CDC_01_018_2017_RESSOURCES_HUMAINES. Chefs d équipe opérationnelle, managers de proximité débutants.

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1 FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Manager une équipe opérationnelle Chefs d équipe opérationnelle, managers de proximité débutants. Se positionner dans l entreprise (entre les exigences de l organisation et les attentes de l équipe). Adapter son management aux situations rencontrées. Acquérir des techniques et outils d animation d équipe. Améliorer la communication. Gérer les situations conflictuelles. 14 heures OUI 1-10 Continu Maine et Atlantique La formation s appuiera sur des méthodes actives et participatives : alternance d apports méthodologiques, d études de situations vécues par les participants, de jeux de rôle, d exercices permettant de faire l expérience de nouveaux outils et démarches répondant aux problématiques des participants.

2 FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Perfectionner ses méthodes de management Chefs de culture, chefs de travaux et tous salariés appelés à encadrer des chefs d équipe et/ou à manager dans un environnement complexe. Se positionner dans l entreprise (entre la stratégie de la direction et les attentes des responsables opérationnels). Mobiliser son équipe de managers. Conduire des projets et travailler de manière transversale avec d autres services. Développer les compétences managériales de ses chefs d équipe. Susciter le travail collaboratif. Mettre en place des outils de pilotage. Adapter son management aux situations rencontrées. Acquérir des techniques et outils d animation d équipe. Améliorer la communication. Gérer les situations conflictuelles. 14 heures OUI 1-10 Continu Pays de la La formation s appuiera sur des méthodes actives et participatives : alternance d apports méthodologiques, d études de situations vécues par les participants, de jeux de rôle, d exercices permettant de faire l expérience de nouveaux outils et démarches répondant aux problématiques des participants.

3 FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Actualisation des connaissances en droit social Salariés exerçant des fonctions liées à la gestion du personnel dans l entreprise. Prendre connaissance des évolutions récentes en matière de droit du travail et les mettre en œuvre au quotidien. Le contenu (paie, contrat de travail, IRP, ) sera à déterminer en fonction de l actualité. 7 heures OUI 1-10 Continu Pays de la

4 FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Conduire l entretien professionnel Salariés appelés à conduire des entretiens professionnels. Acquérir les compétences nécessaires à la mise en place et à la conduite des entretiens professionnels au sein de l entreprise. Contenu de la formation : Le cadre règlementaire, les obligations de l entreprise et les enjeux de l entretien professionnel. La place de l entretien professionnel dans la politique RH et formation de l entreprise ; son positionnement vis-à-vis des autres dispositifs (entretien d évaluation, ). Les modalités d organisation, de structuration et d animation de ses entretiens professionnels (procédure, grille d entretien, techniques d entretien, ). Les méthodes pour évaluer les besoins et les acquis des salariés et les accompagner dans leurs projets d évolution. Les différents dispositifs d orientation et de financement de la formation professionnelle continue (CPF, CIF, VAE, bilan de compétences, CEP, ). Explicitation des termes-clés : «compétences», «action de formation», «certification», «progression salariale ou professionnelle», Les modalités de suivi de l entretien professionnel au sein de l entreprise (traçabilité des formations réalisées, suivi des salariés, ). 14 heures OUI 1-10 Continu Pays de la

5 La formation s appuiera sur des méthodes actives et participatives : alternance d apports méthodologiques, d études de situations vécues par les participants, de jeux de rôle, d exercices permettant de faire l expérience de nouveaux outils et démarches répondant aux problématiques des participants. Chaque stagiaire, pendant la formation, sera amené à travailler sur la grille d entretien qu il utilisera au sein de son entreprise.

6 FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Piloter et optimiser la démarche de recrutement Salariés appelés à gérer le processus de recrutement et/ou à conduire les entretiens de recrutement au sein de l entreprise. Acquérir les compétences nécessaires à l organisation du processus et à la conduite des entretiens de recrutement. Contenu de la formation : Les enjeux du recrutement. Définition du poste, des besoins, des compétences recherchées. Rédaction et diffusion des offres, développement des liens avec les partenaires emploi, sourcing, gestion de CVthèques, Les méthodes d analyse et de sélection des CV et lettres de motivation. Préparation et conduite des entretiens. Elaboration d outils : grille d entretien, grille d évaluation, tests, questionnaires, Accueil et intégration des salariés. 14 heures OUI 1-10 Continu Pays de la La formation s appuiera sur des méthodes actives et participatives : alternance d apports méthodologiques, d études de situations vécues par les participants, de jeux de rôle, d exercices permettant de faire l expérience de nouveaux outils et démarches répondant aux problématiques des participants. Chaque stagiaire, pendant la formation, sera amené à travailler sur des outils (grille d entretien, ) qu il utilisera au sein de son entreprise.

7 FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Recruter ses équipes de saisonniers Salariés appelés à gérer le recrutement des saisonniers au sein de l entreprise. Tous les secteurs faisant appel à une main d œuvre saisonnière sont visés par cette formation (arboriculture, horticulture, maraîchage, viticulture, ). Objectifs et contenu de la formation : Réglementation et droit du travail. Procédures administratives relatives à l embauche. Contrat de travail. Recherche de candidats / Sourcing, rédaction des offres d emploi, choix des supports de diffusion. Développement d un réseau de partenaires (Pôle Emploi, Missions Locales, Cap Emploi, autres employeurs, ). Méthodes de fidélisation ; réduction du turn-over en cours de saison et entre les saisons. La formation s appuiera sur des méthodes actives et participatives : alternance d apports méthodologiques, d études de situations vécues par les participants, Elle devra permettre aux stagiaires d identifier des actions concrètes permettant d optimiser la démarche de recrutement au sein de leurs entreprises respectives. La formation sera organisée en hiver, de préférence en février. 7 à 14 heures OUI 1-10 Continu Pays de la

8 FAFSEA, Délégation régionale Pays de la Titre de de formation : Fondamentaux de la paie Salariés appelés à gérer la paie au sein de leur entreprise. Objectifs et contenu de la formation : L organisme devra proposer des contenus théoriques sur la règlementation et les nouveautés législatives, mais aussi des exercices pratiques. Décryptage d un bulletin de paie. Outils et méthodes d établissement d un bulletin de paie. DSN. Composantes de la rémunération. Cotisations. Gestion des temps de travail, absences, arrêts maladie, accidents. Particularités des différentes catégories de salariés et notamment des cadres. L organisme pourra proposer une formation sur 1 ou 2 jour(s). La formation pourra le cas échéant se dérouler en afin de permettre aux stagiaires de mettre en pratique, entre les deux séances, les acquis issus de la 1 ère journée sur leurs propres logiciels et outils. 7 à 14 heures OUI 1-10 Continu Pays de la

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