33 ème Université d été de l Audit Social

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "33 ème Université d été de l Audit Social"

Transcription

1 33 ème Université d été de l Audit Social École de relations industrielles Université de Montréal P r o g r a m m e provisoire (8 juillet 2015) 27 & 28 août 2015

2 Jeudi 27 août h30 / 9h00 Accueil des participants et inscription Université de Montréal 2900, boul. Édouard-Montpetit Montréal 9h00 / 9h30 9h30 / 10h45 10h45 / 11h00 Ouverture officielle de la 33 ème Université d été Avec : Jean Marie PERETTI (Président IAS), Tania SABA (Doyenne de la Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal) et Stéphane RENAUD (Organisateur et co-président, Université d été IAS 2015) Table ronde 1 : L avenir de l audit social et de la GRH dans les organisations Animée par : Avec : Sylvie ST-ONGE (HEC-Montréal), Anne Marie FRAY (ESCEM Campus de Tours), Jean Marie PERETTI (Président IAS) et Tania SABA (École de relations industrielles, Université de Montréal) 11h00 / 12h45 Atelier N o 1 : Performance RH et performance organisationnelle Salle Z-200 Les effets de l actionnariat salarié sur la performance sociale et financière des sociétés cotées françaises [Jocelyn HUSSER (Université de Bordeaux) et Jean-Yves SAULQUIN (ESCEM Campus de Tours)] Les effets des pratiques de GRH sur la performance? Validation des modèles Universaliste, Contingentiel et Configurationnel auprès de 92 entreprises au Maroc [Hayat EL ADRAOUI (Université Hassan II)] Audit social et perspectives RH sur le business model d une compagnie aérienne leader mondiale [Marc VALAX et Jérôme RIVE (Magellan - IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3)] Atelier N o 2 : Le climat de travail : enjeux et conséquences Salle Z h45 / 14h00 Santé au travail et trajectoires. Professionnelles en haute Normandie [Bérangère GOSSE (NIMEC, Université de Rouen) et Éric VATTEVILLE (ESSCA Ecole de Management)] Les principaux facteurs organisationnels influençant le harcèlement moral : un modèle crée á partir d une revue actualisée de littérature [Valeriia ZAITSEVA et Pierre CHAUDAT (École Universitaire de Management IAE, CRCGM, Université d Auvergne)] Considération cognitive et émotionnelle de leviers de gestion des émotions au travail : vers un capital psychologique inhérent au capital humain de l entreprise de service [Delphine van HOOREBEKE (Institut d'administration des Entreprises, Université du Sud Toulon)] Salon Maurice-l'Abbé déjeuner (local 6245) Pavillon André-Aisenstadt

3 Jeudi 27 août h00 / 15h45 Atelier N o 3 : Les enjeux de la fidélisation de la main-d'œuvre Salle Z-200 Les liens entre le soutien organisationnel, l engagement organisationnel et la rétention à court, moyen et long terme [Jean-Yves SAULQUIN (ESCEM Campus de Tours), Jocelyne ABRAHAM (IAE de Tours, Université François-Rabelais) et Stéphane RENAUD (École de relations industrielles, Université of Montréal)] La fidélité des cadres de la téléphonie mobile en Côte d'ivoire à l'épreuve de l'équité organisationnelle [Lassna TIOTE (CESAG)] L impact de la justice procédurale et de la justice distributive sur l intention de rester : Étude différenciée selon le genre [Annabelle HULIN (IAE de Tours, Université François-Rabelais), Typhaine LEBEGUE (ESCEM Campus de Tours) et Stéphane RENAUD (École de relations industrielles, Université of Montréal)] Atelier N o 4 : L'auditeur social et le professionnel en RH Salle Z h45 / 16h00 Compétences des professionnels en RH et efficacité des DRH : Une étude de cas canadienne dans le domaine de l ingénierie-conseil École de relations industrielles, Université of Montréal [Adnane BELOUT et Stéphanie MARTEL (École de relations industrielles, Université of Montréal)] Où en sont l audit social et les référentiels RH en Algérie? [Salah DAOUDI et Assya KHIAT (Université d'oran) et Nathalie MONTARGOT (Groupe Sup de Co La Rochelle)] 16h00 / 17h45 Atelier N o 5 : La psychologie au travail, l'audit social et la GRH Salle Z-200 Contrat psychologique et absentéisme [Anne Marie FRAY (ESCEM Campus de Tours)] Confiance, stress au travail et contrat psychologique : Proposition d'une grille d'analyse théorique et hypothèses de recherche [Maroua SALHI et Tarik CHAKOR (IREGE, Université Savoie Mont Blanc)] Atelier N o 6 : Responsabilité sociale et audit social Salle Z h00 La RSE : Une démarche avec ou sans stratégie? [Rim BENABDESLAM et Alain BRIOLE (Laboratoire CORHIS-ORHA, Université Paul Valéry Montpellier)] La responsabilité sociétale en contexte marocain : Quête d un modèle de MRH durable pour les PME marocaines [Driss FERAR (Université de Caen)] Norme ISO de la Responsabilité Sociétale : la normalisation du bien-être? [Pierre-Antoine SPRIMONT et Arnaud EVE (IAE de Rouen)] Auberge Saint-Gabriel Diner de gala 426 rue Saint-Gabriel Vieux-Montréal

