accueillent en revanche plus souvent les stagiaires de cette filière que l an passé (+7 points). De la même manière, les emplois occupés le sont aussi plus souvent en-dehors de la région (17,4 % contre 6,5 % un an plus tôt). En coidérant uniquement les champardennais d origine, la part de stagiaires partis travailler da une autre région atteint 16,7 %. Ces départs n ont pas été compeés par l arrivée de stagiaires originaires d une autre région. Au final, ces mouvements géographiques 75 se traduisent finalement par un taux de 83 stagiaires occupant un emploi en Champagne-Ardenne six mois après la formation pour 100 stagiaires en emploi originaires de la région. Pour l industrie, cela correspond à un déficit de stagiaires champardennais avoisinant les 17 % contre 6 % l an passé. Cette perte est la plus élevée de la programmation (contre 10 % toutes filières confondues). En effet, les stagiaires de l industrie originaires de Champagne-Ardenne sont proportionnellement parmi les plus nombreux à avoir quitté la région pour un emploi (16,7 % contre 10,7 % en moyenne). 75 Entre les champardennais d origine partis travailler à l extérieur de la région et les stagiaires résidant da une autre région à leur entrée en formation et venus travailler en Champagne-Ardenne 6 mois après

7 Lieu de travail des stagiaires (115 stagiaires en emploi)* Répartition par département des 95 stagiaires occupant un emploi en région et des 114 stagiaires en emploi à 6 mois qui résidaient da la région à leur entrée en formation Aube 8,7% Autre région 17,4% Ardennes 33,0% Marne 34,8% Haute-Marne 6,1% Occupent un emploi da le département Résidaient da le département Ratio** Ardennes Aube Marne Haute-Marne Champagne-Ardenne *2 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. **Nombre de stagiaires occupant 6 mois après leur formation un emploi da le département pour 100 stagiaires en emploi originaires de ce même département

8 Mobilité détaillée à partir du lieu de résidence à l entrée en formation (115 stagiaires en emploi)* Filière Industrie Formés da leur département d'origine ,7% - dont restés travailler da leur département d'origine 89 77,4% - dont partis travailler ailleurs 21 18,3% Formés da un autre département 5 4,3% - dont retournés travailler da leur département d'origine - dont restés travailler da leur département de formation dont partis travailler ailleurs Stagiaires en emploi ,0% Les 138 stagiaires demandeurs d emploi *2 stagiaires n ont pas reeigné le lieu où ils travaillent. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5) 65 des 138 demandeurs d emploi issus de l industrie ont déjà travaillé depuis la fin de leur formation, soit 47,1 % d entre eux contre 50,1 % toutes filières confondues. Ajoutés aux 117 stagiaires en emploi en janvier 2012, au total, 182 stagiaires ont accédé à un emploi entre leur sortie de formation et la réalisation de l enquête, soit 62,8 % de l effectif formé da l industrie. Ce taux de retour à l emploi est de 3 points inférieur à la moyenne. Les demandeurs d emploi ont-ils travaillé depuis la fin de leur formation? (138 stagiaires) Oui 47,1% Non 52,9%

9 Les facteurs qualitatifs de l iertion des 290 stagiaires 21,7 % des stagiaires de l industrie ne sont pas allés au terme de leur formation (contre 16,4 % toutes filières confondues). Pour 49,2 % des cas, ces interruptio de formation ont été motivées par des raiso personnelles. En baisse de 11,8 points en un an, la proposition d embauche (11,5 %) ne figure plus comme l un des principaux motifs d interruption de formation. En termes de mobilité, la grande majorité des stagiaires restreignent leur recherche d emploi aux communes avoisinant leur domicile, voire à leur département de résidence (63,1 % contre 62,3 % toutes filières confondues). Toutefois, 21 % des stagiaires de la filière se déclarent parfaitement mobiles (contre 18,6 % en moyenne). Formation menée à son terme? (290 stagiaires) Si non, raiso de l interruption (61 répondants)* Oui 75,5% Non 21,7% Raison personnelle 49,2% (30) Formation ne correspondait pas à ses attentes Autre 21,3% 19,7% (13) (12) Non répoe 2,8% A trouvé un emploi Formation trop difficile, s'est découragé 11,5% (7) () Déplacement maximum accepté pour obtenir un emploi? (290 stagiaires) Da le département 33,8% En région 11,7% Partout en France 21,0% Non répoe 4,2% Da une commune voisine 29,3% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. : non signifiant (effectif strictement inférieur à 5)

