Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées PARIS Feel Well Work Well

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1 Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées PARIS Feel Well Work Well

2 POUR MIEUX TRAVAILLER ensemble LE CAPITAL HUMAIN RESTE LA PREMIÈRE RICHESSE D UNE ENTREPRISE EN CROISSANCE. AU COURS DE CES DERNIÈRES DÉCENNIES, L ESSOR DE LA MONDIALISATION A CHANGÉ EN PROFONDEUR LES CULTURES AU SEIN DES SOCIÉTÉS ET DES ENTREPRISES. SI LA PERFORMANCE ET LA COMPÉTITIVITÉ RESTENT LES ENJEUX MAJEURS POUR GAGNER EN PRODUCTIVITÉ, LE BIEN-VIVRE AU TRAVAIL SE RÉVÈLE DÉSORMAIS UN LEVIER INDISSOCIABLE DE LA PERFORMANCE GLOBALE DES ORGANISATIONS. WELLNESS MANAGEMENT SE POSITIONNE SUR LE BIEN-VIVRE AU TRAVAIL, LE LEADERSHIP POSITIF ET LA PERFORMANCE SOCIALE. POUR WELLNESS MANAGEMENT CHACUN EST, ET DOIT ÊTRE, À SON NIVEAU, L ACTEUR DU BIEN-VIVRE AU TRAVAIL WELLNESS MANAGEMENT PROPOSE DES OUTILS EXPERTS EN LIGNE D ÉVALUATION SUR CES THÉMATIQUES, DU CONSEIL, DES FORMATIONS ET DES SOLUTIONS DIGITALES INNOVANTES ET Cette valeur et ressource immatérielle peut être objectivée et mesurée grâce à un certain nombre de facteurs et indicateurs clés comme : la santé au travail, la prévention du stress et du burnout, la qualité des relations sociales, le degré d engagement des personnes et des équipes, la gestion positive des talents, l agilité et le leadership, la prévention des risques psychosociaux, la compréhension et l intégration des valeurs intrinsèques à l organisation, la fierté d appartenance et l adéquation des profils professionnels aux besoins. Face à ces enjeux, l impact de ces démarches qualitatives n est plus à démontrer : les entreprises soucieuses de leur capital humain ont bénéficié, en moyenne, d une performance sociale doublée par rapport à celle du marché *. Wellness Management a développé un ensemble d outils experts d évaluation du capital humain et de la performance sociale. Les entreprises disposent ainsi d indicateurs fiables pour prendre les décisions les plus pertinentes et faire les choix appropriés. Wellness Management propose à ses clients une démarche méthodologique de diagnostic et d accompagnement personnalisée, ciblée et efficace sur ces différentes thématiques. ENGAGEMENT, MOTIVATION ET PERFORMANCE La complexité économique actuelle, l arrivée des jeunes générations sur le marché du travail et leur interaction avec les plus anciennes, la prise en compte obligatoire de la santé au travail imposent aux entreprises de repenser le travail et le management. Wellness Management propose de faire de ces facteurs une nouvelle source d innovation, de croissance et de développement durable. DE DIAGNOSTIC SUR LE BURN-OUT. * Magazine Fortune, la Wharton School, l Université de Pensylvanie et l Institut Great Place to Work «feel well work well : se sentir bien, bien travailler»

