Martine ROQUES Master Professionnel et Recherche Ergonomie et Psychologie du Travail

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1 Martine ROQUES Master Professionnel et Recherche Ergonomie et Psychologie du Travail Suivi des diplômés Master Professionnel et Recherche Ergonomie et Psychologie du Travail Octobre 2013 Préambule : Le suivi décrit ici porte sur les 5 dernières promotions diplômées à la date du recueil (octobre 2013). Les résultats issus de ce suivi seront comparés aux trois suivis précédents (mai 2002, décembre 2005 et avril 2010) qui portent chacun aussi sur les cinq dernières promotions précédant la date du recueil. Cette comparaison permettra de souligner les évolutions de l insertion des diplômés du Master Ergonomie et psychologie du Travail. Le recueil de données a donc été réalisé en octobre Le tableau 1 ci-dessous présente les promotions sollicitées et les taux de réponse. Promotions Effectifs par promotions Effectifs de réponse % de réponse par promotion 2007/ % 2008/ % 2009/ % 2010/ % 2011/ % Total % Tableau n 1 : effectifs et pourcentages de réponse en fonction des effectifs de chaque promotion Le taux de réponse a été amélioré (84 % en 2002, 89 % en 2005 et 83 % en 2010). Une diplômée du master s est réorientée dans une autre activité (rénovation et vente de logement) et a été enlevée pour la suite. Pour les 81 diplômés pris en compte : 66 (soit 83 %, 81 % en 2002, 87 % en 2005 et 84 % en 2010) ont commencé à chercher un emploi dès l obtention du diplôme. Pour les 15 restants, le laps de temps séparant l obtention du diplôme du début de la recherche d emploi va de 1 à 12 mois, avec une moyenne de 4,6. Il était demandé si des difficultés avaient été rencontrés et si oui, lesquelles (à choisir et à hiérarchiser parmi une liste de propositions). 27 diplômés (soit 33 %, 40 % en 2010) n ont éprouvé aucune difficulté dans leur recherche d emploi. Pour les 54 (soit 66 %) ayant indiqué avoir rencontré une ou plusieurs difficultés dans la recherche d emploi, les difficultés les plus souvent rencontrées sont les suivantes : Liste des difficultés proposées ont eu cette difficulté Manque d expériences professionnelles 43 (53 %) Concurrence d autres diplômes 22 (28 %) Image du psychologue auprès des employeurs 19 (24 %) Manque de mobilité géographique 10 (13 %) Pauvreté des offres/ marché du travail difficile 2 (3 %) Tableau n 2 : les difficultés majeures rencontrées dans la recherche d emploi

2 Martine ROQUES Master Professionnel et Recherche Ergonomie et Psychologie du Travail Le nombre de difficultés moyen exprimé par les 81 répondants est de 1,3 et de 1,9 pour les 54 ayant exprimés au moins une difficulté. Nous pouvons souligner que les difficultés rencontrées sont hiérarchisées de la même manière que lors des trois enquêtes précédentes, la première difficulté soulignée étant le manque d expérience professionnelle. Comme nous le verrons plus loin, cette difficulté est en partie palliée par le deuxième stage, qui permet à beaucoup d étudiants d avoir une expérience professionnelle effective. De plus, les difficultés énoncées ne semblent pas être de réels obstacles pour au moins 41 % qui ont trouvé un emploi dès la sortie du diplôme! Les difficultés rencontrées ne semblent pas avoir une influence négative sur le taux d emploi puisque sur les 81 ayant répondu, 74 ont un emploi, soit un taux d insertion de 91 % 1 (le taux d insertion était de 99 % en 2002, 90 % en 2005 et 94 % en 2010). Pour les sept diplômés sans emploi actuellement : - 5 ont déjà eu un, deux ou trois emplois et 2 n en ont jamais eu ; - 2 recherchent un emploi depuis un mois, 1 depuis neuf mois, 1 depuis douze mois, 1 depuis vingt-quatre mois, 1 est en congé maternité et recherche d emploi et 1 est en doctorat. En ce qui concerne le délai d obtention du premier emploi, pour les 79 personnes restantes, le tableau n 3 ci-dessous en donne le détail : Octobre 2013 Durée en mois effectifs % % 46 % 44 % 32 % % 19 % 19 % 24 % % 25 % 27 % 35 % % 9 % 9 % 9 % Délai d obtention du 1 er emploi 2.6 mois % ayant trouvé le premier 49 % 55 % 53 % 42 % emploi en maximum 1 mois Tableau n 3 : durée d obtention du premier emploi après l obtention du diplôme Nous pouvons noter que le délai d obtention du premier emploi reste stable depuis mai 2002 et est très court. Le nombre d emplois occupés pour ces 79 personnes depuis l obtention de leur diplôme est en moyenne de 2.2 (2.2 en 2002, 1.97 en 2005 et 2.2 en 2010). Le détail est présenté dans le tableau cidessous : 1 Il est à noter qu une diplômée à un emploi partiel de 8heures/semaine. Si on enlève cette personne, le taux d insertion est de 91 %.

