AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

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1 Direction des Ressources humaines Direction : Direction Développement Service : Développement Montagne AVIS DE VACANCE RESPONSABLE D UN SITE DE LOISIR DÉPARTEMENTAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste de rattachement hiérarchique : Directeur du Développement Montagne Localisation : Valdrôme MISSIONS Mission de la Direction du Développement Économique : Appuyer techniquement les élus pour la définition de la politique départementale en matière de : Développement des entreprises, Développement touristique Développement de l agriculture Mettre en œuvre la politique décidée par l assemblée départementale dans ces 3 domaines. Mission du Service Développement Montagne : Mettre en œuvre les orientations du Vice-Président en matière de développement des stations en zone de montagne et élaborer des propositions pour la définition de la politique du Conseil Général dans ce domaine. Gérer les stations de la Drôme RAISON D ÊTRE DU POSTE Assurer la direction et le développement d un site de loisir départemental (Remontés mécaniques, Bar restaurant, location de matériels, point accueil jeunes, activités outdoor). Garantir la qualité des prestations et maîtriser le budget du site. Assurer la sécurité du site, l entretien et l adaptation des infrastructures. Assurer diverses actions de promotions pendant l été. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TÉL : Descriptif de Poste 04/08/08

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec le Chef du service Développement Montagne, auquel il/elle rend compte de son travail, avec tous les agents du site, dont il/elle assure l encadrement, avec le personnel administratif du service, pour le suivi des dépenses, des salaires et de leurs éléments constitutifs, des subventions, etc., avec l ensemble des stations de la Drôme et la cellule du service de Die, pour travail en coordination. Relations internes au Conseil Général : avec la Direction Culture Sports Jeunesse pour travail en complémentarité, avec la Direction des Ressources Humaines, pour la gestion des personnels, avec la Direction des Bâtiments Départementaux, pour le suivi des équipements du site, avec l a Direction des Finances, avec les élus. Relations externes : avec les élus municipaux et départementaux du comité local de Développement, pour écoute, rendus, analyses, etc., avec les clients et les fournisseurs, avec la Paierie départementale, avec les médias locaux, avec les OTSI et les opérateurs touristiques du département, avec les organismes de contrôle, le BIRM TF (Bureau International des remontées mécaniques), avec le SNTF (Syndicat National des Téléphériques Français).

3 ACTIVITÉS CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Encadrement du personnel : - recrutement, - animation et coordination des activités, définition des tâches, suivi de leur application, - gestion du planning, - régulation de la charge de travail, - vérification de la qualité du travail des agents. Gestion du site et de ses activités été et hiver (bar restaurant, RM, activités outdoor, locations, point accueil jeunes). Supervision de l organisation de la restauration, application des règles d hygiène de la restauration. Élaboration des stratégies du site en lien avec le territoire. Organisation d évènements. Gestion de la régie de recettes. Proposition du budget au chef de service Développement Montagne. Suivi du budget, gestion des achats. Supervision des secours hiver / été. Participation au réseau des stations drômoises. Tenue de tableaux de bord. Activités secondaires : Actions de promotion surtout l été. Remplacement des différents collaborateurs en cas de nécessité. Représentation de la collectivité auprès des organismes de contrôle, des instances administratives, professionnelles, associatives (BIRM TG, SNTF, ) Montage de produits touristiques. Participation au club de promotion du Diois. Activités saisonnières : Participation au damage Participation aux secours en montagne

4 COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Diriger une structure. Encadrer une équipe. Organiser et répartir le travail du personnel. Superviser et contrôler le fonctionnement du site. Avoir des connaissances techniques en RM (mécaniques et électriques) Prendre des initiatives et des décisions rapides. Maîtriser l outil informatique et les TIC. Piloter un projet. Communiquer avec divers interlocuteurs (salariés, clientèle, élus, ). Développer et entretenir un réseau relationnel. Connaître et mobiliser des partenaires. Travailler en équipe. Appliquer et faire appliquer les règles d hygiène et de sécurité. Gérer un budget. Maîtriser les outils de gestion des stocks. Connaître le tourisme en général et le tourisme vert ( Sport Nature) en particulier. Connaître les stations été / hiver. Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales. QUALITÉS REQUISES Méthode et sens de l organisation. Disponibilité. Qualités relationnelles et sens commercial. Rigueur dans la gestion. Honnêteté et loyauté. Autonomie et maîtrise de soi. Présentation

5 FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis BAC + 3. Formation initiale préconisée Tourisme et gestion. Formation à prévoir pour occuper le poste Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. Parcours professionnel et expérience souhaitables Expérience dans le tourisme ou des sites touristiques été / hiver avec responsabilité équivalente. A défaut, autre expérience de management et de commercial dans le tourisme. Descriptif : CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIÉES AU POSTE Le poste nécessite la présence du Directeur sur le site à certaines périodes de l année en fonction de l activité du site. Difficultés et contraintes : Travail week-end et vacances scolaires. Horaires mobiles. Lieu de travail isolé, sans hébergement sur le site.

6 Par voie de recrutement : Oui. Par voie de mobilité interne : Si possible. CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A cadre d emplois des attachés territoriaux. Ou contractuel.

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