DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 25 MAI 2016

Transcription

1 Appel public (sous forme de concours) pour le recrutement de 4 capitaines professionnels (h/f) et de 12 sapeurs-pompiers professionnels (h/f), avec constitution d une réserve de recrutement DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 25 MAI 2016 En vue de compléter son cadre opérationnel de base et supérieur, la zone de secours et plus particulièrement son Conseil de zone organise des épreuves sous forme d un concours en vue de recruter 4 capitaines et 12 sapeurs-pompiers professionnels. 1. Conditions d admission pour l emploi de sapeur-pompier et de capitaine professionnel conformément à l art.37 et à l art.38 de l arrêté royal du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du personnel opérationnel des zones de secours. Sapeur-pompier Capitaine Être Belge ou citoyen d un autre Etat Avoir la nationalité belge faisant partie de l Espace Economique Européen ou de Suisse Être âgé de 18 ans au minimum Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait de casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la limite de dépôt des Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait de casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la limite de dépôt des candidatures Jouir des droits civils et politiques candidatures Jouir des droits civils et politiques Satisfaire aux lois de milice Satisfaire aux lois de milice Être titulaire du permis de conduire B Être titulaire d un certificat d aptitude fédéral du cadre de base ou du cadre supérieur ou faire partie d une réserve de recrutement de sapeurs-pompiers ou de sous-lieutenants établie par une administration communale du Brabant wallon, en vigueur à la date limite de dépôt des candidatures Être titulaire du permis de conduire B Être détenteur d un diplôme de niveau A Être titulaire d un certificat d aptitude fédéral du cadre supérieur ou faire partie d une réserve de recrutement de souslieutenants établie par une administration communale du Brabant wallon, en vigueur à la date limite de dépôt des candidatures pour la fonction de capitaine

2 Conformément au règlement de sélection fixé par le Conseil de zone du 25/04/2016, le recrutement est subordonné à la réussite d un concours comprenant un entretien, une épreuve écrite et un examen médical éliminatoire, tel que défini à l art. 26 de l arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs, organisés par le conseil. 2. Les épreuves du concours : Le candidat doit obtenir au minimum 50% des points à l épreuve orale et à l épreuve écrite. Chaque épreuve étant éliminatoire. Les épreuves sont pondérées de la manière suivante : Epreuve écrite : 40% Epreuve oral : 60% 2.2 L entretien oral : L entretien oral consiste à tester la motivation, la disponibilité, et la conformité du candidat avec la description de fonction et la zone. 2.3 L épreuve écrite : L épreuve écrite consiste à évaluer sous forme d un questionnaire à choix multiples les connaissances techniques en lien avec le métier de sapeur-pompier, les connaissances mathématiques et géographiques du Brabant wallon du candidat. 2.4 L examen médical : L examen médical éliminatoire, tel que défini à l art.26 de l arrêté royal du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs est organisé par le conseil. Le candidat devra se présenter au service de la médecine du travail SPMT qui établira la liste des candidats aptes à la fonction de sapeur-pompier ou de capitaine. 3. Candidatures : Pour être recevable, le (la) candidat(e) doit : 1. remplir l ensemble des conditions d admission reprises au point 3 2. envoyer sa candidature par courrier électronique à l adresse recrutements2016@incendiebw.be au plus tard à la date limite de clôture des candidatures, la date de l envoi de l faisant foi. La candidature est composée des documents suivants : - le formulaire de candidature - constituant l annexe 3 pour les candidats sapeurspompiers et l annexe 4 pour les candidats capitaines. Le formulaire envoyé doit être dûment complété, daté et signé ; - une lettre de motivation ; - un extrait du casier judiciaire (certificat de bonnes conduite, vie et mœurs ancienne appellation) ; - une copie du permis de conduire B ; - le certificat d aptitude fédéral de base ou supérieur pour les candidats sapeurpompier ou le certificat d aptitude fédéral du cadre supérieur pour les candidats capitaine ;