10 Comme en témoigne la part de missio intérimaires signées, les agences d intérim sont largement sollicitées par les stagiaires de l industrie pour trouver un emploi (59,3 % contre 39,7 % en moyenne). Evoqué da 51,8 % des cas, le recours à Pôle Emploi cotitue également l une des principales démarches entreprises par les stagiaires pour trouver un emploi (contre 54,6 % toutes filières confondues). Avec 47,6 % de ses stagiaires en recherche d emploi, soit l une des proportio de demandeurs d emploi les plus élevées de la programmation , l industrie semble être plus affectée par le ralentissement économique qu en moyenne. En effet, les stagiaires formés sur ces métiers sont plus nombreux à mettre en cause le manque d emplois (41,9 % contre 40 % toutes filières confondues). Ils sont également plus nombreux que la moyenne à admettre que l absence de moyen de locomotion rend difficile leur iertion en emploi (18,1 % contre 16,7 %). Enfin, une part non négligeable d entre eux estiment que les difficultés rencontrées pour s iérer tiennent aux formatio inadaptées aux besoi des entreprises (7,7 % contre 4,4 % toutes filières confondues). Démarches entreprises pour trouver ou retrouver un emploi? (280 répondants)* Agence d'intérim Pôle Emploi Candidatures spontanées 42,9% 51,8% 59,3% Votre réseau relationnel Annonces presse Autre** Stages (hors PRF) 22,9% 19,6% 17,9% 4,6% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Internet, Mission Locale, centre de formation, forum/salon, reprise/création d entreprise, association Obstacles perçus pour trouver ou retrouver un emploi? (260 répondants)* Manque d'emplois Manque d'expérience 41,9% 38,1% Autre** Pas de moyen de traport Absence ou manque de diplôme Âge Formation inadaptée aux besoi des entreprises Ne souhaite pas s'éloigner du domicile 23,1% 18,1% 16,5% 13,8% 7,7% 4,6% *La question était à choix multiples, plusieurs répoes ont donc été rapportées par les stagiaires. **Discrimination, fait d être enceinte, d avoir des enfants à charge, problème de santé, handicap

«Extrait du cahier de l OPEQ n 148»

«Extrait du cahier de l OPEQ n 148» «Extrait du cahier de l OPEQ n 148» LE CONTEXTE ECONOMIQUE DU PRF 2006-2007 PREQUALIFICATION, QUALIFICATION, ACCES A L EMPLOI En 2007, l emploi salarié privé en région tend à la hausse sur l ensemble des

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

INDUSTRIE. Côte d'or. Industrie. Pour obtenir un niveau V (CAP/BEP)

INDUSTRIE. Côte d'or. Industrie. Pour obtenir un niveau V (CAP/BEP) Côte d'or INDUSTRIE Pour obtenir un niveau V (CAP/BEP) AGENT DE FABRICATION D'ENSEMBLES METALLIQUES : PARCOURS SINGULIER Dates indicatives : voir organisme visé (735h maximum dont 70 en entreprise) (lire,

Plus en détail

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages

Plus en détail

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers

Synthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Synthèse Contrat d Objectifs Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Christiane LAGRIFFOUL () Nadine COUZY (DR ANFA

Plus en détail

Secteur d activité. Industrie

Secteur d activité. Industrie Industrie 2012 QU EST-CE QUE L INDUSTRIE? Une entreprise industrielle est une société de taille plus ou moins importante qui produit des biens. L objectif de l entreprise industrielle, c est de transformer

Plus en détail

Diplômes et insertion professionnelle

Diplômes et insertion professionnelle Diplômes et insertion professionnelle Béatrice Le Rhun, Pascale Pollet* Les conditions d accès à l emploi des jeunes qui entrent sur le marché du travail varient beaucoup selon le niveau de diplôme. Les

Plus en détail

L insertion professionnelle des diplômés masters 2 voie professionnelle

L insertion professionnelle des diplômés masters 2 voie professionnelle L insertion professionnelle des diplômés masters 2 voie professionnelle Collegium, Economie, Gestion Université Orléans Jeunes diplômés 2012/2013 Enquête réalisée de septembre à novembre 2014 Ecole de

Plus en détail

TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017)

TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) LOT INTITULE DU PARCOURS DEPARTEMENT PLACES /AN TYPE DE CERTIFICATION TYPE DE CERTIFICATION INTITULE CERTIFICATION

Plus en détail

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail msassier@ui37.

