RPS QVT. risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL. l expertise obea

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1 RPS QVT risques psychosociaux / QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL l expertise obea

2 RPS QVT l expertise obea Spécialiste des projets de transformations RH et Managériaux, Obea travaille à vos côtés autour des différentes démarches de promotion de la Qualité de Vie au Travail et de préservation de la Santé Mentale de tous les collaborateurs et agents. Notre équipe d experts NOTRE APPROCHE DE LA QVT? pluridisciplinaires se tient à SE CENTRER AVANT TOUT SUR solutions sur mesure à la fois L HUMAIN l écoute de toutes les parties prenantes pour proposer des en termes d organisation, de déploiement, de cible et de méthodologie. Nous intervenons simultanément en étroite proximité auprès des RH, Managers et tous les Acteurs de la Prévention pour les accompagner à la mise en place d une Qualité de Vie au Travail efficace et perçue par tous.

3 nos atouts Une équipe pluridisciplinaire d intervenants externes et internes : psychologues, chefs de projet, tous centrés sur l humain Nos intervenants suivent tous les projets QVT dans leur intégralité et ont une réelle vision holistique de la démarche. Nous disposons de psychologues référents inscrit sur la liste ADELI. Une expertise d intervention dans les trois stades de prévention des risques : primaire secondaire et tertiaire Obea dispose d une réelle force de proposition dans tous les domaines de la QVT. Nous savons inscrire les projets dans des démarches globales : ainsi nous intervenons dans l accompagnement au changement, dans des processus de réorganisation, dans des diagnostics RPS, dans des enquêtes de climat social, dans la mise en place de dispositifs de formation, coaching, séances d analyse de pratiques, Proposer des dispositifs adaptés au terrain Notre engagement : rester en veille sur tous les sujets de la QVT et nous inscrire dans une boucle d amélioration continue pour être toujours concret et efficace. Dans ce cadre nous nous questionnons régulièrement sur nos modalités pédagogiques et nos méthodologies d intervention avec nos différents retours d expériences pour vous proposer des dispositifs plus pertinents et efficients. Inscrire nos dispositifs dans le dialogue social Conformément aux différentes circulaires concernant les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail nous impliquons tous les acteurs de la prévention : CHSCT, représentants du personnels, syndicats, préventeurs, Pour soutenir ce principe nous valorisons deux actions : - Nous intégrons à part entière ces acteurs au groupe projet ; - Ce groupe projet est présent dès le choix et/ou la construction ad hoc du questionnaire, jusqu au travail collaboratif sur les plans d actions Etre force de proposition concernant le questionnaire et la méthode de diagnostic Nous vous accompagnons dans le choix de la méthode de diagnostic, quantitative (questionnaires), qualitative (entretiens collectifs et individuels) mixte, mais aussi dans le travail fait autour du questionnaire choisi : WOCCQ, Karasek, Siegrist, questionnaire ANFH, questionnaire ad hoc... Outre l avis scientifique nous avons un retour d expérience sur l utilisation de ces différents type de questionnaires et leurs qualité en terme de sensibilité pour répondre à votre demande initiale. Utiliser le Benchmark pour mettre les choses en perspective Il est important pour vous de pouvoir comparer les résultats de votre enquête à ceux du marché, face à des métiers spécifiques, des fonctions, des risques. Nous utilisons dans nos synthèses les Benchmarks pour mettre en perspective des résultats qui semblent abstraits sans éléments de comparaison. S inscrire dans la durée Capables d intervenir à toutes les étapes de vos projets de transformations grâce à la multitude d experts dédiés, nous nous inscrivons dans la durée à vos côtés. Et une très forte expertise de la fonction publique hospitalière Fort de notre collaboration avec la fonction publique depuis plus 35 ans, nous avons su devenir des partenaires de confiance auprès du secteur hospitalier et intervenons en QVT sur presque une centaine d établissements.

4 nos actions Exemples concrets d interventions Obea Coaching de direction Réflexion en COPIL sur la stratégie de prévention à adopter Proposition et accompagnement à la mise en œuvre de plans d actions et leurs communication associées Réalisation de supports de communication SUR LA STRATÉGIE DE MISE EN ŒUVRE D UN PROJET DE SANTÉ AU TRAVAIL DIAGNOSTICS RPS ET PLAN D ACTION Pré-diagnostic et étude de projet Étude opinion interne* Diagnostic RPS par une démarche scientifique Mise en place d un groupe projet Diagnostic approfondi : entretiens individuels et collectifs Aide à l élaboration et au suivi du plan d action de prévention des RPS Audit organisationnel et managérial Ergonomie au travail et amélioration des conditions de vie Création de fiches pénibilités Action sur les TMS Aide à la création d une cellule ressource pour intervenir sur le long terme PRÉVENTION DES RISQUES INDIVIDUELS CIBLÉS Parcours de professionnalisation pour tous les conseillers préventeur, acteurs de la QVT Coaching encadrants Formation et accompagnement aux RPS pour tout public Formation et accompagnement à la réalisation d un DU pour tout public Développement personnel et efficacité relationnelle Diversité et laïcité Gestion du stress et des émotions Gestion des conflits Management d équipe Accompagnement du changement FORMATION ACTION ET COLLECTIFS Accompagnement d un groupe projet à la constitution, à l actualisation du Document Unique Accompagnement au changement Conseils et appuis RH Grâce à notre approche conseil sur mesure : études, communication, conseil et formation, nous mettons à votre disposition pour toutes les actions RPS, des experts et spécialistes dans chaque domaine *Inergie, Groupe Obea, spécialiste des baromêtres d opinion interne depuis plus de 20 ans INTERVENANTS EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS, COACH CONSULTANTS ÉTUDES, COMMUNICATION, OPINION INTERNE, FORMATION ET CONSEIL PSYCHOLOGUES ET MÉDECINS DU TRAVAIL STATISTICIENS (TRAITEMENT ET ANALYSES DES DONNÉES) ERGONOMES

5 Nos références FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT DES ACTEURS DE PRÉVENTION CHSCT, préventeurs, RSE autour de leur rôle dans la prévention DIAGNOSTIC ET AUDIT Étude et Baromêtre social Quali / Quanti - Amont / Aval Enquête ANALYSE DE PRATIQUE ACCOMPAGNEMENT Analyse de «situation problème» Formation de «régulation» En tant qu acteur de la prévention Conseil & Transformation Formation & Accompagnement Opinion interne Communication 26, rue Vauquelin Paris

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