4 Vendredi 28 août h00 / 10h45 Atelier N o 7 : Le contrôle social et le retrait organisationnel Salle Z-200 Vers un modèle intégrateur du retrait organisationnel : ses antécédents et ses manifestations [Wassila MERKOUCHE (École de relations industrielles, Université of Montréal)] Le contrôle social face à l attitude des collaborateurs [Souad BOUNGAB (École Nationale de Commerce et de Gestion, Université Abdelmalek Essaidi)] Atelier N o 8 : Audit social et GRH au Maghreb Salle Z h45 / 11h00 Le tournant vers une GRH Responsable au Maroc : enjeux et pratiques [Manal EL ABBOUBI (Faculté des sciences Économiques, Juridiques et Sociales, Université Mohamed V), Fatima EL KANDOUSSI (École Nationale de Commerce et de Gestion, Université Ibn Zohr) et Sana GUERFEL HENDA (Sup de Co Amiens)] Audit social au Maghreb : une pratique embryonnaire [Amal LAALOU et Bouchra BAKADIR (Faculté des Sciences Juridiques Économiques et Sociales, Université Hassan II Mohammedia)] 11h00 / 12h45 Atelier N o 9 : La mobilisation et l'engagement Salle Z h45 / 14h00 La mobilisation des collaborateurs par des pratiques de GRH socialement responsables, une étude empirique [Guillaume ROBAA (Laboratoire Groupe de Recherche en Management, Université de Toulon)] Le concept d'attachement dans le cadre de la relation salarie-entreprise : quelques apports à la réflexion [Kaoutar BELABBES] Impact de la présence de l'animal de compagnie au travail sur l'engagement organisationnel et le stress [Pierre CHAUDAT et François GRIMA] Atelier N o 10 : Les enjeux et les problématiques liés au conflit travailfamille Les incidences du conflit et de l enrichissement travail-famille sur le bien-être [Felix BALLESTEROS- LEIVA (Département de Management, HEC-Montréal), Gwénaëlle POILPOT ROCABOY (Université Bretagne-Sud) et Sylvie ST-ONGE (Département de Management, HEC-Montréal)] Les liens entre les conflits travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité internationale : une comparaison femmes-hommes [Felix BALLESTEROS-LEIVA (Département de Management, HEC-Montréal), Gwénaëlle POILPOT ROCABOY (Université Bretagne-Sud) et Sylvie ST-ONGE (Département de Management, HEC-Montréal)] déjeuner Salle Z-205 Salon Maurice-l'Abbé (local 6245) Pavillon André-Aisenstadt

5 Vendredi 28 août h00 / 15h45 Atelier N o 11 : Comportement, organisation du travail et GRH Salle Z-200 L'implication organisationnelle des médecins du secteur public au Burundi : le rôle du soutien organisationnel et de la justice procédurale perçus des pratiques de GRH [Serge NDAYIRATA, Alain BRIOLE et Sophia BELGHITI-MAHUT (Laboratoire CORHIS-ORHA, Université Paul Valéry Montpellier)] Le polychronisme, une conception personnelle du temps : ses rapports avec la gestion des ressources humaines. Une recension sélective des écrits [Charles BENABOU (École des sciences de la gestion, UQAM)] Atelier N o 12 : Satisfaction, audit social et GRH Salle Z h45 / 16h00 16h00 / 17h00 17h00 / 18h00 An Antecedent Model of Predictive IT User's Satisfaction - The Effects of Contingent Cognitive Styles on the Perception of Usefulness and Ease of Use [Serge BAILE (TBS, University of Toulouse)] Le paradoxe de la femme satisfaite au travail : Une étude exploratoire en France sur le processus de satisfaction [Maryline BOURDIL] Restitution & clôture de la 33 ème Université d été de l Audit Social: Avec : Zahir YANAT (Kedge Business School), Jean Marie PERETTI (Président IAS) et Stéphane RENAUD (Organisateur et co-président, Université d été IAS 2015) Assemblée générale de l IAS (pour les membres) MERCI POUR VOTRE PARTICIPATION

6 Plan du campus de L Université de Montréal 27 & 28 août 2015

APPEL A COMMUNICATION

APPEL A COMMUNICATION APPEL A COMMUNICATION 11 èmes Rencontres Internationales de la Diversité LA GESTION DE LA DIVERSITÉ EN QUESTION 1O & 11 décembre 2015, Liège, Belgique Organisées par EGiD HEC- ULg En collaboration avec

Plus en détail

Master 2 Juriste d'affaires. Master 2 Juriste d'affaires Internationales Master 2 Droit de l'entreprise spécialité Droit des Affaires et Fiscalité

Master 2 Juriste d'affaires. Master 2 Juriste d'affaires Internationales Master 2 Droit de l'entreprise spécialité Droit des Affaires et Fiscalité Nom de l'établissement UNIVERSITE PAUL CEZANNE UNIVERSITE DE PICARDIE UNIVERSITE D'ANGERS - UFR de Droit UNIVERSITE DE BOURGOGNE UNIVERSITE PIERRE MENDES France UNIVERSITE DE VERSAILLES SAINT QUENTIN EN

Plus en détail

ACCUEIL DES PARTICIPANTS Hall de la FWEG (rez-de-chaussée)

ACCUEIL DES PARTICIPANTS Hall de la FWEG (rez-de-chaussée) 31 ème UNIVERSITÉ D ÉTÉ DE L AUDIT SOCIAL : «De l audit social à l audit de la responsabilité sociale : la RSE, renouveau pour la GRH?» Mons, 29-30 août 2013 PROGRAMME JEUDI 29 AOUT 8h30-9h00 ACCUEIL DES

Plus en détail

Leadership : enjeux et mutations

Leadership : enjeux et mutations 1 Le vendredi 5 Juillet 2013 Leadership : enjeux et mutations Colloque organisé par le Groupe de Recherche Thématique de l AGRH En partenariat avec MRM-ORHA, ANDRH Languedoc, CEREQ-ART DEV, UM3-UFR 4,

Plus en détail

OBJET : ELABORATION DU CLASSEMENT SMBG 2014 DES MEILLEURS MASTERS, MS ET MBA

OBJET : ELABORATION DU CLASSEMENT SMBG 2014 DES MEILLEURS MASTERS, MS ET MBA OBJET : ELABORATION DU CLASSEMENT SMBG 2014 DES MEILLEURS MASTERS, MS ET MBA Le 24 mai 2013, A Montreuil sous Bois, Madame, Monsieur, J ai le plaisir de vous informer que pour la 13 e année consécutive,

