formation professionnelle

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1 FORMATIONS GRATUITES * * voir conditions de prise en charge en page 17 Catalogue de la formation professionnelle Tourisme social et familial 2008 L Organisme Paritaire Collecteur Agréé de l économie sociale

2 FORMATIONS GRATUITES * Les formations page 3 page 4 page 5 page 6 page 7 page 8 page 9 page 10 page 11 page 12 page 13 page 14 Permis d exploitation de débit de boissons Cuisine - Menus à thèmes Chauffage - climatisation Plomberie - soudure Electricité (habilitation) Entretien d une piscine Gestion d un plan d entretien Bureautique 1er niveau Traitement de texte / Tableur - 2ème niveau Management d une petite équipe Espaces verts Ecogestes Formations de saisonniers : page 15 page 16 Service en salle Entretien - nettoyage * voir conditions de prise en charge en page 17 1

3 Edito Depuis quelques mois les enjeux de la formation professionnelle font l objet de nombreux débats. Pour notre branche en pleine mutation le développement des compétences et la professionnalisation constituent une priorité. Dans cet esprit la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation de la branche avec le concours de l OPCA de branche UNIFORMATION souhaite faciliter l accès à des actions de formation en proposant un catalogue de formations clés en main permettant un allègement administratif de l inscription et une prise en charge directe des coûts pédagogiques et de certains frais annexes. A travers cette première expérience la CPNEF souhaite offrir un meilleur accès à la formation aux petites structures notamment et à leurs salariés. Nous vous demandons d assurer une large diffusion de ces propositions et de saisir ainsi les opportunités offertes. Nous restons également attentifs à vos suggestions sur des actions à mettre en place. Jean-Gabriel Ramond Vice-Président CPNEF TSF Gilbert NOGUES Président CPNEF TSF 2

4 Permis d exploitation de débits de boissons Contexte Suite au décret d application de la loi du 31 mars 2006 sur l égalité des chances, en date du 16 mai 2007, les futurs repreneurs ou créateurs de débit de boissons sont obligés de suivre une formation dispensée par un organisme agrée par le Ministère de l intérieur. Nous vous proposons donc de sensibiliser vos futurs exploitants à cette obligation légale de formation qui leur apportera une réelle connaissance de l environnement légal et juridique professionnel, afin d exercer leurs fonctions en toute sécurité. Exploitant d un débit de boissons. Objectif général Obtenir le permis d exploitation par l acquisition des connaissances de l environnement juridique professionnel, des responsabilités et des obligations de l exploitant d un débit de boissons. 14 stagiaires maximum. 3 jours, soit 21 heures. 3 Dates et lieux Du 6 au 8 octobre 2008 à Bordeaux du 20 au 22 octobre 2008 à Sète du 12 au 14 novembre 2008 à Parent (63) Acquérir une bonne maîtrise de l exploitation spécifique d un débit de boissons, sensibiliser et responsabiliser les exploitants d un débit de boissons ou d un restaurant aux obligations particulières de la vente. Permettre au débitant de boissons d avoir une meilleure connaissance des nombreuses normes législatives, règlementaires et jurisprudentielles qui leur sont applicables. La formation est donc une prévention contre l abus d alcool ou les différentes nuisances que peuvent occasionner l exploitation mal contrôlée d un débit de boissons ou d un restaurant. Connaître les risques de sanctions spécifiques aux débits de boissons. INFA Les fondamentaux du droit. La notion de responsabilité. Le code de santé publique. La loi Evin. La lutte contre l alcoolisme, le tabagisme et la drogue. La lutte contre la discrimination. La lutte contre les nuisances sonores. 3

