La mise au vert du recrutement : une demarche superflue?

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1 La mise au vert du recrutement : une demarche superflue? 30 Juin2011 Laurent-Philippe Ham lph@greenrecruitment.eu 145 rue gatti de gamond 1180 Uccle 02/

2 Recruter c est d abord: Attirer Sélectionner Retenir Motiver Les bonnes personnes Qu est ce qui rend votre société attractive aujourd hui?

3 Que recherchent les postulants aujourd hui : Un travail qui a un sens et aligné avec leurs valeurs Que l humain soit au centre des préoccupations avec une vraie stratégie RSE Une description des tâches claire Un support et une reconnaissance du management Le développement des compétences de chacun Une étude Australienne a démontrée que la RSE des entreprises et la raison principale pour postuler ou non à une offre d emplois. la Belgique une autre réalité Randstad octobre 2010 : 3% des postulants choisissent une société pour ses valeurs; 5% postulent en fonction de la politique environnementale et sociétale d une entreprise. Le Belge est à la recherche d une sécurité d emploi, d un revenu confortable et d une atmosphère agréable Néanmoins en 5 ans les valeurs et la politique environnementale d une société on fait leurs apparitions comme critère de sélection. 53% des étudiants ne postuleront pas dans une société irresponsable «sociétalement»

4 Employer Branding Communication Pourquoi mettre le développement durable comme élément centrale de votre communication Une attractivité Un élément de différentiation Un élément de rétention Un effet dissuasif Soyez sincère et faites le savoir»!

5 Employer Branding Communication

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7 Employer Branding Communication Peu importe le message que vous créez s il n est pas authentique et en adéquation avec la véritable culture de votre entreprise vous allez peut-être attirer le candidat, mais il ne restera pas. Et attention à votre Crédibilité! Le greenwashing est dommageable. Les RH ont un rôle de garant à jouer afin de garder un certain équilibre entre ce qui est communiqué au niveau du RSE au grand public et la perception interne des employés sur la mise en œuvre de celle-ci.

8 Respect Authenticité Intégrité Transparence

9 Employer Branding Communication Vérifier: En tant RH diagnostiquez, compilez la réalité Vos procédures RH avec un «filtre 3P» Communication Corporate (ex: initiatives philanthropiques, ) Le rapport annuel et sociétal (ex : formation continue, diversité, Santé sécurité/environnement, ) Vos rapports GRI,ISO14001/26000 (ex: Chiffrer vos politiques environnementales et vos objectifs : réduction CO2 amélioration de votre efficience énergétique Votre programme RSE doit être totalement intégré dans les initiatives RH qui ont comme objectifs de développer, récompenser, motiver et attirer les employés.

10 Comp & Ben Communication MOBILITY Promote Low impact transport: collective transport, bike, Green Car Policy: Subsidies for hybrid cars Fiscal advantage for low CO2 cars Tailor-made mobility plan: Mix between public transportation, pool car, Villo, parking,

11 Employer Branding Communication Une partie du bonus annuel dédiée à des ASBL/ONG (faites une liste) mais attention la société doit faire le même effort ou plus. Organic dry cleaning / la nourriture au restaurant / journée du fair trade / journée produits bio locaux Evénement RSE ou formation EX: BNP Paribas (On line formation, conversation avec J. Jouzel GIEC) / Green Coaching) Employer-supported volunteering (ESV). Plusieurs études ont montré que favoriser des projets de volontariat dans le cadre du boulot sont un excellent moyen de rétention de son staff. Les employés ont très souvent appréciés, ils se sentent reconnaissants tout en développant des compétences comportementales tels que le leadership, la communication et l adaptabilité. Montrez l exemple! Direction et RH

12 Sourcing Comment rendre vos canaux de recrutement plus durable? Evénements carrière et campus: Paperless (Utilisation rationnel du papier, des dépliants, ) Papier recyclé Merchandising durable Car sharing Matériel (Eco-friendly stand et fournitures) Soyez explicite sur votre site par rapport à votre politique de CV papier Challengez vos fournisseurs (jobboards, agence de recrutement, ). Considérez des partenariats avec des organismes spécifiques (ex: Wheelit, la compétence au delà du handicap)

13 Preselection CV et screening téléphonique Politique d 'impression double face Be green, leave it on screen CV Anonyme? Sensibiliser vos employées au questions de diversité et de discrimination (Genre, Age, Origine, Handicap, ) Posez-vous toujours la question : si les outils de recrutement et de sélection que vous mettez en place sont respectueuses du candidat et socialement responsable

14 Selection Interview Soyez prêts à: Répondre à des questions relatives à l engagement dans la politique de développement durable de votre société. Est-ce que votre chaine d approvisionnement répond à votre politique de DD/RSE? Connaissez-vous l empreinte carbone de votre société? Votre restaurant société a t-il une politique durable et si oui comment? Quel budget est dédié au projet philanthropique? Soutenez vous le volontariat? Posez également des questions à vos postulants quant à leurs valeurs ou engagements. Impliquez le line management car c est souvent à ce niveau que se prend la décision finale.

15 Selection Interview Source: The Green Job Interview

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17 De centrale gedachte achter de New World of work die Microsoft centraal stelt in haar bedrijfsfilosofie is vrijheid om te werken wanneer en waar men wilt. Dit is gebaseerd op centrale waarden als management by values, flexibiliteit, een cultuur van vertrouwen en empowerment. Microsoft sluit hiermee nauw aan bij het maatschappelijk mobiliteitsprobleem en de verwachtingen van de nieuwe en huidige generatie inzake balans werk/privé. Zo was Microsoft mede verantwoordelijk voor de lancering van de eerste nationale thuiswerkdag. De Nationale Thuiswerkdag leverde recent twee interviews met thuiswerkers op Radio 2 op. Dat soort verhalen is minder opdringerig dan een advertentie. Je leest, luistert of kijkt uit interesse voor de boodschap en/of het bedrijf. Je nieuwsgierigheid wordt spontaan geprikkeld. Je oogst misschien een beperkt aantal CV s als gevolg van die artikels, maar de profielen sluiten vaak wel beter aan bij wat je zoekt - Elsie Van Linthout UA There were people who participated, gathering hundreds of organizations as participants or supporters. This resulted in hours saved by the participants from travelling and a yearly potential of 725 tons of CO2 that could be saved if these participants would work from home regularly. Homeworking can reduce CO2 emissions as workers do not need to travel long distances by car and can avoid being a contributor to traffic

18 Laurent-Philippe Ham 145 rue gatti de gamond 1180 Uccle 02/ Sources: HRM Info White Paper on «Corporate Social Responsibility & Sustainability The new challenges for HRM October 2010 Creating a Sustainable HR Function, Emerge International, June 2010 Jacquie Ottman The New Rules of Green Marketing: Strategies, Tools, and Inspiration for Sustainable Branding (Berrett-Koehler, February 2011)