Le marché du travail au Canada : Les taux de la main d œuvre

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Le marché du travail au Canada : Les taux de la main d œuvre"

Transcription

1 Le marché du travail au Canada : Les taux de la main d œuvre Cette fiche de données sur le marché du travail présente une analyse des données actuelles pour le Canada et les provinces sur : - Les taux de participation; - Les taux d emploi; - Les taux de chômage; et - Le chômage à long terme. D autres fiches de données sur le marché du travail examinent les statistiques d emploi à temps plein, à temps partiel ou temporaire ainsi que les salaires hebdomadaires et les taux du salaire minimum. Taux de participation Le taux de participation correspond au nombre de participants à la main d œuvre (population active) exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d un groupe particulier selon l âge, le sexe ou l état civil, par exemple est le nombre de participants à la main d œuvre dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population de ce groupe. En 2006, 17,6 millions de Canadiens participaient à la main d œuvre, ce qui correspondait à 67,2% de la population de 15 ans et plus. Les taux de participation sont restés relativement stables au cours des dernières années, augmentant de 1,4 point de pourcentage de 2000 à C est parmi les personnes de 25 à 44 ans que le taux de participation était le plus élevé, à 86,9%; ce taux est demeuré stable pendant les six dernières années. De 2000 à 2006, on a vu la plus grande augmentation des taux de participation chez les personnes de 45 à 64 ans, taux qui ont augmenté de 4 points de pourcentage. Environ Canadiens du troisième âge faisaient partie de la main d œuvre en Les taux de participation chez les Canadiens de 65 ans et plus ont augmenté régulièrement, passant de 6% en 2000 à 8,3% en % Taux de participation à la main d œuvre chez les Canadiens de 65 ans et +, 2000 à % 7% 5% 3% 65+ 6,0% 6,1% 6,7% 7,5% 7,7% 8,1% 8,3% Source : Statistique Canada. Revue chronologique de la population active, Conseil canadien de développement social 1

2 Les taux de participation à la main d œuvre sont généralement plus élevés chez les hommes que chez les femmes. En 2006, le taux était de 72,5% pour les hommes, par rapport à 62,1% pour les femmes. À la seule exception des personnes de 15 à 24 ans, chez qui le taux de participation était de 66,4% pour les deux sexes. Les hommes de 25 à 44 ans avaient un taux de participation de 92% et les femmes de 81,8%. Parmi les personnes du troisième âge, les hommes avaient un taux de participation de 12,1% en 2006, par rapport à seulement 5,2% chez les femmes. De 2000 à 2006, le taux a augmenté de 2,6% chez les hommes du troisième et de 1,9% chez les femmes du troisième âge. À l échelon provincial en 2006, les taux de participation étaient les plus élevés en Alberta (à 73,4%) et les plus bas à Terre-Neuve & Labrador (à 59,2%). De 2000 à 2006, les taux de participation ont augmenté dans toutes les provinces, avec la plus forte augmentation (+ 3,8%) enregistrée à Terre- Neuve & Labrador. Parmi la population active de 25 à 44 ans, les taux de participation étaient les plus élevés à l Île-du- Prince-Édouard, à 90%, et les plus bas à Terre-Neuve & Labrador, à 82,8%. Parmi les personnes du troisième âge (65 ans +), les taux de participation étaient les plus élevés en Saskatchewan, à 13,5%, et les plus bas à Terre-Neuve & Labrador, à 3,2%. Taux de participation à la main d œuvre (%) par tranche d âge, Canada et provinces, 2000 à 2006 en pt de % 2000 à 2006 Canada 15 ans et + 65,8 65,9 66,9 67,5 67,5 67,2 67,2 1,4 15 à 24 ans 64,4 64,7 66,6 67,4 67,0 65,9 66,4 2,0 25 à 44ans 65,8 65,9 66,9 67,5 67,5 67,2 67,2 1,4 45 à 64 ans 69,8 70,2 71,7 73,2 73,5 73,5 73,8 4,0 65 ans et + 6,0 6,1 6,7 7,5 7,7 8,1 8,3 2,3 Terre-Neuve & Labrador 15 ans et + 55,4 56,8 58,2 59,3 59,2 58,8 59,2 3,8 15 à 24 ans 47,3 50,7 53,5 55,1 55,0 54,0 53,7 6,4 25 à 44ans 77,6 79,5 80,4 81,3 80,7 81,4 82,8 5,2 45 à 64 ans 56,5 58,4 60,8 62,2 62,9 62,3 63,4 6,9 65 ans et + 2,7 1,3 2,2 2,9 3,5 3,8 3,2 0,5 Île-du-Prince-Édouard 15 ans et + 66,7 67,1 67,6 67,7 68,0 68,5 68,7 2,0 15 à 24 ans 68,4 67,7 70,1 70,3 67,7 68,5 70,2 1,8 25 à 44ans 89,2 89,0 89,9 89,3 90,1 89,6 90,0 0,8 45 à 64 ans 70,5 72,4 72,3 74,2 75,5 76,2 76,2 5,7 65 ans et + 5,4 7,0 7,5 6,3 6,7 9,4 9,8 4,4 Nouvelle-Écosse 15 ans et + 61,3 61,9 62,6 63,1 64,1 63,6 62,9 1,6 15 à 24 ans 62,2 64,1 64,9 67,5 67,4 66,4 66,7 4,5 25 à 44ans 84,4 85,0 85,7 85,8 86,6 86,2 85,7 1,3 45 à 64 ans 62,6 63,9 64,9 65,8 68,6 68,4 67,6 5,0 65 ans et + 4,3 4,0 4,9 4,5 4,8 5,7 5,6 1,3 (le tableau continue à la page suivante) Conseil canadien de développement social 2

3 Taux de participation par tranche d âge et par province (suite) en pt de % 2000 à 2006 Nouveau-Brunswick 15 ans et + 61,5 61,9 63,4 63,2 63,9 63,6 63,7 2,2 15 à 24 ans 61,4 64,0 66,3 65,0 65,7 65,2 66,1 4,7 25 à 44ans 84,1 83,9 85,6 85,1 85,3 85,9 86,7 2,6 45 à 64 ans 62,9 63,8 65,6 66,7 68,6 68,4 68,4 5,5 65 ans et + 3,6 3,6 4,3 4,7 4,9 4,5 4,7 1,1 Québec 15 ans et + 63,1 63,5 65,2 66,0 65,8 65,6 65,5 2,4 15 à 24 ans 61,3 62,6 66,4 68,4 67,6 66,2 66,2 4,9 25 à 44ans 85,1 85,4 86,8 87,2 87,4 87,0 87,2 2,1 45 à 64 ans 65,5 66,0 68,1 69,6 69,7 70,4 70,6 5,1 65 ans et + 3,3 4,0 4,4 5,2 5,5 5,9 6,4 3,1 Ontario 15 ans et + 67,0 67,3 67,7 68,5 68,4 68,0 67,7 0,7 15 à 24 ans 66,1 65,7 66,5 67,2 66,6 64,7 64,6-1,5 25 à 44ans 86,9 87,4 87,4 87,5 87,7 87,9 87,1 0,2 45 à 64 ans 71,4 71,8 72,8 74,9 75,0 74,6 75,2 3,8 65 ans et + 6,7 6,9 7,5 8,4 8,4 8,9 8,7 2,0 Manitoba 15 ans et + 67,9 67,8 69,0 68,7 69,1 68,6 68,8 0,9 15 à 24 ans 71,4 71,9 73,4 72,4 71,3 70,6 72,0 0,6 25 à 44ans 88,4 88,3 88,7 88,2 88,7 87,8 87,4-1,0 45 à 64 ans 74,1 74,2 77,2 77,0 77,9 77,5 77,4 3,3 65 ans et + 8,4 7,5 7,2 8,1 8,4 9,0 10,0 1,6 Saskatchewan 15 ans et + 66,8 65,6 66,8 67,8 67,9 68,1 69,1 2,3 15 à 24 ans 66,1 65,0 66,4 68,1 68,2 68,5 71,0 4,9 25 à 44ans 87,4 86,6 87,9 88,5 88,4 88,2 89,2 1,8 45 à 64 ans 75,8 75,4 77,4 78,7 78,6 78,4 79,3 3,5 65 ans et + 13,3 10,9 10,9 11,6 12,4 13,1 13,5 0,2 Alberta 15 ans et + 72,2 72,4 73,0 73,5 73,5 72,7 73,4 1,2 15 à 24 ans 70,5 70,6 71,2 72,0 71,9 70,6 72,1 1,6 25 à 44ans 87,8 87,7 88,0 88,7 87,9 87,2 87,7-0,1 45 à 64 ans 76,7 78,3 79,7 79,8 80,9 80,3 80,8 4,1 65 ans et + 10,3 9,4 9,7 11,3 12,4 11,6 12,1 1,8 Colombie-Britannique 15 ans et + 64,8 64,0 65,1 65,6 65,5 65,6 65,7 0,9 15 à 24 ans 61,4 60,5 63,4 63,1 63,3 64,8 66,1 4,7 25 à 44ans 84,4 84,2 84,9 85,4 86,3 85,3 85,4 1,0 45 à 64 ans 71,8 70,5 71,5 73,1 72,4 73,2 72,8 1,0 65 ans et + 5,2 5,2 6,6 7,2 7,1 8,1 8,2 3,0 Source : Calculs du Conseil canadien de développement social d après des données de Statistique Canada Revue chronologique de la population active, Conseil canadien de développement social 3

4 Taux d emploi Le taux d emploi correspond au nombre de personnes qui ont un emploi exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d un groupe particulier selon l âge, le sexe ou l état civil, par exemple est le nombre de personnes qui ont un emploi dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population de ce groupe. Le taux général d emploi au Canada en 2006 était de 63%, et chez les jeunes de 15 à 24 ans, il était de 58,7%. C est chez les travailleurs de 25 à 44 ans que le taux d emploi était le plus élevé, à 82%; chez ceux de 45 à 64 ans, le taux était de 70,2%. Les taux d emploi étaient les plus bas parmi les personnes âgées de plus de 65 ans, à 7,9%. De 2000 à 2006, les taux d emploi ont augmenté dans toutes les tranches d âge. On a enregistré la plus forte augmentation des taux au cours de cette période de six ans chez les personnes de 25 à 44 ans avec une augmentation de 4 points de pourcentage. Comme on l a dit ci-dessus, le taux d emploi était le plus élevé chez travailleurs de 25 à 44 ans, avec un taux plus élevé pour les hommes de cette tranche d âge que pour les femmes (86,8% par rapport à 77,2%). À l exception des jeunes de 15 à 24 ans, les taux d emploi étaient plus élevés chez les hommes que chez les femmes dans toutes les tranches d âge en Taux d'emploi selon le sexe et l âge, Canada, % 80% 60% 67,7% 58,3% 57,9% 59,5% 86,8% 77,2% 75,7% 64,9% Hommes Femmes 40% 20% 11,5% 5,0% 0% 15 ans et + 15 à 24 ans 25 à 44ans 45 à 64 ans 65 ans et + Source : Statistique Canada. Revue chronologique de la population active, (Note : les statistiques provinciales sur les taux d emploi selon le sexe et l âge, de 2000 à 2006, sont disponibles aux pages 8 à 11 de cette fiche de données). De 2000 à 2006, c est Terre-Neuve & Labrador qui a vu la plus forte hausse des taux d emploi (4,3 points de pourcentage), tandis que l Ontario a enregistré la plus petite augmentation (0,3 points de pourcentage). Dans toutes les provinces, les taux d emploi ont augmenté le plus chez les travailleurs de 45 à 64 ans, avec la hausse la plus spectaculaire à Terre-Neuve & Labrador (6,7 points de pourcentage). Conseil canadien de développement social 4

