Femme et pension. Jean MOUREAUX. Office national des pensions Études financières

Transcription

1 Femme et pension Jean MOUREAUX

2 Importance des journées assimilables par nature et sexe Chômage Maladie, invalidité Prépension Informations insuffisante Interruption de carrière (crédit temps) Hommes Femmes

3 Importance des journées assimilées dans les pensions 100% Répartition des carrières attribuées en années trav aillées ou assimilées Employé(e)s Hommes à 65 ans et Femmes à tous les âges 75% 50% 25% 0% Hommes années travaillées Hommes années assimilées Femmes années travaillées Femmes années assimilées

4 100% Importance des journées assimilées dans les pensions Répartition des carrières attribuées en années trav aillées ou assimilées Ouvriers( ères) Hommes à 65 ans et Femmes à tous les âges 75% 50% 25% 0% Hommes années travaillées Hommes années assimilées Femmes années travaillées Femmes années assimilées

5 100 Importance des journées assimilées dans les pensions Répartition des carrières attribuées en années trav aillées ou assimilées Hommes à 60 ans Ouvriers années travaillées Ouvriers années assimilées Employés années travaillées Employés années assimilées

6 Importance du temps partiel Catégorie Emploi salarié : temps complet/temps partiel par groupe d âge(%) Hommes Femmes d âge Temps plein Temps partiel Temps plein Temps partiel Toutes 95% 5% 62% 38% 60 à 64 ans 88% 12% 52% 48% 55 à 59 ans 93% 7% 54% 46% 50 à 54 ans 94% 6% 55% 45% 45 à 49 ans 97% 3% 57% 43% 40 à 44 ans 96% 4% 56% 44% 35 à 39 ans 96% 4% 55% 45% 30 à 34 ans 96% 4% 63% 37% 25 à 29 ans 96% 4% 75% 25% 20 à 24 ans 92% 8% 77% 23% 15 à 19 ans 75% 25% 53% 47%

7 Motifs conditionnant le temps partiel Hommes Ne trouve pas d emploi à temps plein 31% ; Autres motifs d ordre personnel 16% ; Autre motif 16% ; Ne souhaite pas un emploi à temps plein 9% ; Combine formation et temps partiel 9% ; Autres (autre temps partiel, santé, enfants, pensionné) : 19%. Femmes Pour s occuper de la garde des enfants 30% ; Autres motifs d ordre personnel 26% ; Ne trouve pas d emploi à temps plein 20% ; Autre motif 10% ; Ne souhaite pas un emploi à temps plein 10% ; Autres (santé, formation, autre temps partiel) : 4%.

8 Effets de la réforme de Report de la prise de pension des femmes (surtout en raison de la condition de carrière) : Femmes Année de naissance Classes d âge Tous les âges 100,0% 100,0% 100,0% De 60 jusqu à avant l âge légal 31,9% 33,9% 28,1% À l âge légal 68,1% 66,1% 71,9% Hommes Année de naissance Classes d âge Tous les âges 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% À 60 ans 19,6% 20,3% 21,0% 21,2% 21,7% De 61 à 64 ans 17,6% 16,8% 16,5% 21,1% 15,6% À 65 ans 62,9% 62,9% 62,6% 62,7% 62,7%

9 Effets de la réforme de Augmentation de l emploi des femmes Âge à la prise de pension moyen Femmes Année de naissance ,23 60,49 60,82 61,46 61,56 Âge à la prise de pension moyen Hommes Année de naissance ,56 63,50 63,48 63,45 63,44

10 Évolution de la répartition cumulées des revenus mensuels par âge Femmes en % 25% 50% 75% 100% 65 ans 75 ans 85 ans 95 ans Exemple : 75% des femmes bénéficient d un revenu mensuel de moins de ca 850 (hors pensions publiques)

11 Évolution de la répartition cumulées des revenus mensuels par âge Hommes en % 25% 50% 75% 100% 65 ans 75 ans 85 ans 95 ans

12 Importance relative des nombres d années de carrière (femmes) 100,0% 10,0% 1,0% 0,1% Femmes 1914 Femmes 1924 Femmes 1934

13 Importance relative des nombres d années de carrière (hommes) 100,0% 10,0% 1,0% 0,1% Hommes 1914 Hommes 1924 Hommes 1934