Plus en détail

FRENCH BUSINESS SCHOOLS - EDUNIVERSAL SELECTIONS 2008

FRENCH BUSINESS SCHOOLS - EDUNIVERSAL SELECTIONS 2008 FRENCH BUSINESS SCHOOLS - EDUNIVERSAL SELECTIONS 2008 AUDIENCIA NANTES School of Management 8 Route de la Jonelière B.P. 31222 44312 Nantes Cedex 3 France +33 2 40 37 34 34 +33 2 40 37 34 07 http://www.audencia.com/

Plus en détail

numéro 212 mars 2011 Dossier Les relations siège-filiales dans les multinationales Sous la direction de Ulrike Mayrhofer

numéro 212 mars 2011 Dossier Les relations siège-filiales dans les multinationales Sous la direction de Ulrike Mayrhofer numéro 212 mars 2011 SOMMAIRE 9 Ont contribué à ce numéro 13 Le couple DG-DRH à l épreuve des démarches compétences Bruno Henriet, Cathy Krohmer 29 Technologie polyfonctionnelle et compétences des acteurs.

Plus en détail

1ère Journée de Recherche Internationale GESS Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires Jeudi 12 décembre 2013

1ère Journée de Recherche Internationale GESS Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires Jeudi 12 décembre 2013 1ère Journée de Recherche Internationale GESS Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires Jeudi 12 décembre 2013 Lieu de la journée Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEM) Bâtiment Bois de l Etang

Plus en détail

Classement SMBG 2013 des Meilleurs Masters, MS et MBA

Classement SMBG 2013 des Meilleurs Masters, MS et MBA PEC_SMBG_2013_Mise en page 1 28/03/13 17:40 Page2 Classement SMBG 2013 des Meilleurs Masters, MS et MBA (source : www.meilleurs-masters.com - Mars 2013) Les formations auditées sont issues du secteur public

Plus en détail

Domaines d enseignement

Domaines d enseignement Mohamed GHAIBI Né le 22 octobre 1980 Célibataire 21 rue Championnet 75018Paris mghaibi@yahoo.fr Tél. 33 (0)6.27.30.01.81 Inscrit en thèse de Doctorat en sciences de gestion à Paris I Panthéon Sorbonne.

Plus en détail

Liste des propositions :

Liste des propositions : Liste des propositions : Enseignants Propositions Hamid SKOURI Thèmes pour mémoires de licence : - Thème 1- Les entreprises familiales à Fès : management, gouvernance et challenges. (Etude de cas). - Thème

Plus en détail

Docteur Nathalie Estellat

Docteur Nathalie Estellat Mail : nathalie.estellat @esc-pau.fr Téléphone : / 06.85.57.25.63 Professeur de Management et GRH Responsable Majeure HR & People management Département Management Groupe ESC-Pau Professeur Associé ENAP

Plus en détail

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Comment concilier «bienêtre» et «performance collective»? Comment aider les opérationnels à assumer leur responsabilité managériale,

Plus en détail

SYMPOSIUM KEDGE BUSINESS SCHOOL Campus de Toulon, France 11 et 12 juin 2015

SYMPOSIUM KEDGE BUSINESS SCHOOL Campus de Toulon, France 11 et 12 juin 2015 SYMPOSIUM KEDGE BUSINESS SCHOOL Campus de Toulon, France 11 et 12 juin 2015 Campus de la Grande Tourrache, 450 avenue François Arago CS 90262 83078 TOULON Cedex 9 France. L Apport des Communautés de Pratiques

Plus en détail

Appel à communication Colloque. 16 et 17 octobre 2014

Appel à communication Colloque. 16 et 17 octobre 2014 Appel à communication Colloque 16 et 17 octobre 2014 «IFRS Bâle Solvency : Impacts des contraintes comptables et réglementaires sur les établissements financiers» IAE de Poitiers Laboratoire CEREGE Le

Plus en détail

CURRICULUM VITAE PARCOURS PROFESSIONNEL

CURRICULUM VITAE PARCOURS PROFESSIONNEL CURRICULUM VITAE Adresses professionnelles : Institut d Administration des Entreprises de l Université de Toulon Campus de La Garde - Bâtiment Z - Av. de l Université - BP 20132 83957 La Garde Cedex Tél

Plus en détail

Bilan des formations présentées lors de la semaine étudiant SEGEUN 2013

Bilan des formations présentées lors de la semaine étudiant SEGEUN 2013 Bilan des formations présentées lors de la semaine étudiant SEGEUN 2013 Lundi 11 février (9h-13h30) ENS Cognitique (diplôme d ingénieur CTI, Management des connaissances, Bordeaux) ISTHIA (Université Toulouse

Plus en détail

Palmarès 2009 des formations RH

Palmarès 2009 des formations RH Palmarès 2009 des formations RH Etude Andrh Inergie sur les formations RH Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH initiale et continue Septembre 2009 Contacts

Plus en détail

17 e université de printemps de l audit social

17 e université de printemps de l audit social ESCEM - CAMPUS DE TOURS IAS 17 e université de printemps de l audit social 21 & 22 Mai 2015 L Audit social au service du progrès du management et de la bonne gouvernance Avant-Propos AUDIT SOCIAL ET MANAGEMENT

Plus en détail

La diversité culturelle en question (s)

La diversité culturelle en question (s) 1 Université de Versailles-St-Quentin-en-Yvelines Colloque international organisé par la Chaire Jean Monnet et le service culturel de l Université La diversité culturelle en question (s) 14 et 15 novembre

Plus en détail

Bien-être des salariés et performance des magasins entrent-ils dans le même caddie?