3 FAIRE FACE AUX ENJEUX de demain ASSOCIER BIEN-VIVRE AU TRAVAIL ET PERFORMANCE MESURER - ANALYSER - AGIR - ACCOMPAGNER VALIDATION, CONFIDENTIALITÉ ET DÉONTOLOGIE La société Wellness Management est partenaire de recherche du laboratoire de psychologie sociale de Paris V sur la validité psychométrique des questionnaires. Le contenu d un bilan individuel est strictement confidentiel. Seuls les résultats collectifs de l entreprise, ou des segmentations, sont communiqués à la direction, à la DRH - ou aux responsables du personnel. Selon les demandes, des restitutions individuelles des bilans par un consultant WellScan sont proposées aux collaborateurs et à leurs managers. Au cours d un focus groupe, ou d un séminaire, chaque participant se réserve le droit de partager, ou non, son profil. Si un profil est identifié à risque, seule la médecine du travail pourra en être informée pour un suivi approprié des personnes. Fruits de nombreuses années de recherche en partenariat avec l université Paris V - René Descartes - et le laboratoire de psychologie sociale du Professeur Zenasni, les outils experts de Wellness Management permettent d évaluer avec précision l ensemble des indicateurs clés du capital humain, de la performance sociale et du bien-vivre au travail. Identifier ses zones de ressource et de vigilance est essentiel pour une entreprise qui désire optimiser et améliorer sa performance globale. Chacun des questionnaires peut être ajusté sur-mesure pour répondre aux segmentations et besoins utiles pour l entreprise, et pour la population concernée, managers, managés, hommes, femmes, secteurs, ancienneté Une méthodologie allant de l analyse des besoins au plan d action Wellness Management propose une démarche globale sur-mesure, participative et co-constructive, avec la prise en compte de l ensemble des indicateurs des dimensions observables, une approche quantitative et qualitative et des solutions adaptées à chaque situation, allant de la formation, au digital et aux applications connectées. La richesse des outils d évaluation Wellness Management offre une large palette d analyse pour mesurer, développer et améliorer les facteurs clés du capital humain de votre organisation.

4 WELLNESS MANAGEMENT VOUS PROPOSE LES QUESTIONNAIRES D ÉVALUATION Wellness Management UNE PALETTE D OUTILS D ÉVALUATION POUR PRENDRE LES BONNES DÉCISIONS et faire la différence WellHealth La santé et le stress au travail WellScan La qualité de vie au travail QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL PRÉVENTION DU STRESS, DU BURN-OUT ET DES RPS PRÉVENTION DES TMS ENGAGEMENT INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ET RELATIONNELLE LEADERSHIP ET PERFORMANCE MANAGÉRIALE PROFIL PROFESSIONNEL GESTION DES CONFLITS ET MÉDIATION WellForce L intelligence relationnelle WellTeam Les ressources des équipes WellLead Le leadership positif WellPro Les personnalités professionnelles

5 EVALUER POUR PROGRESSER ET FAIRE LA DIFFÉRENCE Six questionnaires d évaluation WM LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Vous souhaitez développer une démarche de bien-vivre au travail au sein de votre entreprise? WellScan est un questionnaire expert regroupant plus de 120 questions qui permettent d évaluer les 18 indicateurs de la Qualité de Vie au Travail au sein d une organisation. WellScan analyse les zones de vigilance et de ressource, identifie les pistes d action, cartographie les risques psycho-sociaux et quantifie les facultés d adaptation ainsi que la performance optimale des personnes et des équipes. LES PERSONNALITÉS PROFESSIONNELLES WellPro propose, pour la première fois, un outil qui donne une grille éclairante des comportements et des styles de pensées en milieu professionnel, orienté «tâches» ou «relation», afin d améliorer la communication interpersonnelle entre les personnes en la rendant plus prédictive et épanouissante pour développer la performance professionnelle. LE LEADERSHIP POSITIF WellLead est le premier outil expert d évaluation du leadership positif. Il permet à tout manager d évaluer ses propres qualités managériales de savoir-être et de savoir-faire, tout en intégrant la perception des équipes managées. Cette analyse clarifie ainsi les zones de convergence et les points de divergence. L objectif étant, par une formation et une réflexion opérationnelle, d améliorer les compétences managériales et la qualité de vie au travail, indispensable vecteur de cohésion et de performance sociale. L INTELLIGENCE RELATIONNELLE Les rapports humains, au sein d une organisation, peuvent aller du rapport de force à la coopération la plus fructueuse. Quels sont les facteurs psychologiques et situationnels qui conditionnent une qualité d intelligence relationnelle et favorisent la performance collective? WellForce identifie les clés essentielles de la relation afin d aider les personnes et les équipes à développer une meilleure cohésion sociale au sein des organisations pour qu elles soient plus créatives, apprenantes, source d épanouissement tout en favorisant la médiation si nécessaire. LES RESSOURCES DES EQUIPES L intelligence émotionnelle, l engagement et la faculté de rebond dans l adversité sont les trois compétences clés communes aux équipes performantes qui conjuguent performance et bien-être au travail. WellTeam regroupe et analyse l ensemble des facteurs de ces trois items au sein d un même questionnaire pour permettre aux équipes de développer leurs «softskills» et de faire la différence. LA SANTÉ ET LE STRESS AU TRAVAIL Le stress, le burn-out, les TMS ( troubles musculo-squelettiques ) et la santé au travail représentent un coût de plus en plus important pour les entreprises, en terme d arrêts de travail, turnover, présentéisme, absentéisme et pour les personnes quant à leur impact santé. WellHealth est un questionnaire expert diagnostic et préventif qui permet d évaluer un ensemble de risques aussi bien pour une personne que pour une équipe et de prendre les mesures de prévention et les actions en conséquence.