3 - pour les candidats masculins (nés avant le 01/01/1975) : un certificat de milice ou tout autre document attestant qu ils sont en règle à l égard des lois de milice ou des lois portant le statut des objecteurs de conscience. AUCUN RAPPEL de document manquant au dossier de candidature ne sera envoyé aux candidat(e)s. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération. Seul(e)s les candidat(e)s dont le dossier est recevable seront convoqué(e)s aux épreuves. Les convocations seront adressées au (à la) candidat(e) en temps opportun. La zone de secours du Brabant wallon décline toute responsabilité quant aux erreurs ou omissions consécutives à une rédaction erronée, incomplète ou illisible du formulaire de candidature, ou lors de changement de domicile non communiqué. Le (la) candidat(e) qui participerait indûment aux épreuves, ne pourrait en aucun cas, être inscrit(e) dans la réserve de recrutement.

4 Annexe 1 Profil de fonction Sapeur-pompier Objectifs 1. Effectuer les tâches exécutives opérationnelles afin de garantir le bon fonctionnement opérationnel de la zone. 2. Appliquer la politique de sécurité afin d exécuter de manière sécurisée les opérations de secours. Description Le sapeur-pompier collabore avec l équipage d un véhicule de la zone de secours (autopompe multifonctionnelle, auto-échelle, ambulance, etc.). Il a des missions, compétences et responsabilités relatives à l exécution et aux supports opérationnels liés à la lutte contre les incendies, les secours, etc. ci-après dénommées des domaines d activité opérationnels. En outre, il exécute les missions qui lui sont confiées par le commandement, à qui il aura a posteriori toujours le loisir de notifier son désaccord. Il utilise le matériel qui équipe les véhicules de la zone (hors spécialisations), complété éventuellement des moyens nécessaires d autres véhicules ou disponible dans les postes de secours. Place dans l organisation La fonction est dirigée par : Le sapeur-pompier est placé sous la direction hiérarchique du cadre moyen (sergent, adjudant), mais peut, notamment dans des situations d intervention, travailler sous la direction d un caporal ou d un autre sapeur. La fonction ne dirige pas : Le sapeur peut être amené à diriger un groupe restreint dans le cadre de l ambulance, interventions guêpes, vidange de cave ou dans le cadre d un binôme d attaque à l incendie. Eléments de réseau La fonction reçoit des informations de : L Off. dirigeant / sous-officier Avis oraux Contact personnel

5 dirigeant / Officier Responsable de Poste / Chef de Poste Décisions Supérieur hiérarchique Décisions Lettre, mail, Dispatching/CS112 Questions orales, avis, décisions, formel et informel. Collègues écrites, avis, Informel La fonction fournit des infos à : L Off. Dirigeant / Chef de poste / Supérieur hiérarchique Collègues Citoyens écrites, avis, écrites, avis, Questions orales, avis, Contact personnel Autonomie La fonction peut décider de manière autonome pour les points suivants : - Le choix d une solution alternative si, en raison d une modification imprévisible ou d une évolution rapide de la situation, la méthode de résolution assignée ou prévue dans la procédure est infaisable en raison d un risque important pour sa propre sécurité, ou si une meilleure méthode se présente sans que le supérieur hiérarchique ne puisse être joint à temps. - L interruption d une mission opérationnelle, pour autant qu un danger grave existe pour sa propre sécurité et qu aucune autre solution ne soit possible pour mener à bien la mission. - Le timing et la méthode d exécution concrets d une mission, dans les limites établies par le supérieur et les procédures opérationnelles. - Appel de renfort s il est le plus haut gradé sur le lieu d une intervention (p.ex. dans le cadre de l ambulance, intervention guêpes, etc.) La fonction doit demander l autorisation pour : - Le choix de la procédure d engagement et les écarts éventuels à cette procédure lors de l exécution des tâches opérationnelles. - Toute initiative qui ne lui est pas confiée par son supérieur par le règlement de fonctionnement général du service. - Toute activité influençant l opérationnalité du service, sans que des règles spécifiques aient été convenues quant à la garantie d opérationnalité pendant cette activité. - S exprimer au nom de la zone de secours et au nom du poste de secours auquel il est affecté. - Engager la responsabilité de la zone. - Engager des dépenses à charge de la zone. Cadre et conditions de travail Place dans l organigramme Le sapeur-pompier se situe au niveau du recrutement. Il est exécutant dans l organisation de l équipe. Caractéristiques spécifiques - Horaire de prestations irrégulier. - Travail le samedi, dimanche, les jours fériés et la nuit. - Les rappels sont possibles. - Charges physiques et lourdes possibles. Niveau Compétences équivalentes à la sixième année de l enseignement moyen professionnel ou engagé par un service d incendie communal appartenant à la zone de