Bien-être des salariés et performance des magasins entrent-ils dans le même caddie? 18 2 e semestre 2012/HesaMag #06 Dossier spécial 7/34 Bien-être des salariés et performance des magasins entrent-ils dans le même caddie? La protection du bien-être au travail est un droit des salariés.

Plus en détail

Votre quotidien à Blanche

Votre quotidien à Blanche Votre quotidien à Blanche Les locaux de la CPGE (Bat B et CDI) vous sont accessibles tous les soirs jusqu à 20h, et le vendredi jusqu à 18h Vincent Frotier est présent au CDI de 15h à 20h pour vous encadrer

Plus en détail

3 - Admissions 3.1 Banques et concours communs

3 - Admissions 3.1 Banques et concours communs Bulletin officiel spécial n 1 du 28 janvier 3 - Admissions 3.1 Banques et concours communs Banque Adresse Téléphone Date du concours BCE CCIP-CAD ECRICOME SESAME ESC PASS TREMPLIN I et II TEAM Concours

Plus en détail

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte La GRH constitue une préoccupation permanente de toute entreprise, de tout dirigeant, qu il s agisse de

Plus en détail

Bienvenue à l Eye Tracking Day 2015

Bienvenue à l Eye Tracking Day 2015 Bienvenue à l Eye Tracking Day 2015 Prof. Cécile van de Leemput Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de la Consommation http://psytc.ulb.ac.be 3 ème édition Eye Tracking Day Paris 2014 & Brest

Plus en détail

Nomination de 22 nouveaux Associés chez KPMG

Nomination de 22 nouveaux Associés chez KPMG , le 28 septembre 2011 Nomination de 22 nouveaux Associés chez KPMG KPMG, premier groupe français de services pluridisciplinaires, annonce la nomination de vingt-deux nouveaux Associés, à compter du 1

Plus en détail

La culture : facteur d intégration

La culture : facteur d intégration L Institut humanorg, la Faculté Warocqué d Economie et de Gestion de l Université de Mons, le Groupe de recherche Humanisme et Gestion et la Kedge Business School co-organisent en collaboration avec Le

Plus en détail

COLLOQUE 8 - RELÈVE PME ET SUCCESSION D'ENTREPRISES FAMILIALES. ENJEUX STRATEGIQUES, ORGANISATIONNELS ET HUMAINS

COLLOQUE 8 - RELÈVE PME ET SUCCESSION D'ENTREPRISES FAMILIALES. ENJEUX STRATEGIQUES, ORGANISATIONNELS ET HUMAINS Responsables scientifiques COLLOQUE 8 - RELÈVE PME ET SUCCESSION D'ENTREPRISES FAMILIALES. ENJEUX STRATEGIQUES, ORGANISATIONNELS ET HUMAINS Québec Luis CISNEROS, Professeur agrégé, Directeur de l Institut

Plus en détail

Annuaire 2013. www.reference-rh.net

Annuaire 2013. www.reference-rh.net Annuaire 2013 www.reference-rh.net ÉDITO Le réseau Référence RH est un réseau constitué par les principales formations spécialisées en Gestion et Management des Ressources Humaines. Ces formations, d Universités

Plus en détail

lancent la Chaire SIRIUS :

lancent la Chaire SIRIUS : COMMUNIQUE DE PRESSE Toulouse, le 21 octobre 2013 Le CNES, Astrium, Thales Alenia Space, Toulouse Business School, & l Université Toulouse I Capitole, lancent la Chaire SIRIUS : La première Chaire internationale

Plus en détail

Jeudi 7 juin et vendredi 8 juin MAROC. La responsabilité civile et pénale du dirigeant d entreprise

Jeudi 7 juin et vendredi 8 juin MAROC. La responsabilité civile et pénale du dirigeant d entreprise Union Internationale des Avocats International Association of Lawyers Unión Internacional de Abogados Fès Jeudi 7 juin et vendredi 8 juin MAROC La responsabilité civile et pénale du dirigeant d entreprise

Plus en détail

MICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ SOCIAL

MICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ SOCIAL ÉDUCATION FORMATION UDGET INSERTION ORMATION MICROCREDIT CCOMPAGNEMENT RAPPORT D ACTIVITÉ 2012 EDUCATION INSERTION SOCIAL MESSAGE DE LA PRÉSIDENTE Florence RAINEIX Directrice générale de la Fédération

Plus en détail

Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises

Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises Licence Economie - Gestion Parcours Gestion des Entreprises Lieu de formation : Clermont-Ferrand La situation générale des diplômés de la promotion 007/008 au er janvier 009 Au er janvier 009 Total Effectif

Plus en détail

VAGUE E. 5 ans (renouvelé par arrêté du 15 Nantes Audencia Nantes (Ecole de management) AUDENCIA septembre 2008) VAGUE F

VAGUE E. 5 ans (renouvelé par arrêté du 15 Nantes Audencia Nantes (Ecole de management) AUDENCIA septembre 2008) VAGUE F 2. Liste des diplômes des établissements d'enseignement supérieur technique privés et consulaires visés par le ministre chargé de l Enseignement supérieur et conférant à leurs titulaires le grade de master

Plus en détail

Réseau CAI Bpifrance L EQUIPE DES CHARGES D AFFAIRES INTERNATIONAUX UBIFRANCE

Réseau CAI Bpifrance L EQUIPE DES CHARGES D AFFAIRES INTERNATIONAUX UBIFRANCE L EQUIPE DES CHARGES D AFFAIRES INTERNATIONAUX UBIFRANCE [Mise à jour : 10 mai 2014] 1 L équipe Siège UBIFRANCE Paris Michel Bauza Chef de Département UBIFRANCE siège, Paris Téléphone fixe 01 40 73 35

Plus en détail

Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well

Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com. Feel Well Work Well Wellness Management 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 - PARIS www.wellness-management.com contact@wellness-management.com Feel Well Work Well POUR MIEUX TRAVAILLER ensemble LE CAPITAL HUMAIN RESTE LA

