CHEF DU SECTEUR ENTRETIEN - EXPLOITATION SECURITE ROUTIERE ET MATERIEL

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1 CHEF DE SECTEUR Direction des Ressources humaines L CHEF DU SECTEUR ENTRETIEN - EXPLOITATION SECURITE ROUTIERE ET MATERIEL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction Générale Adjointe : AMENAGEMENT Direction : DES DEPLACEMENTS Secteur : Entretien, Exploitation, Sécurité Routière et Matériel (SEESRM) Poste de rattachement hiérarchique : Directeur des Déplacements Localisation : place Manouchian à Valence MISSIONS Mission de la Direction des Déplacements : mettre en œuvre la politique des déplacements routiers du Conseil départemental dans les domaines des routes et des transports : Routes : Moderniser, entretenir et exploiter le réseau routier départemental (4 259 km), en assurant le double rôle de - Maître d Ouvrage : élaboration, suivi et évaluation de la politique routière (diagnostic, programmations, schémas directeurs, plans d intervention, commandes aux maîtres d œuvre internes ou externes ) - Maître d œuvre : opérations d investissement et travaux d entretien sur la voirie départementale, gestion et exploitation des routes départementales, subventions aux communes ). Transports: - Développer l offre de transports publics de voyageurs, dans une approche multimodale avec nos partenaires - Organiser de façon efficace et pertinente des transports publics scolaires et réguliers interurbains de voyageurs. - Conseiller les décideurs dans la mise en place d une politique visant à inciter à une plus grande utilisation des transports publics de voyageurs et plus globalement, à développer les alternatives à l autosolisme (covoiturage, centrale de mobilité, politique vélo ) - Suivre et relayer au niveau local des dossiers stratégiques nationaux liés aux déplacements. La Direction des Déplacements est organisée territorialement en 3 zones de coordination (nord, centre et sud) comprenant chacune 2 à 5 Centres Techniques Départementaux (CTD) et jusqu à 10 Centres d Exploitation Départementaux (CED). Mission du secteur Entretien, Exploitation, Sécurité Routière et Matériel (SEESRM) : le secteur est le relais, pour la filière «entretien et exploitation», entre le représentant de la maîtrise d ouvrage (la DD) et la mise en œuvre (maîtrise d œuvre ou régie). Il apporte les éléments nécessaires à la définition des politiques routières du Département dans ce domaine, formalise la commande pour la retranscrire aux CTD et s assure de leur bonne mise en œuvre. Il anime la filière «entretien, gestion, exploitation, sécurité routière et matériel» au niveau des zones, des CTD. Ce secteur a également pour mission la mise en place, le suivi et l évaluation du Schéma Directeur de l Entretien et de l Exploitation de la Route (SDEERD), des programmes de revêtement et d équipement de sécurité routière, l animation et le suivi des interventions d exploitation de la route notamment pour les interventions de viabilité hivernale, ou la rédaction et le contrôle des actes administratifs de gestion du domaine public routier ou de mesure de police de la circulation. Il a également la responsabilité de l entretien des véhicules et engins du Conseil départemental de la Drôme (renouvellement, entretien, location ). Il est composé d un service, le Service Entretien de la Route et Matériel (SERM) qui compte 5 pôles (achats, laboratoire et chaussées, entretien et signalisation, ateliers, et gestion de flotte), d un pôle exploitation et gestion du Domaine Public (DP) et d une mission «sécurité routière». RAISON D ETRE DU POSTE Assurer l encadrement et l animation du service (SERM) et des pôles placés sous sa responsabilité, ainsi que le management des cadres qui encadrent eux-mêmes du personnel. Assurer l organisation du secteur et le suivi de la mise en œuvre du Schema Directeur de l Entretien et de l Exploitation de la Route (SDEERD). Animer la filière «entretien, gestion, exploitation, sécurité routière» au niveau des zones. Apporter expertise et assistance au Directeur et aux élus, dans la conception et l élaboration des politiques départementales. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL : Descriptif de Poste 19/07/16

