Conseil en stratégies de changement

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Jean-Luc Girard
il y a 7 ans
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1 Conseil en stratégies de changement Présentation synthétique Bassin d emploi de Toulouse Logo client Etienne LAGARRIGUE 3 Juin 2010 Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu ils soient sans l autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication.

2 Spécificités économiques de la région Midi - Pyrénées La région Midi Pyrénées est une région plus orientée services qu industries en terme de volume d emploi. Répartition des emplois salariés - Haute Garonne (INSEE - 31/12/2009) L activité économique : Est portée aux trois quart par le département de la Haute Garonne ; S organise autour de 5 principaux secteurs d activité pour un total de 1 million d emplois. Services 63% Agriculture 2% Industrie 14% Construction 7% Commerce 14% L activité économique de la région est aussi caractérisée par la création récente de trois pôles de compétitivité : Aerospace Valley : dédié au secteur de l aéronautique et du spatial ; Cancer Bio Santé : axé sur la recherche du cancer, sur les biotechnologies et les entreprises du secteur pharmaceutique ; AGRIMIP Innovation : consacré au secteur de l agriculture et de l agroalimentaire. Répartition des établissements de Haute Garonne selon leur taille Chiffres 2009 source INSEE entreprises 10 à 49 salariés 12.2 % 881 entreprises 50 à 199 salariés 2.3 % 153 entreprises 200 à 499 salariés 0.4 % 52 entreprises + de 500 salariés 0.1 % entreprises 1 à 9 salariés 84.2 % 2

3 Étude économique et sociale prospective Tendances générales Les projets industriels et de services à venir (non exhaustif) Les projets importants impulsant un développement pour la région sont essentiellement portés par les trois pôles de compétitivité : Agroalimentaire ; Aéronautique ; Santé, pharmacie. Coca Cola, usine de Castanet, enrichit ses équipements industriels et devrait générer 20 nouveaux emplois minimum. La jeune entreprise Midisolaire (énergie solaire photovoltaïque) compte créer 25 emplois d ici 2010 Aerolia, filiale d Airbus, a déjà recruté 150 personnes depuis sa création et affiche un développement dynamique. Soplami à Seysses, affiche elle aussi un planning de 30 embauches. La création de deux autres pôles devraient voir le jour à l horizon 2015 : Les secteurs concernés ne sont pas encore connus à ce jour. De belles opportunités d entreprises à reprendre constituent également un vecteur d emplois à ne pas minorer. L artisanat ne doit pas non plus être négligé. Au rang des entreprises dynamiques, les sociétés de services téléphoniques aux entreprises, telles que par exemple CCA International ou Igrec sont en perpétuelle recherche de nouveaux collaborateurs Les CHU de Toulouse annoncent 600 à 800 recrutements d ici Actia, avec un CA de 7 M en 2009, affiche sa volonté d atteindre les 20 M en Sur le site du Cancéropôle, Pierre Fabre annonce un objectif de 750 emplois à terme. 300 embauches prévues d ici 3 ans pour Agora Industrie. Artal Technologies, société d informatique, prévoit une progression de 15% pour l année à venir. 3

4 Le marché du travail A la fin du 4ème trimestre 2009, le taux de chômage est de 9,5% sur le département de la Haute Garonne, très légèrement supérieur à la moyenne régionale (9.4% au même moment) mais légèrement inférieur à la nationale (9,6%). Sur le plan national, la progression du chômage sur les derniers mois (juillet décembre 2009) révèle un tassement de la progression constatée par rapport à la période octobre 2008 juin Evolution Chômage La hausse du chômage sur le département de la Haute Garonne frappe d'abord ouvriers qualifiés et manœuvres Haute Garonne National La mauvaise santé du marché du travail pénalise davantage les hommes que les femmes. Mais la situation se dégrade particulièrement chez les plus jeunes La progression du chômage est marquée en Haute- Garonne par le recul des offres d'emploi 4

5 Les principaux foyers de recrutement en Midi-Pyrénées (2010) 5

6 Les intentions d embauche du bassin toulousain Réalisée par l Assedic Midi- Pyrénées, l enquête sur les Besoins en Main d Œuvre en 2010 (BMO 2010) a révélé une hausse du nombre des intentions d'embauches entre 2009 et 2010 pour le bassin toulousain. Ainsi, projets de recrutement sont recensés pour Sur le bassin, 21.3 % des entreprises prévoient de recruter en % des recrutements sont jugés «difficiles» par les employeurs 6

7 Les 10 métiers les plus recherchés sur le bassin 7

8 Synthèse des problématiques par secteurs d activité (1/2) Secteur Problématiques Tendance Emploi Aéronautique Livraisons record chez Airbus en 2009, mais carnet de commande moins rempli que par le passé Les équipementiers régionaux, très liés au donneur d ordres Airbus, devraient être impactés Espace Un léger fléchissement de l activité : Système de géo localisation systèmes embarqués Le maintien de l activité satellite : recrutement très technique et peu perméable Agriculture / Agroalimentaire 2009 : année contrastée (bon début et bon 3è trimestre mais plus difficile le reste du temps) Prudence dans les prévisions 2010 car carnets de commandes courts. Tendance plutôt favorable Technologies de l Information et de la Communication Un développement constant du secteur (SSII) Forte implication de la région autour du développement de ce secteur Transport & logistique Baisse d activité sur 2009, qui se poursuit en Prévisions à cour terme très prudentes. Textile Un secteur fortement impacté par la concurrence mondiale (pays asiatiques ) Néanmoins, sur 2010,chiffres encourageants (hausse cadences et des volumes de production) Pharmacie, Santé & Biotechnologies Vers un fort développement des nanotechnologies et des biotechnologies Un pôle de compétitivité qui contribue au développement de l emploi 8

9 Synthèse des problématiques par secteurs d activité (2/2) Secteur Problématiques Tendance Emploi Services aux entreprises Services aux particuliers Mécanique Métallurgie Une croissance mitigée en fonction du type de service aux entreprises Besoin en recrutement sur les métiers du téléconseil et de la télévente Un secteur en croissance du fait de l effet «Papy Boom» Fort besoin en recrutement pour les services aux enfants & aux personnes âgées : commandes en baisse et effectifs également Les prévisions pour les mois à venir sont attentistes Un manque certain de personnels qualifiés Année 09 difficile, mieux sur 2010, cadences de production plutôt orientées à la hausse BTP et construction Secteur fortement impacté par la crise de 2009 croissance réelle -6% 2010 : Mieux pour le Bâtiment, moyen pour le TP avec carnets de cdes très peu remplis Quels secteurs demain? Les «green tech» (technologies vertes) L e-business Le low cost Les services à la personne 9

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