5 Taux de chômage Le taux de chômage correspond au nombre de personnes au chômage exprimé en pourcentage de la main d œuvre active. Le taux de chômage d un groupe particulier selon l âge, le sexe ou l état civil, par exemple est le nombre de personnes dans ce groupe qui sont au chômage exprimé en pourcentage de la main d œuvre de ce groupe. Le taux de chômage au Canada a baissé jusqu à 6,8% en 2000, est remonté à 7,2% en 2001, et a fait une pointe à 7,7% en Le taux a légèrement diminué à 7,6% l année suivante, puis a diminué régulièrement pour atteindre 6,3% en % Taux de chômage au Canada, 2000 à 2006 Population de 15 ans et + 9% 8% 7% 6% 5% 4% Source : Statistique Canada. Revue chronologique de la population active, Il y a eu peu de variation entre les taux de chômage des hommes et des femmes en 2006; le taux général était de 6,5% pour les hommes et de 6,1% pour les femmes. On remarquait la plus grande différence chez les jeunes de 15 à 24 ans, parmi lesquels les jeunes hommes avaient un taux de chômage de 12,8% en 2006, par rapport à 10,4% chez les jeunes femmes. Pour ce qui est des provinces en 2006, les taux de chômage étaient les plus élevés à Terre-Neuve & Labrador, à 14,8%. Les taux de chômage dans les quatre provinces de l Atlantique dépassaient les 8%. Les taux étaient les plus bas dans l Ouest du Canada, avec l Alberta enregistrant le plus faible taux de chômage en 2006, à 3,4%. Conseil canadien de développement social 5

6 Taux de chômage, Canada et provinces, 2006 C-B 4,8% ALB 3,4% SASK MAN 4,7% 4,3% ONT 6,3% QUÉ N-B N-É 8,0% 7,9% 8,8% Î-P-É 11,0% T-N & LAB 14,8% CAN 6,3% 0% 5% 10% 15% 20% Source : Statistique Canada. Revue chronologique de la population active, (Note : les statistiques provinciales sur les taux de chômage selon le sexe et l âge, de 2000 à 2006, sont disponibles aux pages 12 à 15 de cette fiche de données). Chômage à long terme Le chômage à long terme (chronique) est défini comme un chômage pendant une durée de 53 semaines ou plus. Il y avait 1,1 million de Canadiens de plus de 15 ans au chômage en 2006, et parmi ceux-ci, 4,5% avaient été au chômage pendant plus de 53 semaines. De 2000 à 2006, le nombre de personnes au chômage à long terme à fluctué, mais il a baissé de 31% dans cette période Nombre de personnes au chômage à long terme Canada, 2000 à Source : Statistique Canada. Revue chronologique de la population active, Conseil canadien de développement social 6

7 Parmi les Canadiens qui avaient été au chômage à long terme en 2006, 71,9% avaient de 25 à 54 ans, 18% avaient de 55 à 64 ans, et le reste, 10,1% étaient des jeunes de 15 à 24 ans et des personnes de 65 ans et plus. Répartition du chômage à long terme, par tranches d âge, Canada, ,8% 6,3% 18,0% 15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans 65 ans et + 71,9% Source : Statistique Canada. Revue chronologique de la population active, Les hommes avaient plus tendance que les femmes à être au chômage à long terme 62% par rapport à 38%. Dans les provinces, le chômage à long terme était le plus élevé au Québec en 2006, à 6,4%. En Alberta, il n y avait personne au chômage pendant plus de 53 semaines. Le Conseil canadien de développement social (CCDS) est le plus ancien organisme de recherche à but non lucratif au Canada. Le Conseil œuvre avec des partenaires et sa base de membres à travers le pays afin de mesurer, de surveiller et de faire des rapports sur les enjeux de sécurité économique et sociale et de bien-être. Organisme national à base de membres, le CCDS facilite la tenue de forums qui encouragent les échanges innovateurs et proactifs, la discussion et les débats. Visitez notre site web à Cette fiche de données et autres statistiques sont disponibles et téléchargeables sans frais à partir de notre sous-site Statistiques & Info à Conseil canadien de développement social 7

8 Tableaux de statistiques provinciales Taux d'emploi, Canada et provinces, selon le sexe et l âge, 2000 à 2006 Pourcentage(%) 2000 à 2006 Canada Les deux sexes 15 ans et + 61,3 61,1 61,7 62,4 62,7 62,7 63,0 1,7 15 à 24 ans 56,3 56,3 57,5 58,3 58,0 57,8 58,7 2,4 25 à 44ans 80,8 80,6 80,8 81,2 81,7 81,8 82,0 1,2 45 à 64 ans 66,2 66,3 67,5 68,9 69,5 69,6 70,2 4,0 65 ans et + 5,9 5,9 6,5 7,2 7,4 7,8 7,9 2,0 Hommes 15 ans et + 67,3 66,8 67,1 67,6 67,8 67,7 67,7 0,4 15 à 24 ans 56,8 56,5 57,4 57,9 57,7 56,7 57,9 1,1 25 à 44ans 86,5 85,9 85,7 86,1 86,3 86,7 86,8 0,3 45 à 64 ans 73,8 73,5 74,1 74,9 75,7 75,9 75,7 1,9 65 ans et + 9,3 9,1 10,0 11,1 11,4 11,7 11,5 2,2 Femmes 15 ans et + 55,4 55,6 56,6 57,4 57,8 57,8 58,3 2,9 15 à 24 ans 55,7 56,2 57,6 58,6 58,4 58,9 59,5 3,8 25 à 44ans 75,1 75,3 75,9 76,2 77,0 77,0 77,2 2,1 45 à 64 ans 58,7 59,3 61,0 63,1 63,6 63,5 64,9 6,2 65 ans et + 3,2 3,3 3,7 4,1 4,3 4,8 5,0 1,8 Terre-Neuve & Labrador Les deux sexes 15 ans et + 46,1 47,7 48,5 49,5 49,8 49,8 50,4 4,3 15 à 24 ans 35,1 38,2 41,4 42,0 42,7 42,4 41,4 6,3 25 à 44ans 65,2 67,3 66,9 68,5 68,1 69,5 71,2 6,0 45 à 64 ans 48,6 50,7 52,2 53,2 54,6 53,7 55,3 6,7 65 ans et + 2,7 1,2 2,0 2,8 3,4 3,5 2,9 0,2 Hommes 15 ans et + 49,9 51,0 52,0 52,7 53,4 53,0 52,7 2,8 15 à 24 ans 34,3 36,8 42,2 41,3 42,5 41,4 39,9 5,6 25 à 44ans 69,0 69,3 69,0 69,7 70,3 71,9 72,5 3,5 45 à 64 ans 54,9 57,6 58,0 59,2 60,3 58,9 59,1 4,2 65 ans et + 4,2 2,2 3,3 5,4 5,7 4,5 4,7 0,5 Femmes 15 ans et + 42,5 44,6 45,3 46,5 46,5 46,8 48,3 5,8 15 à 24 ans 36,3 39,5 40,5 42,7 43,1 43,7 42,9 6,6 25 à 44ans 61,5 65,5 65,0 67,5 66,1 67,1 69,9 8,4 45 à 64 ans 42,6 44,0 46,6 47,3 49,1 48,6 51,7 9,1 65 ans et + 1,6 0,0 0,0 0,0 0,0 2,6 1,4-0,2 Île-du-Prince-Édouard Les deux sexes 15 ans et + 58,7 59,0 59,5 60,2 60,3 61,1 61,1 2,4 15 à 24 ans 58,4 56,3 59,3 60,0 55,9 57,4 60,1 1,7 25 à 44ans 78,4 79,1 79,6 79,9 80,4 80,9 80,2 1,8 45 à 64 ans 63,0 64,3 64,1 66,6 68,4 68,7 68,6 5,6 65 ans et + 5,4 7,0 6,9 5,7 6,7 8,9 8,7 3,3 Hommes 15 ans et + 62,2 63,2 62,5 63,6 63,2 63,5 63,5 1,3 15 à 24 ans 58,9 56,3 58,2 60,2 55,1 54,1 57,6-1,3 25 à 44ans 80,1 82,4 80,9 81,2 82,7 81,5 80,0-0,1 45 à 64 ans 67,5 69,1 68,6 70,7 71,9 72,1 73,3 5,8 65 ans et + 8,2 12,2 11,8 9,0 10,1 15,0 13,6 5,4 Femmes 15 ans et + 55,3 55,0 56,7 57,0 57,7 58,9 58,9 3,6 15 à 24 ans 58,5 56,8 60,4 59,8 56,7 61,2 63,0 4,5 25 à 44ans 76,8 76,0 78,8 78,6 79,2 80,3 80,4 3,6 45 à 64 ans 58,3 59,5 59,8 62,2 65,1 65,4 64,6 6,3 65 ans et + 2,1 3,1 3,1 3,0 4,0 4,0 5,9 3,8 (le tableau continue à la page suivante) Conseil canadien de développement social 8