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes à la Direction des Déplacements : avec le Directeur auquel il/elle rend compte de son travail et avec lequel il/elle définit et partage les objectifs de travail, ou son adjoint, avec le Chef du SERM, dont il/elle assure l encadrement, avec les autres cadres dont il/elle assure l encadrement, avec les membres du CODIR dans le cadre d une mutualisation des connaissances et pour synergie des actions, avec les pôles techniques de la DD, en tant que conseil et expertise dans le domaine de l entretien, l exploitation, la sécurité routière et du matériel, avec les Responsables de Zones, leurs adjoints, les Centres Techniques et les Centres d Exploitation Départementaux, pour la mise en œuvre et le suivi du Schéma Directeur de l Entretien et de l Exploitation de la Route et de l exploitation de la route, avec le Secteur Transports et Mobilité, pour les problématiques liées à la gestion de la route avec les pôles fonctionnels de la Direction (Etudes et Travaux Neufs, Comptabilité, Gestion Financière ). Relations internes au Conseil départemental : avec les autres Directions pour la gestion de la route (Communication, Aménagement du Territoire, Finances, Affaires juridiques ), ou pour celles organisationnelles impactant les conditions de travail des agents de la filière (DRH), avec les Directeurs généraux dans le cadre de Comités de pilotage, avec les élus, pour rendre compte des campagnes et actions en matière d exploitation de la route. Relations externes : avec les services de l Etat, avec les assurances, avec les bureaux d études, avec les entreprises de travaux ou fournisseurs de matériel, avec les communes et autres collectivités locales, y compris le réseau des Départements, pour coordonner les actions en matière d exploitation et de sécurité routières. 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Direction, encadrement et animation des pôles du service placés sous sa responsabilité, ainsi que l encadrement de cadres qui encadrent eux-mêmes du personnel. Propositions au Directeur et assistance des élus dans la conception et l élaboration ou l évolution des politiques départementales. Animation de groupes de travail ou de groupes-projets inter-service ou inter-directions pour l élaboration de schémas directeurs ou de projets de service. Animation et réflexions sur l organisation de la filière entretien et exploitation de la route. Suivi et évaluation du SDEERD. Organisation du secteur, suivi de la VH et de la veille qualifiée, de situations de crise. Encadrement des activités liées au renouvellement, à l entretien et à la location du matériel avec des propositions de méthodes de travail renouvelées. Présentation de propositions à l Assemblée et à la Commission Permanente. Élaboration des budgets annexes, préparation budgétaire du BP et des DM et suivi (tableaux de bord). Élaboration, passation et suivi de marchés publics. Suivi ou réalisation ou expertise d études techniques. Conception et rédaction de documents divers (lettres, conventions, rapports, bilans ). Fixation d objectifs et suivi de leur réalisation. Tenue et analyse des tableaux de bord du service et évaluation des actions menées. Application des dispositions statutaires et contrôle de la légalité. Suivi des objectifs du service, bilan d activités, évaluation de l impact des interventions et propositions d amélioration. Définition des cadres partenariaux utiles avec l État, la Région, les différents partenaires institutionnels et concertation avec les différents financeurs. Actions de communication sur la politique concernée et les activités du service. Représentation de la Collectivité dans certaines réunions et instances. Activités secondaires : Expertise technique sur dossiers transversaux spécifiques. Participation à certains jurys de recrutement. Le chef de secteur veille au respect des objectifs du projet de service à élaborer et au respect des objectifs qui lui sont assignés par le Directeur des Déplacements. Il participe au dispositif de permanence de la DD (cadre de permanence disponible H24 sur une semaine, avec les responsabilités décisionnelles pour l organisation des interventions et l engagement des moyens avec participation à la cellule de crise de la Préfecture, si activation). 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE CONNAISSANCES Connaître les techniques routières et celles d entretien et d exploitation de la route. Connaître le matériel et les engins utilisés pour les activités du CD. Connaître l organisation territoriale et les missions de l entretien et de l exploitation de la route. Connaissance des partenaires. Maîtrise du droit public et de la législation dans les domaines concernés (réglementation du DP ). Connaissance de la politique et les compétences du département en la matière. Connaissance de la comptabilité publique et privée. Maîtrise de l outil informatique. SAVOIR-FAIRE Savoir encadrer et animer des équipes. Savoir analyser, synthétiser, conclure, présenter et rédiger en la forme administrative et porter une expertise technique dans son domaine d activité. Savoir utiliser les techniques de communication en situation individuelle et collective. Savoir rechercher l information, Savoir prendre des décisions, après en avoir mesuré pleinement les conséquences et aider à la décision. Savoir anticiper les répercussions de ses décisions et rendre compte