3 Martine ROQUES Master Professionnel et Recherche Ergonomie et Psychologie du Travail promotions Effectifs 1 emploi 2 emplois 3 emplois 4 emplois 5 emplois et plus 2007/ / / / / Total Tableau n 4 : nombre d emplois occupés depuis la sortie du Master Les canaux utilisés pour trouver le premier emploi sont présentés dans le tableau 5 : Rép. offre d emploi Candidature spontanée Suite stage Master Par relation Par concours Autres 2 Oct (35 %) 10 (13 %) 21 (27 %) 16 (20 %) 1 (1 %) 3 (4 %) % 12 % 39 % 21 % 1 % 3 % Tableau n 5 : canaux utilisés pour trouver le premier emploi Comme nous pouvons le voir, le stage effectué au cours du M2 est fortement pourvoyeur d emploi 3 (et cela concerne avant tout le second stage de deux mois minimum à temps plein de juillet à septembre, stage d insertion professionnelle puisque le premier stage en alternance et les UE du Master sont validés : les futurs diplômés peuvent donc prendre les fonctions d un psychologue du travail/ergonome). Les réponses à des offres d emploi et les relations sont les deux autres canaux le plus pourvoyeurs d emploi (à titre de comparaison, nous retrouvons le même classement lors de l enquête 2010). L emploi actuel En ce qui concerne la situation actuelle par rapport à l emploi : Ont été retirés huit personnes, à savoir celles actuellement en recherche d emploi et/ou congé maternité, en doctorat et une diplômée d origine étrangère, cas particulier du point de vue de la recherche d emploi en raison du problème de la durée du titre de séjour et qui a pris le statut provisoire d auto-entrepreneur. La description de l emploi actuel porte donc sur 73 diplômés. Pour ces 73 personnes, 70 (soit 96) % sont à temps complet et 3 à temps partiel. En ce qui concerne les temps partiels, le nombre d heures est de 8 pour une personne, de 27 et 28 pour les deux autres. 52 (soit 71 %) sont en CDI (73 % en 2002 ; 60 % en 2005 ; 66 % en 2010). Il est à noter que le pourcentage de CDI reste stable. 2 Deux diplômées ont repris l emploi qu elles exerçaient avant le master 2 avec ajouts de certaines activités tenant compte des nouvelles compétences acquises ; Une autre à compléter son master par un autre master : gestion des ressources humaines et a trouvé un emploi suite au stage de ce second master 3 Ce résultat rejoint une enquête complémentaire réalisée en septembre 2006, couvrant les promotions de 92/93 à 05/06 (promotion non encore diplômée au moment de l enquête). Sur 100 réponses : 11 % ont trouvé un emploi à la suite du premier stage et 38 % à la suite du second stage, soit un total de 49 % ayant obtenu un emploi à la suite du stage.

4 Martine ROQUES Master Professionnel et Recherche Ergonomie et Psychologie du Travail Promotions CDI CDD 2007/ (74 %) / (93 %) / (81 %) / (64 %) / (30 %) 7 Total 52 (71 %) 21 Tableau n 6 : type de contrat par promotion A titre indicatif (des regroupements ont été effectués car les dénominations sont très nombreuses), les diplômés sont recrutés en tant que (fonction telle qu elle est stipulée sur le contrat de travail) : fonction effectif Psychologue consultant / psychologie du travail / psychologue du travail-ergonome 16 / psychologue Conseiller en formation continue / développeur d apprentissage / responsable 5 adjoint et pédagogique / conseiller emploi ergonome 7 Chargé mission (handicap) / chargé de recherche / chargé d étude / chargé de 9 recrutement (2) Responsable RH et santé, sécurité et environnement / assistant RH / chargé de 7 développement RH, assistant de direction et logistique / gestionnaire du personnel / chargé de RH / référent RH Chargé de prévention des risques et pilotage RPS / préventeur santé sécurité / 5 conseiller en prévention des risques / technicien supérieur hospitalier Consultant / conseiller 19 Conseiller d orientation psychologue 5 Total 72 Tableau n 7 : fonction occupée par les diplômés du Master 78 % des diplômés réalisent au moins deux types d activités, la moyenne étant de 2,9. Nombre d activités réalisées de 5 Pourcentage (22 %) (18 %) (30 %) (12 %) (11 %) (7 %) Tableau n 8 : nombre d activités exercées en % A titre indicatif (liste non exhaustive) sont présentées dans le tableau suivant les activités les plus souvent citées :

