Bruno & Roselyne Baussart - Baussart Consultants - «Bien dans ma vie, bien dans ma ville»

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1 Bruno & Roselyne Baussart - Baussart Consultants - «Bien dans ma vie, bien dans ma ville» Comment un couple de consultants, établis à Reims depuis 4 ans, s y épanouit pleinement? UN DUO RAYONNANT Alors que 2013 est annoncé comme une année triste, grise, incertaine, difficile Découvrez le portrait d un couple de rémois - depuis épanouis dans leur vie professionnelle et personnelle. Savoir-faire pointu, complémentarité réelle, organisation méthodique, implications à tous niveaux et confiance en 2013: une approche posée et rayonnante pour leurs clients et leurs proches. BREVE BIOGRAPHIE Bruno 43 ans Picard d origine - Etudes à Paris ESG, Gestion et Marketing (1993) IGS, Master 2 en Management et Développement des Ressources Humaines (2010) Roselyne 43 ans Originaire du Nord Etudes à Lille puis Paris Maîtrise Psychologie - DESS Psychologie du Travail (1995) DESS Diagnostic Social et Management RH (1999) à Paris CELSA Sorbonne. Mariés en 2007 après 20 ans de vie commune - 3 enfants : Quentin (16 ans), Baptiste (12 ans) et Mathieu (10 ans). Etablis à Reims en 2009 après près de 20 ans d activités en entreprises privées et structures publiques. Associés aujourd hui dans Baussart Consultants, experts complémentaires au service d une meilleure performance de l Entreprise. Travaillent avec de nombreuses sociétés de référence en Champagne-Ardenne (80% de leur C.A.)

2 PARCOURS DE BRUNO 15 années de fonctions achat et management passant d Acheteur Junior à des postes de Directeur des Achats dans plusieurs Centrales Grande Distribution, dont notamment : 3 ans : Directeur des Achats alimentaires pour Casino Venezuela ; 2 ans : Directeur des Achats pour Maximo à Reims ; Depuis 2010 : Baussart Consultants - Domaines RH/Management/Vente/Achat. PARCOURS DE ROSELYNE 7 ans : Réalisation de bilans de compétences et bilans d orientation pour des structures institutionnelles notamment le Conseil Régional de Picardie (site pilote). 3 ans : Fonctions RH pour Casino Venezuela. 2 ans : AFPA Ile-de-France psychologue du travail. 4 ans : FORCO Paris : mise en place de la DRH. Depuis 2009 : Baussart Consultants - Domaines RH (bilans de compétences et professionnels, diagnostic social, GPEC, entretiens annuels, médiation, évaluation des potentiels ). DE LARGES DOMAINES D INTERVENTION Centre de bilans de compétences (8 agréments en 2013 : FONGECIF, FAF Chambre des Métiers et de l Artisanat, OPCALIM, FAFSEA, UNIFORMATION, UNIFAF, ANFH, AFDAS) : A l initiative du salarié ou de l employeur Organisme de conseil et d accompagnement d entreprises dans 3 domaines : - RH avec de nombreux outils dont les Assessment Center et le MBTI. - Management : gestion d équipe, conduite du changement, motivation - Achat/Vente : perfectionnement des vendeurs, formation des acheteurs, tableaux de bord, mises en situation terrain, formations calculs commerciaux Psychothérapie : (Roselyne - 30% de son activité) : Accompagnement des personnes sur différentes problématiques de leur vie personnelle et/ou professionnelle étayée par la connaissance du monde de l entreprise et une double formation en psychologie / ressources humaines. Baussart Consultants : conseil et accompagnement d entreprises, bilans de compétences et bilans professionnels, thérapie.

3 SAVOIR-FAIRE ET ENGAGEMENTS Faire du sur-mesure pour chaque client au regard d une situation identifiée: pas de catalogue! Travailler sur les potentiels humains des entreprises. Savoir ouvrir les portes, débloquer les situations. Roselyne et Bruno ont des clés différentes et complémentaires! «Se fondre pour mieux comprendre», «Démêler la pelote de la problématique du client». Dire les choses, sans complaisance mais avec bienveillance. Identifier les problématiques, les axes de travail pour mettre en œuvre des solutions. Ne pas passer par des intermédiaires ni réaliser de sous-traitance. «Nous sommes dans l opérationnel avec mesure des résultats». Apporter qualité, proximité et souplesse. Un duo d artisans, au sens de maîtrise de l art. DES CLIENTS TRES DIVERSIFIES EN CHAMPAGNE-ARDENNE De la TPE à la filiale d un grand groupe Tout type de secteur Tout public avec une majorité de dirigeants et de cadres. 80% du CA est réalisé en Champagne-Ardenne avec des clients très différents comme Charbonneaux Brabant, Servyr Courtage, Smurfit Kappa, l Hôtel de la Paix, le Foyer Rémois, CDT Marne, Sofralab, Parchimy Eugène Perma. 20% en Ile-de-France (DGAC, ATOL Les Opticiens, Biscuits Saint-Michel ) et Picardie (Intersnack, Noirot, Conseil Régional ) LA COMPLEMENTARITE DE 2 EXPERTS Spécificité : Travail en osmose de co-construction pour débloquer des nœuds individuels ou collectifs et entrouvrir de nouvelles portes. «A chacun son domaine d expertise, mais nous avons la même sensibilité, les mêmes valeurs.» Aucune règle de co-intervention pré-établie : «Le premier rendez-vous se fait seul ou à deux». «Certains clients communs ont commencé par une problématique liée au savoir-faire de Roselyne puis sont passés à une problématique du domaine d expertise de Bruno. Dans d autres cas, c est l inverse» «Même quand un seul d entre nous travaille sur un dossier : toujours croiser les points de vue, pour prendre du recul et améliorer encore la vision et la pertinence de la recommandation.»

