Le télég RAM. Juillet/Août 2012

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1 Relais Assistantes Maternelles Rue de l ancienne gare Castillonnès : ram.castillonnes.ifac@orange.fr Le télég RAM Juillet/Août 2012 Un petit mot Cet été nous profiterons des différentes expositions proposées à Castillonnès. Toutes sont à la salle des Carbonniers. Soit, vous pouvez vous y rendre directement, soit venir au Relais pour partir ensemble à 10h00. Je vous souhaite à toutes un bel été. Françoise Hargous Sommaire : o Fin de contrat p.2 ; o Recette du sline et pâte à sel p.3 ; o Matinées d éveil p 4 ; o Revalorisation du SMIC p. 5. 1

2 E C FIN DE CONTRAT (formalités) Pour les assistantes maternelles, la fin de l été rime souvent avec fin de contrat. Un rappel des formalités liées à une rupture de contrat semble approprié à cette période. Un contrat de travail entre parents et assistante maternelle est un contrat à durée indéterminée (CDI), bien que sa durée soit parfois courte et déterminée. Le contrat se termine généralement au moment de l entrée à l école de l enfant, lorsqu il ne va plus du tout chez l assistante maternelle. Lorsqu un enfant va le matin à l école et l après midi chez l assistante maternelle, le contrat est modifié avec les nouveaux horaires, sans être rompu. Une rupture de contrat doit être notifiée à l intéressée par courrier en recommandé avec accusé de réception. A partir de la date de présentation de la lettre, démarre le préavis (15 jours ou 1 mois à partir d un an d ancienneté, pas de préavis pendant la période d essai), durée non cumulable avec les congés payés du salarié. D où la nécessité pour l employeur de prévoir suffisamment à l avance l envoi de cette lettre et pour l assistante maternelle d en informer les parents mal renseignés. Cette période de préavis, travaillée ou non selon les cas, sera toujours rémunérée, sur les bases du temps de travail prévu au contrat. A l issue du préavis, le parent employeur remet à l assistante maternelle : Le salaire du dernier mois et l indemnité de congés payés restant due ; Un certificat de travail précisant la durée du contrat (voir modèle en annexe au contrat) ; L attestation employeur de l Assedic ; L indemnité de rupture de contrat (si un an d ancienneté ou plus), égale à 1/120 ème des salaires nets perçus pendant toute la durée du contrat. Cette somme non soumise à cotisations et non imposable, ne sera pas déclarée au centre pajemploi, par contre elle sera déclarée sur l attestation Assedic ; Pour les salaires mensualisés sur une année incomplète, il est parfois nécessaire de procéder à une régularisation, en vérifiant le temps de travail prévu au contrat et le temps de travail effectué. C est le cas pour toute rupture non prévue à l avance. RAPPEL : les salaires mensualisés doivent être réactualisés une fois par an afin d éviter tout désagrément en fin de contrat. Pour tout renseignement et en cas de difficultés particulières, vous pouvez contacter le relais. Pensez à informer les parents employeurs que le relais est également à leur disposition. 2

3 Recette du Sline : Ingrédients : 3 verres de maïzena, 1/2 verre d eau, ¼ de verre d huile, 1 verre de sel, quelques gouttes de colorant alimentaire (facultatif). Préparation : Mélanger la maïzena et le sel, ajouter l eau petit à petit et l huile. Conservation : Dans une boite dans le réfrigérateur. Il peut se conserver pendant 1 mois. Le sortir environ 1 heure avant utilisation. Si l eau remonte, la vider et en rajouter. Passer quelques minutes au microondes et le sline peut être à nouveau utilisé! Cette pâte devient liquide lorsqu on la manipule, les enfants adorent. Recette de la pâte à sel : Ingrédients : une tasse de sel fin une tasse de farine une demi-tasse d eau Mélanger la farine avec le sel dans un saladier. Selon la marque de la farine, il faut adapter la proportion d eau. Il suffit d ajouter l eau au fur et à mesure et pétrir jusqu à l obtention d une pâte souple et non collante. Formez une boule et enveloppez-la dans un film alimentaire de manière à éviter son dessèchement. Celle-ci se conserve également au réfrigérateur. Vous pouvez y ajouter de la couleur gouache, des épices, etc... 3

4 Les Matinées d Eveil Juillet Lundi 2 : sortie+ piquenique à l asinerie de «pinseguerre» à Douzains Jeudi 5 : jeux de graines, transvasement Lundi 9 : expo de peinture Jeudi 12 : ballade Le Relais sera fermé du 30 juillet au 22 août inclus. Août Lundi 16 : relais fermé Jeudi 19 : peinture d été Lundi 23 : jeux libres Jeudi 26 : expo Afrique Lundi 30 : fermé (congés) Jeudi 23 : jeux libres Lundi 27 : sline Jeudi 30 : expo d art RELAIS ASSISTANTES MATERNELLES Rue de l ancienne gare CASTILLONNES Animations : Accueil administratif : Lundi de 9h00 à 12h00 Lundi de : 13h30 à 18h00 Jeudi de 9h00 à 12h00 Jeudi de : 13h30 à 18h30 Service gratuit : géré par l IFAC et la communauté de commune du canton de Castillonnès en partenariat avec : 4

5 SMIC HORAIRE AU 1 er JUILLET 2012 Taux de l heure de SMIC brut : 9.40 Taux de l heure de SMIC net : 7.37 COTISATIONS SALARIALES total des retenues : 22.71% COTISATIONS BASE TAUX Sécurité sociale 100% du salaire 0.75% Sécurité sociale vieillesse 100% du salaire 6.75% Chômage 100% du salaire 2.40% Retraite complémentaire IRCEM 100% du salaire 3% IRCEM prévoyance 100% du salaire 1.15% AGFF 100% du salaire 0.80% CSG (déductible) 5.10% sur 98.25% du salaire sur 100% du salaire 5.011% CRDS et CSG (imposable) 2.90% sur 98.25% du salaire sur 100% du salaire 2.849% CALCUL DU SALAIRE BRUT A PARTIR DU SALAIRE NET : Net : = Brut RÉMUNÉRATION DE L ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) Cette rémunération peut être négociée entre le minimum légal et le plafond CAF. Salaire horaire minimum légal Brut : 2.64 (soit x SMIC horaire) Net : 2.04 Plafond CAF Salaire maximum brut par jour et par enfant : 47 soit net AUTRES Heures complémentaires : heures effectuées au delà des heures prévues au contrat de travail dans la limite de 45h /semaine. Heures rémunérées au salaire horaire brut de base. Heures supplémentaires : au delà de la 45 ième heure hebdomadaire (majoration laissée à la libre négociation des parties). Indemnité de rupture de contrat : à l initiative de l employeur après 1 an d ancienneté = 1/120 ième du total des salaires nets perçus pendant la durée du contrat. Indemnité entretien (Convention Collective Nationale) : 2.65 minimum/journée d accueil Indemnité entretien Loi du 27 juin 2005, décret du 29 mai 2006 : Journée de 9 heures : 2.97 (85% du minimum garanti) Indemnité nourriture : fixée en fonction des repas fournis 5