Plus en détail

INNOVER SANS INVESTISSEMENT SPÉCIFIQUE : COMMENT METTRE EN PLACE UNE INNOVATION

INNOVER SANS INVESTISSEMENT SPÉCIFIQUE : COMMENT METTRE EN PLACE UNE INNOVATION SÉMINAIRE SUR: INNOVER SANS INVESTISSEMENT SPÉCIFIQUE : COMMENT METTRE EN PLACE UNE INNOVATION PARTICIPATIVE DANS UNE PME PMI? PAR: MONSIEUR JACQUES EMMANUEL OTTAVI EXPERT INTERNATIONAL PARIS - FRANCE

Plus en détail

PLAN DE FORMATION Formation : Le rôle du superviseur au quotidien 2014-2015

PLAN DE FORMATION Formation : Le rôle du superviseur au quotidien 2014-2015 1. Contexte PLAN DE FORMATION Formation : Le rôle du superviseur au quotidien 2014-2015 Dans le passé, on recherchait des superviseurs compétents au plan technique. Ce genre d expertise demeurera toujours

Plus en détail

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET

AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET AUDIT DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES MAGHREBINES: ESSAI D ANALYSE Bouchra BAKADIR Doctorante en Ressources Humaines Université Hassan II, Faculté des Sciences Juridiques Economiques

Plus en détail

1. Les augmentations du salaire de qualification

1. Les augmentations du salaire de qualification LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES Les augmentations du salairre de INTRODUCTION Les augmentations du salaire de base facilitent la maîtrise de la masse salariale et stimulent la motivation et la rétention

Plus en détail

Bulletin officiel n 33 du 12 septembre 2013

Bulletin officiel n 33 du 12 septembre 2013 http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr Bulletin officiel n 33 du 12 septembre 2013 SOMMAIRE Organisation générale Administration centrale du MEN et du

Plus en détail

La mobilisation des employés: importance et facteurs clés de succès. Conférence IGF 25 mars 2015

La mobilisation des employés: importance et facteurs clés de succès. Conférence IGF 25 mars 2015 La mobilisation des employés: importance et facteurs clés de succès Conférence IGF 25 mars 2015 Ce dont je vais vous parler L importance de la mobilisation Notre rôle comme gestionnaire Le parcours de

Plus en détail

Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de

Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de Enquête Nationale sur le devenir des diplômés de DUT 2011 Gestion des Entreprises et des Administrations Résultats de l IUT de Reims-Châlons-Charleville (Note de synthèse sur les diplômés de formation

Plus en détail

BILAN D ACTIVITE DU PÔLE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE Année 2010

BILAN D ACTIVITE DU PÔLE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE Année 2010 Formation préventive et accompagnement psychologique des agents 51 11 46 / 01 53 33 11 46 victimologie@sncf.fr BILAN D ACTIVITE DU PÔLE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE Année 2010 Permanence Téléphonique Prise

Plus en détail

Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015»

Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015» Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015» Inter Dates Mois Domaine Juillet Workshop - Bureautique: Word-Excel-Power Point 26 au 30 Juillet Informatique-Bureautique Les fondamentaux de

Plus en détail

Décrets, arrêtés, circulaires

Décrets, arrêtés, circulaires 27 mars 205 OURNAL OICIEL DE LA RÉPUBLIQUE RANÇAISE Texte 27 sur 25 Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES ÉNÉRAUX MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE L ENSEINEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE Arrêté

Plus en détail

UNIVERSITE DU HAVRE Référence GALAXIE : 4052

UNIVERSITE DU HAVRE Référence GALAXIE : 4052 UNIVERSITE DU HAVRE Référence GALAXIE : 4052 Numéro dans le SI local : Référence GESUP : 149 Corps : Professeur des universités Article : 46-3 Chaire : Non Section 1 : 06-Sciences de gestion Section 2

Plus en détail

En partenariat avec :

En partenariat avec : En partenariat avec : FNEGE - La Semaine du Management 2014 1 PRESENTATION La «Semaine du Management» est un projet porté par la FNEGE (Fondation Nationale pour l Enseignement de la Gestion des Entreprises),

Plus en détail

L expérience-employé et l expérience-client : Un tandem indissociable au service de la performance organisationnelle

L expérience-employé et l expérience-client : Un tandem indissociable au service de la performance organisationnelle L expérience-employé et l expérience-client : Un tandem indissociable au service de la performance organisationnelle présenté par Louise Bourget, CRHA et Sylvie Bédard, MBA Notre parcours Des clients et

Plus en détail

La gouvernance des entreprises familiales : levier de performance et de pérennité. mercredi 30 avril 2014 @ @ En partenariat avec :

La gouvernance des entreprises familiales : levier de performance et de pérennité. mercredi 30 avril 2014 @ @ En partenariat avec : La gouvernance des entreprises familiales : levier de performance et de pérennité mercredi 30 avril 2014 A @ @ @ En partenariat avec : Les entreprises familiales occupent une place prépondérante au sein

Plus en détail

Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003,

Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003, Réseau d Experts Séniors sur Paris, Lyon, région PACA depuis 2003, Consultants, Formateurs et Coachs accrédités par la Fédération Internationale de Coaching en accompagnement à la Conduite du Changement

Plus en détail

Conférence Internationale - Tendances en Management des Technologies de l'information -

Conférence Internationale - Tendances en Management des Technologies de l'information - Conférence Internationale - Tendances en Management des Technologies de l'information - 20 22 AIM Mai 2015 2015 20 22 Mai Rabat-Maroc 2015-INPT Rabat-Maroc DOSSIER DE PARTENARIAT Contexte Les technologies

Plus en détail

Management. La Responsabilité sociale des entreprises et les PME. & Sciences Sociales. N 14 Janvier-Juin 2013. Dossier coordonné par Zahir YANAT

