LA SITUATION DE L EMPLOI DANS L INDUSTRIE AERONAUTIQUE ET SPATIALE EN

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Thomas Gauvin
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1 GROUPEMENT DES INDUSTRIES FRANCAISES AERONAUTIQUES ET SPATIALES LA SITUATION DE L EMPLOI DANS L INDUSTRIE AERONAUTIQUE ET SPATIALE EN EFFECTIFS RECRUTEMENTS APPRENTISSAGE STAGES ETUDIANTS DIRECTION DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA FORMATION GIFAS/09/06/05

2 GROUPEMENT DES INDUSTRIES FRANCAISES AERONAUTIQUES ET SPATIALES L ÉVOLUTION DE L EMPLOI Industrie française Aéronautique, Spatiale, d Electronique de Défense et de Sécurité La bonne tenue de la conjoncture a permis de stabiliser l emploi en France qui s établit à fin 2004 à environ salariés (-0.5%) pour le périmètre aéronautique et spatial, et à salariés en ajoutant l industrie de l électronique de défense et de sécurité. Les créations d emplois dans l aéronautique civile n ont pas compensé intégralement les pertes d effectifs dans le spatial et certaines activités de défense. Globalement, le secteur a recruté environ personnes en 2004, dont 27% de jeunes diplômés. Pour 2005, les effectifs devraient rester quasi stables avec un volume d embauche de l ordre de recrutements. 1 Nouveau périmètre GIFAS : équipementiers et PME : salariés. 2

3 LES EFFECTIFS AU 31/12/2004 I) EFFECTIFS AERONAUTIQUES ET SPATIAUX : salariés au 31/12/04 (Effectifs inscrits estimés nouveau périmètre 2 ) Stabilité globale de l emploi en 2004, légèrement érosive (-0.5%) Les créations d emplois dans l aéronautique civile ne compensent pas intégralement les pertes d effectifs dans le spatial et certaines activités de Défense. Répartition des effectifs par catégories professionnelles : Cadres : ETAM : Ouvriers : % 42% 33% Cadres ETAM Ouvriers Evolution 2003/2004 à périmètre constant : Cadres : + 2% ETAM : - 2% Ouvriers : -1% Répartition des effectifs par secteurs d activités : Systemiers : Motoristes : Equipementiers : % 17% 48% Systemiers Motoristes Equipementiers Evolution 2003/2004 à périmètre constant : Systemiers : -1,5% Motoristes : -1% Equipementiers : + 2% 2 Nouveau périmètre : Equipementiers et PME, salariés. 2

4 II) EFFECTIFS ELECTRONIQUE DE DEFENSE ET DE SECURITE : salariés au 31/12/04 (effectifs inscrits estimés) Cadres : ETAM : Ouvriers : % 8% 58% Cadres ETAM Ouvriers Systemiers : Equipementiers : III) EFFECTIFS TOTAUX AERONAUTIQUES, SPATIAUX, DE DEFENSE ET DE SECURITE : salariés au 31/12/04 (effectifs inscrits estimés) Cadres : ETAM : Ouvriers : Systemiers : Motoristes : Equipementiers : % 41% 35% Cadres ETAM Ouvriers Evolution prévisionnelle de l emploi en 2005 : Les effectifs devraient rester globalement stables, la profession poursuivra le renouvellement des compétences avec un volume d embauches de l ordre de 4000 à 5000 recrutements. 3

5 EFFECTIFS AERONAUTIQUES, SPATIAUX, ELECTRONIQUE DE DEFENSE ET DE SECURITE DU GIFAS REPARTITION PAR REGIONS AU 31/12/04 ( salariés) BASSE-NORMANDIE HAUTE-NORMANDIE 3% PICARDIE 2% BRETAGNE 2% 2% ILE DE FRANCE 36% ALSACE 1 % PAYS DE LA LOIRE 5% CENTRE 4% POITOU-CHARENTES 3% RHÔNE-ALPES 2 % AQUITAINE 11% MIDI-PYRENEES 22% PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR 8% - de 1 % De 1 à 4 % De 5 à 10 % + de 10 % 5 régions concentrent plus de 80% des effectifs 4

6 EVOLUTION DU RECRUTEMENT DE L INDUSTRIE AERONAUTIQUE ET SPATIALE % 20% 14% 13% 14% (prévisions) Les prévisions d embauche 2005 restent significatives bien qu en léger retrait par rapport à REPARTITION en % DU RECRUTEMENT HOMMES/FEMMES EN % 82% 95% 68% 81% 17% 18% 5% 32% 19% Ingénieurs et Cadres Techniciens Agents de Maîtrise Opérateurs Qualifiés Autres Total Le recrutement de personnel féminin est supérieur à la part féminine dans les effectifs (15%). Il reste cependant faible dans les ateliers. 5

7 REPARTITION DU RECRUTEMENT PAR CATEGORIES PROFESSIONNELLES 10% recrutements Autres 29% Ouvriers Qualifiés Techniciens Supérieurs Ingénieurs, Cadres % A noter la part importante des embauches d ouvriers qualifiés qui traduit la montée des plans de charge en fabrication (en 2003, les ouvriers qualifiés représentaient 20% des recrutements.) Pour 2005, une répartition similaire du recrutement est attendue. 22% LE RECRUTEMENT DES JEUNES DIPLOMES EN 2004 Les profils recrutés par catégories professionnelles en (27% des recrutements globaux) 39% 21% 31% 9% Ingénieurs & cadres Techniciens supérieurs Opérateurs qualifiés Autres 6

8 Part des jeunes diplômés dans le recrutement en % Autres 29% Opérateurs Qual. 26% 27% 27% Techniciens Sup. Ingénieurs et Cadres MOYENNE Les profils recrutés par diplômes en % 5% Double formations Doctorants CAP / BEP 14% 27% Ecoles d Ingénieurs Bac Pro. Bac Tech. 21% recrutements de jeunes diplômés en 2004 Masters DESS / DEA 6% 3% Licence Pro 9% DUT BTS 12% 7

9 LES NIVEAUX DE FORMATION EN 2005 POUR LES CONTRATS D APPRENTISSAGE Niv. V 16% Niv. I et II 27% 1000 contrats d apprentissage au 01/01/2005 (+8% par rapport au 01/01/2004) Niv. IV 34% Niv. III 23% Niv. I et II : BAC + 3 Niv. III : BAC + 2 Niv. IV : BAC Niv. V : CAP-BEP LES STAGES CONVENTIONNES ETUDIANTS Environ 7000 stages prévus en 2004 / 2005 (légère baisse par rapport à 2003 / 2004 : - 8%), d une durée moyenne de 3 mois. (Enquête réalisée sur la base d un échantillon d une soixantaine d entreprises.) BAC % Répartition en nombre de stagiaires BAC + 2/3 29% CAP - BEP 7% BAC 10% 8

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