9 Taux d'emploi provinciaux, selon le sexe et l âge (suite) Pourcentage (%) 2000 à 2006 Nouvelle-Écosse Les deux sexes 15 ans et + 55,7 55,9 56,6 57,3 58,4 58,2 57,9 2,2 15 à 24 ans 52,4 52,8 53,4 56,8 57,2 56,4 57,5 5,1 25 à 44ans 77,2 77,6 78,5 79,0 79,5 79,5 79,6 2,4 45 à 64 ans 58,4 59,3 60,2 60,8 63,8 64,0 63,2 4,8 65 ans et + 4,0 3,9 4,8 4,3 4,7 5,3 5,4 1,4 Hommes 15 ans et + 60,7 60,6 60,6 61,5 62,9 62,3 61,1 0,4 15 à 24 ans 51,4 52,6 51,5 55,1 56,5 54,6 55,9 4,5 25 à 44ans 82,0 82,3 81,7 81,9 83,5 82,6 82,3 0,3 45 à 64 ans 65,1 64,6 66,2 67,4 69,6 70,1 67,3 2,2 65 ans et + 6,3 6,4 7,2 7,1 7,4 8,3 7,8 1,5 Femmes 15 ans et + 51,0 51,6 52,8 53,3 54,2 54,5 55,0 4,0 15 à 24 ans 53,4 52,9 55,3 58,6 58,1 58,3 59,4 6,0 25 à 44ans 72,7 73,2 75,3 76,2 75,7 76,7 77,1 4,4 45 à 64 ans 51,9 54,1 54,4 54,4 58,3 58,3 59,2 7,3 65 ans et + 2,4 2,0 2,9 2,2 2,6 3,0 3,5 1,1 Nouveau-Brunswick Les deux sexes 15 ans et + 55,4 55,0 57,0 56,7 57,6 57,4 58,1 2,7 15 à 24 ans 51,7 53,0 56,2 54,4 55,7 55,4 56,9 5,2 25 à 44ans 76,4 75,6 77,8 76,9 77,4 78,3 80,0 3,6 45 à 64 ans 57,6 57,4 59,5 61,1 63,2 62,5 63,0 5,4 65 ans et + 3,5 3,3 4,2 4,3 4,7 4,3 4,5 1,0 Hommes 15 ans et + 60,3 59,2 60,4 60,1 60,7 60,5 61,3 1,0 15 à 24 ans 49,7 50,8 53,1 52,3 53,1 53,7 55,8 6,1 25 à 44ans 79,7 78,9 80,5 78,7 79,5 80,5 81,5 1,8 45 à 64 ans 65,7 63,3 64,4 66,4 67,5 66,2 67,0 1,3 65 ans et + 6,6 6,3 6,7 6,8 6,9 6,3 7,3 0,7 Femmes 15 ans et + 50,7 51,1 53,6 53,5 54,7 54,5 55,1 4,4 15 à 24 ans 53,8 55,2 59,3 56,4 58,4 57,4 58,0 4,2 25 à 44ans 73,2 72,5 75,2 75,2 75,3 76,0 78,4 5,2 45 à 64 ans 49,4 51,5 54,6 56,0 58,8 59,0 59,0 9,6 65 ans et + 1,3 1,1 2,1 2,4 2,9 2,7 2,3 1,0 Québec Les deux sexes 15 ans et + 57,8 57,9 59,5 60,0 60,2 60,1 60,2 2,4 15 à 24 ans 52,7 54,0 57,3 58,8 57,8 57,3 57,2 4,5 25 à 44ans 78,7 78,5 80,1 79,8 80,5 80,1 80,8 2,1 45 à 64 ans 60,7 61,0 62,9 64,2 64,9 65,7 65,8 5,1 65 ans et + 3,2 3,7 4,2 5,0 5,3 5,7 6,0 2,8 Hommes 15 ans et + 64,5 64,4 65,7 65,3 65,3 65,0 65,0 0,5 15 à 24 ans 54,9 55,5 58,1 57,9 56,7 55,6 57,1 2,2 25 à 44ans 83,8 83,2 84,7 83,8 83,9 83,4 84,4 0,6 45 à 64 ans 69,5 69,8 70,7 71,0 71,9 72,3 71,4 1,9 65 ans et + 5,6 6,3 7,3 8,2 8,4 8,7 8,6 3,0 Femmes 15 ans et + 51,4 51,7 53,7 54,9 55,3 55,5 55,6 4,2 15 à 24 ans 50,4 52,5 56,5 59,7 59,0 59,0 57,3 6,9 25 à 44ans 73,5 73,7 75,3 75,6 76,9 76,7 77,1 3,6 45 à 64 ans 52,1 52,5 55,4 57,6 58,2 59,3 60,4 8,3 65 ans et + 1,4 1,9 2,0 2,6 2,9 3,4 4,0 2,6 (le tableau continue à la page suivante) Conseil canadien de développement social 9

10 Taux d'emploi provinciaux, selon le sexe et l âge (suite) Pourcentage (%) 2000 à 2006 Ontario Les deux sexes 15 ans et + 63,2 63,0 62,9 63,8 63,8 63,5 63,5 0,3 15 à 24 ans 58,2 57,4 57,3 57,5 57,2 55,7 56,1-2,1 25 à 44ans 82,6 82,5 81,7 82,2 82,5 83,0 82,3-0,3 45 à 64 ans 68,5 68,6 69,3 71,3 71,6 71,1 72,0 3,5 65 ans et + 6,4 6,7 7,3 8,1 8,2 8,6 8,3 1,9 Hommes 15 ans et + 69,2 68,6 68,2 69,0 68,9 68,6 68,1-1,1 15 à 24 ans 58,1 56,7 56,6 57,4 56,7 54,2 54,9-3,2 25 à 44ans 88,8 88,2 86,7 87,9 87,8 88,2 87,5-1,3 45 à 64 ans 76,1 75,7 76,0 76,8 77,4 77,6 77,2 1,1 65 ans et + 9,5 10,1 10,9 11,9 12,3 12,6 12,0 2,5 Femmes 15 ans et + 57,3 57,6 57,8 58,7 58,8 58,6 59,0 1,7 15 à 24 ans 58,4 58,2 58,0 57,6 57,7 57,3 57,4-1,0 25 à 44ans 76,4 76,9 76,6 76,6 77,2 77,8 77,1 0,7 45 à 64 ans 61,1 61,7 62,7 66,0 65,9 64,8 67,0 5,9 65 ans et + 4,1 4,1 4,5 5,1 4,8 5,3 5,3 1,2 Manitoba Les deux sexes 15 ans et + 64,5 64,4 65,5 65,3 65,4 65,3 65,8 1,3 15 à 24 ans 64,7 64,9 65,9 65,5 63,5 63,8 65,6 0,9 25 à 44ans 84,5 84,5 84,9 84,2 84,6 84,2 84,2-0,3 45 à 64 ans 71,5 71,6 74,4 74,4 75,2 74,9 75,1 3,6 65 ans et + 8,2 7,3 7,0 7,9 8,2 8,8 9,8 1,6 Hommes 15 ans et + 71,0 70,9 71,2 71,0 70,7 70,8 71,2 0,2 15 à 24 ans 66,4 66,9 66,9 66,5 64,2 64,3 66,2-0,2 25 à 44ans 89,9 90,0 89,8 88,9 89,2 89,0 89,5-0,4 45 à 64 ans 78,2 78,3 79,6 79,9 80,3 80,2 79,5 1,3 65 ans et + 13,7 11,8 12,0 13,5 13,0 13,7 14,9 1,2 Femmes 15 ans et + 58,3 58,1 60,0 59,8 60,3 60,1 60,7 2,4 15 à 24 ans 62,9 62,8 64,9 64,6 63,0 63,3 65,1 2,2 25 à 44ans 79,2 78,8 80,0 79,4 80,0 79,3 78,7-0,5 45 à 64 ans 65,0 65,0 69,3 69,1 70,2 69,8 70,7 5,7 65 ans et + 4,1 4,0 3,3 3,8 4,6 5,0 5,8 1,7 Saskatchewan Les deux sexes 15 ans et + 63,3 61,8 63,1 64,0 64,3 64,6 65,9 2,6 15 à 24 ans 59,1 57,5 59,2 60,8 61,1 61,5 64,9 5,8 25 à 44ans 83,6 82,1 83,5 83,8 84,1 84,5 85,4 1,8 45 à 64 ans 73,0 72,6 74,2 75,9 75,8 75,5 76,5 3,5 65 ans et + 13,3 10,8 10,7 11,4 12,0 12,9 13,4 0,1 Hommes 15 ans et + 69,7 68,2 69,2 69,3 69,7 70,3 71,3 1,6 15 à 24 ans 60,4 58,8 62,2 62,1 62,7 63,4 66,6 6,2 25 à 44ans 88,8 87,7 88,0 88,1 88,5 88,9 89,8 1,0 45 à 64 ans 79,3 79,0 80,0 80,6 80,1 79,8 80,7 1,4 65 ans et + 22,2 18,3 18,2 18,1 19,6 22,0 21,3-0,9 Femmes 15 ans et + 57,2 55,7 57,1 58,9 59,1 59,0 60,6 3,4 15 à 24 ans 57,6 56,2 56,0 59,5 59,4 59,5 62,9 5,3 25 à 44ans 78,5 76,4 78,9 79,6 79,9 80,0 81,1 2,6 45 à 64 ans 66,8 66,2 68,4 71,1 71,6 71,2 72,3 5,5 65 ans et + 6,2 4,8 4,8 6,0 5,9 5,7 7,1 0,9 (le tableau continue à la page suivante) Conseil canadien de développement social 10

11 Taux d'emploi provinciaux, selon le sexe et l âge (suite) Pourcentage (%) 2000 à 2006 Alberta Les deux sexes 15 ans et + 68,6 69,0 69,1 69,8 70,1 69,8 70,8 2,2 15 à 24 ans 63,1 64,1 63,6 65,4 65,8 65,4 67,2 4,1 25 à 44ans 84,3 84,1 84,0 84,7 84,2 84,3 85,2 0,9 45 à 64 ans 74,3 76,0 76,9 76,7 78,3 77,9 78,7 4,4 65 ans et + 10,1 9,2 9,5 11,1 12,1 11,3 11,9 1,8 Hommes 15 ans et + 75,2 75,1 74,9 75,7 76,1 76,1 76,9 1,7 15 à 24 ans 64,7 65,3 64,3 65,7 67,7 66,4 67,3 2,6 25 à 44ans 90,8 90,5 90,0 91,3 90,4 92,0 91,9 1,1 45 à 64 ans 81,9 82,6 83,6 82,9 84,3 83,6 85,6 3,7 65 ans et + 16,2 14,6 14,3 17,3 17,5 16,9 17,4 1,2 Femmes 15 ans et + 62,0 62,8 63,2 63,7 64,1 63,4 64,6 2,6 15 à 24 ans 61,3 62,8 62,9 65,2 63,8 64,4 67,1 5,8 25 à 44ans 77,5 77,5 77,8 77,8 77,7 76,3 78,2 0,7 45 à 64 ans 66,5 69,3 70,1 70,4 72,1 72,0 71,7 5,2 65 ans et + 5,0 4,6 5,5 5,9 7,7 6,6 7,2 2,2 Colombie-Britannique Les deux sexes 15 ans et + 60,2 59,0 59,6 60,3 60,9 61,8 62,5 2,3 15 à 24 ans 53,0 52,1 53,8 54,0 54,8 58,2 60,7 7,7 25 à 44ans 78,9 78,0 78,1 79,2 80,9 80,9 81,8 2,9 45 à 64 ans 68,1 66,6 67,1 68,5 68,3 69,5 70,0 1,9 65 ans et + 5,1 4,9 6,2 6,9 6,8 7,8 7,7 2,6 Hommes 15 ans et + 65,2 63,6 63,9 64,8 65,5 66,7 67,2 2,0 15 à 24 ans 52,3 51,3 53,0 52,9 53,7 57,2 58,7 6,4 25 à 44ans 84,7 83,3 83,0 83,9 85,4 86,4 87,1 2,4 45 à 64 ans 74,0 72,3 72,2 74,5 74,7 76,0 76,3 2,3 65 ans et + 7,8 6,7 9,0 10,3 10,4 10,5 10,9 3,1 Femmes 15 ans et + 55,3 54,6 55,4 55,9 56,4 57,1 58,0 2,7 15 à 24 ans 53,7 52,8 54,7 55,2 56,0 59,4 62,8 9,1 25 à 44ans 73,2 72,8 73,4 74,5 76,5 75,4 76,6 3,4 45 à 64 ans 62,2 61,0 62,0 62,7 62,1 63,2 63,9 1,7 65 ans et + 2,9 3,4 3,9 4,0 3,9 5,5 5,0 2,1 Source : Calculs du Conseil canadien de développement social d après des données de Statistique Canada Revue chronologique de la population active, Conseil canadien de développement social 11