Management. La Responsabilité sociale des entreprises et les PME. & Sciences Sociales. N 14 Janvier-Juin 2013. Dossier coordonné par Zahir YANAT Management & Sciences Sociales N 14 Janvier-Juin 2013 La Responsabilité sociale des entreprises et les PME Dossier coordonné par Zahir YANAT Management & Sciences Sociales Président d honneur : Luc MARCO,

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

Conventions de Coopération 2007/2009/2010

Conventions de Coopération 2007/2009/2010 de Coopération 2007/2009/2010 Avec les Institutions Espagnoles de Jaen Polytechnique de Carthagène d Alcala de Henares Publique de Navarre de Cordoue de Valence de Murcia et l Université Internacional

Plus en détail

numéro 248 avril 2015 DES ORGANISATIONS SOUS PRESSION Coordonné par Corentin Curchod, Jérémy Morales, Damien Talbot

numéro 248 avril 2015 DES ORGANISATIONS SOUS PRESSION Coordonné par Corentin Curchod, Jérémy Morales, Damien Talbot numéro 248 avril 2015 SOMMAIRE DES ORGANISATIONS SOUS PRESSION Coordonné par Corentin Curchod, Jérémy Morales, Damien Talbot 7 Ont contribué à ce numéro 11 Des organisations sous pression. Quand la légitimité,

Plus en détail

Enquête : que sont-ils devenus?

Enquête : que sont-ils devenus? Février 5 Enquête : que sont-ils devenus? ICP Junior Consulting pour la Faculté de Sciences Sociales et Economiques (FASSE) ICP Junior Consulting Bureau D40-22, rue Cassette 75006 Paris - 070642984 Pôle

Plus en détail

SMBG Dossier de presse

SMBG Dossier de presse SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2011 des Meilleures Formations Post-Bac & Post-Prépa [Licences, Bachelors, Grandes Ecoles] Contact : Marie-Anne BINET Directrice de la communication marie-anne.binet@smbg.fr

Plus en détail

Une consultation Nationale : «Gagnons avec l enseignement professionnel»

Une consultation Nationale : «Gagnons avec l enseignement professionnel» Une consultation Nationale : «Gagnons avec l enseignement professionnel» 1. LE DISPOSITIF 2. LA PLATEFORME PARTICIPATIVE 3. LES DÉBATS EN RÉGION 4. LE CALENDRIER LES OBJECTIFS Mobiliser toutes les parties

Plus en détail

TITRES ET DIPLÔMES FRANCAIS OUVRANT DROIT A DISPENSES D'EPREUVES DU DCG ET DU DSCG - SESSION 2013

TITRES ET DIPLÔMES FRANCAIS OUVRANT DROIT A DISPENSES D'EPREUVES DU DCG ET DU DSCG - SESSION 2013 1 - CERTIFICATS D'EXPERTISE COMPTABLE (ancien régime) 2 - DEUG, DEUST, LICENCES, MAITRISES HORS LMD 3 - CAPET, AGREGATION 4 - CERTIFICAT ET DIPLÔMES DU CNAM 5 - BTS, DUT p 2 p 3 p 5 p 6 p 7 6 - DIPLÖME

Plus en détail

Université Senghor, 5-16 décembre 2004

Université Senghor, 5-16 décembre 2004 Université Senghor Module de formation de base en économie et politique de gestion des ressources naturelles Université du Québec à Montréal (UQAM) Module de formation de base en économie et politique

Plus en détail

INTRODUCTION. Master Management des Ressources Humaines de l IAE de Toulouse Page 1

INTRODUCTION. Master Management des Ressources Humaines de l IAE de Toulouse Page 1 LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES L évaluation 360 Feed-back INTRODUCTION Aujourd hui les ressources humaines sont considérées par les entreprises comme un capital. La notion de «capital humain» illustre

Plus en détail

CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS

CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS ... le professionnalisme des consultants BPI group et la qualité du pilotage des missions nous permettent de déployer nos projets de transformation en toute

Plus en détail

Rapport de Transparence

Rapport de Transparence Bureau régional d Arles Bureau régional d Avignon Bureau régional de Bagnols s/ Cèze Bureau régional de Grenoble 5, rue Charles Chaplin Zone de la Courtine 14, Avenue Paul Langevin 27 rue René Cassin 13200

Plus en détail

Introduction. Enjeux de l intégration

Introduction. Enjeux de l intégration Introduction «L intégration est cruciale pour L Oréal. C est elle qui permet d assurer la relève et de faire face aux défis de la mondialisation en accueillant la diversité des talents dont nous avons

Plus en détail

MAI 2001. E v o l u t i o n s R H

MAI 2001. E v o l u t i o n s R H E v o l u t i o n s R H 2 anticiper transmettre partager former MAI 2001 Dossier : Les séniors dans l entreprise 2 La place des séniors dans l entreprise est loin d être réglée 2 Focus sur le métier de

Plus en détail

De nouveaux modèles de GRH?