5 Cuisine Menus à thèmes Objectif pédagogique Intégrer la restauration au sein du projet d entreprise visant à valoriser le patrimoine de la région d accueil. Chef de cuisine, Second Méthode pédagogique Cours, exposé et utilisation de la vidéo projection. 10 stagiaires maximum 3 jours soit 21 heures. 3 Dates et lieux du 28 au 30 octobre 2008 à Sevrier (74) du 04 au 06 novembre 2008 à Cereste (04) du 12 au 14 novembre 2008 à Anglet IFHR Richesse et histoire de notre patrimoine culinaire Intérêts professionnels et commerciaux Eléments de recherche de mets et menus régionaux Adaptation aux menus selon saisons - La saison des produits - Les recettes régionales - Elaboration de menus régionaux - Valorisation en terme de création, de présentation, d appellations Elaboration d une banque de données Application de la cuisine régionale pour repas de fêtes selon les saisons - Les menus de fêtes possibles (festifs, réveillon, événementiel) - Les mises en œuvre Mise en œuvre des buffets - Définition - Avantages - Organisation - Evaluation du temps de préparation et des quantités - Décoration et mise en valeur des produits (exemples en photos) Sensibilisation à la notion de développement durable - Le tri sélectif des déchets - Economisons l eau - Utilisation au juste moment des différentes énergies (gaz, électricité) - S organiser pour éviter la déperdition du «froid positif et négatif» 4

6 Chauffage / Climatisation Objectif général Acquérir les connaissances nécessaires à l entretien de l installation «chauffage» et «climatisation». Techniciens d entretien 12 stagiaires maximum 5 jours soit 35 heures. 1 Date et lieu du 24 au 28 novembre 2008 à Chambéry AFPA Recenser les anomalies de fonctionnement en vue d identifier la nature des interventions (interne ou externe) nécessaires à la réparation. Initiation à la thermodynamique (relation pression / température Loi de Charles) Principe du cycle frigorifique (la compression, la condensation, la détente, l évaporation) Manipulation des fluides frigorifiques (Identification des différents fluides, règles de sécurité, respect des normes) Etude des éléments constitutifs d un climatiseur et d un groupe froid (principe de fonctionnement et de mise Assurer dans les règles les interventions avec les outils et matériaux adaptés. Progresser dans son organisation du travail et l entretien préventif. en service, alimentation électrique, charge fluidique) Analyse des pannes (méthodes de diagnostic fluidique : pressions, température, méthodes de diagnostic électrique et analyse des indicateurs de dysfonctionnement). Réalisation d une séquence logique de dépannage et d entretien. La réparation (organisation et réalisation de l intervention, contrôle, mise en service). Alternance d apports théoriques et de réalisations pratiques. Formation - action : la formation se déroulera à l aide de travaux pratiques sur le matériel réel. 5

7 Plomberie / Soudure Objectif général Acquérir les connaissances nécessaires à l entretien et la réparation d une installation existante. Techniciens d entretien 8 stagiaires maximum 5 jours soit 35 heures. 1 Date et lieu du 13 au 17 octobre 2008 à Bordeaux AFPA Assurer l entretien d une installation existante 1- Monter et équiper des appareils sanitaires Identifier les différents composants d un appareil sanitaire. Monter un appareil sanitaire. Fixer les systèmes d évacuation sur l appareil sanitaire. Poser la robinetterie sur l appareil sanitaire. 2- Créer un réseau d alimentation tube cuivre à partir d une installation sanitaire existante Tracer le parcours des tuyauteries cuivre. Déterminer le diamètre des canalisations en fonction des appareils sanitaires à alimenter. Cintrer un tube cuivre. Réaliser des emboîtures sur les tubes cuivre. Façonner un collet battu sur un tube cuivre. Souder un tube cuivre. 3- Poser et raccorder des appareils sanitaires Poser et fixer l appareil sanitaire sur son support. Poser les canalisations cuivre de l extension de réseau. Neutraliser le circuit d alimentation d un appareil sanitaire. Effectuer les réparations nécessaires Réaliser le piquage sur la canalisation cuivre en place. Raccorder l appareil sanitaire sur le réseau d alimentation d eau. Remettre le réseau d eau sous pression. 4- Etablir le diagnostic d un dysfonctionnement sur un réseau sanitaire. Identifier dans des bâtiments, les différents éléments constitutifs d un réseau sanitaire. Localiser, à partir d un plan, les organes et éléments du réseau sanitaire. Analyser les causes d un dysfonctionnement d un réseau sanitaire. Etablir une procédure d intervention lors d un dysfonctionnement sur un réseau sanitaire. Mettre en place les mesures préventives et conservatoires pour intervention sur un réseau sanitaire. 5 - Sécurité du travail par rapport à l activité professionnelle 6 - Notions de développement durable, choix des équipements et des matériaux. 7 - Le recyclage des divers matériaux. Alternance de théorie et d application pratique. 6