12 Taux de chômage, Canada et provinces, selon le sexe et l âge, 2000 à 2006 Pourcentage (%) 2000 à 2006 Canada Les deux sexes 15 ans et + 6,8 7,2 7,7 7,6 7,2 6,8 6,3-0,5 15 à 24 ans 12,7 12,9 13,6 13,6 13,4 12,4 11,6-1,1 25 à 44ans 6,0 6,5 7,0 6,8 6,5 6,0 5,6-0,4 45 à 64 ans 5,3 5,5 5,8 5,9 5,4 5,3 4,9-0,4 65 ans et + 2,6 3,3 3,2 3,4 3,2 3,4 4,4 1,8 Hommes 15 ans et + 6,9 7,5 8,1 7,9 7,5 7,0 6,5-0,4 15 à 24 ans 13,8 14,5 15,3 15,3 14,9 14,2 12,8-1,0 25 à 44ans 6,0 6,7 7,2 6,9 6,6 6,1 5,7-0,3 45 à 64 ans 5,2 5,6 6,1 6,2 5,5 5,3 5,0-0,2 65 ans et + 2,6 2,9 3,0 3,5 3,1 3,2 4,6 2,0 Femmes 15 ans et + 6,7 6,9 7,1 7,2 6,9 6,5 6,1-0,6 15 à 24 ans 11,4 11,1 11,7 11,8 11,7 10,6 10,4-1,0 25 à 44ans 6,0 6,3 6,7 6,8 6,4 6,0 5,6-0,4 45 à 64 ans 5,3 5,4 5,5 5,5 5,2 5,2 4,7-0,6 65 ans et + 2,9 4,2 3,5 3,1 3,4 3,8 4,0 1,1 Terre-Neuve & Labrador Les deux sexes 15 ans et + 16,7 16,1 16,7 16,5 15,7 15,2 14,8-1,9 15 à 24 ans 25,5 24,7 22,6 23,7 22,4 21,4 22,9-2,6 25 à 44ans 16,0 15,2 16,7 15,7 15,6 14,6 14,0-2,0 45 à 64 ans 14,0 13,2 14,1 14,6 13,1 13,7 12,9-1,1 Hommes 15 ans et + 17,7 17,9 18,1 17,9 17,1 16,3 16,6-1,1 15 à 24 ans 29,6 29,3 24,2 27,6 25,4 24,5 26,0-3,6 25 à 44ans 16,5 17,1 18,7 17,5 16,9 15,6 16,2-0,3 45 à 64 ans 14,8 14,1 15,0 14,6 14,4 14,4 14,0-0,8 Femmes 15 ans et + 15,6 14,0 15,1 14,9 14,2 14,0 12,9-2,7 15 à 24 ans 21,7 19,7 20,9 19,4 19,1 18,1 19,3-2,4 25 à 44ans 15,4 13,3 14,6 13,8 14,2 13,6 12,0-3,4 45 à 64 ans 12,9 12,0 12,7 14,6 11,8 12,9 11,4-1,5 Île-du-Prince-Édouard Les deux sexes 15 ans et + 12,1 11,9 12,0 11,0 11,3 10,8 11,0-1,1 15 à 24 ans 14,6 16,2 15,4 14,6 17,4 16,3 14,4-0,2 25 à 44ans 12,1 11,2 11,5 10,5 10,7 9,5 10,8-1,3 45 à 64 ans 10,6 11,2 11,3 10,3 9,5 9,8 10,0-0,6 65 ans et + 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 11,1 11,1 Hommes 15 ans et + 13,2 12,7 13,0 11,8 12,0 12,5 12,9-0,3 15 à 24 ans 16,2 19,4 17,4 15,7 19,4 21,7 18,6 2,4 25 à 44ans 13,1 11,5 12,4 12,0 10,8 11,0 12,5-0,6 45 à 64 ans 11,6 10,9 11,5 10,2 9,9 10,2 10,5-1,1 Femmes 15 ans et + 11,1 11,3 10,9 10,2 10,5 8,8 9,3-1,8 15 à 24 ans 12,7 14,3 13,2 13,4 15,4 10,4 10,0-2,7 25 à 44ans 11,1 10,2 10,1 9,0 10,1 7,9 9,3-1,8 45 à 64 ans 9,5 11,6 10,3 10,4 9,0 9,4 9,4-0,1 (le tableau continue à la page suivante) Conseil canadien de développement social 12

13 Taux de chômage provinciaux, selon le sexe et l âge (suite) Pourcentage (%) 2000 à 2006 Nouvelle-Écosse Les deux sexes 15 ans et + 9,1 9,7 9,6 9,1 8,8 8,4 7,9-1,2 15 à 24 ans 15,8 17,7 17,8 15,9 15,1 15,0 13,7-2,1 25 à 44ans 8,5 8,7 8,5 8,0 8,1 7,7 7,1-1,4 45 à 64 ans 6,8 7,3 7,2 7,6 7,0 6,3 6,4-0,4 65 ans et + 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 6,9 0,0 0,0 Hommes 15 ans et + 9,8 10,3 10,6 10,2 9,6 9,2 9,4-0,4 15 à 24 ans 17,8 19,3 21,3 18,9 17,6 16,9 16,5-1,3 25 à 44ans 9,2 9,3 9,6 9,0 8,5 8,6 8,1-1,1 45 à 64 ans 7,2 7,7 7,3 7,8 7,6 6,7 7,7 0,5 Femmes 15 ans et + 8,3 9,1 8,4 8,0 7,9 7,6 6,5-1,8 15 à 24 ans 13,7 16,1 14,3 12,5 12,2 13,1 10,9-2,8 25 à 44ans 7,8 8,0 7,3 6,9 7,8 6,8 6,0-1,8 45 à 64 ans 6,3 7,0 7,2 7,2 6,2 5,9 5,0-1,3 Nouveau-Brunswick Les deux sexes 15 ans et + 10,0 11,1 10,2 10,3 9,8 9,7 8,8-1,2 15 à 24 ans 15,7 17,2 15,3 16,3 15,3 14,9 13,7-2,0 25 à 44ans 9,0 9,8 9,1 9,6 9,3 8,8 7,7-1,3 45 à 64 ans 8,6 10,0 9,4 8,4 8,0 8,6 8,0-0,6 Hommes 15 ans et + 11,0 12,7 12,1 12,3 11,2 11,4 10,3-0,7 15 à 24 ans 19,0 20,9 18,8 19,8 18,2 18,2 16,2-2,8 25 à 44ans 10,0 11,0 10,8 11,8 11,0 10,3 9,0-1,0 45 à 64 ans 8,9 11,5 11,0 9,9 8,8 10,0 9,5 0,6 Femmes 15 ans et + 8,8 9,4 8,1 8,0 8,3 7,8 7,1-1,7 15 à 24 ans 12,2 13,5 11,7 12,6 12,6 11,5 11,4-0,8 25 à 44ans 8,1 8,6 7,2 7,3 7,7 7,3 6,4-1,7 45 à 64 ans 8,2 8,4 7,5 6,7 7,1 7,1 6,2-2,0 Québec Les deux sexes 15 ans et + 8,5 8,8 8,6 9,1 8,5 8,3 8,0-0,5 15 à 24 ans 13,9 13,7 13,6 14,1 14,4 13,5 13,6-0,3 25 à 44ans 7,6 8,1 7,8 8,5 7,9 7,9 7,3-0,3 45 à 64 ans 7,3 7,5 7,6 7,7 6,9 6,7 6,7-0,6 65 ans et + 0,0 5,7 4,5 5,2 4,4 4,0 6,5 6,5 Hommes 15 ans et + 8,7 9,0 9,1 9,7 9,1 9,0 8,5-0,2 15 à 24 ans 14,8 15,0 15,1 16,2 16,5 15,7 15,0 0,2 25 à 44ans 8,0 8,4 8,1 8,8 8,5 8,4 7,7-0,3 45 à 64 ans 7,1 7,2 8,0 8,1 7,0 7,2 7,0-0,1 65 ans et + 0,0 0,0 0,0 5,6 4,8 0,0 7,3 7,3 Femmes 15 ans et + 8,2 8,5 8,1 8,5 7,8 7,5 7,5-0,7 15 à 24 ans 12,9 12,2 11,9 11,9 12,2 11,3 12,0-0,9 25 à 44ans 7,1 7,7 7,5 8,1 7,2 7,3 6,9-0,2 45 à 64 ans 7,7 8,0 7,0 7,3 6,7 6,0 6,4-1,3 (le tableau continue à la page suivante) Conseil canadien de développement social 13

