LES AIDES AU RECRUTEMENT pour les entreprises

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Charles Paris
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2 LES AIDES AU RECRUTEMENT pour les entreprises Ministère de l économie, des finances et de l emploi Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité

4 Encourager les entreprises à mettre en place des plans de gestion prévisionnelle afin d anticiper l évolution des emplois et des compétences L état prend en charge une partie des coûts nécessaires pour ces plans 2 conventions : - convention individuelle pour les entreprises de moins de 250 salariés - convention «inter-entreprises» conclue au niveau d un bassin d emploi, d une filière économique ou d un secteur d activité

5 La Validation des Acquis de l Expérience peut permettre d obtenir un diplôme ou un titre professionnel, d entrer en formation sans avoir le niveau ou le diplôme normalement requis, de réduire le temps de formation par des dispenses de modules de formation Elle concerne toute personne salariée ou non qui peut justifier de compétences professionnelles acquises au cours d une activité exercée pendant une durée totale d au moins 3 ans

6 1. Offres de service de l ANPE 2. Méthode de Recrutement par Simulation par la plateforme à Vocation : MRS 3. Evaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement : EMT PR

7 Assistance / Ingénierie : de l analyse du poste à la définition d un parcours d intégration Appui / Conseil : de l entretien conseil à la présentation de candidats présélectionnés Accès direct : diffusion des offres d emploi avec les coordonnées de l employeur

8 Méthode de repérage des habiletés potentielles des candidats 3 étapes : 1- Analyse sur site du poste proposé pour définir les habiletés 2- Évaluation des candidats 3- Présentation des candidats repérés

9 Pendant 1 à 5 jours, l entreprise évalue au poste de travail, les compétences du demandeur d emploi par rapport à l offre d emploi déposée à l ANPE Convention signée entre l ANPE, l entreprise et le demandeur d emploi

10 1. Actions de Formation Préalable à l Embauche AFPE 2. Action Préparatoire au Recrutement - APR 3. Aide au Recrutement par la Formation - ARF 4. Actions de Formation Conventionnées - AFC 5. Congé Individuel de Formation - CIF CDD

11 Objectif : permet d accéder à un CDI ou à un CDD d au moins 6 mois (20h/s minimum) suite à un stage de formation lié à des besoins spécifiques de l entreprise Public concerné : demandeur d emploi bénéficiaire de l Allocation de Retour à l Emploi ou l Allocation Spécifique de Reclassement Prise en charge de la formation : - 450h maxi dans la limite de 3 mois - Statut : stagiaire formation professionnelle

12 Objectif : permet à un demandeur d emploi d accéder à un CDI ou à un CDD d au moins 6 mois (20h/s minimum) suite à un stage de formation lié à des besoins spécifiques de l entreprise Public concerné : demandeur d emploi non indemnisé au titre de l assurance chômage Durée : 1 à 3 mois L entreprise reçoit une aide pour les actions de formation dans la limite de 3 /h et de 450h maxi Statut : stagiaire formation professionnelle

13 Objectif : action qui vise à faire accéder des D.E à des emplois qualifiés proposés par l entreprise, via une formation validée, voire certifiée L entreprise s engage à l issue, à embaucher ces demandeurs d emploi en CDI ou CDD d au moins 1 an Le demandeur d emploi doit résider en Pays de la Loire La Région prend en charge les frais pédagogiques et frais de rémunération des stagiaires

14 Objectif : action de formation permettant de former des demandeurs d emploi Public concerné : demandeur d emploi bénéficiaire de l Allocation de Retour à l Emploi ou l Allocation Spécifique de Reclassement L ASSEDIC prend en charge jusqu à 100% des frais pédagogiques

15 Objectif : permet au demandeur d emploi venant de terminer un CDD, de suivre des actions de formation Le salarié en CDD doit avoir travaillé 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années (dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois) L action doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du dernier contrat de travail

16 1. Aide Dégressive à l Employeur (ADE) 2. Aides incitatives au Contrat de Professionnalisation 3. Aide à l embauche d un salarié reconnu Travailleur Handicapé 4. Prestation d Accompagnement Dans l Emploi (PADE) 5. Aide à la Pierre