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail msassier@ui37. Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail msassier@ui37.com JOURNAL DE L'EMPLOI Décembre 2013 TABLEAU RECAPITULATIF. NUMERO QUALIFICATION

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet

Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels spécialité développement d'applications Internet/Intranet / Objectifs de cette licence professionnelle

Plus en détail

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à

Plus en détail

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France

L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France L emploi et la formation dans la métallurgie Région Ile-de-France Avril 2012 Sommaire 1. Les effectifs salariés et entreprises employeurs 2 2. Les profils des salariés 10 3. Les caractéristiques de l emploi

Plus en détail

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 observatoire régional #41 Synthèse régionale août 2014 à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 2 899 diplômés de M2 professionnel

Plus en détail

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail marine@ui37.

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail marine@ui37. Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail marine@ui37.com JOURNAL DE L'EMPLOI Novembre 2012 1. Commercial 2012 : Stage de 4 mois

Plus en détail

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1 Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 200 en Management de la production dans les industries agroalimentaires LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 200 DE L ub, Situation le er

Plus en détail

GESTION, ADMINISTRATION

GESTION, ADMINISTRATION GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique

Plus en détail

CAMPUS DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS DE L INDUSTRIE DES ÉNERGIES BASSE-NORMANDIE

CAMPUS DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS DE L INDUSTRIE DES ÉNERGIES BASSE-NORMANDIE CAMPUS DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS DE L INDUSTRIE DES ÉNERGIES BASSE-NORMANDIE Localisation Cherbourg et Nord-Cotentin Secteurs d activité Énergies (nucléaire, maritime), Énergies marines renouvelables

Plus en détail

Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007. OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537

Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007. OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 LA PROFESSION D AMBULANCIER EN CHAMPAGNE-ARDENNE Cahier de l OPEQ n 136 Avril 2007 OPEQ Chambre Régionale de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 51011 Châlons en Champagne

Plus en détail

L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014

L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014 L insertion des contrats de professionnalisation de la branche des services de l automobile en 2014 Résumé ) L ensemble des indicateurs (taux d emploi, taux de CDI, taux de maintien dans l entreprise formatrice

Plus en détail

Licence professionnelle Lean manufacturing

Licence professionnelle Lean manufacturing Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Lean manufacturing Université Claude Bernard Lyon 1 - UCBL Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES,

Plus en détail

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010

Master Comptabilité, Contrôle, Audit. Situation générale des diplômés 2007/2008 au 1er mars 2010 007/008 Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Master Comptabilité, Contrôle, Audit Lieu de formation : Clermont-Ferrand Situation générale des diplômés 007/008 au er mars 00 Au er mars 00 Total

Plus en détail

Synergie JANVIER 2015

Synergie JANVIER 2015 RECHERCHES EN INTERIM (H/F) Agence Albi - Agent de production agro-alimentaire, - Soudeur semi-automatique, - Electricien N2, habilitations à jour, - Menuisier bois, - Menuisier PVC/ALU, - Chauffeur PL

Plus en détail

LICENCES PROFESSIONNELLES

LICENCES PROFESSIONNELLES LICENCES PROFESSIONNELLES PROMOTION 9 ENQUETE A MOIS Situation en Décembre Que sont devenus les diplômés du domaine Sciences, Technologies, Santé? www. uni v br e s t. f r / c a pa v e ni r Licences professionnelles

Plus en détail

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles

Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Promotion 22/23 Situation au er mars 24 Site : Clermont-Ferrand / Aubière Licence professionnelle Génie logiciel, développement d'applications pour plateformes mobiles Objectif de cette licence professionnelle

Plus en détail

MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES

MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES MENTION ADMINISTRATION DES TERRITOIRES ET DES ENTREPRISES Les spécialités : MASTER PROFESSIONNEL 00 Management des activités tertiaires () Management public : métiers de l administration territoriale ()

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Management des relations commerciales / Lieux Lieux de formation de formation : Aurillac, : Clermont-Ferrand et et Brioude Vichy Objectifs

Plus en détail

Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises

Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 007/008 au er janvier 009 Au er janvier 009 Total Effectif