8 Electricité Personnel chargé d assurer l entretien polyvalent des bâtiments (ouvrier polyvalent, factotum, concierge, etc.) connaissant parfaitement la géographie des bâtiments, l emplacement des armoires électriques et disposant des schémas de l installation électrique, à jour de son établissement. 10 stagiaires maximum 6 jours soit 42 heures 1 Dates et lieux du 3 au novembre 2008 à Saint Jean de Monts (85163) APAVE à l issue de la formation, les stagiaires seront titulaires de l habilitation BR 1- Formation théorique L électricité de la centrale à la prise de courant. Alimentation, comptage et terminologie. Dangers de l électricité et règles à respecter. Prise de terre et conducteurs de terre. Les classes de matériel (classe I et II). L appareillage et ses fonctions de base. Analyse du schéma de distribution type d un logement et des parties communes. Règles à respecter pour opérer hors tension, connaissance des «consignes». Les opérations telles que : manœuvre d exploitation, remplacement de lampes d éclairage, réarmement d un relais, remplacement d un coupe-circuit. Changement de petits appareils (interrupteurs, prises de courant, etc.). Consignation. Alternance de théorie et d application pratique. Etre capable : De vérifier une continuité, la présence d une tension à l aide d un testeur à diodes. D analyser le fonctionnement d une installation électrique de type tertiaire (éclairage, prises de courant, convecteur, etc.). De réaliser en toute sécurité, le réarmement des dispositifs de protection ou le remplacement de composants à l identique. De réaliser l entretien courant de l appareillage des circuits terminaux. D évaluer «ses limites» et faire appel au personnel spécialisé. Rendre compte avec le bon vocabulaire. 2- Exercices d application en salle Montages électriques de base (interrupteur, va et vient, prise de courant, télé rupteur). Utilisation d un testeur à diodes Analyse d un non fonctionnement au travers de la démarche TOUT ou RIEN. Remplacement à l identique de petit appareillage Contrôle individuel des connaissances. 3- Application pratique dans l établissement du stagiaire Examen de l installation de l établissement. Utilisation d un schéma synthétique (schéma bloc). Examen des opérations habituellement effectuées et des règles à respecter. Mise en application des opérations de séparation, condamnation, consignation, identification, vérification présence tension. Etude et application des règles de sécurité générales et/ou particulières de l établissement. 7

9 Entretien d une piscine Etre capable : D assurer le traitement et le suivi de l entretien des piscines. De progresser dans son organisation du travail et l entretien préventif. Techniciens d entretien 8 personnes maximum 5 jours soit 35 heures. 1 Dates et lieux du 20 au 24 octobre 2008 à Sainte-Maxime (83120) ACILE Les piscines / La filtration : - le matériel utilisé. - les schémas de principe. - l entretien général. - l hivernage / remise en service - l entretien Le traitement de l eau : - les systèmes de filtration - la réglementation - les différents agresseurs. - les remèdes. - les analyses. Les accidents : - chimiques - organiques - la pollution Développement durable : - le développement durable et les piscines Les accessoires : - douches - le bassin - pédiluves - les plages Les armoires électriques : - l alimentation - les organes de protection - les moteurs électriques - entretien et dépannage Alternance d apports théoriques et de réalisations pratiques. Formation-action. : La formation se déroulera à l aide de travaux pratiques sur le matériel réel. 8

10 Gestion d un Plan d entretien Savoir monter un plan annuel d entretien Monter une proposition de travaux et savoir comparer les devis Savoir organiser les équipes d entretien. Responsable Technique 8 stagiaires maximum 5 jours soir 35 heures. 1 Dates et lieux du 27 au 31 octobre 2008 à Saint-Sernin sur Rance (12380) Réalisation d un plan annuel d entretien du village vacances Savoir planifier les travaux annuels (contrôle annuel électrique, extincteurs ) Savoir lire un rapport (APAVE, SOCOTEC, EXTINCTEUR, ) Savoir analyser les pannes (réparation ou remplacement) Savoir monter une proposition de travaux Savoir lire les devis et les analyser Savoir organiser une équipe d entretien Connaître les obligations législatives ACILE Alternance d apports théoriques D analyse de document Mise en situation 9

