LES TROUBLES MUSCULO SQUELETTIQUES (TMS)

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1 N newsletter newsletter mai Tous les éléments cités sur cette lettre d informations sont donnés à titre indicatif. Ils ne constituent en aucune façon une reproduction exhaustive ou littérale des prescriptions et obligations réglementaires. LES TROUBLES MUSCULO SQUELETTIQUES (TMS) Quand les petites douleurs deviennent insupportables... Se réveiller la nuit avec des fourmillements dans les mains, ne plus pouvoir se servir d un tournevis, avoir du mal à se coiffer, ressentir fréquemment des engourdissements Ces douleurs peuvent être le signe d un trouble musculo-squelettique (TMS). Les TMS sont des pathologies gênantes, douloureuses voire invalidantes au travail mais aussi dans toutes les tâches de la vie courante. Les conditions du travail sont le facteur principal à l origine des TMS : travail en force, gestes répétitifs à cadence élevée, positions pénibles, postures prolongées, maniement de charges lourdes, vibrations, froid Une organisation de travail inadaptée, avec un temps de récupération insuffisant et des situations de stress au travail (sentiment d isolement, pression des résultats etc.), contribuent également à accroître le risque de TMS. C est une combinaison de facteurs qui, au cours de la vie professionnelle, peut entraîner des douleurs, allant jusqu à l incapacité à effectuer un geste, parfois à l origine de la perte de l emploi. Les TMS regroupent une quinzaine de maladies qui affectent les membres supérieurs (épaule, coude, poignet, doigt), inférieurs (genou, cheville, pied) et la colonne vertébrale Source : Quelques chiffres : Une étude régionale conduite dans les Pays de la Loire a révélé qu un salarié sur 13 ressent des douleurs musculo-squelettiques quotidiennes. La même étude montre qu un salarié sur 8 a un TMS du membre supérieur diagnostiqué par le médecin du travail.

2 En France, en 2006, TMS ont été indemnisés. 7 millions de journées de travail perdues. 710 millions d euros de frais couverts par les cotisations des entreprises. 70 % de l ensemble des maladies professionnelles reconnues. Des solutions existent A la fois en amont mais aussi en aval de la mise en place de process de travail. Dans chaque entreprise, la combinaison des facteurs de risque est différente ; Les solutions passent par une prise de conscience du risque, une analyse des postes de travail, une démarche participative dans l élaboration des solutions, une information, des formations Ces solutions ne sont enfin pas synonymes de perte de productivité. Informer, sensibiliser les membres du CHSCT, les membres de l encadrement, des opérateurs, obtenir plus d informations sur ce sujet...le Contrôleur de sécurité CRAM chargé des relations avec votre entreprise, peut organiser une réunion d information selon vos besoins. Le service documentation de la CRAM réalise des recherches documentaires pour l entreprise. Chaque entreprise est un cas particulier. Elle devra faire émerger ses propres solutions adaptées à sa culture, à son contexte et à son activité. Les sept points clés d'un projet de conception ou d'aménagement des postes de travail 1. Accès et circulation L'objectif est de permettre à l'opérateur d'accéder et de circuler en toute sécurité à son poste de travail, tout en minimisant la fatigue pour y parvenir. 2. Communications L'objectif principal est d'assurer un bon déroulement du travail par une bonne coordination des tâches. Un objectif secondaire est d'atténuer les effets négatifs de la monotonie des tâches en permettant aux opérateurs concernés de converser. 3. Contraintes de temps L'objectif est de prévenir les risques d'accidents, le stress et les troubles musculo-squelettiques. 4. Nuisances physiques et chimiques L'objectif est de diminuer les nuisances au poste de travail pour les rendre compatibles avec la santé des opérateurs, tout en permettant de réaliser le travail sans contrainte. 5. Informations L'objectif est de présenter clairement les informations visuelles et sonores utiles pour réaliser le travail avec efficacité et en sécurité. 6. Manutention et efforts L'objectif est de limiter les manutentions manuelles et les efforts à exercer pour éviter les accidents et prévenir les troubles musculo-squelettiques 7. Dimensionnement et postures L'objectif est de permettre de travailler dans des postures adaptées non dangereuses pour la santé et confortables. Lien : Comment concevoir et aménager des postes de travail Quelques accessoires ergonomiques pour améliorer les conditions de travail

3 Le support ordinateur portable Tapis Industriels anti- fatigue Tapis industriels anti- dérapant Les sièges ergonomiques Les souris ergonomiques L éclairage ergonomique Conteneurs roulant Liens utiles pour un projet de convention de partenariat L AFSSET (Agence française de sécurité sanitaire de l environnement et du travail) contribue à assurer la sécurité sanitaire, notamment dans le travail. Le réseau de l ANACT (agence nationale pour l amélioration des conditions de travail) propose aux entreprises du conseil, des méthodes innovantes et partage les expériences menées en matière d amélioration des conditions de travail. L INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) est un centreressource pour la protection de la santé et la sécurité de l Homme au travail. Elle propose à ceux qui sont chargés de la prévention des risques professionnels - dans une entreprise par exemple - une assistance, de l information et de la formation ; et réalise des études et des recherches pluridisciplinaires pour la prévention des risques professionnels. L INVS (Institut de veille sanitaire) assure la surveillance de l état de santé de la population. La MSA. La Mutualité sociale agricole est un organisme mutualiste chargé de la gestion des risques maladie, maternité, accidents du travail, décès et vieillesse des travailleurs agricoles. L OPPBTP (Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics) est le conseil de la branche du BTP en matière de prévention, de sécurité, de santé et d amélioration des conditions de travail. La CNAMTS (Caisse nationale de l assurance maladie des travailleurs salariés) anime un réseau de prévention des risques professionnels (CRAM et CGSS). PLANNING DES INTER- ENTREPRISES Contactez nous par téléphone au , par mail : contact@fr-formations.com ou sur notre site La mutualisation de formation permet de réduire les coûts. Nous centralisons les demandes et organisons les sessions de formation en fonction de la proximité des demandeurs. N hésitez pas à nous faire part de vos besoins.

4 Recyclage SST 29 mai matin Recyclage Electricien Basse et Haute Tension 10 juin 2009 Recyclage non électricien 26 juin 2009 Recyclage Electricien Basse et Haute Tension 1 er septembre 2009 Formation initiale SST septembre 2009 Recyclage SST 6 octobre 2009 Formation Membres du CHSCT -de 300 salariés octobre 2009 SSIAP 1 Du 12 au 23 octobre 2009 Formation Membres du CHSCT -De 300 salariés novembre 2009 LA ROCHELLE Formation Habilitation Electrique personnel non électricien H0B novembre 2009 Recyclage Habilitation Electrique personnel non électricien H0B0 30 novembre 2009 Formation initiale SST 7-14 décembre 2009

5 Recyclage SST 15 décembre 2009 CACES R386 nacelles A mutualiser Prochainement CACES R 389 Chariot A mutualiser Prochainement LES LIENS COMMERCIAUX Prochaine newsletter : LES SERVICES DE SECURITE INCENDIE ET D ASSISTANCE AUX PERSONNES (SSIAP) Vous ne souhaitez plus recevoir notre lettre information mensuelle, Cliquez ici