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1 Nos collaborateurs [+] Chiffres clés Effectif total EFFECTIFS Variation TOTAL PERSONNEL GERE PAR LE GROUPE: % TOTAL GROUPE AFD: % - GROUPE CADRE GENERAL*: % o France métropolitaine* % o Agences et représentations dans les pays d'intervention % o Assistance technique % o Détachements et mises à disposition % - GROUPE PERSONNEL RECRUTE LOCALEMENT**, DONT : % o Cadres recrutés localement 20% 21% 23% 9% o Effectifs recrutés en Collectivité d'outre-mer % o Effectifs recrutés dans les pays étrangers** % TOTAL INSTITUTS*** % - Instituts Cadre général* % - Instituts Personnel recruté localement % TOTAL VOLONTAIRES INTERNATIONAUX % GROUPE AFD VI / VCAT % INSTITUTS VI / VCAT % (*) Hors contrat d'apprentissage et de professionnalisation. (**) Depuis 2007, ces chiffres comprennent les agents recrutés localement en fonction des dispositions de la législation du travail propre à chaque pays ainsi que les "assimilés", prestataires dans différents pays étrangers. (***) Les Instituts d émission ont une mission de banque centrale sous l autorité de la Banque de France dans les collectivités d outre-mer (TOM et DOM), mission qui diffère de l activité de l AFD. Toutefois ses effectifs font partie de l UES AFD/Instituts. Répartition des salariés par sexe et par âge

2 Répartition des salariés par zone géographique EFFECTIFS FRANCE METROPOLITAINE DONT FEMMES 55 % 2012 Répartition géographique des effectifs "Réseau" (hors France métropolitaine) du groupe AFD, au 31 décembre 2012 Expatriés cadre général Recrutés localement VI / VCAT Total Dispositif Humain Réseau Groupe AFD Part de femmes dans l effectif du réseau (hors VI) EFFECTIF RESEAU TOTAL % 44 % AFRIQUE SUBSAHARIENNE, OCEAN INDIEN % 37 % MEDITERRANEE ET MOYEN ORIENT % 50 % ASIE % 40 % AMERIQUES, PACIFIQUE % 53 % OUTRE-MER FRANÇAIS % 60 %

3 Recrutements, départs et licenciements Taux de Turn Over 2012 NOMBRE TOTAL DE RECRUTEMENTS NOMBRE TOTAL DE DEPARTS, POUR : ,6% RETRAITE ,8% RUPTURE CONVENTIONNELLE - 3 0,1% DEMISSION ,2% FIN DETACHEMENT FONCTIONNAIRE 7 5 0,2% FIN CDD / PRESTATION ,2% DEPART PERIODE D'ESSAI ,5% LICENCIEMENT, POUR : 4 7 0,3% - INAPTITUDE MEDICALE 2 4 0,2% - RAISONS ECONOMIQUES - 1 0% - INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE 2 2 0,1% DECES 3 3 0,1% RECRUTEMENTS / DEPARTS SALARIES RECRUTES LOCALEMENT EN 2012 Nombre de recrutement s Dont % femme s Nombr e de départs % 52 Dont % femme s 39 % AFRIQUE SUBSAHARIENNE, OCEAN INDIEN % % MEDITERRANEE ET MOYEN ORIENT 3 33 % 8 50 % ASIE % 8 25 % AMERIQUES, PACIFIQUE % 6 33 % OUTRE-MER FRANÇAIS 1 0 % 0 0 < 35 ans ans ans > 55 ans TOTAL NOMBRE DE RECRUTEMENTS NOMBRE DE DEPARTS