Plus en détail

LES METIERS DE LA RESTAURATION COLLECTIVE

LES METIERS DE LA RESTAURATION COLLECTIVE LES METIERS DE LA RESTAURATION COLLECTIVE ETUDE ET PROPOSITIONS SEPTEMBRE 2010 SOUS LA PRESIDENCE DE : Bruno BERTHIER, Président du CCC COMITE DE PILOTAGE : Bernard BELLER, GAM BNP Paribas Bruno BERTRAND,

Plus en détail

ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires

ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires ENQUETE DE BRANCHE Prothésistes dentaires Données 2012 Institut I+C 11 rue Christophe Colomb - 75008 Paris Tél.: 33 (0)1 47 20 30 33 http://www.iplusc.com Octobre 2013 1/52 UNIVERS ETUDIE ET RAPPELS METHODOLOGIQUES

Plus en détail

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 MAYENNE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE

Plus en détail

bretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse

bretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse en partenariat avec Dossier de presse Les rencontres emploi du maritime bretagne 1 er salon du recrutement maritime en région - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Contact presse : Alexandra

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales Promotion 29/2 Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Management des relations commerciales Objectifs de cette licence professionnelle : D'une part, former des étudiants destinés à intégrer le

Plus en détail

FORMATION ÉOLIENNE LEADERSHIP DE LA CHAMPAGNE-ARDENNE

FORMATION ÉOLIENNE LEADERSHIP DE LA CHAMPAGNE-ARDENNE FORMATION ÉOLIENNE LEADERSHIP DE LA CHAMPAGNE-ARDENNE 1 L ÉOLIEN EN CHAMPAGNE-ARDENNE EN 2014 Grâce à son excellente ressource en vent et ses vastes espaces disponibles, la Champagne-Ardenne s est positionnée

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

3ème Préparatoire aux Formations Professionnelles Capacité d accueil : 24 élèves

3ème Préparatoire aux Formations Professionnelles Capacité d accueil : 24 élèves 3ème Préparatoire aux Formations Professionnelles Capacité d accueil : 24 élèves Réussir les épreuves du DNB (diplôme national du brevet) S orienter en seconde centrée en particulier sur la voie professionnelle

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant juridique

Licence professionnelle Assistant juridique Promotion / Site : Clermont-Ferrand Objectif de cette licence professionnelle : Licence professionnelle Assistant juridique La licence professionnelle assistant juridique offre aux étudiants qui ont acquis

Plus en détail

Les métiers de la maintenance industrielle

Les métiers de la maintenance industrielle L A L E T T R E D E L o r e f Bulletin d information de l Observatoire Régional Emploi-Formation Décembre 2007 n 20 Les métiers de la maintenance industrielle La Région Réunion définit, au travers du Plan

Plus en détail

Comment SE PRÉPARER. à la validation des acquis de son expérience

Comment SE PRÉPARER. à la validation des acquis de son expérience GUIDE POUR AGIR Comment SE PRÉPARER à la validation des acquis de son expérience JE BÂTIS MON PROJET PROFESSIONNEL Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi se préparer à la validation des acquis

Plus en détail

ANALY ANAL S Y E S PR

ANALY ANAL S Y E S PR ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS AUDA BATIMENT MÉTIERS DE LA PLOMBERIE NOVEMBRE 2014 1 1. L emploi 1 086 plombiers en 20122 soit 4% des salariéss de la production du

Plus en détail

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 LOIRE-ATLANTIQUE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE

Plus en détail

Table des matières. Chiffres clés en Champagne-Ardenne... 1 Point démographique... 2 A. Économie... 5

Table des matières. Chiffres clés en Champagne-Ardenne... 1 Point démographique... 2 A. Économie... 5 N 9 Juin 214 Ce tableau de bord rassemble un certain nombre d indicateurs régionaux phares relatifs à l économie et à l emploi, dans une vision volontairement large. Il est un outil d aide à l élaboration

Plus en détail

Les métiers de la banque et des assurances

Les métiers de la banque et des assurances 18 juin 2015 Les métiers de la banque et des assurances Auteure : Itto BEN HADDOU-MOUSSET 1. Un secteur en mutation depuis les années 1980 L Ile-de-France est la région qui abrite les effectifs bancaires

Plus en détail

Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de

Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de DUT 2011 Gestion des Entreprises et des Administrations Résultats de l IUT de Reims-Châlons-Charleville (Note de synthèse sur les diplômés de formation