6 secours du Brabant wallon avant le 1 er avril Recrutement Cf. statut administratif et pécuniaire Période 1. En cas de recrutement : minimum 1 an après l obtention d intégration du Brevet BO1 (ou équivalent) avec un maximum de 3 ans pour le sapeur-pompier professionnel et maximum 5 ans pour le sapeur-pompier volontaire ; 2. En cas de professionnalisation : 3 mois ; 3. En cas de mobilité : 3 mois. Diplôme 1. Brevet BO1 (ou équivalent) ; 2. Brevet AMU ; 3. Permis de conduire B et C (C1 pour les moins de 21 ans)

7 Annexe 2 Description de fonction Capitaine Objectifs 3. Assurer la coordination multidisciplinaire ou la coordination de très nombreuses équipes d'intervention sur le terrain lors d incidents ou de situations d urgence très complexes ou très à grande échelle afin de garantir que les équipes et les services agissent de manière coordonnée et atteignent ainsi les objectifs fixés par la loi sur la sécurité civile. En ce qui concerne le déploiement opérationnel, organiser celui-ci de la manière la plus efficiente, efficace, qualitative et sécurisée possible 4. Etre un expert dans le domaine de la prévention incendie. 5. Fournir une prise en charge des tâches et de la gestion opérationnelle, administrative et technique générale et exécuter des missions administratives et techniques spécialisées afin de garantir le bon suivit des missions de la zone au travers de l'exécution consciencieuse par les équipes de travail et ce aussi bien au niveau du contenu, de la méthodologie et de l'organisation qu'au niveau financier et d information managériale de gestion. 6. Prendre la responsabilité du bon fonctionnement de l'/des équipe(s) en facilitant et en encourageant le travail d'équipe ainsi qu'en assurant le flux de communication interne au sein des équipes de manière à développer un "bon esprit" dans l'/les équipe(s). Description Non mentionnée Tâches clés et domaines d activités Finalités clés 1. Coordinateur opérationnel (intervention) Intervenir en tant que coordinateur opérationnel durant des interventions mono- et pluridisciplinaires afin de réaliser les missions opérationnelles de la zone de la manière la plus effective, efficace et surtout sécurisée possible. Tâches possibles (non limitatives): - Assurer la coordination de plusieurs équipes d intervention. - Diriger une équipe d intervention en cas d intervention particulièrement risquée et complexe. - Faire l évaluation des conséquences pour les alentours immédiats, pour l'environnement et pour la santé publique liées à un incident (important). - La prise de décisions opérationnelles afin d assurer la sécurité

8 des équipes et de la population. - Prendre la fonction de directeur des services d incendie (Dir Si) dans une concertation multidisciplinaire. 2. Collaborateur opérationnel (préparation) Entretenir sa condition physique et participer à des exercices et formations permettant d exécuter ses tâches en toute sécurité pour soimême, ses collègues et les personnes en détresse Tâches possibles (non limitatives): - Participer à des exercices physiques, organisés par la zone. - Participer à des exercices, formations, simulations, visites sur sites et à la formation permanente et continuée, axés notamment sur la connaissance du territoire de la zone. 3. Dirigeant administratif : Prendre en charge la gestion administrative d une spécialisation opérationnelle, un poste ou un service dans une zone, afin de : - Assurer l opérationnalité permanente des moyens d une zone et son fonctionnement administratif, technique et opérationnel optimal. - Garantir le flux interne d informations et la collaboration optimale entre les équipes et postes. Tâches possibles (non limitatives): - Distribuer les tâches, veiller à leur exécution, ainsi qu à la qualité et quantité et La gestion du temps pour les travaux effectués. - Veiller au suivi des procédures opérationnelles et des accords ainsi que sur l opérationnalité permanente du corps. - Gérer des budgets alloués, l'équipement et le personnel y compris des avis en ce qui concerne les achats et la formation. - Former le lien entre le personnel opérationnel et administratif. - Intervenir comme expert dans le domaine de la prévention incendie. 4. Analyste Evaluer les processus, interventions et exercices afin d en tirer des leçons et de proposer des projets d amélioration dans les services. Tâches possibles (non limitatives) - Diriger un débriefing, indiquer des points d amélioration - Analyser et optimaliser les processus opérationnels et administratifs-techniques - S informer sur les conclusions et les retours d apprentissages des autres zones et postes - Proposer des processus d amélioration opérationnels. 5. Coach Stimuler, accompagner et soutenir les collaborateurs afin d avoir du personnel préparé de manière optimale pour chaque intervention.