6 DES SOLUTIONS et un accompagnement sur-mesure CHAQUE ENTREPRISE A DES BESOINS, UNE DÉMARCHE, DES VALEURS ET UN CONTEXTE DIFFÉRENTS, AUSSI EST-IL ESSENTIEL DE RÉPONDRE PAR UNE OFFRE SUR-MESURE consultants certifiés Wellness Management dans toute la France et à l international --- CONSEIL - FORMATION - ATELIERS - FOCUS GROUP COACHING - CONFÉRENCES Wellness Management s adapte à la taille, au contexte, au secteur de votre entreprise pour vous fournir un accompagnement personnalisé qui prend en compte vos valeurs et vos besoins spécifiques en matière de qualité de vie au travail. Nous privilégions une rencontre préalable à tout projet d accompagnement pour comprendre et situer votre démarche afin de vous apporter l offre la plus adaptée. UN SAVOIR-FAIRE ET UN RÉSEAU DE CONSULTANTS CERTIFIÉS Wellness Management, c est plus de 120 consultants certifiés dans toute la France et à l international. C est un réseau de compétences et de savoir-faire avec des professionnels impliqués pour accompagner votre organisation dans le développement et la bonne gestion de son capital humain. L ensemble de ces outils permet de développer des interventions, formations, ateliers pour répondre aux besoins de votre organisation : NOS DOMAINES D INTERVENTION : QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ENERGIE ET RÉCUPÉRATION PRÉVENTION SANTÉ, STRESS, BURN-OUT LEADERSHIP POSITIF, PERFORMANCE MANAGÉRIALE, CRÉATIVITÉ COHÉSION D ÉQUIPES GESTION DES TALENTS COACHING DE DIRIGEANTS ET MANAGERS

7 LA PERFORMANCE D UNE ENTREPRISE PASSE PAR LE MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE EVALUER COMMUNIQUER AGIR MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE POUR GAGNER EN PERFORMANCE PRÉVENIR LE BURNOUT ET LE MAL-ÊTRE AU TRAVAIL AVEC DES DIAGNOSTICS INNOVANTS

8 WELLNESS MANAGEMENT ou la Qualité de Vie au Travail 2.0 GESTION DU STRESS DES SOLUTIONS DIGITALES POUR PROLONGER VOS ACTIONS DE BIEN-VIVRE EN ENTREPRISE Nos solutions digitales permettent la montée en compétences rapide de vos collaborateurs et la diffusion de la stratégie de l entreprise sur la Qualité de Vie au Travail et la prévention santé. C est également une expérience d apprentissage unique pour l individu, avec un retour sur investissement élevé pour l organisation. PRÉVENTION DU BURN-OUT SANTÉ AU TRAVAIL Wellness Management propose des solutions e-learning et des applications smartphone personnalisées au nom de l entreprise, offrant des modules type sur le bien vivre en entreprise : gestion du stress, prévention du burn-out, gestes et postures, prévention du mal de dos, etc, pour accompagner les collaborateurs au quotidien et au plus proche de leur santé au travail. GESTES ET POSTURES

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