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective

La Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d

Plus en détail

Licence professionnelle Systèmes Informatiques (SIL) spécialité multimédia

Licence professionnelle Systèmes Informatiques (SIL) spécialité multimédia IUT - Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Systèmes Informatiques (SIL) spécialité multimédia / Lieu de formation : Le Puy en Velay Lieu de formation : Le Puy en Velay Objectifs

Plus en détail

éclairages QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? Près de 3 demandeurs d emploi sur 5 sont couverts par l Assurance chômage

éclairages QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? Près de 3 demandeurs d emploi sur 5 sont couverts par l Assurance chômage éclairages ÉTUDES ET ANALYSES N 5 AVRIL 213 QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? L Unédic a réalisé une étude pour approfondir la compréhension de la population des allocataires

Plus en détail

ARGOS. GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique. Pistes de réflexion. Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations

ARGOS. GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique. Pistes de réflexion. Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations Pistes de réflexion ARGOS Analyse régionale pour les grandes orientations du schéma des formations janvier 2006 GFE 07 Electricité Electrotechnique Electronique Réalisation CarifOref Midi-Pyrénées Pistes

Plus en détail

LES CHIFFRES CLÉS DE L ARTISANAT. Bilan des immatriculations / radiations d entreprises artisanales. Solde net 1 002 entreprises 74%

LES CHIFFRES CLÉS DE L ARTISANAT. Bilan des immatriculations / radiations d entreprises artisanales. Solde net 1 002 entreprises 74% n 6 - JANVIER 21 LES CHIFFRES CLÉS DE L ARTISANAT 23 629 c est * le nombre d entreprises 2 inscrites au Répertoire des métiers de l Essonne. dirigeants d entreprise artisanale ont été interrogés à la fin

Plus en détail

Handisup juin 2015: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles

Handisup juin 2015: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Handisup juin 2015: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Accueillir un jeune en situation de handicap pour une alternance

Plus en détail

METIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 2004

METIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 2004 UNIVERSITE RENNES HAUTE BRETAGNE METIERS DE L EDITION : Spécialité conception graphique et multimédia 004 ETUDE DE L''INSERTION PROFESSIONNELLE DIPLOMES 004 Observatoire des Parcours Etudiants et de l'insertion

Plus en détail

Portrait de métiers. Les métiers de la mécanique. Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008

Portrait de métiers. Les métiers de la mécanique. Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008 Por t r a i t de mé t i e r s a o û t 2008 Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation d ile-de-france Portrait de métiers Les métiers de la mécanique C E quipe de réalisation..rédaction : Franck

Plus en détail

Handisup septembre 2014: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles

Handisup septembre 2014: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Handisup septembre 2014: Extrait de la liste des profils de jeunes diplômés en situation de handicap en recherche d'expériences professionnelles Accueillir un étudiant en situation de handicap pour un

Plus en détail

Master Management PME - PMI

Master Management PME - PMI IUP Management et Gestion des Entreprises Master Management PME - PMI Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 2007/2008 au er juillet 2009 (0 mois après

Plus en détail

SERVICE NAVIGATION NORD PAS-DE-CALAIS

SERVICE NAVIGATION NORD PAS-DE-CALAIS MINISTÈRE DE L ÉCOLOGIE, DE L ÉNERGIE, DU DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE L AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE Centre Interrégional de Formation Professionnelle d'arras SERVICE NAVIGATION NORD PAS-DE-CALAIS AVIS DE

Plus en détail

Après un Bac technologique STI Energie et environnement

Après un Bac technologique STI Energie et environnement Après un Bac technologique STI Energie et environnement Après le bac STI Filières SÉLECTIVES À L ENTRÉE IUT STS CPGE bulletins de première admission sur dossier notes des épreuves anticipées de français

Plus en détail

Les difficultés de recrutement des entreprises en Loir-et-Cher Résumé

Les difficultés de recrutement des entreprises en Loir-et-Cher Résumé Les difficultés de recrutement des entreprises en Loir-et-Cher Résumé - Octobre 1999 Cette étude a été réalisée avec le concours financier du Ministère de l Emploi et de la Solidarité Le document complet

Plus en détail

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail marine@ui37.

Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail marine@ui37. Pour obtenir les coordonnées des personnes citées ci-dessous veuillez contacter Marine au 02.47.31.65.66 ou par mail marine@ui37.com JOURNAL DE L'EMPLOI Avril 2013 TABLEAU RECAPITULATIF NUMERO QUALIFICATION

Plus en détail

La mobilité professionnelle revêt

La mobilité professionnelle revêt Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension

Plus en détail

Le Transport Logistique en Champagne-Ardenne

Le Transport Logistique en Champagne-Ardenne Le Transport Logistique en Champagne-Ardenne Ο Contexte socio-économique de la Champagne-Ardenne Ο Le Transport Logistique en Champagne-Ardenne Cahier de l Opeq n 238 Juin 2014 OPEQ Chambre de Commerce

Plus en détail

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,

Plus en détail

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice

Plus en détail

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse

Q0Z-Employés de la banque et des assurances. Synthèse Q0Z-Employés de la banque et des assurances Synthèse Après avoir baissé au cours de la première moitié des années 1990, les effectifs d employés de la banque et des assurances se sont ensuite stabilisés

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management et gestion commerciale de l Université de Cergy- Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation

Plus en détail

Dares Analyses. Emploi, chômage, population active : bilan de l année 2012

Dares Analyses. Emploi, chômage, population active : bilan de l année 2012 Dares Analyses juin 2013 N 037 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Emploi, chômage, population active : bilan de l année Avec la contraction de l

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses Novembre 2011 N 081 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE 20 SALARIÉS

Plus en détail

Zoom. Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse. Rédaction Mission Locale Toulouse

Zoom. Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse. Rédaction Mission Locale Toulouse Zoom sur mai 2004 L industrie Aéronautique et ses métiers sur la région Midi-Pyrénées Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse Rédaction Mission

Plus en détail

LES MÉTIERS DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE

LES MÉTIERS DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE LES MÉTIERS DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE Direction des Affaires Sociales, de l Emploi et de la Formation Professionnelle Etude réalisée en collaboration avec le cabinet CG conseil Les Entreprises du

Plus en détail

Parcours Management de projet et innovation

Parcours Management de projet et innovation Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein

Plus en détail

Electriciens du bâtiment

Electriciens du bâtiment Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) La famille professionnelle Electriciens du bâtiment Caractéristiques Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL,

Plus en détail

PREPARATION AUX CONCOURS ENA/INET

PREPARATION AUX CONCOURS ENA/INET INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2012 PREPARATION AUX CONCOURS ENA/INET Les caractéristiques de la population ayant répondu à l enquête, un an après leur sortie de l IEP

Plus en détail

ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES

ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES FÉVRIER 2 Observatoire de la formation ÉLÉMENTS DE CONNAISSANCES SOCIODÉMOGRAPHIQUES 4 ème promotion de surveillants pénitentiaires Graphique : Evolution de la part des hommes et des femmes 4 ème 4 ème

Plus en détail

LYCEE LOUIS de CORMONTAIGNE

LYCEE LOUIS de CORMONTAIGNE LYCEE LOUIS de CORMONTAIGNE 12, place Cormontaigne BP 70 624 57010 METZ cedex 1 Téléphone:03 87 31 85 31 Télécopie: 03 87 31 85 30 Proviseur : dominique.parisot@ac-nancy-metz.fr Chef de Travaux: alain.crave@ac-nancy-metz.fr

Plus en détail

Effectifs et taux de réponse par discipline

Effectifs et taux de réponse par discipline observatoire régional #36 Synthèse régionale août 2013 à Master mixte Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2012 des diplômés de Master mixte promotion 2010 349 diplômés de M2 mixte en 2010 sur 399 interrogés

Plus en détail

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE

LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE LES MÉTIERS DU TRANSPORT ET DE LA LOGISTIQUE Septembre 2011 Zoom sur les métiers exercés dans la Branche 1[ ENJEUX ET PISTES DE TRAVAIL Les enjeux identifiés par le Groupe Domaine «Secteurs Economiques

Plus en détail

Les métiers de la métallurgie

Les métiers de la métallurgie Complément régional au dossier Actuel CIDJ n 2.862 2.862 Les diplômes suivants ne sont pas présentés dans cette fiche. Consultez la fiche Actuel Basse-Normandie indiquée pour connaître les établissements

Plus en détail

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP

Bac BEP CAP. Certification. Tertiaire. Sanitaire et social alidation. Parti. Parcours. Réussite VAE. Titre professionnel. Diplôme. Durée parco BEP CAP ac Parcours Sanitaire et social alidation des personnes ayant passé un jury au cours de l année 2009 en Bretagne MARS 2012 Certification Bac Réussite Sanitaire et social Validation Parcours Certification

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015 Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des