14 Taux de chômage provinciaux, selon le sexe et l âge (suite) Pourcentage (%) 2000 à 2006 Ontario Les deux sexes 15 ans et + 5,8 6,3 7,1 6,9 6,8 6,6 6,3 0,5 15 à 24 ans 11,9 12,5 13,9 14,4 14,1 13,9 13,1 1,2 25 à 44ans 4,9 5,6 6,5 6,0 6,0 5,6 5,5 0,6 45 à 64 ans 4,1 4,5 4,8 4,8 4,6 4,8 4,3 0,2 65 ans et + 3,1 2,6 2,2 3,0 2,7 3,5 4,4 1,3 Hommes 15 ans et + 5,6 6,5 7,4 7,1 6,9 6,6 6,4 0,8 15 à 24 ans 12,8 14,2 15,8 15,9 15,8 16,1 14,3 1,5 25 à 44ans 4,5 5,4 6,5 5,7 5,8 5,4 5,5 1,0 45 à 64 ans 3,8 4,6 4,9 5,1 4,6 4,4 4,3 0,5 65 ans et + 2,9 2,5 2,3 3,1 2,1 3,0 4,7 1,8 Femmes 15 ans et + 6,0 6,2 6,8 6,8 6,6 6,5 6,2 0,2 15 à 24 ans 10,8 10,8 11,9 12,8 12,4 11,6 12,0 1,2 25 à 44ans 5,3 5,7 6,5 6,4 6,2 5,8 5,6 0,3 45 à 64 ans 4,4 4,5 4,8 4,4 4,5 5,3 4,3-0,1 65 ans et + 0,0 0,0 0,0 0,0 4,3 4,5 3,8 3,8 Manitoba Les deux sexes 15 ans et + 5,0 5,1 5,1 5,0 5,3 4,8 4,3-0,7 15 à 24 ans 9,4 9,8 10,1 9,5 10,9 9,7 8,8-0,6 25 à 44ans 4,4 4,3 4,3 4,5 4,7 4,2 3,7-0,7 45 à 64 ans 3,5 3,5 3,7 3,4 3,4 3,3 3,0-0,5 Hommes 15 ans et + 5,1 5,1 5,5 5,3 5,6 5,1 4,5-0,6 15 à 24 ans 9,7 10,4 11,4 10,9 11,8 10,9 10,3 0,6 25 à 44ans 4,4 4,4 4,4 4,6 4,8 4,2 3,7-0,7 45 à 64 ans 3,8 3,3 4,1 3,4 3,7 3,5 2,8-1,0 Femmes 15 ans et + 4,8 5,0 4,7 4,7 5,0 4,4 4,1-0,7 15 à 24 ans 9,1 9,1 8,7 8,2 10,0 8,3 7,2-1,9 25 à 44ans 4,2 4,2 4,0 4,4 4,4 4,1 3,7-0,5 45 à 64 ans 3,2 3,9 3,2 3,2 3,2 2,9 3,2 0,0 Saskatchewan Les deux sexes 15 ans et + 5,1 5,8 5,7 5,6 5,3 5,1 4,7-0,4 15 à 24 ans 10,6 11,5 10,8 10,7 10,4 10,1 8,6-2,0 25 à 44ans 4,4 5,2 5,0 5,3 4,8 4,2 4,2-0,2 45 à 64 ans 3,6 3,7 4,1 3,6 3,5 3,8 3,4-0,2 Hommes 15 ans et + 5,7 6,2 6,3 6,3 5,9 5,5 4,9-0,8 15 à 24 ans 12,3 13,0 12,2 11,7 11,9 11,1 8,8-3,5 25 à 44ans 4,8 5,5 5,6 5,9 5,2 4,4 4,2-0,6 45 à 64 ans 4,0 3,9 4,5 4,3 4,1 4,3 4,1 0,1 Femmes 15 ans et + 4,5 5,3 5,0 4,8 4,6 4,6 4,4-0,1 15 à 24 ans 8,6 9,5 9,2 9,5 8,7 8,9 8,3-0,3 25 à 44ans 3,9 4,9 4,3 4,5 4,4 4,0 4,2 0,3 45 à 64 ans 3,1 3,5 3,7 2,9 2,9 3,2 2,7-0,4 (le tableau continue à la page suivante) Conseil canadien de développement social 14

15 Taux de chômage provinciaux, selon le sexe et l âge (suite) Pourcentage (%) 2000 à 2006 Alberta Les deux sexes 15 ans et + 5,0 4,6 5,3 5,1 4,6 3,9 3,4-1,6 15 à 24 ans 10,6 9,2 10,6 9,2 8,4 7,3 6,8-3,8 25 à 44ans 4,0 4,1 4,5 4,4 4,2 3,3 2,8-1,2 45 à 64 ans 3,2 2,9 3,5 3,9 3,3 3,0 2,6-0,6 Hommes 15 ans et + 4,9 4,8 5,6 5,2 4,5 3,9 3,3-1,6 15 à 24 ans 11,3 10,5 11,9 10,2 9,1 8,0 7,5-3,8 25 à 44ans 3,8 4,0 4,8 4,4 3,8 3,0 2,5-1,3 45 à 64 ans 3,3 2,9 3,5 4,0 3,1 3,1 2,4-0,9 Femmes 15 ans et + 5,0 4,5 4,9 4,9 4,7 4,0 3,6-1,4 15 à 24 ans 9,7 7,8 9,1 8,1 7,7 6,5 6,0-3,7 25 à 44ans 4,3 4,1 4,1 4,5 4,6 3,8 3,2-1,1 45 à 64 ans 3,1 3,1 3,5 3,7 3,5 3,0 2,8-0,3 Colombie-Britannique Les deux sexes 15 ans et + 7,1 7,7 8,5 8,0 7,2 5,9 4,8-2,3 15 à 24 ans 13,7 13,9 15,1 14,4 13,4 10,1 8,2-5,5 25 à 44ans 6,5 7,4 8,0 7,3 6,3 5,2 4,2-2,3 45 à 64 ans 5,2 5,5 6,2 6,3 5,7 5,0 3,8-1,4 65 ans et + 0,0 5,7 5,7 4,3 4,2 3,4 5,9 5,9 Hommes 15 ans et + 7,5 8,6 9,1 8,2 7,3 5,8 4,6-2,9 15 à 24 ans 15,4 16,1 17,0 16,0 14,4 10,9 9,2-6,2 25 à 44ans 6,6 8,0 8,3 7,2 6,3 5,0 3,9-2,7 45 à 64 ans 5,6 6,1 6,9 6,5 5,6 4,8 3,5-2,1 65 ans et + 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 5,4 5,4 Femmes 15 ans et + 6,7 6,8 7,8 7,8 7,1 5,9 4,9-1,8 15 à 24 ans 11,8 11,5 13,1 12,7 12,5 9,4 7,3-4,5 25 à 44ans 6,4 6,6 7,6 7,4 6,2 5,4 4,6-1,8 45 à 64 ans 4,8 4,7 5,5 6,1 5,7 5,1 4,1-0,7 Source : Calculs du Conseil canadien de développement social d après des données de Statistique Canada Revue chronologique de la population active, Conseil canadien de développement social 15

Le dilemme de la rémunération : Toucher un salaire ou des dividendes?

Le dilemme de la rémunération : Toucher un salaire ou des dividendes? décembre 2013 Le dilemme de la rémunération : Toucher un salaire ou des dividendes? Jamie Golombek Avec l arrivée prochaine de la fin d exercice de plusieurs entreprises, les propriétairesdirigeants devront

Plus en détail

Taux et montants des crédits d impôt fédéraux et provinciaux non remboursables pour 2015 1

Taux et montants des crédits d impôt fédéraux et provinciaux non remboursables pour 2015 1 non remboursables pour 2015 1 indépendants affiliés à KPMG non remboursables pour 2015 1 Voir les notes aux pages suivantes. Remb. = crédit remboursable (voir note correspondante). 6 / Fédéral C.-B. Alb.

Plus en détail

Niveau de scolarité et emploi : le Canada dans un contexte international

Niveau de scolarité et emploi : le Canada dans un contexte international N o 81-599-X au catalogue Issue n o 008 ISSN : 1709-8661 ISBN : 978-1-100-98615-9 Feuillet d information Indicateurs de l éducation au Niveau de scolarité et emploi : le dans un contexte international

Plus en détail

SONDAGE NATIONAL DES MÉDECINS 2014

SONDAGE NATIONAL DES MÉDECINS 2014 1 SONDAGE NATIONAL DES MÉDECINS 2014 Document d information Le 2 décembre 2014. Le Sondage national des médecins est un important projet de recherche continu qui permet de recueillir les opinions de médecins,

Plus en détail

Statistiques sur les armes à feu Tableaux mis à jour

Statistiques sur les armes à feu Tableaux mis à jour A U S E R V I C E D E S C A N A D I E N S Statistiques sur les armes à feu Tableaux mis à jour Statistiques sur les armes à feu Tableaux mis à jour Kwing Hung, Ph. D. Conseiller en statistique et méthodologie

Plus en détail

PIERRE MARTELL PRéSIDENT MARTELL HOME BUILDERS

PIERRE MARTELL PRéSIDENT MARTELL HOME BUILDERS 2012 Indice BDC de la nouvelle activité entrepreneuriale PIERRE MARTELL PRéSIDENT MARTELL HOME BUILDERS Résumé --------------------------------------------------------------------------------------------------

Plus en détail

État de la situation: dépenses en médicaments au Québec, comparaison canadienne et internationale

État de la situation: dépenses en médicaments au Québec, comparaison canadienne et internationale Journée d étude - Contrôle du coût des médicaments : cible prioritaire pour les finances publiques Union des consommateurs, 21 octobre 2010. État de la situation: dépenses en médicaments au Québec, comparaison

Plus en détail

CARTES PRÉPAYÉES AU CANADA : IDENTIFICATION DES ENJEUX JURIDIQUES ET GESTION DU RISQUE. Institut Canadien 28 novembre 2012 Nicolas Faucher

CARTES PRÉPAYÉES AU CANADA : IDENTIFICATION DES ENJEUX JURIDIQUES ET GESTION DU RISQUE. Institut Canadien 28 novembre 2012 Nicolas Faucher CARTES PRÉPAYÉES AU CANADA : IDENTIFICATION DES ENJEUX JURIDIQUES ET GESTION DU RISQUE Institut Canadien 28 novembre 2012 Nicolas Faucher LA RÉGLEMENTATION APPLICABLE AUX CARTES PRÉPAYÉES 1. INTRODUCTION

Plus en détail

www.icis.ca Carte santé en main, direction une autre province ou un autre territoire! Introduction Mars 2010 Rendement du système de santé

www.icis.ca Carte santé en main, direction une autre province ou un autre territoire! Introduction Mars 2010 Rendement du système de santé Mars 2010 Rendement du système de santé Carte santé en main, direction une autre province ou un autre territoire! Introduction Selon les critères de transférabilité et d accessibilité de la Loi canadienne

Plus en détail

Mémoire présenté. Comité de l Assemblée législative pour un régime d assurance automobile public abordable, équitable et accessible

Mémoire présenté. Comité de l Assemblée législative pour un régime d assurance automobile public abordable, équitable et accessible Mémoire présenté au Comité de l Assemblée législative pour un régime d assurance automobile public abordable, équitable et accessible par la Société des enseignantes et des enseignants retraités francophones

Plus en détail

La dette. du gouvernement du Québec

La dette. du gouvernement du Québec La dette du gouvernement du Québec La dette du gouvernement du Québec Dépôt légal - Bibliothèque et Archives nationales du Québec Décembre 2007 ISBN 978-2-550-51547-0 (Imprimé) ISBN 978-2-550-51548-7 (PDF)

Plus en détail

LA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS

LA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS LA DETTE PUBLIQUE DU QUÉBEC ET LE FARDEAU FISCAL DES PARTICULIERS FÉVRIER 2002 DOSSIER 02-02 La dette publique du Québec et le fardeau fiscal des particuliers Le premier ministre du Québec se plaisait

