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1 Sessin Interentreprises «Cnstruire et négcier l accrd d entreprise Frmatin & GPEC» - suite Réfrme FPC 5 mars ANIMATION D UNE SESSION DE FORMATION INTER «METTRE EN PLACE UN ACCORD D'ENTREPRISE FORMATION/COMPETENCES» Suite réfrme FPC du 5 mars Interentreprises Sabra NOUI. Cnseil Frmatin & Cmpétences Organisme de frmatin N Lt 5 la Burlière Quartier Prague Nrd TRETS. Tél Fax Mail. Site.

2 Sessin Interentreprises «Cnstruire et négcier l accrd d entreprise Frmatin & GPEC» - suite Réfrme FPC 5 mars LE CONTEXTE La réfrme de la FPC du 5 mars renfrce le rôle des représentants du persnnel (Cmité d entreprise) et leur dnne la main sur la négciatin d accrds d entreprises permettant de définir les axes et les myens de la plitique - et gestin - de la frmatin cntinue pur chaque entreprise de plus de Les enjeux étant l emplyabilité et la qualificatin des salariés, qui sécurisent les parcurs prfessinnels des dits salariés. NOTRE PROPOSITION Spécialisé dans la réglementatin, la gestin, l'ingénierie de la frmatin cntinue, le dialgue scial et plus largement Ressurces Humaines, depuis 23 ans, le Cabinet CONSEIL FORMATION & COMPETENCES vus prpse d animer une sessin de frmatin interentreprises sur 1 jur à Marseille u Aix centre ville sur la mise en place d un accrd d entreprises Frmatin /Cmpétences suite à la Réfrme de la FPC du 5 mars. OBJECTIF d IMPACT : Mettre en place un accrd d'entreprise Frmatin/Cmpétences dialgue scial Prfessinnaliser la respnsable frmatin et dynamiser le OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : A l'issue de la frmatin, le stagiaire sera capable de : 1) Maîtriser le cadre juridique de la négciatin cllective et réfrme FPC 5 mars 2) Acquérir la méthdlgie d'élabratin d'un accrd d'entreprise 3) Préparer la négciatin sur les axes retenus et uverts PUBLIC : Tut cllabrateur en charge de la cnstructin et négciatin de l accrd d entreprise Frmatin/cmpétences L INTERVENANTE Sabra NOUI Cnsultante/Frmatrice RH, 23 ans d expérience prfessinnelle, spécialisée dans le drit scial et relatin avec les IRP. Elle a une pratique prfessinnelle prbante dans la gestin de la relatin sciale : électins prfessinnelles, mises en place et dénnciatins d'accrds d'entreprise. PRE REQUIS : appréhender la réfrme de la FPC du 5 mars Sabra NOUI. Cnseil Frmatin & Cmpétences Organisme de frmatin N Lt 5 la Burlière Quartier Prague Nrd TRETS. Tél Fax Mail. Site.