5 Martine ROQUES Master Professionnel et Recherche Ergonomie et Psychologie du Travail Activité réalisée par (en %) Ergonomie 28 (39 %) Orientation 28 (36 %) Formation 24 (32 %) Intervention dans les organisations 23 (31 %) Recrutement 21 (28 %) Evaluation 21 (28 %) Reclassement /accompagnement 21 (28 %) Bilan de compétences 15 (19 %) Handicap 13 (18 %) Risques psycho-sociaux (RPS) 11 (15 %) Tableau n 9 : activités principales et secondaires exercées par les diplômés. Si nous listons toutes les activités citées : Orientation, reclassement/insertion (professionnel-le), accompagnement (pour les demandeurs d emploi/indemnisation), ergonomie, risques psycho-sociaux (RPS, accompagnement des agents en souffrance), pénibilité, santé/sécurité/environnement, formation/ingénierie de formation, intervention dans les organisations, bilan de compétences, conseil en management, développement professionnel, recrutement/placement, évaluation, handicap (maintien dans l emploi, accompagnement, reclassement), gestion de carrières, ergonomie des interfaces/interface Homme Machine, suivi des agents en arrêt maladie, conseil statutaire aux employeurs publics/accompagnement des collectivités, coordination d activités/management (d équipe)/logistique, amélioration des conditions de travail et de sécurité, animation de réseaux, prévention des risques (document unique, prévention des risques physiques, chimiques et biologiques, prévention HSE Hygiène Sécurité Environnement), gestion des ressources humaines, relations sociales, développement commercial, bilan psychologique, entretien, conseils. En ce qui concerne les salaires 4, nous avons enlevé de l effectif initial de 73, 4 personnes, 3 à temps partiel et une installée en libéral depuis deux ans et dont les revenus ne sont pas encore stabilisés. Nous n avons donc gardé que des personnes à temps plein. Sur les 69 personnes restantes, le salaire moyen annuel brut est de euros, soit environ 2248 euros par mois. Le salaire annuel brut le plus bas est de euros, salaire qui correspond à un poste d assistant de direction et logistique (promotion 2008/2009). Le salaire annuel brut le plus élevé est de euros, salaire qui correspond à un poste de responsable adjoint et pédagogique (promotion 2009/2010). A titre de comparaison : moyen minimum maximum Tableau n 10 : comparaison des salaires moyens, minimum et maximum entre les quatre suivi des diplômés. Nous pouvons noter que la progression du salaire moyen entre 2002 et 2010 semble marquer le pas en 2013, le contexte socio-économique actuel pouvant l expliquer en partie. 4 Les informations données ici sur les salaires doivent être considérées comme une «indication», sachant toutes les difficultés que nous rencontrons pour ce type de question (non réponses, les personnes qui donnent le salaire annuel NET alors que c est le BRUT qui est demandé, ceux qui inclus ou non les primes et autres avantages, etc ).

6 Martine ROQUES Master Professionnel et Recherche Ergonomie et Psychologie du Travail Pour 6 fonctions, nous avons établi une moyenne des salaires annuels bruts (5 personnes ou plus par fonction). Psychologue (N=12): euros brut. Consultant (N=8) : euros brut. Conseiller (N=10) : euros brut. Conseiller d Orientation Psychologue (N=5) : euros brut. Chargé de mission (N=6): euros brut. Ergonome (n = 7) : euros brut. Salaire annuel brut effectif Moyen minimum maximum 2007/ / / / / Total Tableau n 11 : salaire annuel brut moyen, minimum et maximum par promotion. Pour finir, en ce qui concerne le bassin d emploi, sur les 72 qui ont un emploi, les régions d insertion figurent dans le tableau ci-dessous : Poitou-Charentes (16, 17, 79, 86) 27 Aquitaine (24, 64) 2 Ile de France (75, 77, 78, 91, 92, 7 Bourgogne (21, 58) 2 95) Limousin (19, 23, 87) 7 Bretagne (22, 29) 2 Centre (36, 37, 41, 45) 6 Provence Alpes Côte d Azur (6) 1 Pays de La Loire (44, 72) 5 Guyane 1 Rhône-Alpes (42, 74) 2 Franche comté (90) 1 Midi Pyrénées (65) 2 Champagne Ardenne (52) 1 Basse Normandie (14) 2 Auvergne (63) 1 Entre parenthèse figurent les départements dans lesquels résident les diplômés, dans la région concernée. Tableau n 12 : Régions d insertion des diplômés. Ainsi, comme on peut le voir, si 27 (soit 39 %) sont insérés dans la région Poitou-Charentes, les autres diplômés sont insérés dans 14 autres régions de France, ainsi que dans un département d outre-mer. Le bassin d emploi est donc très large. Conclusion : La comparaison des résultats de ce suivi par rapport aux trois précédents (2002, 2005 et 2010) nous a permis de noter que, d une manière générale, l insertion des diplômés reste toujours aussi rapide et aussi satisfaisante, et ce d autant plus en regard du contexte socio-économique difficile. Nous pouvons ajouter que 87 % déclarent que "la spécificité du diplôme obtenu a joué dans leur recrutement" et 86 % déclarent être "globalement satisfait de leur situation professionnelle actuelle". Nous pouvons noter que les diplômés du Master Professionnel Ergonomie et Psychologie du Travail occupent des fonctions aux dénominations diverses et cumulent divers types d activités. La plupart du temps, une activité est majoritairement réalisée mais elle l est conjointement à une ou plusieurs autres. La polyvalence reste forte (elle se retrouvait de la même manière en 2002, 2005 et 2010) et est un des atouts majeurs de cette formation, autant d après les anciens diplômés que d après les employeurs.