17 Attribuée à un employeur qui embauche en CDI un demandeur d emploi bénéficiaire de l ARE ou de l ASR, prioritairement âgé de 50 ans ou plus Cette aide peut être versée pendant une durée de 1 à 3 ans Elle est fixée à 40% du montant du salaire d embauche pendant la première année, 30% la deuxième, 20% la troisième

18 Objectif : permet aux demandeurs d emploi, éligibles à l ARE ou l ASR, d accéder à une professionnalisation dans le cadre de la signature d un contrat de travail à temps plein, en CDD ou CDI Attribution : - Salarié : complément salarial en fonction de ses droits Assédic antérieurs - Employeur : aide durant la période de formation du salarié et dans la limite de 2000

19 Objectif : faciliter l accès à l emploi des personnes handicapées dans le cadre de contrat en alternance Aides : - Prime à l insertion pour un CDI ou CDD de + d un an - Subvention forfaitaire par période de 6 mois d embauche en CP d au moins un an (jeune TH de moins de 30 ans) - Prime à l embauche annuelle à l appui d un contrat d apprentissage, ou pour une période de 6 mois à l appui d un CP conclu avec un TH de plus de 30 ans - Crédit d impôt de 2200 pour une embauche C.A. - Aides au maintien dans l emploi

20 Accompagnement pendant 6 mois, facilitant l intégration et la stabilisation du salarié dans un emploi Il se concrétise par des entretiens physiques et téléphoniques avec le salarié et/ou avec le représentant de l entreprise

21 2 axes d intervention : - Attribution d une subvention liée au financement d un projet immobilier - Et, aide aux emplois prioritaires : octroi d une subvention liée au recrutement d un public bénéficiaire de minimas sociaux

23 1. Aide Différentielle de Reclassement (en cas de reprise d activité) : ADR 2. Aides incitatives au Contrat de Professionnalisation 3. Aide à la Mobilité, aide à l achat de matériel pour une formation, aide à la garde d enfant(s) 4. Prestation d Accompagnement Dans l Emploi

24 Objectif : faciliter la reprise d activité des allocataires de l ARE ou de l ASR de plus de 50 ans ou indemnisés depuis plus de 12 mois et qui reprennent une activité (pour une même durée hebdomadaire de travail) dont la rémunération est inférieure d au moins 15% à la rémunération de leur emploi précédent Le versement d une aide mensuelle ne peut excéder la durée maximum de versement des allocations, dans la limite d un montant total plafonné à 50% des droits résiduels à l ARE

25 Objectif : permet aux demandeurs d emploi, éligibles à l ARE ou l ASR, d accéder à une professionnalisation dans le cadre de la signature d un contrat de travail à temps plein, en CDD ou CDI Attribution : - Salarié : complément salarial en fonction de ses droits Assédic antérieurs - Employeur : aide durant la période de formation du salarié et dans la limite de 2000

26 Aide mobilité : favoriser l accès à un emploi éloigné du domicile du demandeur d emploi - Pour un CDI >20h/semaine - L aide peut couvrir les frais de séjour et de déplacement, les frais de double résidence et/ou de déménagement - Cette aide ne peut être attribuée qu une seule fois par ouverture de droits Aide achat matériel formation : maxi 300 Aide garde enfant(s) : maxi 400

27 Objectif : faciliter l intégration et la stabilisation du salarié dans l emploi dans le cadre de la prise d un nouveau poste Aide d un conseiller de l ANPE ou d un prestataire conventionné par l ANPE pendant 6 mois Les interventions se concrétisent par des entretiens physiques et téléphoniques avec le demandeur d emploi et/ou le représentant de l entreprise

28 Votre contact Maison de l Emploi du Pays de Châteaubriant Antenne de Nozay Maryse LORET 9 rue de l église NOZAY Informations sur le portail économique de la Communauté de Communes de la Région de Nozay

29 A bientôt pour un prochain Petit-déj BONNE JOURNÉE!

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Modalités de prise en charge

ATTENTION : Certaines des modalités de prise en charge de l année 2015 pourront faire l objet de modifications en cours d année. 2015 Modalités de prise en charge Fonds paritaire interprofessionnel de