Plus en détail

Graphique 3 Le marché des copropriétés existantes est nettement excédentaire

Graphique 3 Le marché des copropriétés existantes est nettement excédentaire 9 janvier 1 Cycle de l immobilier résidentiel au Québec : bien différent de celui du Canada L an dernier, le marché de l habitation au pays a continué de défier à la hausse les pronostics tant au niveau

Plus en détail

Les difficultés économiques actuelles devraient demeurer contenues à moins que les tensions financières s amplifient

Les difficultés économiques actuelles devraient demeurer contenues à moins que les tensions financières s amplifient PRÉSENTATION ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE Association des économistes québécois de l Outaouais 5 à 7 sur la conjoncture économique 3 avril Les difficultés économiques actuelles devraient demeurer contenues

Plus en détail

Cessation d emploi et protection d assurance collective

Cessation d emploi et protection d assurance collective SOINS MÉDICAUX ET SOINS DENTAIRES / INVALIDITÉ, VIE ET MMA 14-11 Cessation d emploi et protection d assurance collective Le présent bulletin est une mise à jour du numéro 07-02 de l Info- Collective. Parmi

Plus en détail

Cadre stratégique pour l agriculture du Canada Programmes d intendance environnementale

Cadre stratégique pour l agriculture du Canada Programmes d intendance environnementale Agriculture and Agri-Food Canada Agriculture et Agroalimentaire Canada Cadre stratégique pour l agriculture du Canada Programmes d intendance environnementale Les initiatives environnementales Eau Nutriments,

Plus en détail

L éducation au Québec : L état de la situation

L éducation au Québec : L état de la situation Préscolaire Primaire Secondaire Collégial Universitaire 43101 45 509 93969 68 331 110 297 151 845 241019 251 612 240 980 251 237 L éducation au Québec : L état de la situation L éducation est un des sujets

Plus en détail

LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU

LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU LE GRAND ÉCART L INÉGALITÉ DE LA REDISTRIBUTION DES BÉNÉFICES PROVENANT DU FRACTIONNEMENT DU REVENU RÉSUMÉ Une étude de Tristat Resources commandée par l Institut Broadbent démontre que la majorité des

Plus en détail

Le point en recherche

Le point en recherche Le point en recherche Juin 2004 Série technique 04-114 Examen des plaintes déposées contre les inspecteurs en bâtiment Contexte L inspection des bâtiments compte parmi les secteurs du marché de l habitation

Plus en détail

Coup d œil sur l assurance prêt hypothécaire de la SCHL

Coup d œil sur l assurance prêt hypothécaire de la SCHL Coup d œil sur l assurance prêt hypothécaire de la SCHL Au Canada, en vertu de la loi, les prêteurs assujettis à la réglementation fédérale et la plupart des institutions financières assujetties à une

Plus en détail

Investir avec l aide d un conseiller financier

Investir avec l aide d un conseiller financier Investir avec l aide d un conseiller financier Autorités canadiennes en valeurs mobilières Les autorités provinciales et territoriales en la matière se sont regroupées pour former les Autorités canadiennes

Plus en détail

GUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger

GUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger GUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger SOMMAIRE GUIDE PRATIQUE déplacements professionnels temporaires en France et à l étranger o o o o o o o o o o o o

Plus en détail

Re c h e r c h e e t É v a l u a t i o n

Re c h e r c h e e t É v a l u a t i o n Portrait d un processus d intégration D i f f i c u l t é s r e n c o n t r é e s e t r e s s o u r c e s m i s e s à p r o f i t p a r l e s n o u v e a u x a r r i v a n t s a u c o u r s d e s q u a

Plus en détail

Canada. Capitalisation des logiciels dans la comptabilité nationale. Document de recherche. Comptes des revenus et dépenses série technique

Canada. Capitalisation des logiciels dans la comptabilité nationale. Document de recherche. Comptes des revenus et dépenses série technique N o 13-604-MIF au catalogue N o 037 ISSN: 1707-1844 ISBN: 0-662-89164-3 Document de recherche Comptes des revenus et dépenses série technique Capitalisation des logiciels dans la comptabilité nationale

Plus en détail

Programme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel

Programme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel Programme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel Décembre 2008 TABLE DES MATIÈRES MESSAGE AUX INTERVENANTS... 3 PROGRAMME CANADIEN POUR L ÉPARGNE-ÉTUDES (PCEE)... 4 MÉTHODOLOGIE DU RAPPORT...

Plus en détail

Devenir un employeur de choix. Utilisation du régime de pension agréé collectif pour attirer et fidéliser les meilleurs éléments

Devenir un employeur de choix. Utilisation du régime de pension agréé collectif pour attirer et fidéliser les meilleurs éléments Devenir un employeur de choix Utilisation du régime de pension agréé collectif pour attirer et fidéliser les meilleurs éléments Les propriétaires de petites et moyennes entreprises ont tout intérêt à mettre

Plus en détail

Les automobilistes canadiens souscrivent leur

Les automobilistes canadiens souscrivent leur Neil Mohindra, Emrul Hasan et Nachum Gabler Le coût et l abordabilité de l assurance automobile canadienne en 2011 : une comparaison entre les assureurs publics et privés Bigstock Les automobilistes canadiens

Plus en détail

Pour un régime durable et équitable

Pour un régime durable et équitable LE RÉGIME D ASSURANCE AUTOMOBILE DU QUÉBEC Pour un régime durable et équitable DOCUMENT D INFORMATION SUR LA PROPOSITION CONTENUE AU PROJET DE RÈGLEMENT SUR LES CONTRIBUTIONS D ASSURANCE LE RÉGIME D ASSURANCE

Plus en détail

Information Le secteur des services financiers canadien

Information Le secteur des services financiers canadien Les assurances multirisques au Canada Aperçu Information Le secteur des services financiers canadien L industrie canadienne des assurances multirisques couvre les risques de toutes les branches d assurance,

Plus en détail

COMMENTAIRE. Services économiques TD LES VENTES DE VÉHICULES AU CANADA DEVRAIENT DEMEURER ROBUSTES, MAIS LEUR CROISSANCE SERA LIMITÉE

COMMENTAIRE. Services économiques TD LES VENTES DE VÉHICULES AU CANADA DEVRAIENT DEMEURER ROBUSTES, MAIS LEUR CROISSANCE SERA LIMITÉE COMMENTAIRE Services économiques TD LES VENTES DE VÉHICULES AU CANADA DEVRAIENT DEMEURER ROBUSTES, MAIS LEUR CROISSANCE SERA LIMITÉE Faits saillants Les ventes de véhicules au Canada ont atteint un sommet

Plus en détail

Observation statistique

Observation statistique 2. APERÇU DES RÉSULTATS DU RENDEMENT Observation statistique s. Les résultats présentés dans ce rapport sont fondés sur des échantillons. Des échantillons distincts ont été sélectionnés pour chaque instance

Plus en détail

Évaluation Diplôme reconnu

Évaluation Diplôme reconnu Évaluation Diplôme reconnu 1 - Renseignements du postulant Appel : q M. q M me q Dr Adresse professionnelle : Adresse personnelle : Nom d organisation : Adresse municipale : Ville : Province : Code postal

Plus en détail

Rapport national de l immobilier écoresponsable BOMA BESt 2015

Rapport national de l immobilier écoresponsable BOMA BESt 2015 Rapport national de l immobilier écoresponsable BOMA BESt 2015 ANNEXE RAPPORT NATIONAL DE L IMMOBILIER ÉCORESPONSABLE BOMA BESt 2015 ANNEXE A LISTE DES FIGURES EN ANNEXE Figure A1 : Distribution des immeubles

Plus en détail

PUBLIÉ EN NOVEMBRE 2013 PAR :

PUBLIÉ EN NOVEMBRE 2013 PAR : PUBLIÉ EN NOVEMBRE 2013 PAR : L ASSOCIATION DES INDUSTRIES DE L AUTOMOBILE DU CANADA 1272 RUE WELLINGTON OUEST OTTAWA (ON) K1Y 3A7 Les renseignements présentés dans cette publication ont été recueillis

Plus en détail

STRATÉGIES D INNOVATION

STRATÉGIES D INNOVATION STRATÉGIES D INNOVATION Cadre visant à accélérer la croissance de la province du Nouveau-Brunswick Avril 2012 Sommaire Le Nouveau-Brunswick a toujours pu compter sur des entreprises et un gouvernement

Plus en détail

Marché mondial de l automobile

Marché mondial de l automobile Carlos Gomes 1..73 carlos.gomes@scotiabank.com En route vers des ventes mondiales records en 1 Les marchés développés mènent le bal Les ventes mondiales de voitures ont progressé de % pendant le premier

Plus en détail

Bulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier

Bulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier N o 63-238-X au catalogue. Bulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier 2012. Faits saillants Le revenu

Plus en détail

Crédits d impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental («RS&DE»)

Crédits d impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental («RS&DE») Crédits d impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental («RS&DE») Aperçu du programme et occasions à saisir Pascal Martel Yara Bossé-Viola 8 octobre 2014 Objectifs Objectifs du

Plus en détail

Protégez votre dossier de crédit : comment faire corriger les erreurs et repérer les signes de fraude

Protégez votre dossier de crédit : comment faire corriger les erreurs et repérer les signes de fraude BUDGET ET GESTION DES FINANCES PERSONNELLES Protégez votre dossier de crédit : comment faire corriger les erreurs et repérer les signes de fraude Votre dossier de crédit est un document important pour

Plus en détail

Sous réserve des lois applicables, ce règlement régit tous les aspects du concours Tremplin, et lie tous les participants.