Plus en détail

LA QUESTION FINANCIÈRE : UNE PRÉOCCUPATION IMPORTANTE DES ACTIFS SANS ÊTRE PERÇUE COMME LE PRINCIPAL FREIN AU RETOUR À L EMPLOI

LA QUESTION FINANCIÈRE : UNE PRÉOCCUPATION IMPORTANTE DES ACTIFS SANS ÊTRE PERÇUE COMME LE PRINCIPAL FREIN AU RETOUR À L EMPLOI Juin 2008 - N 24.1 LA QUESTION FINANCIÈRE : UNE PRÉOCCUPATION IMPORTANTE DES ACTIFS SANS ÊTRE PERÇUE COMME LE PRINCIPAL FREIN AU RETOUR À L EMPLOI En 2007, la Dares et la Drees ont conduit une enquête

Plus en détail

Insertion des jeunes diplômés promotion 2013 Enquête CGE 2014

Insertion des jeunes diplômés promotion 2013 Enquête CGE 2014 Insertion des jeunes diplômés promotion 2013 Enquête CGE 2014 P a g e 1 INTRODUCTION Dans le cadre de l enquête sur l insertion des jeunes diplômés diligentée par la Conférence des Grandes Ecoles et réalisée

Plus en détail

CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE

CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE 2014 2015 CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (AFPA, CCI, CMA, CNAM, DRAAF, GRETA et Universités) REGION ALSACE DIRECTION DE L EDUCATION ET DE LA FORMATION Service

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois)

Durée moyenne de recherche du 1er emploi (en mois) Lic.Pro Bâtiment et construction / Management, reprise et création de PME du BTP Sciences et Santé Nombre d'inscrits : 17 / Nombre de diplômés : 17 / Nombre de répondants : 16 Taux de réponse : 94% Origine

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

Les métiers de la chaudronnerie et du soudage. Dossier final (Février 2007) Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Février 2007

Les métiers de la chaudronnerie et du soudage. Dossier final (Février 2007) Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Février 2007 1 Les métiers de la chaudronnerie et du soudage Dossier final () 2 Sommaire Préambule 3 1 - De quoi parle-t-on aujourd hui lorsque l on dit chaudronnier, soudeur ou tuyauteur? 5 1.1Ŕ Le métier de chaudronnier

Plus en détail

Form. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie

Form. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans

Plus en détail

Les métiers. au CFAI Moselle-CEFASIM

Les métiers. au CFAI Moselle-CEFASIM Les métiers au CFAI Moselle-CEFASIM Les métiers 6 sites 21 formations au CFAI Moselle-CEFASIM Page 3 : BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatisés Pages 4-5 : BAC Maintenance des Equipements

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

FORMATIONS INFO PLUS. «C est gratifiant d amener de l eau aux gens.» Romain Fontainier (Ville de Limoges) A CONSULTER

FORMATIONS INFO PLUS. «C est gratifiant d amener de l eau aux gens.» Romain Fontainier (Ville de Limoges) A CONSULTER Romain Fontainier (Ville de Limoges) FORMATIONS Dans la famille de Romain, travailler dans l eau, c est pratiquement génétique. Alors, quand il a vu que l école, ce n était «pas son truc», il n a pas hésité

Plus en détail

Atlas des formations professionnelles initiales

Atlas des formations professionnelles initiales Cahier de l OPEQ n 237 Avril 2014 Atlas des formations professionnelles initiales de Champagne-Ardenne OPEQ Chambre de Commerce et d'industrie Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon CS 50537 51011 Châlons

Plus en détail

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE

BREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX

Plus en détail

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Guyane en janvier 2015

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Guyane en janvier 2015 DIECCTE DR Pôle emploi Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en en janvier 2015 Demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi Catégories A et A, B, C (en cvs) 24

Plus en détail

panorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2012

panorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2012 panorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2012 DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 28 JUIN 2012 A 0H01 Les études de l emploi cadre juin 2012 Bilan de la mobilité des cadres en 2011 Perspectives

Plus en détail

Projet réalisé avec le soutien financier du Programme d Investissements d Avenir

Projet réalisé avec le soutien financier du Programme d Investissements d Avenir Projet réalisé avec le soutien financier du Programme d Investissements d Avenir > LE CAMPUS DES MÉTIERS EN BREF Projet initié en 2009, le Campus des Métiers est né de la volonté commune de l UIMM Loire

Plus en détail