Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution

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1 Les secteurs qui recrutent Finance, audit, conseil, industrie, grande consommation, distribution On trouve des diplômés des écoles de commerce dans tous les secteurs d activité. C est l avantage qu offrent les formations généralistes de bon, voire de haut niveau! L enquête réalisée au cours du premier trimestre 2002 par la CGE (Conférence des grandes écoles) permet de mieux cerner les secteurs et les types d entreprises qui offrent le plus d opportunités aux diplômés. Quant aux témoignages apportés par différents recruteurs,à la Société générale, chez Renault, Michelin,Accor, L Oréal ou Pinault-Printemps- Redoute, ils donnent un éclairage sur le type de métiers et d évolution que proposent plusieurs grandes entreprises,dans des secteurs variés. FINANCE, AUDIT ET CONSEIL : LE TRIO GAGNANT La formation proposée par les écoles de commerce est généraliste. La preuve? Tous les secteurs d activité recrutent des diplômés des écoles de commerce, pour des types de postes très variés. Selon la CGE, il existe cependant des activités où ces profils sont plus présents que d autres.ainsi, près de la moitié des diplômés des écoles de commerce et de management exercent une activité professionnelle dans deux grands secteurs d activité : l audit et le conseil d une part, la finance et les assurances d autre part. Mais on en retrouve également dans le secteur des technologies de l information, le commerce et la distribution, l automobile, l industrie agroalimentaire ou encore l industrie chimique et pharmaceutique. Tous types de fonctions Les fonctions proposées aux diplômés d école de commerce sont particulièrement variées. Dans les sociétés de conseil, ils occupent des fonctions d études, d audit et de conseil. Lorsque leur candidature est retenue par une compagnie d assurances ou un groupe bancaire, les postes correspondent à 32

2 Repères Où se placent les diplômés des écoles de commerce? Le diagramme ci-dessous indique les principaux secteurs d activité où se sont placés les jeunes diplômés des écoles de commerce membres de la CGE en % 19,5 % 4,1 % 5,4 % 5,5 % 7,1 % 8,1 % Industrie chimique ou pharmaceutique Industrie agroalimentaire Industrie automobile et aéronautique Commerce, distribution Source : Conférence des grandes écoles, Technologies de l information (service) Finance, assurance Études, conseil, audit des fonctions propres à ces secteurs : chargé de clientèle, gestionnaire de patrimoine, responsable d agence, analyste, contrôleur financier, responsable crédit, etc.tous ces métiers figurent en bonne place dans les métiers les plus souvent proposés aux jeunes diplômés des écoles de commerce. Mais il ne faut pas oublier le marketing, qui figure en seconde position, représentant 18 % des recrutements avec des postes de chef de produit (ou d assistant chef de produit), d assistant marketing ou de responsable d études marketing.viennent ensuite les fonctions dédiées au commerce et à la vente, représentées par les métiers de responsables de secteur, de responsable de zone export, d ingénieur commercial ou encore de chargé d affaires. La liste se clôt avec les fonctions de l administration et de la gestion. 33

3 LA BANQUE ET L ASSURANCE Tout comme les compagnies d assurance, les banques recrutent de nombreux jeunes diplômés des écoles de commerce de niveau bac+5. Et, quelle que soit la conjoncture des années à venir, elles continueront à le faire. La raison? Il s agit pour elles de compenser les départs à la retraite de cadres qui vont être de plus en plus nombreux dans les années qui viennent.«il est difficile de faire des prévisions banques Les banques commerciales françaises employaient en salariés, dont 32 % de cadres (source : FBF, 2002). trop précises en matière de recrutement pour l année 2003, en raison notamment des incertitudes de la conjoncture économique, reconnaît par exemple Jean Reine,directeur de la formation et du recrutement du groupe Société générale. Mais il est probable que le niveau soit assez proche de celui de l année précédente :le flux de départs en retraite va s accentuer à partir de 2005, ce qui nous conduit à lisser nos recrutements, pour ne pas avoir une pyramide des âges déformée. Nous devrions donc être proches des chiffres de 2002,année au cours de laquelle nous avons recruté 2000 personnes dont une moitié de cadres. Dans cette dernière catégorie, une grosse moitié était des cadres expérimentés, l autre, des jeunes diplômés de niveau bac+4, bac+5.parmi eux,il y avait environ 125 jeunes diplômés de grande école de commerce.» De la banque de détail à la gestion d actifs Pour les diplômés d école de commerce, le choix des activités dans le domaine bancaire est vaste. «Les jeunes diplômés qui arrivent chez nous peuvent travailler dans trois branches d activité, banque de détail, banque de financement et d investissement, gestion d actif et gestion privée, ainsi qu au sein de nos directions fonctionnelles (direction financière, affaires juridiques, ressources humaines,communication,etc.)»,détaille Jean Reine. «Les jeunes diplômés des écoles de commerce s orientent naturellement vers les métiers qui offrent une forte composante de relations clientèle,mais ils peuvent également rejoindre les directions fonctionnelles pour occuper des postes de contrôleur de gestion, d acheteur ou de maître d ouvrage 34