Sous réserve des lois applicables, ce règlement régit tous les aspects du concours Tremplin, et lie tous les participants. 01 CONCOURS TREMPLIN 2014 1. Règlement obligatoire Sous réserve des lois applicables, ce règlement régit tous les aspects du concours Tremplin, et lie tous les participants. 2. Objectif du concours Le

Plus en détail

En 1999, on dénombrait 3,6 millions de

En 1999, on dénombrait 3,6 millions de Non-syndiqués assujettis à une convention collective Ernest B. Akyeampong En 1999, on dénombrait 3,6 millions de travailleurs syndiqués au Canada. On comptait en outre plus d un quart de million d employés

Plus en détail

Norme canadienne 31-102 Base de données nationale d'inscription

Norme canadienne 31-102 Base de données nationale d'inscription Norme canadienne 31-102 Base de données nationale d'inscription PARTIE 1 DÉFINITIONS ET INTERPRÉTATION 1.1 Définitions 1.2 Interprétation PARTIE 2 RENSEIGNEMENTS À PRÉSENTER EN FORMAT BDNI 2.1 Renseignements

Plus en détail

EXAMEN ANNUEL DE L'ÉCONOMIE NUMÉRIQUE

EXAMEN ANNUEL DE L'ÉCONOMIE NUMÉRIQUE EXAMEN ANNUEL DE L'ÉCONOMIE NUMÉRIQUE AU CANADA 2 0 1 4 MARCHÉ DU TRAVAIL ÉCONOMIE NUMÉRIQUE TALENT TIC LE CONSEIL DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (CTIC) RECHERCHES PAR : LE CONSEIL

Plus en détail

Aidemémoire. fiscal. kpmg.ca/aidememoire

Aidemémoire. fiscal. kpmg.ca/aidememoire Aidemémoire fiscal 2013 2014 kpmg.ca/aidememoire Organisme Site Web KPMG s.r.l./s.e.n.c.r.l....www.kpmg.ca The Funding Portal...www.thefundingportal.com Agence du revenu du Canada...www.cra-arc.gc.ca Agence

Plus en détail

Date de diffusion publique : lundi 15 décembre 2008, 6h00 heure normale de l Est

Date de diffusion publique : lundi 15 décembre 2008, 6h00 heure normale de l Est Suite à la récente crise constitutionnelle, un nouveau sondage démontre que les Canadiens manquent de connaissances élémentaires sur le système parlementaire canadien La moitié des Canadiens (51%) croient

Plus en détail

Article. Bien-être économique. par Cara Williams. Décembre 2010

Article. Bien-être économique. par Cara Williams. Décembre 2010 Composante du produit no 89-503-X au catalogue de Statistique Canada Femmes au Canada : rapport statistique fondé sur le sexe Article Bien-être économique par Cara Williams Décembre 2010 Comment obtenir

Plus en détail

Sondage sur les expériences d hospitalisation des patients canadiens Foire aux questions

Sondage sur les expériences d hospitalisation des patients canadiens Foire aux questions Janiver 2014 Sondage sur les expériences d hospitalisation des patients canadiens Foire aux questions Sondage sur les expériences d hospitalisation des patients canadiens Questions sur le projet 1. En

Plus en détail

Regarder sous la surface : Un examen approfondi des prestations parentales Sommaire des recommandations finales

Regarder sous la surface : Un examen approfondi des prestations parentales Sommaire des recommandations finales Regarder sous la surface : Un examen approfondi des prestations parentales Sommaire des recommandations finales Ministers Re for the Status of Women, federal NGOs, policy think tanks, Senators, the Parliamentary

Plus en détail

Situation sur le plan comptable 4 e trimestre 2013

Situation sur le plan comptable 4 e trimestre 2013 Taux d imposition des sociétés et législation / Numéro 4 / Le 9 janvier 2014 Services de gestion et de comptabilisation des impôts Situation sur le plan comptable 4 e trimestre 2013 Le présent bulletin

Plus en détail

Les entreprises de distribution de radiodiffusion

Les entreprises de distribution de radiodiffusion Les entreprises de distribution de radiodiffusion A) Ensemble du Canada Entreprises et abonnements D un bout à l autre du Canada, près de douze millions de foyers sont abonnés à un service de distribution

Plus en détail

Coup d œil sur les inégalités de revenus au

Coup d œil sur les inégalités de revenus au Coup d œil sur les inégalités de revenus au Québec L expression «nous les 99 %», qui avait servi de cri de ralliement des mouvements Occupy, résume les préoccupations que soulève la tendance mondiale à

Plus en détail

L ÉTAT QUÉBÉCOIS STRUCTURE ET TAILLE DE L ÉTAT LA DETTE. L'Observatoire de l administration publique - ENAP Été 2008

L ÉTAT QUÉBÉCOIS STRUCTURE ET TAILLE DE L ÉTAT LA DETTE. L'Observatoire de l administration publique - ENAP Été 2008 L ÉTAT QUÉBÉCOIS EN P E R S P E C T I V E STRUCTURE ET TAILLE DE L ÉTAT LA DETTE L'Observatoire de l administration publique - ENAP Été 2008 Aucun élément du contenu du présent document ne peut être utilisé,

Plus en détail

Votre voix en. médecine familiale. Votre voix en. médecine familiale

Votre voix en. médecine familiale. Votre voix en. médecine familiale médecine familiale Sommaire 1 Sections provinciales et sections spéciales 2 Avantages de l adhésion 3 Services du CMFC 5 Catégories de membres du CMFC/ Droits d adhésion 6 Demande d adhésion Mission Le

Plus en détail

Étude des tendances en matière de soins de santé au Canada

Étude des tendances en matière de soins de santé au Canada www.bucksurveys.com Étude des tendances en matière de soins de santé au Canada Résultats 2011 Introduction: Faibles augmentations à tous les niveaux Depuis que Buck a lancé, en 2001, sa première Étude

Plus en détail

Contenu. Introduction. Établissement des priorités pour l élaboration des indicateurs. Retrait de certains indicateurs. Répondants au sondage

Contenu. Introduction. Établissement des priorités pour l élaboration des indicateurs. Retrait de certains indicateurs. Répondants au sondage Contenu Introduction Répondants au sondage Établissement des priorités pour l élaboration des indicateurs Pour chacun des quadrants Pour les dimensions des quadrants Retrait de certains indicateurs Indicateurs

Plus en détail

Statistique Canada Centre canadien de la statistique juridique ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE 2006-2007 OBJECT DE L ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE

Statistique Canada Centre canadien de la statistique juridique ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE 2006-2007 OBJECT DE L ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE Statistique Canada Centre canadien de la statistique juridique ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE 26-27 Loi sur la statistique, L.R.C. 1985, c. S19 Confidentiel une fois rempli STC/CCJ-16-614; CCJS/55452-3 OBJECT

Plus en détail

LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins)

LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et moins) FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES LES PRESTATIONS D ASSURANCE TRAITEMENT (Pour une invalidité de 104 semaines et

Plus en détail

Sage 50 Comptabilité (Lancement 2015.1)

Sage 50 Comptabilité (Lancement 2015.1) Sage 50 Comptabilité (Lancement 2015.1) Décembre 2014 Table des matières Sage 50 Comptabilité Édition canadienne (Lancement 2015.1) 1 Sage 50 Comptabilité Lancement 2015.1 1 Quoi de neuf et améliorations

Plus en détail

Répertoire des Spécialistes de Credit-bail Scotia

Répertoire des Spécialistes de Credit-bail Scotia Aidez-nous à trouver le spécialiste de credit-bail pour vous. Nos spécialistes du crédit-bail comprennent les exigences particulières de chaque client. Pour faire une demande de crédit-bail, communiquez

Plus en détail

Conseil canadien des responsables de la réglementation d assurance Demande de permis d assureur

Conseil canadien des responsables de la réglementation d assurance Demande de permis d assureur Demande de permis d assureur Réservé à l administration Droit de permis $ Date : N o de reçu N o de permis Droit de dépôt $ Traité par : Date : Droit total $ Approuvé par : Date : DÉCLARATION SOLENNELLE

Plus en détail

Surveillance de la réglementation en matière d assurance automobile

Surveillance de la réglementation en matière d assurance automobile Chapitre 3 Section 3.01 Commission des services financiers de l Ontario Surveillance de la réglementation en matière d assurance automobile Contexte La Commission des services financiers de l Ontario (CSFO)

Plus en détail

le système universitaire québécois : données et indicateurs

le système universitaire québécois : données et indicateurs le système universitaire québécois : données et indicateurs No de publication : 2006.04 Dépôt légal 3 e trimestre 2006 Bibliothèque et Archives nationales du Québec Bibliothèque et Archives Canada ISBN

Plus en détail

Avis 45-314 du personnel des ACVM Liste récapitulative des projets actuels des ACVM relatifs au marché dispensé

Avis 45-314 du personnel des ACVM Liste récapitulative des projets actuels des ACVM relatifs au marché dispensé Avis 45-314 du personnel des ACVM Liste récapitulative des projets actuels des ACVM relatifs au marché dispensé Le 2014 Introduction La modernisation du régime réglementaire applicable au marché dispensé

Plus en détail

UNIVERSITÉ D OTTAWA Ressources financières

UNIVERSITÉ D OTTAWA Ressources financières UNIVERSITÉ D OTTAWA Ressources financières Guide sur l application des TAXES À LA CONSOMMATION (incluant la TVH pour la province de l Ontario en vigueur le 1 er juillet 2010) Mai 2010 Guide sur l application

Plus en détail

Annexe A Exigences par province ou territoire Agents et courtiers d assurances I.A.R.D.

Annexe A Exigences par province ou territoire Agents et courtiers d assurances I.A.R.D. Annexe A Exigences par province ou territoire Agents et courtiers d assurances I.A.R.D. Document à joindre à la demande : Les non-résidents doivent joindre une attestation de droit de pratique de la BC

Plus en détail

L avenir du coût des médicaments Point de vue des régimes d'assurancemédicaments. Présenté par : Michel de Paiva

L avenir du coût des médicaments Point de vue des régimes d'assurancemédicaments. Présenté par : Michel de Paiva L avenir du coût des médicaments Point de vue des régimes d'assurancemédicaments privés Présenté par : Michel de Paiva L avenir du coût des médicaments Principaux facteurs à considérer: Changement de la

Plus en détail

Statistiques de finances publiques consolidées

Statistiques de finances publiques consolidées Statistiques de finances publiques consolidées Introduction Le concept de la consolidation est couramment utilisé dans le domaine de la comptabilité, tant dans le secteur privé que public. Définie simplement,

Plus en détail

Demande d adhésion/instruction. Rente-épargne non enregistrée. (À être utilisé uniquement pour les entreprises)

Demande d adhésion/instruction. Rente-épargne non enregistrée. (À être utilisé uniquement pour les entreprises) Demande d adhésion/instruction Rente-épargne non enregistrée (À être utilisé uniquement pour les entreprises) 1. renseignements de base Demande d adhésion/instruction Rente-épargne non enregistrée (À être

Plus en détail

Soumission à la consultation prébudgétaire du Nouveau-Brunswick Février 2013

Soumission à la consultation prébudgétaire du Nouveau-Brunswick Février 2013 1 Soumission à la consultation prébudgétaire du Nouveau-Brunswick Février 2013 La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick se réjouit d avoir l occasion de présenter les dépenses

Plus en détail

N o 71-211-X au catalogue. Taux d absence du travail

N o 71-211-X au catalogue. Taux d absence du travail N o 71-211-X au catalogue Taux d absence du travail 2011 Comment obtenir d autres renseignements Pr tte demande de renseignements au sujet de ce produit sur l ensemble des données et des services de Statistique

Plus en détail

Formules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie

Formules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie Formules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie 100 e édition En vigueur le 1 er janvier 2015 T4127(F) Rév. 15 Ce guide s adresse-t-il à vous? Utilisez ce guide si vous êtes un développeur