9 Tâches possibles (non limitatives): - Accompagner, soutenir, motiver, coacher et évaluer les collaborateurs pendant leur travail quotidien. - Indiquer et implémenter des processus d amélioration. - Améliorer la résistance au stress du personnel et écouter activement leurs attentes. - Promouvoir l esprit d équipe et être un exemple. - Apporter l expérience et l expertise technique opérationnelle et stimuler et initier l entrainement. 6. Formateur/chargé de cours Pour ce qui concerne la finalité obligatoire en tant qu instructeur, nous vous renvoyons à la description de fonction Instructeur Forop 1 ainsi qu à son profil de compétence. Place dans l organisation La fonction est dirigé par: Le capitaine est sous la direction hiérarchique d une fonction major (OFF3). Au niveau du fonctionnement quotidien de la zone, il peut être placé sous la direction fonctionnelle d une autre fonction OFF ou du commandant de zone. La fonction dirige: Le capitaine dirige un groupe d environ 50 personnes. Eléments de réseau La fonction reçoit des informations de: Off. Supérieur. (management) Collègues Collaborateurs Gouvernements écrites, avis, décisions, écrites, avis, écrites, avis, écrites La fonction fournit des informations à: Informel Off. Supérieur (management) Collègues Collaborateurs Gouvernements écrites, avis, écrites, avis, écrites, avis, décisions, Questions orales, avis sur la législation et décisions, Autonomie La fonction peut décider de manière autonome pour les points suivants : - L exécution concrète des missions dans son domaine de responsabilités. - La coordination opérationnelle concrète des équipes

10 d interventions de la discipline 1. - L organisation administrative interne du service qui lui a été confié. - Donner des avis/décisions externes dans des dossiers de routine. - La gestion d un budget de travail dont le montant est déterminée par la zone. - Son fonctionnement propre, ainsi que le fonctionnement des hommes qui lui ont été affectés (dans les limites des accords pris). - Initier et suivre les procédures de discipline. La fonction doit demander de l autorisation pour: - Au niveau opérationnel: la coordination au cours des interventions de très grande ampleur et complexes, par exemple lors de la déclaration d'un plan d'urgence et d'intervention. - Au niveau administratif: prendre des décisions fondamentales telles que le recrutement ou le licenciement du personnel ainsi que la prise de sanctions disciplinaires sévères. - Au niveau administratif: donner en externe des avis et des décisions par rapport à des questions sensibles ou prendre des décisions ayant des conséquences juridiques ou financières importantes. Cadre et conditions de travail Place dans l organigramme Caractéristiques spécifiques Niveau Conditions de promotion Période d intégration Diplôme Le capitaine est une fonction de promotion du cadre supérieur, à condition que le demandeur soit en possession d'un diplôme de niveau A ou équivalent ou d'une fonction de recrutement. Il est dirigeant dans le cadre de l organisation du service d incendie et assume en outre certaines tâches de management. Horaire de prestation irrégulier Prestation le samedi, le dimanche, les jours fériés et de nuit. Des rappels sont possibles. Charges physiques et lourdes sont possibles Formation supérieure de type long universitaire ou similaire Cfr. statut administratif et pécuniaire Minimum un an. Obtention du brevet OFF2