au Directeur. Savoir animer et conduire une réunion et notamment en présence d élus ou de Vices- Présidents. savoir utiliser les techniques de négociation. Savoir utiliser les techniques et méthodes pour optimiser le travail de son équipe. Savoir travailler en transversalité. Savoir appliquer les règles de gestion des budgets. Savoir développer et mobiliser le partenariat. Savoir représenter la direction, dans l ensemble de ses domaines d activités. S informer en permanence sur l évolution réglementaire et technique concernant les activités du service. QUALITES REQUISES Qualités relationnelles (sens du contact, de la négociation, de la coopération et du partenariat). Sens du dialogue et de la négociation. Disponibilité, initiative, autonomie. Dynamisme. Capacité d anticipation, capacité de décision. Facilités d adaptation. Esprit logique, rigueur, organisation. Sens du travail en équipe. 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Diplôme d ingénieur. Permis de conduire B. Formation initiale préconisée Connaissances techniques routières (indispensables) et mécaniques (optionnelles). Formation à prévoir pour occuper le poste Formation adaptée en fonction de l expérience antérieure. Connaissances des missions et du fonctionnement de la Direction des Déplacements. Animation d un club métier. Parcours professionnel et expérience souhaitables Connaissance des métiers de l entretien, de l exploitation de la route et de la gestion de flotte, par un parcours professionnel au sein d un service technique de collectivité territoriale ou de l Etat (DIR, subdivision de l Equipement). Expérience en management. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Descriptif : La géographie de la Drôme, très diversifiée, fait émerger des problématiques routières très différentes : - celles de la vallée du Rhône avec son fort trafic de transit qui entraîne une gestion de crise délicate, - celles des zones péri-urbaines avec des déplacements quotidiens nombreux et des exigences de niveaux de services élevés, - celles des secteurs de montagne ou de semi-montagne isolés où les routes représentent un enjeu de désenclavement primordial. L entretien, l exploitation de la route et la sécurité routière constituent un enjeu déterminant pour la Direction des Déplacements puisqu il s agit de problématiques essentielles dans le département de la Drôme où les déplacements routiers sont importants, tant en terme de transit que de déplacements domicile-travail. Connaître les pratiques en matière de déplacements et adapter les réponses en terme d organisation de la Direction des Déplacements pour faciliter ces déplacements est une activité prépondérante. Cette activité gravite autour de thématiques organisationnelles importantes comme les opérations de maintenance et d entretien du réseau routier, l organisation des interventions et travaux réalisés en régie comme le fauchage ou la viabilité hivernale, ainsi que celles liées à l exploitation comme l information des usagers de la route, la connaissance des trafics ou la pertinence des remontées d informations et la gestion des situations de crise, l ensemble des actes administratifs relatifs à l occupation du domaine public routier ou à la réalisation de travaux pouvant perturber plus ou moins le trafic et sa fluidité, avec pour objectif la sécurité des déplacements routiers. Toutes ces actions sont conduites en partenariat avec les autres acteurs de la sécurité routière ou d autres exploitants routiers. Enfin, le service a en charge le renouvellement et l entretien du matériel nécessaire à l exécution des travaux en régie réalisés par la Direction des Déplacements, comme celui des véhicules de l ensemble du Conseil départemental. Le Secteur est composé en outre de 6 pôles dont 5 sont rattachés hiérarchiquement au chef du SERM, qui a aussi le rôle d adjoint auprès du chef du SEESRM. Au total, le secteur gère 30 millions d euros, dans le cadre des budgets d entretien routier, de renouvellement des couches de roulement, et des budgets annexes pour le matériel, la signalisation horizontale et le laboratoire routier. Difficultés et contraintes : Respect impératif des échéances, des délais et des procédures. Possibilité de participation aux astreintes liées à l exploitation de la route en qualité de chef de veille qualifiée ou de cadre de permanence. Possibilité de participation aux cellules de crise, à la Direction des Déplacements comme à la Préfecture. 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de mobilité interne : Oui. Par voie de mutation : Oui. Par voie de détachement ou intégration directe : Le cas échéant. Par voie de recrutement : Le cas échéant. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A cadre d emplois des ingénieurs territoriaux (grade ingénieur ou ingénieur principal). 6/6