14 Répartition des montants de pension par rapport à la pension minimum suiv ant le nombre d années de carrière Femmes dont la prise de cours de la pension est postérieure à ,8 0,6 0,4 0, inférieure à 80% entre 80% et 90% entre 90% et 100% 100% plus de 100% Droit minimum par année de carrière Pension minimum

15 Répartition des montants de pension par rapport à la pension minimum suivant le nombre d années de carrière Hommes toutes dates de prise de cours 1 0,8 0,6 0,4 0, inférieure à 80% entre 80% et 90% entre 90% et 100% 100% plus de 100% Droit minimum par année de carrière Pension minimum

16 Répartition des montants de pension par rapport à la pension minimum et au nombre d années de carrière Femmes dont la prise de cours de la pension est postérieure à 1996 Toutes les durées De 40 à 43 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans De 20 à 24 ans De 15 à 19 ans De 10 à 14 ans De 5 à 9 ans Moins de 5 ans 0% 25% 50% 75% 100% inférieure à 80% entre 80% et 90% entre 90% et 100% 100% plus de 100%

17 Répartition des montants de pension par rapport à la pension minimum et au nombre d années de carrière Hommes toutes dates de prise de cours Toutes les durées De 40 à 45 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans De 20 à 24 ans De 15 à 19 ans De 10 à 14 ans De 5 à 9 ans Moins de 5 ans 0% 25% 50% 75% 100% inférieure à 80% entre 80% et 90% entre 90% et 100% 100% plus de 100%

18 Un exemple de bonus malus basé sur l (in )activité en fin de carrière Hommes Un homme sur huit environ verrait sa pension diminuée ; Un homme sur quatre environ verrait sa pension augmentée ; Les hommes dont la pension serait diminuée percevraient, en moyenne, une pension plus basse que les autres ; Les hommes dont la pension serait augmentée percevraient, en moyenne, une pension plus élevée que les autres. Femmes Une femme sur deux environ verrait sa pension diminuée ; Une femme sur treize environ verrait sa pension augmentée ; Les femmes dont la pension serait diminuée percevraient, en moyenne, une pension plus basse que les autres ; Les femmes dont la pension serait augmentée percevraient, en moyenne, une pension plus élevée que les autres.

19 Statut marital Répartition des montants de pension par rapport à la pension minimum suiv ant le sexe et le statut marital Femmes dont la prise de cours de la pension est postérieure à 1996 Hommes toutes dates de prise de cours Hommes et femmes Toutes les femmes Femmes célibataires Femmes mariées ou l'ayant été Tous les hommes Hommes célibataires Hommes mariés ou l'ayant été 0% 25% 50% 75% 100% inférieure à 80% entre 80% et 90% entre 90% et 100% 100% plus de 100%

20 Importance relative des longueurs de carrière par sexe à 55 ans 12,5% 10,0% 7,5% 5,0% 2,5% 0,0% Femmes 1944 Hommes 1944

21 Importance relative des longueurs de carrière par sexe à 45 ans 12,5% 10,0% 7,5% 5,0% 2,5% 0,0% Femmes 1944 Hommes 1944 Femmes 1954 Hommes 1954

22 Importance relative des longueurs de carrière par sexe à 35 ans 12,5% 10,0% 7,5% 5,0% 2,5% 0,0% Femmes 1944 Hommes 1944 Femmes 1954 Hommes 1954 Femmes 1964 Hommes 1964

23 15% Garantie de revenu aux personnes âgées Incidence de la GRAPA (et du RG) par année de naissance Fraction des personnes payées par l'onp à quel que titre que ce soit 10% 5% 0% Femmes Hommes Incidence moyenne pour ce groupe d âge : Femmes 7,1% et Hommes 3,5 %

24 Garantie de revenu aux personnes âgées Incidence de la GRAPA suivant le sexe et la catégorie de pension Femmes Hommes Toutes catégories 4,5% 2,7% Marié(e)s ou l ayant été 2,8% 2,5% Célibataires 21,0% 5,8% Marié(e)s, taux ménage (37,3%) 3,2% Marié(e)s, taux isolé 2,1% 1,3% Célibataire 21,0% 5,8% Cumul retraite et survie 1,7% 5,7% Survie 5,2% (3,6%)

25 Garantie de revenu aux personnes âgées 300 Montant mensuel moyen par sexe et année de naissance Femmes Hommes