11 Bureautique 1er niveau Note d opportunité L usage et la maîtrise des fonctions de base de la bureautique (traitement de texte, tableur et messagerie électronique) sont indispensables dans l ensemble des tâches administratives. Tout salarié souhaitant acquérir les premières connaissances en bureautique. 12 stagiaires maximum 3 jours soit 21 heures. 3 Dates et lieux du 15 au 17 octobre 2008 à Grenoble du 22 au 24 octobre 2008 à Bordeaux du 12 au 14 novembre 2008 à Millau Grenoble : Cité Club Bordeaux : MPS Millau : Greta Objectif général Maîtriser les bases du traitement de texte afin de concevoir courriers, notes et autres documents professionnels de manière soignée. Traitement de texte - Rédiger et mettre en forme un document sous Microsoft Word. - Insérer un tableau dans un document. Tableur - Concevoir et modifier des tableaux. - Comprendre et créer des formules afin d automatiser les calculs. - Mettre en page ses tableaux pour l impression. - Gérer ses classeurs. - Représenter graphiquement des tableaux. Apports méthodologiques. Exercices pratiques associant besoins communs et personnalisés des stagiaires. Maîtriser les fonctionnalités de base du tableur. Maîtriser les fonctions de bases d une messagerie électronique. Messagerie électronique - Communiquer efficacement via une messagerie. - Intégrer des pièces jointes aux messages. - Gérer son carnet d adresse et son agenda. - Classer les messages. Remise d un support documentaire en fin de formation. 10

12 Traitement de texte-tableur 2ème niveau Objectifs généraux Maîtriser les fonctionnalités avancées du traitement de texte dans l'optique d'une véritable utilisation professionnelle. Perfectionner sa maîtrise du tableur pour en exploiter pleinement ses fonctionnalités et en faire un véritable outil de gestion dans votre travail. Secrétaires, assistantes, tout utilisateur pratiquant déjà le traitement de texte.. Il est nécessaire de maîtriser l ensemble des fonctions de base du traitement de texte. 12 stagiaires maximum 28 heures soit 4 jours 3 Dates et lieux du 27 au 30 octobre 2008 à la Rochelle les 6, 7, 13 et 14 novembre 2008 à Gap les 13, 14, 20 et 21 novembre 2008 à Valence Dates et lieux Gap : Formaction Valence : Cité Club La Rochelle : l IRFREP Concevoir rapidement tous les types de documents professionnels Maîtriser la conception des tableaux simples et complexes Concevoir un formulaire Etablir un mailing Importer, organiser et sauvegarder des données Apports méthodologiques. Exercices pratiques associant besoins communs et personnalisés des stagiaires. Définir les formats de données Les filtres et les sous totaux Développer ses connaissances des formules de calcul pour automatiser ses résultats Personnaliser ses documents pour en améliorer la pertinence Remise d un support documentaire en fin de formation. 11

13 Management d une petite équipe Objectifs généraux Mesurer les enjeux du management. Exercer un management de proximité efficace et reconnu. Directeurs de villages vacances Responsables de service désirant développer leurs capacités à motiver et à animer une équipe de travail A l issue de la formation, les stagiaires devront être capables de : Mesurer les enjeux du management. Mettre en partique les méthodes et les otils permettant d exercer un management de proximité efficace et reconnu. 10 stagiaires maximum 3 jours soit 21 heures. 1 Date et lieu du 21 au 23 octobre 2008 à Cereste (04) Manager une équipe, Se positionner en tant que manager Connaître les différents styles de management Savoir mener un entretien, une réunion Organiser et accompagner le travail de son équipe Entretenir avec son équipe des relations positives Savoir mettre en œuvre une dynamique de médiation Développer la créativité et l innovation ANTERES formation-conseil Méthode pédagogique Alternance d apport théorique et d application pratique. 12

