F I C H E D E P O S T E

Transcription

1 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnot - B.P CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 F I C H E D E P O S T E I D E N T I F I C A T I O N D U P O S T E N d e l e m p l o i : 08570R S a n t é a u T r a v a i l d u P e r s o n n e l U n i v e r s i t a i r e I n t i t u l é d u p o s t e : I n f i r m i è r e d u S e r v i c e d e FILIERE : ATSS CORPS : Infirmière CATEGORIE FONCTION PUBLIQUE: A SPECIALITE : Infirmière d établissement B.A.P. : Emploi type : IMPLANTATION (Services centraux, composantes, écoles, institut, services communs, département, laboratoire) : Service Centraux / Service de Santé au Travail du Personnel Universitaire ADRESSE : MVE 24, avenue des landais AUBIERE D E S C R I P T I F D U P O S T E Réalisé par : Dr MC. RATINAUD Validé par : C. CHABRIAT Fait à Clermont Ferrand, le 2/10/2015

2 M I S S I O N S O U R E S U M E D E S F O N C T I O N S A E X E R C E R S U R C E P O S T E (Décrire 5 missions maximum, en concordance avec les fonctions Silland) Sa mission principale est de contribuer par la promotion de la santé à la préservation de la santé des personnels et des étudiants. Ainsi, au cours de son exercice, l infirmier (e) : - Est un référent santé : il a un rôle de conseil en matière de prévention, d éducation à la santé, d hygiène et de sécurité du Président de l Université ; - contribue à l intégration des personnels et étudiants atteints de handicap ; - effectue ou dispense les actes infirmiers qui relèvent de sa compétence et de sa responsabilité ; - identifie, dans le cadre de son rôle propre, les besoins, pose un diagnostic infirmier, met en œuvre les actions appropriées et les évalue ; - développe une dynamique d éducation à la santé et contribue à évaluer les actions de promotion et d éducation de la santé ; I N V E N T A I R E D E S A C T I V I T E S (par ordre décroissant de %) % du temps annuel Dans le cadre de ses missions d infirmier (e) de Santé au Travail : - assure des entretiens infirmiers sur protocole pour les personnels en partenariat avec le Médecin de prévention 65% - réalise des examens complémentaires su protocole et prescription médicale (bilan biologique, audiogramme, EFR, ECG, ergovision etc) - peut réaliser des études de l ergonomie des postes de travail en étroite collaboration avec les assistants de prévention - participe au développement d une dynamique d éducation à la santé et met en place des actions permettant d améliorer la qualité de vie des personnels en matière d hygiène, de sécurité et d ergonomie : campagnes de sensibilisation (alcool, hygiène et sécurité, amiante, accidents du travail, maladie professionnelle), de dépistage et de vaccination ; - assure les collaborations avec les différents partenaires de l université et les réseaux médicaux ou paramédicaux extérieurs - participe à la mise en place des dispositifs adaptés en cas d événements graves survenant dans la communauté universitaire; - peut participer réunions du service de santé au travail, aux différentes instances, commissions et, réunions de l Université : CA, CHSCT, groupes de travail sur les risques professionnels etc., et des partenaires extérieurs. - participe au recueil et l exploitation des données statistiques par le biais du cahier de l infirmier(e), du fichier de santé de santé au travail et de l agenda. (application en cours d élaboration) 15% - peut participer aux enquêtes nationales, rectorales ou départementales - peut contribuer à la formation initiale et continue des personnels (accueil des nouveaux, formation Sauveteur Secouriste du Travail )

3 Dans le cadre de ses missions d infirmière d établissement en cas d absence de l autre infirmière: - Accueil les personnels, les étudiants et éventuellement le public - organise les urgences et les soins courants et assure un suivi infirmier de l état de santé des élèves ; - organise et réalise le suivi infirmier de la santé des élèves ; - intervient en tant que de besoin auprès des étudiants en danger ; - se forme de façon continue - Gestion du budget de l infirmerie et de la médecine du travail, commande de matériel médical et paramédical (bons de commande, suivi des factures) 10% 5% 5%

4 C O N D I T I O N S D E X E R C I C E D U P O S T E - Poste d encadrement oui non Nombre de personnes encadrées : 1 + ( stagiaires de l école d infirmière par intermittence) Corps des agents encadrés : catégorie C - Contraintes / sujétions particulières du poste L'amplitude d'ouverture de l'infirmerie (9 h par jour de 8 h à 17 h) nécessite des horaires importants. - Risques du poste Risque biologique (AES) Risque psychosociaux (forte charge mentale et émotionnelle) Violences externes (patients agressifs) Risque d erreur causée par la multiplicité des tâches et des sollicitations permanentes. - Technicité / expertise du poste Bonne connaissance du milieu hospitalier. Pratique régulière des prélèvements sanguins et des vaccinations. - Avantages financiers liés au poste NBI : oui non (Indiquer le nombre de points) : Prime informatique : oui non Indemnités de régie : oui non - Cotation du poste (PFR) Non concernée R E L A T I O N S F O N C T I O N N E L L E S A l intérieur du service A l intérieur de la A l intérieur de A l extérieur de Médecin du Travail - Infirmière SSIU - Médecin SSIU - Secrétariat de l'infirmerie Assistante sociale de l UBP Interne de médecine du Travail Infirmières de Santé au travail des autres sites (CHU, IUT Montluçon) structure (hors service) Direction MVE - Administration UFR Sciences - Directeurs des départements et laboratoires l Université - Secrétariat Général et Présidence (services financiers) - Ecoles d'ingénieurs - SHS et PC Sécurité Assistants de Prévention Autres composantes de l'ubp - Tout personnel l Université Hôpitaux et médecins Structures paramédicales Ministere ENSCCF IFMA CNRS

5 C O N N A I S S A N C E S R E Q U I S E S - Niveau de recrutement Diplôme d'état d'infirmière + concours Education Nationale. - Connaissances nécessaires Bonne connaissance du milieu hospitalier, des soins d urgence, et des démarches de prévention. Ergonomie des postes de travail Accompagnement des personnes en situation de handicap Recommandations vaccinales et risques liés aux voyages - Formations spécifiques complémentaires en interne Formation nécessaire en informatique Word Excel et logiciels spécifiques Formation aux actions de prévention Risque chimique et biologique DU infirmière en santé au travail A P T I T U D E S / C O M P E T E N C E S R E Q U I S E S - «Savoir-faire» ou pratiques professionnelles Connaitre tous les aspects des soins d urgence et du calendrier vaccinal à jour. Mise à jour des risques professionnels - «Savoirs» ou connaissances associées Utilisation des supports informatiques, actualisation des compétences dans ce domaine - Ressources personnelles ou «savoir-être» Respect du secret professionnel, esprit d équipe, autonomie. Aptitude à la polyvalence. Dynamisme O B J E C T I F S D E P R O G R E S D A N S L O C C U P A T I O N D U P O S T E (Objectifs personnels / professionnels permettant d améliorer l adéquation du profil de l agent aux exigences du poste) C R I T E R E S D E V A L U A T I O N Nombre d actions de prévention organisées. Nombre d études et visites de poste. Nombre d entretiens infirmiers. Nombre d examens complémentaires réalisés.