4 3 Exemples d intervention: Pour une entreprise marnaise : Approche RH pour former les managers pour les entretiens annuels (Roselyne) qui a débouché sur la formation des commerciaux puis les chefs d équipe de l usine (Bruno). Pour une entreprise picarde : Bilan professionnel (Roselyne) qui a généré une intervention management au sein de la Direction (Bruno). Cadre ayant un problème de communication avec des répercussions en interne et en externe : Bilan (Roselyne) puis coaching (Bruno) qui a généré une nouvelle situation positive pour le cadre et son entreprise. PROJETS : Bonne année avec une croissance de 12% dans un contexte difficile Objectif 2013 : Poursuivre cette tendance dynamique. - Capitaliser sur les spécificités : savoir-faire pointu et réelle complémentarité ; - S ancrer encore plus fortement en Champagne-Ardenne ; - Développer les bilans de compétences et les diagnostics d entreprises ; - Travailler avec des Maisons de Champagne (au-delà des bilans de compétences), souvent atteintes de parisianisme et parfois aveugles aux compétences présentes à proximité. - Courir les 20 km de RATJ 2013 (Bruno) IMPLICATIONS A TOUS NIVEAUX En 4 années sur Reims, Roselyne et Bruno se sont fortement investis dans le tissu local : Enseignement : Tous deux donnent des cours à RMS, au Conservatoire National des Arts et Métiers de Champagne-Ardenne, et aussi, à la Haute Ecole de Namur Liège et Luxembourg, chacun dans sa spécialité! «Nous avons beaucoup appris et sommes aujourd hui dans la transmission» Organisme paritaire : Bruno est l actuel Président de l Aract Champagne-Ardenne : une implication bénévole avec un mandat Medef.

5 VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE Il existe ici aussi une vraie complémentarité entre Bruno et Roselyne dans l organisation autour des enfants et de la maison. «Nous disposons de 2 bâtiments séparés par un jardin : un particulier rémois pour la vie de famille et une annexe avec nos 2 bureaux où nous recevons nos clients. Un environnement de travail que nous avons voulu agréable, convivial, essentiel pour travailler dans les meilleures conditions pour nous et nos clients qui y sont très sensibles. «On cherche à couper entre 19 et 20 h, à partir du moment où nous nous retrouvons avec les enfants». «Les repas et les courses sont indifféremment faits par l un ou par l autre selon qui est disponible». «De même pour les déplacements pour les sports des enfants qui ont une relative autonomie du fait de notre localisation en centre ville». «Nous nous croisons beaucoup». VIE A REIMS Une ville agréable à dimension humaine, ni plus fermée ni plus ouverte qu une autre, qui donne envie de s investir et de se développer. Une Nouvelle vie familiale : nos enfants vont à pied à l école, nous allons à l Opéra comme au Stade Delaune pour voir les matches du mythique Stade de Reims. Les Clés de la réussite à Reims : Des conseils pour d autres néo-rémois! «Se fondre pour mieux comprendre», «Comme au Venezuela où nous avons fait le choix de ne pas vivre dans le quartier des expatriés mais de s intégrer avec les locaux». «Pour bien s intégrer : savoir se mettre en difficulté, ne pas dire c était mieux là-bas». «Rien ne vient seul, il faut aller vers». MIEUX CONNAITRE BRUNO et ROSELYNE QUALITES de Bruno vues par Roselyne : Efficace, pragmatique, à l écoute. DEFAUTS de Bruno vues par Roselyne : Vit à 100 à l heure, ne se préserve pas assez, progrès à faire pour mieux équilibrer vie perso/vie pro. QUALITES de Roselyne vues par Bruno : Intuition, écoute, finesse d analyse. DEFAUTS de Roselyne vues par Bruno : Discrète, peu physionomiste.

6 PRATIQUE DES RESEAUX? Indispensable pour une implication locale et un rayonnement régional, voire plus : Medef, Viadeo, Linkedin, CCI, ARACT, CNAM, RMS, Ecole de Namur Liège Luxembourg, Réseaux d anciens élèves (ESG, ISG, Celsa, Sorbonne). Récent exemple (16 janvier 2013) de l organisation de la 3 e conférence régionale sur l Emploi des Séniors avec l Aract Champagne-Ardenne. Prochain événement le 14 juin 2013, dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail, nouvelle action avec l Aract Champagne-Ardenne. POUR PLUS D INFORMATIONS : Nos adresses : Siège : 75, rue du Jard REIMS Antenne : 9/13 avenue Jean Monnet VILLEPARISIS Coordonnées Bruno Baussart : Coordonnées Roselyne Baussart : Mail : rb@baussart-consultants.fr Site internet :