De nouveaux modèles de GRH? 26 ème congrès AGRH à Montpellier du 4 au 6 novembre 2015 De nouveaux modèles de GRH? Ce monde qui change et l importance des mutations sans précédent auxquelles nous sommes confrontées : mondialisation,

Plus en détail

APPROCHES RISQUE OPERATIONNEL COLLOQUE DE RECHERCHE. Ecole reconnue par l Etat - Diplôme Bac+5 Visé - Créée en 1961

APPROCHES RISQUE OPERATIONNEL COLLOQUE DE RECHERCHE. Ecole reconnue par l Etat - Diplôme Bac+5 Visé - Créée en 1961 Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing COLLOQUE DE RECHERCHE APPROCHES DU RISQUE OPERATIONNEL Crise des subprimes, Fukushima, crise de la dette souveraine, catastrophes climatiques : plus que jamais

Plus en détail

1. IDENTIFICATION 1.1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE

1. IDENTIFICATION 1.1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE 1. IDENTIFICATION 1.1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE Intitulé :GESTION DE LA RELATION CLIENT (CRM) Champ (s) disciplinaire (s) (par ordre d importance relative) : Sciences de gestion Spécialité (s) (par

Plus en détail

Cycle LTL. David Cooperrider. John Fitzgerald Kennedy. Leadership for Team Leaders

Cycle LTL. David Cooperrider. John Fitzgerald Kennedy. Leadership for Team Leaders Cycle LTL Leadership for Team Leaders Les individus et les organisations s'épanouissent lorsque les gens voient ce qu'il y a de meilleur en eux, partagent leurs rêves et leurs préoccupations de façon positive

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

SMBG Dossier de presse

SMBG Dossier de presse SMBG Dossier de presse Classement SMBG 2009 des Meilleures Formations Post-Bac & Post-Prépa [Licences, Bachelors, Grandes Ecoles] Thèmes abordés : Enseignement supérieur, Pédagogie, Classement, RH Contact

Plus en détail

FORUM DE L ENTREPRISE. Sous le thème :

FORUM DE L ENTREPRISE. Sous le thème : FORUM DE L ENTREPRISE Edition 2014 Votre bien être : Sous le thème : Harmonie personnelle Et professionnelle Sommaire Présentation du groupe ESIG Mot du département Relations Entreprises Mot des étudiants

Plus en détail

Coaching Professionnel des Individus, des Equipes et des Organisations

Coaching Professionnel des Individus, des Equipes et des Organisations rogrammes et nouveautés : www.groupa axion.com.tn Retrouve ez Tous nos p 31 MODULES, 129 HEURES AFRIQUE 18 JOURS rim.kassous@formaxion.net Tunis : +216 22 208 802 Casablanca +212607894203 LANCEMENT DES

Plus en détail

20 ème. Edition 20-22. Appel à Communications. Mai 2015 TENDANCES EN MANAGEMENT DES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION

20 ème. Edition 20-22. Appel à Communications. Mai 2015 TENDANCES EN MANAGEMENT DES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION Rabat-Maroc www.ciems.ma/aim2015 20 ème Edition Appel à Communications Date limite : 04 Janvier 2015 TENDANCES EN MANAGEMENT DES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION 20-22 Mai 2015 VERS DE NOUVELLES CULTURES

Plus en détail

Information Orientation

Information Orientation Information Orientation Réunion du jeudi 9 octobre 2014 Classes préparatoires scientifiques ou commerciales Etudes commerciales (prépas, écoles de commerce, université, formations courtes ). Dauphine.

Plus en détail

Catalogue de formations. Leadership & développement durable

Catalogue de formations. Leadership & développement durable Catalogue de formations Leadership & développement durable Table des matières La formatrice 3 L Art de prendre de bonnes décisions 4 Mieux communiquer pour mieux collaborer 5 Développer sa capacité d influence

Plus en détail

Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents?

Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents? > pour un meilleur rendement des organisations et des personnes Vos stratégies d attraction et de rétention vous permettent-elles d attirer et de fidéliser les meilleurs talents? L optimisation du capital

Plus en détail

2012 - till now Professor, Université Mohamed 5 Agdal, Rabat, Morocco. 2011-2012 Associate Professor, Groupe Sup de Co la Rochelle, France

2012 - till now Professor, Université Mohamed 5 Agdal, Rabat, Morocco. 2011-2012 Associate Professor, Groupe Sup de Co la Rochelle, France Manal EL ABBOUBI PhD «Economics and Management», HEC Management School, Liège (Belgium) Manal.elabboubi@gmail.com Last update: August 2014 Research and Teaching Interests Social Management, Corporate Social

Plus en détail

Baromètre. FNEGE 2014 Les attentes des entreprises en matière de recherche en management. Des signaux forts

Baromètre. FNEGE 2014 Les attentes des entreprises en matière de recherche en management. Des signaux forts Baromètre FNEGE 2014 Les attentes des entreprises en matière de recherche en management Le débat : La recherche est-elle adaptée aux attentes des entreprises? par Eric Lamarque Coordonnateur du baromètre

Plus en détail

La maîtrise de l'informatique, des systèmes d information et des technologies de l information ;

La maîtrise de l'informatique, des systèmes d information et des technologies de l information ; 1. IDENTIFICATION 1.1. IDENTIFICATION DE LA FILIERE Intitulé : FILIERE AUDIT ET CONTROLE DE GESTION Champ (s) disciplinaire (s) (par ordre d importance relative) : Sciences de gestion Spécialité (s) (par

Plus en détail

Certification universitaire en gestion internationale (Université Laval)

Certification universitaire en gestion internationale (Université Laval) Curriculum vitae SERGE A. KABLAN Professeur Département de management Faculté des sciences de l'administration Pavillon Palasis-Prince 2325, rue de la Terrasse Bureau 1658 Université Laval Québec (Québec)

Plus en détail

Des conditions d accueil privilégiées au lycée Couperin

Des conditions d accueil privilégiées au lycée Couperin Pourquoi "oser la prépa ECE "? La CPGE ECE (classe préparatoire aux grandes écoles économique et commerciale voie économique) appelée aussi prépa HEC voie éco est un tremplin d accès aux grandes écoles

Plus en détail

SALON CAMPUS FRANCE-TUNISIE

SALON CAMPUS FRANCE-TUNISIE TUNISIE SALON CAMPUS FRANCE-TUNISIE 12, 13 et 14 octobre 2012 de 10h à 18h à l UTICA Cité El Khadra - Tunis LE SALON DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR FRANÇAIS ET DES DIPLOMATIONS TUNISO-FRANÇAISES AMBASSADE

Plus en détail

ECOLES DE COMMERCE. En ce qui concerne le concours, elles se répartissent en trois catégories

ECOLES DE COMMERCE. En ce qui concerne le concours, elles se répartissent en trois catégories Lycée Alfred Kastler ECOLES DE COMMERCE Les écoles de commerce sont nombreuses et de niveaux variés. Elles sont le plus souvent gérées par les chambres de commerce, de ce fait ce ne sont pas des écoles

Plus en détail

La bonne gouvernance et le leadership du conseil d administration Favoriser et maintenir la confiance. ACCAU 2015 Montréal Sheila A. Brown, Ph. D.

