33 ème Université d été de l Audit Social
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- Camille Cardinal
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1 33 ème Université d été de l Audit Social École de relations industrielles Université de Montréal P r o g r a m m e provisoire (8 juillet 2015) 27 & 28 août 2015
2 Jeudi 27 août h30 / 9h00 Accueil des participants et inscription Université de Montréal 2900, boul. Édouard-Montpetit Montréal 9h00 / 9h30 9h30 / 10h45 10h45 / 11h00 Ouverture officielle de la 33 ème Université d été Avec : Jean Marie PERETTI (Président IAS), Tania SABA (Doyenne de la Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal) et Stéphane RENAUD (Organisateur et co-président, Université d été IAS 2015) Table ronde 1 : L avenir de l audit social et de la GRH dans les organisations Animée par : Avec : Sylvie ST-ONGE (HEC-Montréal), Anne Marie FRAY (ESCEM Campus de Tours), Jean Marie PERETTI (Président IAS) et Tania SABA (École de relations industrielles, Université de Montréal) 11h00 / 12h45 Atelier N o 1 : Performance RH et performance organisationnelle Salle Z-200 Les effets de l actionnariat salarié sur la performance sociale et financière des sociétés cotées françaises [Jocelyn HUSSER (Université de Bordeaux) et Jean-Yves SAULQUIN (ESCEM Campus de Tours)] Les effets des pratiques de GRH sur la performance? Validation des modèles Universaliste, Contingentiel et Configurationnel auprès de 92 entreprises au Maroc [Hayat EL ADRAOUI (Université Hassan II)] Audit social et perspectives RH sur le business model d une compagnie aérienne leader mondiale [Marc VALAX et Jérôme RIVE (Magellan - IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3)] Atelier N o 2 : Le climat de travail : enjeux et conséquences Salle Z h45 / 14h00 Santé au travail et trajectoires. Professionnelles en haute Normandie [Bérangère GOSSE (NIMEC, Université de Rouen) et Éric VATTEVILLE (ESSCA Ecole de Management)] Les principaux facteurs organisationnels influençant le harcèlement moral : un modèle crée á partir d une revue actualisée de littérature [Valeriia ZAITSEVA et Pierre CHAUDAT (École Universitaire de Management IAE, CRCGM, Université d Auvergne)] Considération cognitive et émotionnelle de leviers de gestion des émotions au travail : vers un capital psychologique inhérent au capital humain de l entreprise de service [Delphine van HOOREBEKE (Institut d'administration des Entreprises, Université du Sud Toulon)] Salon Maurice-l'Abbé déjeuner (local 6245) Pavillon André-Aisenstadt
3 Jeudi 27 août h00 / 15h45 Atelier N o 3 : Les enjeux de la fidélisation de la main-d'œuvre Salle Z-200 Les liens entre le soutien organisationnel, l engagement organisationnel et la rétention à court, moyen et long terme [Jean-Yves SAULQUIN (ESCEM Campus de Tours), Jocelyne ABRAHAM (IAE de Tours, Université François-Rabelais) et Stéphane RENAUD (École de relations industrielles, Université of Montréal)] La fidélité des cadres de la téléphonie mobile en Côte d'ivoire à l'épreuve de l'équité organisationnelle [Lassna TIOTE (CESAG)] L impact de la justice procédurale et de la justice distributive sur l intention de rester : Étude différenciée selon le genre [Annabelle HULIN (IAE de Tours, Université François-Rabelais), Typhaine LEBEGUE (ESCEM Campus de Tours) et Stéphane RENAUD (École de relations industrielles, Université of Montréal)] Atelier N o 4 : L'auditeur social et le professionnel en RH Salle Z h45 / 16h00 Compétences des professionnels en RH et efficacité des DRH : Une étude de cas canadienne dans le domaine de l ingénierie-conseil École de relations industrielles, Université of Montréal [Adnane BELOUT et Stéphanie MARTEL (École de relations industrielles, Université of Montréal)] Où en sont l audit social et les référentiels RH en Algérie? [Salah DAOUDI et Assya KHIAT (Université d'oran) et Nathalie MONTARGOT (Groupe Sup de Co La Rochelle)] 16h00 / 17h45 Atelier N o 5 : La psychologie au travail, l'audit social et la GRH Salle Z-200 Contrat psychologique et absentéisme [Anne Marie FRAY (ESCEM Campus de Tours)] Confiance, stress au travail et contrat psychologique : Proposition d'une grille d'analyse théorique et hypothèses de recherche [Maroua SALHI et Tarik CHAKOR (IREGE, Université Savoie Mont Blanc)] Atelier N o 6 : Responsabilité sociale et audit social Salle Z h00 La RSE : Une démarche avec ou sans stratégie? [Rim BENABDESLAM et Alain BRIOLE (Laboratoire CORHIS-ORHA, Université Paul Valéry Montpellier)] La responsabilité sociétale en contexte marocain : Quête d un modèle de MRH durable pour les PME marocaines [Driss FERAR (Université de Caen)] Norme ISO de la Responsabilité Sociétale : la normalisation du bien-être? [Pierre-Antoine SPRIMONT et Arnaud EVE (IAE de Rouen)] Auberge Saint-Gabriel Diner de gala 426 rue Saint-Gabriel Vieux-Montréal