3 Sessin Interentreprises «Cnstruire et négcier l accrd d entreprise Frmatin & GPEC» - suite Réfrme FPC 5 mars PROGRAMME DETAILLE : Séquence 1 - le cadre légal de la négciatin cllective - les pints clefs de la négciatin cllective : avec qui négcie-t-n? quel est rôle des IRP dans la négciatin? le cntenu de l'accrd, la méthde de travail et le calendrier de négciatin, la rédactin de l'accrd, les frmalités de dépôts de l'accrd u le prcès-verbal de désaccrd. Séquence 2 - le cadre légal et cnventinnel de la FPC - Identifier et maitriser le thème de la frmatin cntinue : vers une bligatin de frmer - Se situer par rapprt aux accrds de branche - Définir sa plitique de frmatin : le niveau de ctisatin plan de frmatin seln les besins de l entreprise, qui tient cmpte du dévelppement des cmpétences des salariés, le calendrier des deux réunins prtant sur la FPC calé sur le prcessus interne de l entretien annuel d évaluatin et entretien prfessinnel/bilan d étape la prcédure de l entretien prfessinnel/bilan d étape à 6 ans, sn suivi dans la mise en œuvre, la veille de l évlutin prfessinnelle des salariés, l infrmatin et cnseil des salariés sur leur rientatin prfessinnelle (CEP), les diplômes titres et certificatins prfessinnelles des métiers de la branche et plus largement le chix de la gestin du CPF : le niveau de qualificatins des salariés, la gestin interne de la ctisatin 0.2 % CPF sur 3 ans, frmatins éligibles, l'initiative des demandes des salariés, pendant u hrs temps de travail, cnditins de départ en frmatin, abndement cmplémentaire etc. La lgique prévisinnelle - GPEC, les emplis sensibles, les emplis cibles etc. Séquence 3 - Intégrer une méthde de travail et préparer la négciatin - Prévir le calendrier et préparer tus les dcuments - Partager les infrmatins et éléments avec les représentants du persnnel (CE) - Identifier les pints d'accrd pssibles - Savir argumenter et cnclure l'accrd d'entreprise Frmatin/cmpétences Evaluatin à chaud du mdule de frmatin et engagements des participants à tris actins à mener Sabra NOUI. Cnseil Frmatin & Cmpétences Organisme de frmatin N Lt 5 la Burlière Quartier Prague Nrd TRETS. Tél Fax Mail. Site.

4 Sessin Interentreprises «Cnstruire et négcier l accrd d entreprise Frmatin & GPEC» - suite Réfrme FPC 5 mars La charte qualité pédaggique : Cnfidentialité Cnseil Frmatin & Cmpétences s engage expressément à respecter la cnfidentialité par rapprt à tute infrmatin recueillie au curs de sa missin pur vus. Méthde pédaggique utilisée : Centrée sur la pratique, ntre démarche pédaggique sera active et interactive. Elle se veut surtut pragmatique, pératinnelle - type bîte à utils. Elle alterne des apprts thériques, les exercices de réflexin et l analyse, pratiques : transfert direct sur le prjet en curs de cas La frmatin a recurs à plusieurs mdes d'animatin dans lesquels l'intervenante prpse en alternance : des exercices cncrets individuels et cllectifs (quiz, autdiagnstic, études de cas, etc.) des apprts méthdlgiques (prcédure, mdèles etc.) des apprts règlementaires (fiches techniques) des mises en situatin et entrainement à l entretien de négciatin avec le DS u en réunin avec les IRP discussins et échanges sur les situatins prfessinnelles à gérer LES «+» DE CETTE FORMATION : - l entrainement à la cnstructin et négciatin d un accrd d'entreprise Frmatin/cmpétences - prpsitins de mdèles, et returs de pratiques - intègre les derniers textes législatifs Elle se veut pragmatique et pératinnelle (méthdes et utils) Elle alterne des apprts thériques, réflexins et cas pratiques. DUREE : 1 jur sit 7 heures, en présentiel de 9h à 17 heures avec déjeuner pris en cmmun pur pursuivre les échanges CALENDRIER : à définir de 9h à 17h, avec déjeuner en cmmun LIEU : 2 pssibilités seln : Centre Mistral : 111 bulevard Camille Flammarin Marseille (derrière la gare St Charges) Sabra NOUI. Cnseil Frmatin & Cmpétences Organisme de frmatin N Lt 5 la Burlière Quartier Prague Nrd TRETS. Tél Fax Mail. Site.

5 Sessin Interentreprises «Cnstruire et négcier l accrd d entreprise Frmatin & GPEC» - suite Réfrme FPC 5 mars Centre d affaires Amadeus : 5 rue des allumettes Aix en Prvence (à 1 minute de la gare rutière) CONDITIONS FINANCIERES : ns prix se cmprennent nets (exnératin TVA), frais de déplacement et supprts pédaggiques inclus : Tarif Inter Net de Taxes : 399 nets / Jur SUIVI OFFERT : l intervenante reste dispnible via les échanges mails et téléphniques jusqu à 6 mis après la frmatin en présentiel. Sabra NOUI. Cnseil Frmatin & Cmpétences Organisme de frmatin N Lt 5 la Burlière Quartier Prague Nrd TRETS. Tél Fax Mail. Site.

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