La bonne gouvernance et le leadership du conseil d administration Favoriser et maintenir la confiance. ACCAU 2015 Montréal Sheila A. Brown, Ph. D. La bonne gouvernance et le leadership du conseil d administration Favoriser et maintenir la confiance ACCAU 2015 Montréal Sheila A. Brown, Ph. D. Plan de la présentation 1. La définition de la confiance

Plus en détail

La transformation du travail au quotidien suite à l implantation d un nouveau logiciel de gestion

La transformation du travail au quotidien suite à l implantation d un nouveau logiciel de gestion La transformation du travail au quotidien suite à l implantation d un nouveau logiciel de gestion Pierre-Sébastien Fournier Sylvie Montreuil Maude Villeneuve Jean-Pierre Brun Un facteur de risque Intensification

Plus en détail

Liste des établissements adhérant à Worldcat

Liste des établissements adhérant à Worldcat Liste des établissements adhérant à Worldcat ILN Dénomination 002 Université de Provence Aix-Marseille 1 003/157 Université de la Méditerranée Aix-Marseille 2 004 Université Paul Cézanne Aix-Marseille

Plus en détail

ETUDE DE PERCEPTION PRODUIT

ETUDE DE PERCEPTION PRODUIT 2010 ETUDE DE PERCEPTION PRODUIT Que reprochent les applicateurs au mortier de plâtre projeté Lafarge? UNIVERSITE MONTPELLIER I Faculté d Administration et de Gestion des Entreprises Rapport d étude Master

Plus en détail

MEMOIRE POUR UNE HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES

MEMOIRE POUR UNE HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES UNIVERSITE DE BOURGOGNE MEMOIRE POUR UNE HABILITATION A DIRIGER DES RECHERCHES Discipline : Sciences de Gestion Matière : Finance Candidate : Aurélie SANNAJUST Fonction : Maître de Conférences à l Université

Plus en détail

Bienvenue à La Nativité. 2 ème soirée du cycle de l orientation

Bienvenue à La Nativité. 2 ème soirée du cycle de l orientation Bienvenue à La Nativité 2 ème soirée du cycle de l orientation Mercredi 19 novembre 2014 Programme du cycle de l orientation Lycée La Nativité année 2014/2015 Mercredi 12 novembre : Enseignement, formation,

Plus en détail

CALENDRIER DES THEMATIQUES

CALENDRIER DES THEMATIQUES 2011 CALENDRIER DES THEMATIQUES SOMMAIRE DES THEMATIQUES : Management des Personnes et des Compétences p 2 Management et Développement Collectif p 4 Cursus suggéré en Leadership p 6 Négociation commerciale

Plus en détail

1 er étage de la Maison de l Etudiant 02 38 41 71 72 suio@univ-orleans.fr

1 er étage de la Maison de l Etudiant 02 38 41 71 72 suio@univ-orleans.fr 1 er étage de la Maison de l Etudiant 02 38 41 71 72 suio@univ-orleans.fr Bac +2 bac +3 Bac +5 bac + 8 Les études après une L3 LEA Doctorat 3 Doctorat 2 Doctorat 1 Diplôme IEP Diplôme d Ecole de commerce

Plus en détail

«L INTEGRATION DU WEB 2.0 AUX RESSOURCES HUMAINES CONDUITE DU CHANGEMENT ET RESISTANCE»

«L INTEGRATION DU WEB 2.0 AUX RESSOURCES HUMAINES CONDUITE DU CHANGEMENT ET RESISTANCE» «L INTEGRATION DU WEB 2.0 AUX RESSOURCES HUMAINES CONDUITE DU CHANGEMENT ET RESISTANCE» BENZIANE Abdelbaki : Professeur - Directeur de l ENPO - Directeur du LAREEM Tél : 213.41.29.07.76 Fax : 213.41.29.07.72

Plus en détail

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE

MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE MASTER MANAGEMENT DES RH ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL SPÉCIALITÉ GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES À FINALITÉ PROFESSIONNELLE RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel

Plus en détail

Réunion du bureau de L Association des Maires des Hauts-de-Seine. Lundi 7 novembre 2011 9h00 10h30

Réunion du bureau de L Association des Maires des Hauts-de-Seine. Lundi 7 novembre 2011 9h00 10h30 Réunion du bureau de L Association des Maires des Hauts-de-Seine Lundi 7 novembre 2011 9h00 10h30 I. Projet «Rôle du Maire» (15 minutes) II. Projet «Numérique» en partenariat avec la ville de Suresnes

Plus en détail

Colloque Aux limites du droit Mardi 15 avril Salle Colbert. Mercredi 16 avril Salle Bonaparte

Colloque Aux limites du droit Mardi 15 avril Salle Colbert. Mercredi 16 avril Salle Bonaparte Colloque Aux limites du droit Mardi 15 avril Salle Colbert Mercredi 16 avril Salle Bonaparte 15 Mardi 8h30 9h Accueil des participants Ouverture des 8 es Journées Scientifiques de l Université de Toulon

Plus en détail

APPEL A CANDIDATURES

APPEL A CANDIDATURES APPEL A CANDIDATURES L objet Le présent appel à candidatures a pour objet le développement de formations à destination des salariés des professions libérales de santé, dans les domaines suivants : Accueil,

Plus en détail