UNIFAF Aquitaine. Intervention CARSAT du 28 novembre 2013

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1 UNIFAF Aquitaine Intervention CARSAT du 28 novembre 2013 Salariés des EHPAD : comment préserver leur santé au travail et maintenir les seniors dans leur emploi? OPCA et OPACIF de la Branche sociale, médico-sociale et sanitaire à but non lucratif Enquête Emploi 2012 Direction Recherche, Etudes et Développement

2 L observation pour agir ensemble Une enquête-emploi réalisée en 2012 auprès de l ensemble des établissements associatifs 2/ 45 Enquête Emploi 2012 Direction Recherche, Etudes et Développement

3 > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > AIDE-SOIGNANT : PREMIER EMPLOI DE LA BRANCHE L aide-soignant est toujours l emploi le plus représenté, il renforce son poids avec près de 12,7% des salariés (contre 8% en 2007). Aquitaine : les principaux emplois de la Branche en 2012 Aide-soignant Agent des services hôteliers A l inverse, certains emplois Educateur spécialisé voient leur poids diminuer dans l effectif leffectif. Cest C est le cas des infirmiers Infirmier diplômé d'etat, (8% en 2007), ou des secrétaires qui ont quitté ce classement des Aide médico-psychologique principaux emplois (3% en 2007). Agent des services généraux 4,6% Ces 10 principaux emplois Agent administratif 4,5% représentent près de 62% des effectifs de la Branche en Moniteur éducateur 4,2% Aquitaine. Psychologue-neuro- 2,7% psychologue 12,7% 10,7% 8,6% 6,0% 5,3% Soit Agent de service de soins 2,4% 840 Clé de lecture : La Branche compte aides-soignants, ce qui représente 12,7% de l ensemble des emplois. 3/ 45 Enquête Emploi 2012 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement

4 > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE En Aquitaine, 50% des salariés ont atteint 45 ans. La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Parmi les aides-soignants en CDI, 11% ont plus de 55 ans mais 13% ont moins de 30 ans. Pyramide des âges : les principaux emplois en Aquitaine Aide-soignant 13% 43% 33% 10% Infirmier 19% 38% 26% 13% Psychologue 11% 50% 20% 11% Kinésithérapeute 17% 41% 21% 11% Psychomotricien 22% 36% 25% 14% 1% 4% 8% 9% 2% Mais dans ce métier à forte implication physique, les 44% de salariés âgés de 45 ans et plus interrogent sur les conditions de la fin de carrière. Educateur spé. Moniteur éduc. Aide Médico-Psy 10% 15% 13% 51% 51% 49% 23% 25% 31% 14% 3% 8% 1% 6% 1% Ensemble 10% 40% 32% 14% 5% Moins 30 ans 30 à 44ans 45 à 54 ans 55 à 59 ans Plus 60 ans 4 / 45 Enquête Emploi 2012 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement

5 > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS En Aquitaine, 19% des salariés en CDI sont âgés de 55 ans ou plus (contre 15% en 2007). A l échelle nationale, ce taux s élève également à 18%. Ce taux est relativement homogène sur le territoire. Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012 La part des salariés âgés de 55 ans et plus a progressé dans tous les secteurs d activité. Dans les établissements sanitaires, la progression a été de 8 points. Moyenne nationale : 18% Evolution du taux de 55 ans et plus en Aquitaine 19% 20% 23% 16% 15% 16% 19% Sanitaire âgées hand. Protec. enfance Adultes diffic. Aide famille Ensemble 5 / 45 Enquête Emploi 2012 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement

6 > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. DES RISQUES D ACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTIS En Aquitaine, accidents du travail et de trajet déclarés en Le taux de fréquence moyen est de 7 accidents pour 100 salariés. C est dans le secteur des personnes âgées que le risque d accident est le plus élevé, avec en sus des accidents plus graves (33 jours d absence). Part des salariés victimes d accidents du travail en % Sanitaire 13% âgées 7% hand. Aquitaine 4% Protec. enfance 3% 3% Adultes diffic. National Aide famille 7% Ensemble Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national 8,0% 7,3% Santé Entre 2008 et 2011, l augmentation de la fréquence des accidents du travail a éé été constante dans les secteurs de la santé et de l action sociale (hors secteur public). 5,5% 6,3% 4,4% 3,9% 3,6% source : CNAMTS Action sociale Bâtiment Tous secteurs 6 / 45 Enquête Emploi 2012 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement

7 > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. L AUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 5 à 9 licenciements pour emplois en CDI. Ce taux est presque deux fois supérieur dans le secteur des personnes âgées (13 pour 1000), où il a presque doublé en 5 ans. Taux de licenciement pour inaptitude en Aquitaine 0,5% Sanitaire 1,3% âgées 0,8% 0,9% 0,7% hand. Protec. enfance Adultes diffic ,4% Aide famille 0,9% Ensemble La question majeure posée par l Enquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. La moitié d entre dentre eux a entamé la 2 ème partie de sa carrière, à l heure où les problématiques de santé au travail et d inaptitude prennent de l ampleur. Taux de licenciement pour inaptitude en France 0,4% Sanitaire 1,1% âgées 0,6% 0,7% 0,6% 0,5% 0,6% hand. Protec. enfance Adultes diffic Aide famille Ensemble 7/ 45 Enquête Emploi 2012 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement

8 Et après Enquête Emploi 2012 Rapport Aquitaine Septembre 2013 Direction Recherche, Etudes et Développement

9 Suite Enquête-Emploi Emploi 2012 : «La santé au travail et l inaptitude» Projet d étude au sein de l Observatoire de la Branche - EE12 : augmentation des licenciements pour inaptitudes ; en 5 ans, le taux est passé de 5 à 9 licenciements pour emplois en CDI - Ce taux est supérieur dans le secteur des personnes âgées (13 pour 1 000) - Contexte d allongement des carrières maintien dans l emploi des salariés les plus âgés - Le sujet de l inaptitude est peu traité (aucun élément qualitatif sur les origines, les «parcours» ) - Il est complexe et les conséquences sont peu anticipées - Multiplicité d acteurs qui ne font pas réseau et interventions simultanées ou successives

10 Suite Enquête-Emploi Emploi 2012 : «La santé au travail et l inaptitude» Projet d étude au sein de l Observatoire de la Branche - Eclairer le processus conduisant à l inaptitude dans les champs professionnels de la Branche. Evaluer si une mauvaise connaissance ou maîtrise du processus aboutit à des licenciements évitables. Analyse qualitative «avant, pendant et à l issue de l arrêt de travail». Identifier les freins au reclassement.bonnespratiquesenmatièredepréventiondel inaptitudeetdeprocessus de reclassement

11 DES DEMARCHES NATIONALES DE PREVENTION des RISQUES - Pilotage d une démarche globale de prévention des risques professionnels en EHPAD : - Partenaires : ARACT Nord Pas de Calais, CIDES Chorum, FEHAP, Génération Mutualistes, t OETH et UNIFAF. Etude dans des établissements ayant initié une réflexion sur les conditions de travail et l organisation au travail, en lien avec les modalités concrètes d accompagnement des résidents. Formation-action en EHPAD axée sur le pilotage des démarches de prévention, sur le recueil et l analyse partagée des situations à risque : 4 groupes à Lyon, Paris, Rennes, Lille. Conception d un guide pratique, outil de pilotage et de mise en eouvre des pratiques de prévention des risques professionnels dans les EHPAD. Conférence de valorisation des travaux en 2014.

12 DES DEMARCHES NATIONALES DE PREVENTION des RISQUES - Projet «Prévenir les TMS dans les métiers de l économie sociale» -Partenaires:CIDESChorum,ANACT,FEHAP,OETH,UDES,UNIFORMATION, UNA, SNAESCO, Familles Rurales et UNIFAF. Sensibiliser et identifier les outils d accompagnement des structures du secteur dans leur démarche de prévention des TMS. Mettre en place des actions et des dispositifs favorisant le développement de parcours professionnels interbranches pour les salariés de faible niveau de qualification pour croiser la question de a l usure et des évolutions professionnelles Concevoir un guide pratique et des outils de sensibilisation en e-learning Mettre en place des actions de formation

13 UNE DEMARCHE REGIONALE EXPERIMENTALE : OUTIL MULTIDIMENSIONNEL DE PREVENTION DU HANDICAP Créer un outil destiné aux établissements relevant de l OETH permettant d anticiper le risque TMS et de favoriser le maintien dans l emploi dans les métiers «cœur de branche» - Partenaires : OETH, CARSAT, établissements médico-sociaux (EHPAD et handicap) et sanitaires, TALIS 3IE et UNIFAF. Elaboration de référentiels de compétences de 3 métiers cibles (AS, AMP, IDE) et les conditions d exercice de ces métiers dans 3 types d établissements. Profils métiers spécifiques sur lesquels le risque TMS sera évalué et les axes de prévention ; réponses organisationnelles. Risques TMS et analyse des possibilités de maintien dans l emploi