J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE

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1 Direction des Ressources humaines CHARGE DE MISSION OPERATIONNEL J CHARGE DE L ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction de la Culture, Sport, Jeunesse Service : Développement Culturel Poste de rattachement hiérarchique : Chef de service Développement Culturel LOCALISATION : Rhovalparc gare TGV ALIXAN MISSIONS Missions de la Direction : La direction regroupe les services suivants : Développement Culturel, Conservation du Patrimoine, Châteaux Départementaux, Archives Départementales et Médiathèques Départementales. -Appuyer techniquement les élus pour la définition et l animation de la politique départementale en matière d actions culturelles, de sports et de la jeunesse. -Mettre en œuvre la politique décidée par l Assemblée départementale. Mission du Service : -Accompagner les projets émanant de différentes associations et collectivités dans le champ culturel -Animer le schéma départemental des enseignements et pratiques artistiques -proposer des évènements culturels à l échelle départementale RAISON D ETRE DU POSTE Animer le schéma départemental des enseignements artistiques (musique, danse, théâtre, cirque, arts de la rue, arts visuels). Participer à la mise en œuvre et à l évaluation de la politique culturelle du Département en matière d éducation artistique et culturelle et de développement des pratiques culturelles des jeunes. Élaborer, proposer et évaluer la politique culturelle départementale en matière de création, de diffusion, de formation, d initiation, dans le domaine de la musique. Assurer le lien avec les partenaires, instruire les dossiers de demandes de subventions et suivre les manifestations organisées sur le territoire drômois. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : Avec le Chef de service, auquel il/elle rend compte de son travail, Avec les autres services de la direction (Archives, Châteaux, Médiathèque, Patrimoine, Sport Jeunesse,), et responsables sectoriels pour travail en complémentarité et échanges d informations, Avec les agents du service développement culturel pour le suivi et l instruction des dossiers, Avec le Vice Président délégué à la culture. Relations internes au Conseil Général : Avec la Direction de la Communication, chargée de la diffusion et des contacts avec les médias, afin de promouvoir la politique du Département dans le domaine culturel, Avec toute direction concernée par les champs d interventions culturels ou par des actions transversales impliquant des compétences culturelles et plus particulièrement avec la Direction de l Enseignement. Relations externes : Avec les partenaires culturels institutionnels (État, Région, Communes et intercommunalités), pour travail en concertation, Avec toutes les associations et acteurs du secteur culturel, Avec l ensemble des collectivités. 2/6

3 Activités principales : ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Schéma Départemental des Enseignements Artistiques: élaboration, mise en oeuvre, suivi et évaluation du schéma ; instruction des dossiers portés par les structures d'enseignement en lien avec le gestionnaire administratif et financier ; animation du réseau des établissements d enseignement artistique. Culture-éducation : suivi des projets portés conjointement avec la mission jeunesse et la direction enseignement (collège au cinéma, culture collèges, actions éducatives), animation de la Convention d'éducation artistique en coordination avec les partenaires institutionnels (DRAC, Région, Education nationale). Musique (Jazz, musiques actuelles, musique classique) : expertise sur les demandes de subvention (fonctionnement, évènements départementaux, aide à la création), animation de réseaux, développement et accompagnement des pratiques musicales (animation des dispositifs Jazz en Drôme, Mizz Ampli, Chant Choral). Accompagnement des territoires sur le Nord Drôme et le Royan: interface avec les communautés de communes, les territoires de projets, développement culturel des territoires prioritaires. En lien étroit avec le chargé de mission pratiques et publics, élaboration, suivi et coordination des besoins de formation sur les territoires. Suivi des projets portés conjointement par la Direction Enseignement et Culture (Collège au cinéma, Culture collèges, actions éducatives..). Conception et rédaction de documents divers (lettres, conventions, notes ). Evaluation des actions menées. Coordination avec les partenaires institutionnels : la DRAC, la Région, l Education Nationale Représentation du service et de la Collectivité dans certaines réunions et instances. Participation à la préparation et au suivi budgétaire. Activités secondaires : suivi de l activité culturelle sur le Département, en Région et au plan National (concerts, festivals, réforme des collectivités et des politiques culturelles, rencontre des acteurs culturels ). Activités saisonnières : représentation du Service pendant les grands évènements culturels départementaux. 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Piloter un projet. Élaborer une stratégie. Conduire un entretien. Capacité à animer un réseau. Négocier. Anticiper. Analyser, synthétiser, présenter. Connaître les projets et évaluer l intérêt du Conseil Général à s y investir. Aider à la décision. Argumenter. Développer et entretenir un réseau relationnel. Communiquer avec les partenaires et les acteurs culturels. Gérer un budget. Connaître les circuits de décision. Connaître la politique et les compétences respectives des Collectivités Territoriales et de l État dans le domaine culturel. Connaître les partenaires institutionnels et associatifs locaux. Connaissances des enseignements artistiques. Connaissances de la musique : Jazz, musiques actuelles, musique classique. QUALITES REQUISES Qualités relationnelles : sens du contact, de l écoute, de la négociation, de la coopération et du partenariat. Sens et goût du travail en équipe. Disponibilité et curiosité. Initiative, autonomie, dynamisme. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Permis B et véhicule personnel Formation initiale préconisée Diplôme d études supérieures dans le domaine culturel (licence ou master) Parcours professionnel et expérience souhaitables Expériences réussies sur des missions similaires souhaitées. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Difficultés et contraintes : -Spectacles, manifestations culturelles et réunions fréquents en soirée ou en weekend. -Déplacements fréquents. -variation des amplitudes horaire importantes. -Obligation de polyvalence pour assurer la continuité du service. 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Le cas échéant Par voie de mobilité interne : Oui Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A Cadre d emplois des attachés territoriaux ou équivalent. 6/6

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