Enquête d'insertion. Master 2 - Management de l'immobilier 246

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1 Enquête d'insertion Master 2 - Management de l'immobilier 246 Enquête réalisée de décembre 2 à février 24 auprès des diplômés de la promotion 2/2

2 M2 Management de l'immobilier - Promotion 2 26 DIPLOMES PROFIL DES REPONDANTS 26 ont pu être contactés 26 Âge moyen des répondants 26 ont répondu à l'enquête F 8% M 62% EFFECTIF EN EMPLOI APRES : PRIMO INSERTION mois 6 mois 8 mois Au /2/2 Durée moyenne d'accès au er emploi en nb de mois Les différents modes de départ de la première entreprise : (base: 4 répondants) Une démission Une rupture conventionnelle Une fin de contrat Une fin de période d'essai à votre initiative Une fin de période d'essai à l'initiative de votre employeur Un licenciement Au er DECEMBRE Taux d'accès à un premier emploi: % minimum maximum moyenne médiane 8 2 % % Eff Situation professionnelle des répondants En emploi % % Taux d'insertion** **Taux calculé sur la base des diplômés insérés sur le marché (exclut les poursuites d'études et diplômés ne recherchant pas d'emploi) % Dont toujours Dont toujours dans le dans er emploi le er emploi 5 79% Les principaux moyens d'accès à l'emploi actuel En recherche d'emploi Ne recherche pas d'emploi En poursuite d'études % Par vos relations et réseaux 42% Par candidature spontanée 2% A la suite d'un stage 2% En réponse à une offre d'emploi 5% LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOYEUR Les secteurs Les 5 principales activités Activités immobilières 8 5% Secteur privé % Autres activités de service 5 % Secteur public % Construction 2 % Commerce de détail 6% Lieu de travail Taille Ile de France 7 Province DOM-TOM Etranger 2 % % % Plus de salariés 6% De 25 à 999 salariés 6% Moins de 249 salariés 68% Ne sait pas % * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 2/6

3 M2 Management de l'immobilier - Promotion 2 LES CARACTERISTIQUES DE L'EMPLOI OCCUPE Le statut dans l'emploi Les 5 premières fonctions citées Cadres, Prof libérales, Fonctionnaires Acat. A 7 Prof. Intermédiaires, Techniciens B 5% Fonctionnaires cat B Employés, Ouvriers, Fonctionnaires cat. C C 5% Gestion Immobilière % Marchés (Trader, Broker, Gest. Pat., Front/Back Off...) 22% Commercial 22% Directeur général % Directeur Gestion, Finance % Type de contrat CDI/ Chef d'entreprise % Autres contrats % CDD % Temps de travail A temps plein A temps partiel souhaité A temps partiel non souhaité % % % Salaire annuel brut CDI** (en euros, primes et ème mois inclus) Moyenne = 686 Médiane = 47 Percentiles Quartiles = = 975(25%) - 5(75%) Moins de 26 5% De 26 à % De à 4999 % De 5 à % De 4 à % De 45 à % De 55 à % 65 et plus % ** inclut CDI, chef d'entreprise, et les salariés hors France REGARD SUR L'EMPLOI OCCUPE Satisfaction à l'égard de : % et Nb de satisfaits L'intérêt des missions actuelles L'ambiance de travail 5% 7% % 5% 47% 7 % Les perspectives d'évolution dans l'entreprise actuelle 7% 26% 2% 5% 6% 2 La charge de travail 2% 68% 5% 5% 7 L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée 2% 42% 6% % 74% 4 Le niveau de responsabilités aujourd'hui 2% 58% % 7 Tout à fait satisfaisante Plutôt satisfaisante Plutôt pas satisfaisante Pas du tout satisfaisante * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à /6

4 REGARD SUR L'EMPLOI OCCUPE Enquête d'insertion professionnelle Paris-Dauphine M2 Management de l'immobilier - Promotion 2 Correspondance rémunération actuelle / rénumération anticipée lors du choix de la formation au dessus de 4 2% conforme à 58% en dessous de 4 2% Les principales raisons du choix de l'emploi actuel La varieté et l'intérêt des missions 8% Le secteur d'activité de l'entreprise 9 5% L'adéquation de l'emploi avec la formation 7 27% La notoriété de l'entreprise 6 2% L'autonomie accordée 4 5% Les efforts consentis pour occuper le poste actuel Oui Avez-vous dû déménager? Avez-vous dû accepter un contrat autre qu'un CDI? Avez-vous dû accepter un emploi qui ne correspondait pas au contenu pédagogique de votre formation? Avez-vous dû accepter un salaire inférieur à ce que vous souhaitiez? 6 6% 6% % 2% ADEQUATION EMPLOI/ FORMATION Votre emploi actuel correspond-il au contenu de votre formation? Oui 6 Non 6% 84% Dont ancien(s) diplômé(s) estiment que l'emploi correspond tout à fait au contenu de la formation ADEQUATION NIVEAU DE L'EMPLOI / NIVEAU DE DIPLÔME Le niveau de votre emploi actuel correspond-il au niveau de votre diplôme? Oui 5 Non 4 2% 79% Dont 7 ancien(s) diplômé(s) estiment que le contenu de la formation correspond tout à faitau niveau du diplôme OPINION SUR LA FORMATION Confiance dans les débouchés à l'issue de la formation Oui 7 Non 2 % Dont 9 ancien(s) diplômé(s) tout à fait confiants dans les débouchés à l'issue de la formation * % à prendre avec précaution si l'effectif est inférieur à 4/6

5 M2 Management de l'immobilier - Promotion 2 LISTE DES EMPLOYEURS (ordre alphabétique) Nom de l'entreprise ou administration actuelle (tel qu'exprimé par le répondant) : Cap Realty Catella Patrimoine CBRE Valuation Cga Crédit Agricole Immobilier DTZ Valuation France Edf Im Solutions Genrali Real Estate Immobilière F Jones Lang Lasalle Lone Star Funds Nexity Seeri Paref Gestion Parella Resam Vendome Sci H.K.A Sodearis Sofilo Urban Premium 5/6

6 M2 Management de l'immobilier - Promotion 2 Les postes occupés au er décembre 2 Intitulé du poste (tel qu'exprimé par le répondant) : Agent Commercial En Immobilier Analyst Underwriting Continental Europe Analyste Asset Management Analyste En Évaluation Immobilière Analyste En Investissement Immobilier Analyste Investissements Asset Manager Asset Manager Immobilier Commercial Chargé D'Investissements Dans Une SCI Chef De Projets Consultant En Expertise Immobilière Consultant En Immobilier D'Entreprise Consultant Expert Immobilier Consultant Stratégie Immobilière Gérant Immobilier De Scpi Président Responsable De Projet Responsable Des Investissements Immobiliers Responsable Du Développement 6/6

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