11 Annexe 3 PHOTO Annexe 3 Appel public (sous forme de concours) pour le recrutement de 12 sapeurs-pompiers professionnels (h/f) avec constitution d une réserve de recrutement NOM :.. PRENOM :.. ADRESSE :... N. Bte. CODE POSTAL :... COMMUNE :.. N de registre national : LIEU ET DATE DE NAISSANCE :.. TELEPHONE : GSM :... COURRIEL :

12 Conditions à remplir à la date d inscription et documents obligatoires à fournir : Être Belge ou citoyen d un autre Etat faisant partie de l Espace Economique Européen ou de Suisse ; Être âgé de 18 ans au minimum Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait de casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la limite de dépôt des candidatures ; Jouir des droits civils et politiques ; Satisfaire aux lois de milice Être titulaire du permis de conduire B ; Être titulaire d un certificat d aptitude fédéral du cadre de base ou supérieur pour la fonction de sapeur-pompier ou être inscrit dans une réserve de recrutement communale de sapeurs-pompiers ou de sous-lieutenant en vigueur à la date limite de dépôt des candidatures. Introduction de la candidature : La candidature est composée des documents suivants : - le présent formulaire dûment complété, daté et signé ; - une lettre de motivation ; - un extrait du casier judiciaire (certificat de bonnes conduite, vie et mœurs ancienne appellation) ; - une copie du permis de conduire B ; - le certificat d aptitude fédéral de base ou supérieur ; - pour les candidats masculins (nés avant le 01/01/1975) : un certificat de milice ou tout autre document attestant qu ils sont en règle à l égard des lois de milice ou des lois portant le statut des objecteurs de conscience. Ces documents doivent être envoyés uniquement via l adresse suivante recrutements2016@incendiebw.be au plus tard pour le 25 mai AUCUN RAPPEL de document manquant au dossier de candidature ne sera envoyé aux candidat(e)s. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération. Seul(e)s les candidat(e)s dont le dossier est recevable seront convoqué(e)s aux épreuves. Fait à Le. Nom et signature du candidat,

13 Annexe 4 PHOTO Annexe 4 Appel public (sous forme de concours) pour le recrutement de 4 capitaines professionnels (h/f) avec constitution d une réserve de recrutement NOM :.. PRENOM :.. ADRESSE :... N. Bte. CODE POSTAL :... COMMUNE :.. N de registre national : LIEU ET DATE DE NAISSANCE :.. TELEPHONE : GSM :... COURRIEL :

14 Conditions à remplir à la date d inscription et documents obligatoires à fournir : Avoir la nationalité belge ; Avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Le candidat fournit un extrait de casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la limite de dépôt des candidatures ; Jouir des droits civils et politiques ; Satisfaire aux lois de milice Être titulaire du permis de conduire B ; Être titulaire d un diplôme de niveau A ; Être titulaire d un certificat d aptitude fédéral du cadre supérieur ou faire partie d une réserve de recrutement de sous-lieutenants établie par une administration communale du Brabant wallon, en vigueur à la date limite de dépôt des candidatures pour la fonction de capitaine. Introduction de la candidature : La candidature est composée des documents suivants : - le présent formulaire dûment complété, daté et signé ; - une lettre de motivation ; - un extrait du casier judiciaire (certificat de bonnes conduite, vie et mœurs ancienne appellation) ; - une copie du permis de conduire B ; - une copie du diplôme de niveau A ; - le certificat d aptitude fédéral du cadre supérieur ; - pour les candidats masculins (nés avant le 01/01/1975) : un certificat de milice ou tout autre document attestant qu ils sont en règle à l égard des lois de milice ou des lois portant le statut des objecteurs de conscience. Ces documents doivent être envoyés uniquement via l adresse suivante recrutements2016@incendiebw.be au plus tard pour le 25 mai AUCUN RAPPEL de document manquant au dossier de candidature ne sera envoyé aux candidat(e)s. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en considération. Seul(e)s les candidat(e)s dont le dossier est recevable seront convoqué(e)s aux épreuves. Fait à Le. Nom et signature du candidat,