RAPPORT DE JURY CONCOURS INTERNE ET EXTERNE ASSISTANT(E)S DE SERVICE SOCIAL. ministère des Transports de l Équipement du Tourisme et de la Mer

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1 ministère des Transports de l Équipement du Tourisme et de la Mer direction générale du Personnel et de l Administration sous-direction du Recrutement, des Concours et de la Formation Bureau du Recrutement et des Concours RAPPORT DE JURY CONCOURS INTERNE ET EXTERNE ASSISTANT(E)S DE SERVICE SOCIAL ANNEE 2005

2 2 En 2005, les concours externes et internes pour le recrutement d assistant(e)s de service social se sont déroulés dans de bonnes conditions : notamment, l organisation des concours a été améliorée par rapport aux concours précédents de Les résultats sont satisfaisants sans être enthousiasmants. * * L arrêté du 11 octobre 2002 fixe les règles d organisation générale des concours pour le recrutement des assistantes et assistants de service social des administrations, de l Etat. L article 1 stipule que «le recrutement s effectue par voie de concours sur titres. Il comprend une épreuve orale avec le jury.» En déposant leur demande de participation aux concours, les candidats constituent un dossier comportant entre autres : * un curriculum vitae une note de trois pages au plus décrivant les emplois qu ils ont pu occuper, les stages qu ils ont effectués et la nature des activités et travaux qu ils ont réalisés ou auxquels ils ont pris part. Ces éléments du dossier sont communiqués et étudiés par les membres du jury plusieurs jours avant l épreuve orale, mais ne donnent pas lieu à notation. L épreuve orale d entretien, d une durée de trente minutes maximum, prend appui sur les éléments du dossier déposé lors de l inscription. Elle débute par un exposé du candidat de dix minutes environ sur sa formation et, le cas échéant, son expérience professionnelle. Au cours de cet exposé, le candidat peut également développer, s il le souhaite, un projet professionnel. Cet exposé est suivi d une discussion avec le jury, d une durée de vingt minutes, qui permet d apprécier les connaissances générales du candidat en matière de politiques sociales, ses qualités de réflexion ainsi que sa capacité à se situer dans un environnement professionnel. En outre, des questions portant notamment sur les connaissances professionnelles du candidat ainsi que sur les règles applicables à la fonction publique de l Etat et l organisation générale des services centraux et déconcentrés du ministère peuvent être posées. Après le concours de 2003, c était la deuxième fois que le recrutement d assistant(e)s de service social était organisé par des concours sans épreuve écrite.

3 3 I. Remarques générales sur les concours 2005 Par rapport aux derniers concours de 2003, le même nombre de postes était à pourvoir : un au concours interne, deux au concours externe. Le nombre de candidats inscrits a été bien inférieur à celui des précédents concours : en 2003, 14 candidats s étaient inscrits au concours interne et 66 au concours externe ; en 2005 seuls 2 candidats étaient inscrits au concours interne et 15 au concours externe (aucune candidature ne remplissant pas les conditions de diplômes a été rejetée). Par rapport aux précédents concours, la majorité des candidats inscrits ont effectivement participé à l épreuve orale : les 2 candidats inscrits au concours interne et 8 candidats au concours externe On n a donc pas à déplorer le trop grand nombre d absences constaté lors du concours 2003 : 9 au concours interne et surtout 54 au concours externe. En outre, la majorité des candidats non présents avait eu la correction de se désister à l avance, ce qui a permis une bien meilleure organisation du concours et a éviter une perte de temps des membres du jury vivement déplorée en La publication des postes est sans doute l une des raisons majeures de cette amélioration appréciée par le jury. Au titre de la représentation par sexe des candidats présents à l entretien avec le jury, le très modeste rééquilibrage en faveur des hommes constaté en 2003 se confirme et même proportionnellement s améliore : deux candidats présents à ces concours ( un seul en 2001 et un en 1999). Autre rééquilibrage noté en 2003 et confirmé en 2005, les résultats des candidats des deux concours interne et externe, sont sensiblement de même niveau. Avant 2003, traditionnellement, les meilleures notes du concours interne étaient moins bonnes que les meilleures notes du concours externe. Des candidats moins nombreux qu en 2003, mais plus présents et globalement plus moyens qu au dernier concours. Les meilleures notes obtenues en 2005 sont moins brillantes que celles de 2003 mais les moins bonnes notes de 2005 sont meilleures que celles de II. Déroulement des entretiens avec le jury et résultats La plupart des exposés a été préparés et est présentée sans notes. Cette démarche est toujours appréciée par le jury. Elle permet dès le départ de juger, notamment : l aisance de l expression, l esprit de synthèse, la conviction de la motivation. L exposé retraçant le cursus du candidat et mettant en valeur ses expériences et ses connaissances doit amener à la conclusion que son parcours le qualifie naturellement pour occuper le poste à pourvoir. Plusieurs exposés n ont pas répondu à cette attente : trop descriptifs voire superficiels, mal structurés, ne mettant pas en valeur des potentiels souvent réels, n amenant pas à l adéquation et à la motivation pour le poste.