14 Espaces verts Objectif général Apporter aux responsables d espaces verts une aide pour repenser, réhabiliter l environnement, entretenir les espaces verts dans un esprit d amélioration et d optimisation de l existant. Responsables espaces verts 8 stagiaires maximum 5 jours soit 35 heures Apporter une aide pour : repenser réhabiliter l environnement entretenir les espaces verts dans un esprit d amélioration et d optimisation de l existant 2 Dates et lieux du 20 au 24 octobre 2008 à St Cast le Guildo (22) du 3 au 7 novembre 2008 à: Fréjus (83) CFPA Diagnostic, établissement de projet : Rappel de connaissances de base sur le végétal Travail sur la nature du sol Evaluation du niveau de fréquentation pouvant avoir une incidence sur l adaptation du domaine jardiné Construction d un projet de réaménagement des espaces verts en intégrant les aléas climatiques des différentes régions. L aménagement paysager, harmonie des paysages Problèmes de main d œuvre Question de l arrosage Choix des végétaux (annuels, vivaces, arbustes, plantes grimpantes, bulbes ) Alternance de théorie et d application pratique. 13

15 Eco-gestes Note d opportunité Objectif général Compréhension des enjeux, de la méthodologie et des bonnes pratiques nécessaires à la mise en Alors que notre actualité quotidienne évoque en permanence nos responsabilités collectives vis-àvis de l environnement, que le Grenelle de l environnement à marqué la fin de l année 2007, comment ne pas s interroger dans chacun de nos équipements sur nos pratiques et les moyens de les faire évoluer. œuvre d une démarche éco-responsable au sein d un centre de vacances. Responsable de structure d accueil 12 stagiaires maximum 3 jours soit 21 heures Nombre de session 1 Date et lieu du 18 au 20 novembre 2008 à Lyon Cap France et Ethic Etap Sensibilisation et compréhension des tenants et aboutissants d une démarche Eco-responsable Aide méthodologique à l initiation d un «éco» projet d entreprise dans une structure d accueil Jour 1 : Information et sensibilisation aux notions de tourisme et développement durable : Enjeux de société Définitions des termes (Durable, responsable, gestion environnementale, ) Présentation des labels et certifications Méthodologie de mise en œuvre d une démarche éco-responsable : Présentation des démarches Chouette Nature et Ethic Etapes Enjeux pour une structure d accueil Méthode de mise en place d un management environnemental Les outils : diagnostic, facteurs clés de succès, évaluation, amélioration continue Jour 2 : Analyse du fonctionnement de l établissement Analyse des thèmes et pratiques associées : déchets, eau, énergie, alimentation, Réalisation d une boîte à outils de bonnes pratiques pour la mise en œuvre de la démarche Analyse des pratiques par métier / secteur : espace vert, restauration, ménage, Transversalité des problématiques et recueil des bonnes pratiques Cas concret autour d un thème, d une réalisation nécessitant l association de plusieurs salariés (Ex : La gestion des déchets) Recueil des bonnes pratiques, des éco-gestes menant à la construction de son projet éco-responsable Jour 3 : Journée dédiée à la mise en pratique au sein d un établissement, en s appuyant sur l équipe de l établissement où se déroule la session de formation. Audit de la structure d accueil, des équipements Rencontre avec le personnel, analyse des pratiques existantes Bilan de la journée et de la formation Information Sensibilisation : Partir des enjeux du développement durable et d une démarche écoresponsable dans une structure d accueil pour définir la méthode et les outils de mis en œuvre. Compréhension par le cas concret : mise en pratique de la méthodologie, des bonnes pratiques et des éco-gestes au sein de la structure d accueil 14