4 Vendredi 28 août h00 / 10h45 Atelier N o 7 : Le contrôle social et le retrait organisationnel Salle Z-200 Vers un modèle intégrateur du retrait organisationnel : ses antécédents et ses manifestations [Wassila MERKOUCHE (École de relations industrielles, Université of Montréal)] Le contrôle social face à l attitude des collaborateurs [Souad BOUNGAB (École Nationale de Commerce et de Gestion, Université Abdelmalek Essaidi)] Atelier N o 8 : Audit social et GRH au Maghreb Salle Z h45 / 11h00 Le tournant vers une GRH Responsable au Maroc : enjeux et pratiques [Manal EL ABBOUBI (Faculté des sciences Économiques, Juridiques et Sociales, Université Mohamed V), Fatima EL KANDOUSSI (École Nationale de Commerce et de Gestion, Université Ibn Zohr) et Sana GUERFEL HENDA (Sup de Co Amiens)] Audit social au Maghreb : une pratique embryonnaire [Amal LAALOU et Bouchra BAKADIR (Faculté des Sciences Juridiques Économiques et Sociales, Université Hassan II Mohammedia)] 11h00 / 12h45 Atelier N o 9 : La mobilisation et l'engagement Salle Z h45 / 14h00 La mobilisation des collaborateurs par des pratiques de GRH socialement responsables, une étude empirique [Guillaume ROBAA (Laboratoire Groupe de Recherche en Management, Université de Toulon)] Le concept d'attachement dans le cadre de la relation salarie-entreprise : quelques apports à la réflexion [Kaoutar BELABBES] Impact de la présence de l'animal de compagnie au travail sur l'engagement organisationnel et le stress [Pierre CHAUDAT et François GRIMA] Atelier N o 10 : Les enjeux et les problématiques liés au conflit travailfamille Les incidences du conflit et de l enrichissement travail-famille sur le bien-être [Felix BALLESTEROS- LEIVA (Département de Management, HEC-Montréal), Gwénaëlle POILPOT ROCABOY (Université Bretagne-Sud) et Sylvie ST-ONGE (Département de Management, HEC-Montréal)] Les liens entre les conflits travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité internationale : une comparaison femmes-hommes [Felix BALLESTEROS-LEIVA (Département de Management, HEC-Montréal), Gwénaëlle POILPOT ROCABOY (Université Bretagne-Sud) et Sylvie ST-ONGE (Département de Management, HEC-Montréal)] déjeuner Salle Z-205 Salon Maurice-l'Abbé (local 6245) Pavillon André-Aisenstadt
5 Vendredi 28 août h00 / 15h45 Atelier N o 11 : Comportement, organisation du travail et GRH Salle Z-200 L'implication organisationnelle des médecins du secteur public au Burundi : le rôle du soutien organisationnel et de la justice procédurale perçus des pratiques de GRH [Serge NDAYIRATA, Alain BRIOLE et Sophia BELGHITI-MAHUT (Laboratoire CORHIS-ORHA, Université Paul Valéry Montpellier)] Le polychronisme, une conception personnelle du temps : ses rapports avec la gestion des ressources humaines. Une recension sélective des écrits [Charles BENABOU (École des sciences de la gestion, UQAM)] Atelier N o 12 : Satisfaction, audit social et GRH Salle Z h45 / 16h00 16h00 / 17h00 17h00 / 18h00 An Antecedent Model of Predictive IT User's Satisfaction - The Effects of Contingent Cognitive Styles on the Perception of Usefulness and Ease of Use [Serge BAILE (TBS, University of Toulouse)] Le paradoxe de la femme satisfaite au travail : Une étude exploratoire en France sur le processus de satisfaction [Maryline BOURDIL] Restitution & clôture de la 33 ème Université d été de l Audit Social: Avec : Zahir YANAT (Kedge Business School), Jean Marie PERETTI (Président IAS) et Stéphane RENAUD (Organisateur et co-président, Université d été IAS 2015) Assemblée générale de l IAS (pour les membres) MERCI POUR VOTRE PARTICIPATION
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