4 4 Plus grave, deux candidats ne semblent pas avoir bien compris que l exposé prend appui sur les éléments du dossier déposé : le cursus doit être retracé. L exposé n est pas simplement l occasion de combler des lacunes non mentionnées dans le curriculum vitae ou la note déposée lors de la constitution du dossier d inscription. Les candidats qui ont une expérience professionnelle déjà très riche consacrent souvent trop de temps à décrire leurs différents stages de courte durée au détriment de ce qui a été leur activité principale sur des périodes plus longues. Ce sont ces périodes qui permettent le mieux de mettre en valeur leur sens de l initiative, leur dynamisme, leur capacité à prendre des responsabilités ou à travailler en équipe, en partenariat. Les questions posées par le jury ont souvent révélé des personnalités spontanées, ouvertes, actives, mais d une maturité encore un peu insuffisante pour les postes à pourvoir. Les réponses synthétiques, les analyses fines, rigoureuses et la bonne connaissance des politiques sociales ont permis de retenir des candidatures aptes à pouvoir les postes offerts. La recherche d informations sur les structures du ministère et les missions de l assistant (e) de service social se développe au fil des concours mais se limite le plus souvent à la consultation des sites internet. Encore exceptionnel, mais très apprécié par le jury, est le contact établi avec un assistant (e) de service social en fonction. Très rares sont les candidats qui ont esquissé une ébauche de projet pour leur futur poste. L acceptation de la mobilité géographique est largement majoritaire pour les candidat(e)s du concours externe. Même chez des candidat(e)s brillant(e)s, le refus absolu de mobilité ou le sentiment d une motivation «par défaut», par lassitude du poste actuel, est un handicap. Résultat du concours interne : Un poste proposé, deux candidats. La barre d admission de la liste principale a été fixée à 15,5. Un candidat a été déclaré admis avec la note de 15,5. Il n y a pas eu de liste complémentaire. Résultat du concours externe : Deux postes proposés, huit candidats. La barre d admission de la liste principale a été fixée à 15,5. Deux candidats ont été admis sur la liste principale avec les notes de 16 et 15,5. Une liste complémentaire a été établie avec une barre d admission fixée à 12. Trois candidats ont été inscrits avec les notes 13-12,5 12. La note la plus haute a été 16 et la plus basse 8,5. * * *

5 5 De l expérience de ces concours 2005, le jury tire les conseils suivants : - Les efforts déployés par les candidats pour s informer sur la nature du poste à pourvoir, les domaines de compétence et les structures du ministère sont toujours appréciés par le jury. La plupart des candidats consultent le site internet du ministère : cela souligne l importance de sa mise à jour. Plus rares sont les candidats qui cherchent à joindre un titulaire du poste d assistant de service social du ministère pour mieux cerner les contours du projet professionnel qu ils pourraient esquisser en conclusion de leur exposé, - Il convient de bien rappeler aux candidats que l épreuve orale d entretien prend appui sur les éléments du dossier déposé : l exposé oral est essentiel. Il est l épreuve sur laquelle est jugé le candidat. Il ne saurait se limiter, comme l ont cru deux candidats, à des explications complémentaires portant sur des points peu ou pas mentionnés dans le dossier. Le curriculum vitae et la note décrivant le cursus n entrent pas en ligne de compte pour l exposé, - Lorsque les candidats ont déjà une expérience professionnelle, il est préférable que dans l exposé cette expérience soit privilégiée par rapport à celle des stages. Le Président du jury Inspecteur général de l équipement Jean-Charles de VINCENTI