16 Service en salle formation réservée au personnel saisonnier Dans le cadre de cette formation, Uniformation prend en charge la totalité du coût pédagogique, des frais annexes (hébergement, restauration et déplacement) et de la rémunération concernant la partie théorique de la formation. Salariés en contrat saisonnier de niveau de faible qualification avec l objectif d une insertion professionnelle 15 stagiaires maximum Formation théorique : 4 semaines soit 140 heures Formation pratique : 2 semaines soit 70 heures 2 Dates Formation théorique du 24 novembre 2008 au 19 décembre 2008 Formation pratique : du 22 décembre 2008 au 31 décembre 2008 Lieux 1 session à Céreste (04) 1 session à Chamonix (74) 15 Savoir organiser professionnellement la salle de restaurant et un service adapté aux différentes clientèles. Répondre à l attente et aux besoins des clients. 1. Le service et la restauration dans la prestation globale - Qualité du service et son importance - L aspect fonctionnel et technique du service - L adaptation aux rythmes de vie des différentes clientèles La connaissance des publics - Les attentes des clients en termes de restauration, de qualité de servie - Les différents publics et leurs spécificités : retraités, familles, groupes, séminaires, classes de découvertes. - Aspects sociologiques et psychologiques des publics - Les repas festifs, les soirées fêtes Le service et la communication - Les attitudes, la gestuelle, les expressions - Savoir établir une relation avec le client dans le cadre de son travail - Le comportement avec ses collègues de travail, avec les autres services Alternance d apports théoriques et de mises en situation Utilisation de vidéos concernant les techniques du service, de la décoration et de la préparation d une salle Séquence pratique : cette séquence sera mise à profit pour vérifier les capacités de mise en Développer une maîtrise professionnelle de la prestation. Gérer le relationnel avec les clients - vacanciers. Organiser la salle de restaurant - Les plans de salle et de table - Le buffet : éléments de constitution, réapprovisionnement - La décoration, l éclairage - L harmonie du buffet et de la salle - Déroulement et organisation du service : la gestion des horaires - La répartition des tâches - La mise en place : contrôle vaisselle, propreté, qualité - Le plan de débarrassage et de remise en état Les gestes professionnels et techniques - Découpes : viandes, poissons - Servir les hors d œuvres, les desserts - Le service de boissons - L attitude comportementale en général Hygiène et sécurité - Informations sur la réglementation - Les normes hygiène, la méthode HACCP - Diététique et nutrition application des salariés stagiaires. Cette période permettra au tuteur désigné d accompagner professionnellement la progression du stagiaire et de faciliter l évaluation finale.

17 Entretien-ménage formation réservée au personnel saisonnier Dans le cadre de cette formation, Uniformation prend en charge la totalité du coût pédagogique, des frais annexes (hébergement, restauration et déplacement) et de la rémunération concernant la partie théorique de la formation. Salariés en contrat saisonnier de niveau de faible qualification avec l objectif d une insertion professionnelle 15 stagiaires maximum Formation théorique : 2 semaines soit 70 heures Formation pratique : 1 semaine soit 35 heures 2 sessions Dates Formation théorique du 1er décembre 2008 au 12 décembre 2008 Formation pratique : du 15 décembre 2008 au 19 décembre 2008 Lieux 1 session à Cereste (04) 1 session à Chamonix (74) Savoir utiliser les produits et les matériels adaptés à l entretien des établissements concernés. Maîtriser les techniques et méthodes de nettoyage correspondant aux fiches de postes et profils concernés. Les techniques de nettoyage adaptées aux supports - Les produits : familles chimiques, règles de sécurité, produits non polluants, etc. - Les matériels utilisés : balai trapèze, chariot, etc. - Les supports : mes sols textiles, thermoplastiques, etc. - Les techniques de nettoyage : essuyage humide, balayage humide, lavage, aspiration, désinfection, lavage des vitres, etc. Application des référeniels qualité ménage Les fiches de travail de ménage - La prise de service : respect des horaires, préparation des produits et matériels, tenues de travail - Les circuits de travail et horaire adaptés : l entretien des sanitaires des halls, des couloirs, des chambres, des escaliers, du bar, des salons, de la salle à manger et des espaces Alternance d apports théoriques et de mises en situation Utilisation de vidéos concernant les techniques du service, de la décoration et de la préparation d une salle Séquence pratique : cette séquence sera mise à profit pour vérifier les capacités de mise en Appréhender le rôle des personnels concernés dans la qualité du service rendu auprès des utilisateurs. Savoir adapter son comportement en présence de publics. collectifs : salles de réunion, de spectacle - Le contrôle du résultat - La fin du service : nettoyage et désinfestation du matériel, rangement des produits, du matériel. Comportements et méthodes de travail en présence de publics - Les agents de service en tant que représentants directs et quotidiens de l entreprise auprès des utilisateurs : la qualité de présentation vestimentaire, verbale et comportementale - Les attentes des clients vacanciers : l évaluation de la qualité du service de ménage de l entreprise par ses clients, son propre rôle dans l image de l entreprises, - Les exigences des clients vacanciers. application des salariés stagiaires. Cette période permettra au tuteur désigné d accompagner professionnellement la progression du stagiaire et de faciliter l évaluation finale. 16