4 Zoom Des qualités à cultiver Au-delà des diplômes, dans les métiers de la banque, quelques qualités personnelles s imposent, rappelle Jean Reine de la Société générale : «le goût pour le travail en équipe, la capacité d adaptation dans un environnement changeant, l intérêt pour les nouvelles technologies, et naturellement, le sens du contact avec le client.» informatique. Si l on prend l exemple de la banque de réseau, ils peuvent notamment débuter dans des fonctions de responsable d agence ou d adjoint du responsable dans une grosse agence, de conseiller en gestion de patrimoine ou de chargé de clientèle de professionnels ou d entreprises. Dans le domaine de la banque de financement et d investissement, les jeunes diplômés d école de commerce occuperont plutôt des postes en salle des marchés (sales,trader,etc.).» Séminaires d intégration et «tour de banque» Pour qu ils soient rapidement opérationnels et qu ils occupent des fonctions à forte responsabilité, les grands groupes bancaires proposent séminaires d intégration et formation adaptée aux nouveaux arrivants.ainsi,à la Société générale, l intégration débute par un séminaire de trois jours au cours duquel les nouveaux venus découvrent les spécificités du groupe (organisation, problématiques,stratégies,enjeux ),le fonctionnement de la branche dans laquelle ils vont exercer leur activité et la direction à laquelle ils sont rattachés. «Pour les jeunes appelés à travailler dans le réseau,un tour de banque permet de passer dans tous les services d agence, d appréhender leurs activités et de se familiariser avec leurs modes de fonctionnement, poursuit Jean Reine de la Société générale. Les quatre ou cinq semaines suivantes sont mises à profit pour approfondir le métier, en bénéficiant de l accompagnement et des conseils d un professionnel plus expérimenté. Enfin, une formation complémentaire est organisée pour faire en sorte que les collaborateurs acquièrent les compétences indispensables à l exercice de leur métier : ainsi, un responsable d agence bénéficie de trente-cinq jours de formation 35

5 À savoir Des stages qui font office de prérecrutement Les grandes banques françaises accueillent chaque année des stagiaires par milliers. «Nous accueillons environ 4000 stagiaires par an, souligne Jean Reine, directeur de la formation et du recrutement du groupe Société générale. C est une formule qui permet de répondre aux besoins des écoles, des étudiants, mais aussi de l entreprise, en ce sens qu elle facilite le recrutement : il n est pas rare qu un stage réussi se conclue par une proposition d embauche. Plus la durée du stage est longue, plus elle permet à l étudiant et à l entreprise de vérifier qu il y a adéquation entre ses souhaits et le travail proposé. C est pourquoi nous sommes très favorables à la formule de l année de césure. En choisissant cette possibilité de s immerger en entreprise, les étudiants peuvent vivre un métier au quotidien, découvrir les exigences de la fonction, et in fine, vérifier que le métier correspond à leurs attentes. Cette première expérience en situation réelle leur permettra de faire ensuite un choix en pleine connaissance de cause.» au cours de ses trois premiers mois d activité, tandis que la formation d un conseiller en gestion de patrimoine peut aller jusqu à trois mois selon son profil afin de lui permettre de maîtriser la fiscalité,le droit des successions,le régime de l assurance-vie,etc.» Les possibilités d évolution dans le secteur bancaire Avantage du secteur bancaire, les activités sont très variées, ce qui offre des opportunités d évolution nombreuses. «Après un premier poste, que l on occupe en général deux ou trois ans, on se voit proposer une première évolution de carrière,indique Jean Reine On peut choisir de poursuivre dans la même direction, avec des responsabilités plus importantes, ou préférer changer d activité. Bien sûr, dans un groupe très international, dont 40 % de l effectif travaille à l étranger, il y a des perspectives dans le monde entier. Mais ces opportunités ne s adressent pas aux débutants. Pour y prétendre, il faut déjà connaître nos méthodes de travail, maîtriser un domaine d expertise et posséder un véritable savoir-faire. Mais c est tout à fait envisageable après quelques années en France,notamment dans un contexte de fort développement lié à nos nouvelles acquisitions.» 36

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