Plus en détail

S@voir.stat. Points saillants

S@voir.stat. Points saillants SCIENCE, TECHNOLOGIE ET INNOVATION INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC Bulletin S@voir.stat Mars 2014 Volume 14, numéro 2 Prochain bulletin S@voir.stat Le prochain numéro du bulletin portera sur les dépenses

Plus en détail

GUIDE DES AVANTAGES POST RETRAITE [Régime d'assurance vie]

GUIDE DES AVANTAGES POST RETRAITE [Régime d'assurance vie] GUIDE DES AVANTAGES POST RETRAITE [Régime d'assurance vie] Le 1 er août 2013 Régime d'assurance vie de base... 3 Aperçu... 3 Coût des protections... 3 Exclusions... 3 Demandes de règlement... 3 Désignation

Plus en détail

Depuis dix ans, le Canada affiche un solide bilan au chapitre de l emploi, en particulier par rapport à

Depuis dix ans, le Canada affiche un solide bilan au chapitre de l emploi, en particulier par rapport à ÉTUDE SPÉCIALE Services économiques TD Sommaire L EMPLOI AU CANADA Où, quoi et pour qui? Faits saillants Depuis dix ans, le Canada affiche un solide bilan au chapitre de l emploi, en particulier par rapport

Plus en détail

Investissement dans la construction de nouveaux bâtiments résidentiels (travaux mis en place) Méthodologie

Investissement dans la construction de nouveaux bâtiments résidentiels (travaux mis en place) Méthodologie Investissement dans la construction de nouveaux bâtiments résidentiels (travaux mis en place) Méthodologie Division de l investissement et du stock de capital Méthodologie L'investissement dans la construction

Plus en détail

Étude de cas n o 2. L épargne-retraite de Maria produit un revenu à vie optimal et offre des possibilités de croissance. Des solutions qui cliquent

Étude de cas n o 2. L épargne-retraite de Maria produit un revenu à vie optimal et offre des possibilités de croissance. Des solutions qui cliquent Vers une meilleure Étude retraite de cas n o 2 Des solutions qui cliquent Étude de cas n o 2 L épargne-retraite de Maria produit un revenu à vie optimal et offre des possibilités de croissance À l intention

Plus en détail

Profil statistique de la chaîne d approvisionnement du porc. Décembre 2005

Profil statistique de la chaîne d approvisionnement du porc. Décembre 2005 Profil statistique de la chaîne d approvisionnement du porc Décembre 2005 Profil de la chaîne d approvisionnement du porc Décembre 2005 Division de l analyse économique et sectorielle Recherches stratégiques,

Plus en détail

Année 10. Numéro 36. Octobre 2014. Message du président

Année 10. Numéro 36. Octobre 2014. Message du président Année 10 Numéro 36 Octobre 2014 Message du président Fernand Gaudet, président La semaine de la coopération (3 e semaine d octobre) fut une belle occasion pour le mouvement coopératif de démontrer à l

Plus en détail

LE TRAVAIL SAISONNIER constitue depuis longtemps

LE TRAVAIL SAISONNIER constitue depuis longtemps Travail saisonnier et utilisation de l assurance-emploi Shawn de Raaf, Costa Kapsalis et Carole Vincent LE TRAVAIL SAISONNIER constitue depuis longtemps un aspect important du marché du travail canadien.

Plus en détail

Chronique Assurances et gestion des risques. sous la responsabilité de Gilles Bernier 1

Chronique Assurances et gestion des risques. sous la responsabilité de Gilles Bernier 1 Chronique Assurances et gestion des risques sous la responsabilité de Gilles Bernier 1 Puisque ce numéro de la Revue, tout comme celui de janvier 2004, est consacré à l assurance automobile, j ai choisi

Plus en détail

Nouvelles et opinions

Nouvelles et opinions Publications Nouvelles et opinions Volume 12 numéro 3 Mars 2015 Dans ce numéro 1 Modifications au règlement fédéral sur les pensions 3 La baisse de la solvabilité des régimes de retraite pourrait avoir

Plus en détail

Naviguer. Nouvelles directions pour le secteur du tourisme, de l'accueil et des loisirs Hiver 2010

Naviguer. Nouvelles directions pour le secteur du tourisme, de l'accueil et des loisirs Hiver 2010 Naviguer Nouvelles directions pour le secteur du tourisme, de l'accueil et des loisirs Hiver 2010 Dans ce numéro Pouls de l industrie touristique canadienne Tendances relatives au comportement des voyageurs

Plus en détail

Soumission à la consultation pré-budgétaire du Nouveau-Brunswick janvier 2011

Soumission à la consultation pré-budgétaire du Nouveau-Brunswick janvier 2011 1 Soumission à la consultation pré-budgétaire du Nouveau-Brunswick janvier 2011 La Fédération des travailleurs et travailleuses du Nouveau-Brunswick apprécie cette occasion de présenter les priorités budgétaires

Plus en détail

Les opportunités pour l aluminium dans les ponts routiers du Nord-Est de l Amérique

Les opportunités pour l aluminium dans les ponts routiers du Nord-Est de l Amérique Les opportunités pour l aluminium dans les ponts routiers du Nord-Est de l Amérique Jean Simard, Président directeur-général Association de l Aluminium du Canada Martin Hartlieb, Viami International Inc.

Plus en détail

# 1. PERSONNES ASSURÉES 1.1 PERSONNES VISÉES PAR L'ACCORD

# 1. PERSONNES ASSURÉES 1.1 PERSONNES VISÉES PAR L'ACCORD Services internes 1. PERSONNES ASSURÉES # 1. PERSONNES ASSURÉES 1.1 PERSONNES VISÉES PAR L'ACCORD Cet accord vise tous les résidents canadiens qui reçoivent des services internes dans un établissement

Plus en détail

Solutions de protection. Guide du conseiller Marge de crédit sur la valeur de rachat. (valeur résiduelle)

Solutions de protection. Guide du conseiller Marge de crédit sur la valeur de rachat. (valeur résiduelle) Solutions de protection Guide du conseiller Marge de crédit sur la valeur de rachat (valeur résiduelle) Table des matières Description du produit 4 Renseignements généraux 6 Identification et renseignements

Plus en détail

Sources de revenu et autonomie des immigrants âgés au Canada SOMMAIRE

Sources de revenu et autonomie des immigrants âgés au Canada SOMMAIRE Sources de revenu et autonomie des immigrants âgés au Canada SOMMAIRE Préparé pour la Conférence économique 2005, Ottawa 10 mai 2005 Colleen Dempsey Recherche et statistiques stratégiques Citoyenneté et

Plus en détail

Conseils fiscaux de fin d année pour 2013

Conseils fiscaux de fin d année pour 2013 CONSEILS FISCAUX Conseils fiscaux de fin d année pour 2013 Jamie Golombek, CPA, CA, CFP, CLU, TEP Directeur gestionnaire, Planification fiscale et successorale pour les Services consultatifs de gestion

Plus en détail

Comparaisons internationales de la dette

Comparaisons internationales de la dette Annexe 2 Comparaisons internationales de la dette Faits saillants Selon les statistiques officielles publiées par le Fonds monétaire international (FMI) et l Organisation de coopération et de développement

Plus en détail

Association des banquiers canadiens

Association des banquiers canadiens Association des banquiers canadiens Littératie financière : adolescents et parents Décembre 009 Données techniques Données techniques Le Strategic Counsel est heureux de présenter les résultats des deux

Plus en détail

La réglementation et le nombre d infirmières et d infirmiers praticiens au Canada

La réglementation et le nombre d infirmières et d infirmiers praticiens au Canada La réglementation et le nombre d infirmières et d infirmiers praticiens au Canada Preliminary Provincial and Territorial Government Health Expenditure Estimates 1974 1975 to 2004 2005 Le contenu de cette

Plus en détail

PRÉSENTATION SOMMAIRE

PRÉSENTATION SOMMAIRE PRÉSENTATION SOMMAIRE Conçu spécifiquement pour les Représentants indépendants. Recherche et développement par l équipe multidisciplinaire de G.N.S. SERVICE inc. Utilisation simple, rapide et performante!

Plus en détail

Lignes directrices relatives au financement

Lignes directrices relatives au financement Lignes directrices relatives au financement Appel de propositions national de 2015 Programmes d établissement, d aide au réétablissement et Inter-Action (multiculturalisme) Date limite pour la présentation

Plus en détail

Comptes d épargne CHOISIR LE COMPTE D ÉPARGNE QUI RÉPOND À VOS BESOINS

Comptes d épargne CHOISIR LE COMPTE D ÉPARGNE QUI RÉPOND À VOS BESOINS Comptes d épargne CHOISIR LE COMPTE D ÉPARGNE QUI RÉPOND À VOS BESOINS ISBN 978-0-662-08550-8 N o du catalogue : FC5-10/2008F-PDF Table des matières Introduction 2 Qu est-ce qu un compte d épargne? 2 Quelle

Plus en détail

Évaluation de l initiative se rendre au Canada : portail sur l immigration

Évaluation de l initiative se rendre au Canada : portail sur l immigration Évaluation de l initiative se rendre au Canada : portail sur l immigration Division de l évaluation Mars 2011 Recherche et Évaluation Ci4-67/2011F-PDF 978-1-100-97598-6 Numéro de référence : ER201104.01F

Plus en détail

UNE DÉCENNIE MARQUÉE PAR UN GAIN DE POPULARITÉ DES CAMIONS ET UNE STAGNATION DE L ÉCONOMIE DE CARBURANT AU CANADA

UNE DÉCENNIE MARQUÉE PAR UN GAIN DE POPULARITÉ DES CAMIONS ET UNE STAGNATION DE L ÉCONOMIE DE CARBURANT AU CANADA COMMENTAIRE Services économiques TD UNE DÉCENNIE MARQUÉE PAR UN GAIN DE POPULARITÉ DES CAMIONS ET UNE STAGNATION DE L ÉCONOMIE DE CARBURANT AU CANADA Faits saillants Les récentes hausses du prix de l essence

Plus en détail

PRÊTS SUR SALAIRE : UN MOYEN TRÈS CHER D EMPRUNTER. Prêts et hypothèques

PRÊTS SUR SALAIRE : UN MOYEN TRÈS CHER D EMPRUNTER. Prêts et hypothèques PRÊTS SUR SALAIRE : UN MOYEN TRÈS CHER D EMPRUNTER Prêts et hypothèques Table des matières Qu est-ce qu un prêt sur salaire? 1 Comment fonctionne un prêt sur salaire? 1 Combien coûtent les prêts sur salaire

Plus en détail

Sondage 2010 des ACVM sur la retraite et les placements

Sondage 2010 des ACVM sur la retraite et les placements Sondage 2010 des ACVM sur la retraite et les placements Réalisé pour les Autorités canadiennes en valeurs mobilières Résumé le 28 septembre 2010 www.ipsos.ca TABLE DES MATIÈRES RÉSUMÉ... 1 Principales

Plus en détail