18 Modalités de prise en charge Les entreprises bénéficiaires Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui participent à la mutualisation, et qui respectent leurs obligations conventionnelles de versement à Uniformation, y compris l aide au paritarisme. Le public concerné par les formations Les actions de formation sont accessibles en priorité : 1. Aux entreprises de moins de 10 salariés 2. Aux entreprises qui versent la totalité de leurs cotisations professionnelles à Uniformation 3. Aux entreprises qui versent le minimum de leurs cotisations professionnelles à Uniformation. La prise en charge financière des formations Uniformation prend en charge : Le coût pédagogique des formations Les frais de restauration et d hébergement. Mesure exceptionnelle pour les entreprises de moins de 10 salariés Afin de favoriser le départ en formation des entreprises de moins de 10 salariés, Uniformation : leur prendra en charge les frais de déplacement leur accordera une aide forfaitaire à la rémunération de 7 /heure de formation par stagiaire. Le règlement des frais de formation Uniformation règle directement. à l organisme de formation les frais pédagogiques.. aux structures qui accueillent la formation les frais de restauration et d hébergement Le règlement des frais de déplacement et de l aide forfaitaire à la rémunération pour les entreprises de moins de 10 salariés s effectuera à partir d une Demande de Remboursement que vous recevrez avec votre confirmation d inscription (celle-ci est à retourner dans les 15 jours suivant la formation). Comment s inscrire aux formations? Les bulletins d inscriptions aux actions de formation sont adressés par les entreprises : Par courrier : Uniformation A l attention d Angélique COURNAC 43 Boulevard Diderot BP Paris Cedex 12 Par fax :

19 Bulletin d inscription Merci de nous transmettre un bulletin d inscription par action de formation à retourner par fax au par courrier à Uniformation - à l attention de Melle Angélique Cournac 43 bd Diderot - BP Paris cedex 12 Vos coordonnées Merci de nous informer si nous devons vous réserver l hébergement et repas auprès de nos structures d accueil oui non vous êtes une entreprise de -10 salariés + de 10 salariés Le nom et l adresse de votre structure votre n Icom / / / / / / / / / liste des stages Permis d exploitation de débit de boissons L interlocuteur dans votre entreprise Nom et Prénom tél fax Cuisine - Menus à thèmes Le stage Chauffage-climatisation Plomberie - soudure Electricité (habilitation) Entretien d une piscine Gestion d un plan d entretien Bureautique 1er niveau Intitulé du stage Dates et lieu du stage Coordonnées du (ou des) stagiaire(s) par ordre de priorité Nom et Prénom N de Sécurité sociale Salarié Fonction occupée ou bénévole dans l entreprise Traitement de texte / Tableur - 2ème niveau Management d une petite équipe Espaces verts Eco-gestes Service en salle Entretien-Ménage 14 Date / / / / Nom, qualité Cachet et signature de l employeur 18

20 numéro de téléphone unique pour l ensemble des régions (0,09 e TTC/min.) Siège national : unifsiege@uniformation.fr 43, boulevard Diderot - BP Paris cedex 12 tél. : fax : CPNEF Tourisme Social et Familial - Uniformation 43, boulevard Diderot - BP Paris cedex 12 Crédits photos : Istockphoto.com (couverture et de p 3 à p 16) Corbis (p18) Conception : service communication Uniformation L Organisme Paritaire Collecteur Agréé de l économie sociale