4 Travailleurs extérieurs Dont femmes Variation NOMBRE DE SALARIES APPARTENANT A UNE ENTREPRISE EXTERIEURE (homme par mois) NOMBRE DE TRAVAILLEURS TEMPORAIRES (équivalent temps plein par mois) NA % % 25 % Rémunération des salariés Périmètre : Groupe Variation SALAIRE ANNUEL MOYEN / SALARIE (K ) 64,8 64,9 65,3 1% MASSE SALARIALE (K ) % CHARGES SOCIALES ET FISCALES (K ) % Rapport entre les salaires les plus hauts et les salaires les plus bas COEFFICIENT DES MOYENNES EXTREMES DES REMUNERATIONS (10% PLUS ELEVEES / 10% MOINS ELEVEES) 3,82 3,89 3,69 Absentéisme TAUX D ABSENTEISME GLOBAL 6,2 6,2 5,6 TAUX D ABSENTEISME POUR MALADIE (%) 3,3 3,4 2,8 Accidents du travail NOMBRE D ACCIDENTS DU TRAVAIL AVEC ARRET DE TRAVAIL DONT LIES AUX ACCIDENTS DE TRAJET

5 Formation NOMBRE GLOBAL D HEURES DE FORMATION % DE LA MASSE SALARIALE DES AGENTS FORMEE 3,87 3,92 4,15 NOMBRE MOYEN D HEURES DE FORMATION PAR SALARIE (CADRE GENERAL) 18,2 18,6 20 Emploi des personnes en situation de handicap TAUX D EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (%) Objectif 2015 (accord 2012) 1,6 2,1 1,8 2,3 Emploi des seniors NOMBRE DE PERSONNES DE +50 ANS RECRUTEES Contrats de travail à durée déterminée en faveur des jeunes NOMBRE DE CONTRATS D APPRENTISSAGE NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 3 5 4

6 Représentation des femmes et des hommes dans l entreprise Objectif 2013 (accord 2011) TAUX DE FEMMES CADRES (%) 43,4 45,2 50 TAUX D ENCADREMENT FEMININ (%) 25,4 24,6 33 TAUX DE FEMMES PRESENTES DANS LE RESEAU (%) NOMBRE DE FEMMES PRESENTES DANS LE TOP MANAGEMENT (%) NOMBRE DE FEMMES PRESENTES AU CONSEIL D ADMINISTRATION (%) 22,2 24, Ecart moyen des salaires F/H par catégorie socio-professionnelle Périmètre: catégorie D2 (soit 40% des effectifs) du cadre général ECART MOYEN DES SALAIRES F/H (%) -4,3-2,9-3,4 Temps partiel % AGENTS A TEMPS PARTIEL 5,2 5,6 6,4 DONT % FEMMES ,2 Travail à domicile Périmètre: 85% des effectifs du cadre général NOMBRE TOTAL DE JOURNEES DE TRAVAIL A DOMICILE Congés parentaux NOMBRE DE SALARIES EN CONGE PARENTAL D EDUCATION DONT % FEMMES 100 % 100 % 100 %

7 Note méthodologique Le reporting social de l AFD a été élaboré à partir du Système d Information Ressources Humaines, constitué: d une part, d un progiciel de marché (Pleiades), qui sert à gérer l ensemble du personnel Siège et expatriés (gestion administrative, gestion des carrières, ) et qui est à la source de l ensemble des données sociales du Groupe concernant ce personnel. Le reporting des données RH des agents recrutés localement dans près de 65 agences à travers le monde, se fonde principalement sur les données collectées dans les agences, par le siège, dans le cadre du pilotage RH Groupe (gestion des carrières et recrutement, gestion administrative et rétribution, contrôle de gestion budgétaire). Un logiciel de gestion budgétaire (GAB) couplé avec des bases de données nominatives permettent de consolider annuellement, dans le cadre de l élaboration budgétaire, les données relatives à ce personnel. Le périmètre des indicateurs «sociaux»: «Groupe»: Ensemble des effectifs gérés par le groupe, soit les effectifs AFD, Proparco et Instituts d émission Sièges et Agences «Cadre général»: salariés recrutés au siège de l AFD ayant un contrat de travail de droit français, soit 61% des effectifs totaux gérés par le groupe AFD.

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