Formation et Conseil BILAN D ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

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1 BILAN D ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE

2 Sommaire Présentation de PIC FORMATION p 3 Le contexte de votre bilan p 4 Les objectifs p 5 Méthodologie p 6 Outils utilisés p 7 Nos engagements p 8 Notre consultant p 9 Votre contact commercial p 10 2

3 PIC FORMATION en trois points PIC formation est un cabinet spécialisé dans l accompagnement des entreprises et des «Hommes». Nous accompagnons dans les domaines de la formation et du conseil RH (politique globale du Handicap, les seniors, GPEC, CE, CHSCT...), la gestion du stress par le bien être au travail et la relation client. Nous sommes présent sur la région Rhône-Alpes et réalisons des missions de formation et de conseil sur toute la France. PIC formation a étéfondésur les principes suivants : Respect des individus Proximitédes «hommes»et des entreprises Capacitéàrelever les défis Reconnaissance de la valeur humaine comme principale ressource de l'entreprise Efficacité de nos prestations Simplicité, honnêteté, intégrité et sincérité dans nos relations professionnelles Parce que nous sommes aujourd'hui conscients que «pour ce qui est de l'avenir, il ne s'agit pas de le prévoir mais de le rendre possible» (Saint- Exupéry), faites-nous confiance : nous accompagnerons vos compétences de demain. 3

4 Contexte Collégiens, lycéens, étudiants, vous vous questionnez : Quelles sont mes compétences naturelles? Pour quel type de métier suis-je fait? Par quelles études y accéder? Le Bilan d orientation scolaire et professionnelle répond à vos besoins et vos attentes. Un consultant en orientation vous accompagnera en individuel. 4

5 Objectif Condition indispensable: vous êtes volontaire et acteur de cette démarche, vous avez envie de vous investir dans cette réflexion. Nous vous accompagnons dans votre cheminement, à travers une méthodologie éprouvée, afin de construire un projet réaliste en adéquation avec le marché de l emploi. 5

6 Méthodologie 5 heures en face à face (possibilité de 3 heures: traits de personnalité, tendances professionnelles) 2 séances de 2 heures pour explorer vos intérêts, motivations, personnalité professionnelle puis envisager les pistes professionnelles, les métiers et les études s y rapportant 1 heure de synthèse avec vos parents 6

7 Outils pouvant être utilisés Entretiens individuels Test CGP (centre de gravité professionnel) Pass Avenir Test 360 en intersession Photolangage Recherche documentaire Enquête(s) auprès de professionnels en intersession ou après le bilan 7

8 Nos engagements dans le cadre de votre bilan Réactivité: un rappel téléphonique dans les 48 heures suite àvotre demande de contact et un démarrage immédiat après accord du financement et réalisation du planning d intervention. Un consultant unique et spécialisé en mobilité professionnelle et donc en bilan d orientation vous accompagne sur une durée de 5h. Les tests sont des outils d aide dans le cadre de votre accompagnement. Des locaux adaptés et les moyens techniques nécessaires. Un réseau de salariés : vous pourrez être mis en relation avec des salariés où des partenaires qui travaillent dans le secteur d activité ou le métier pressenti. Un réseau d entreprises avec qui nous sommes en relation et dont nous pouvons vous faire bénéficier en fonction de vos souhaits (visite d entreprise, rencontre de professionnel ). Dans le cadre de notre suivi qualité, un questionnaire de satisfaction et d évaluation vous sera remis àla fin de votre bilan. Celui-ci nous permet de toujours être en adéquation avec vos besoins, avec l objectif du service rendu et la satisfaction client. Vous serez également contactés entre 3 et 6 mois après notre prestation pour faire le point avec vous. 8

9 Notre consultant 12 ans d expérience aucôtédesjeunes, comme conseillère en formation au sein d une école de commerce, accompagnement au choix de filière et mise en place de partenariats entreprises. Issuedumondedel entreprise: 22 ans d expérience comme commerciale, recruteur, responsable d un centre de profits (travail temporaire). Diplômée du Master «Manager des Ressources Humaines»en 2006, à l unitéde Psychologie du travail de l UniversitéPierre Mendes France de Grenoble, Maîtrise de marketing en 1989, CNAM. Conseil et orientation auprès des jeunes àpartir de 15 ans. Conduite de bilans de compétencespour adultes salariés, cadres et non cadres. 9

10 Votre contact sur cette offre Pierre CHARON 41 ans Dirigeant PIC Formation Notre site internet Un de mes objectifs est d accompagner les entreprises et les Hommes dans la mise en place de politiques RH, dont l enjeu sociétal et économique devient considérable pour demain. Un diplôme d expertise comptable et financière a lancé ma carrière professionnelle dans l accompagnement d entreprises dans les domaines financier, gestion, informatique et juridique. Rigueur, organisation et motivation m ont permis de réussir les diverses missions qui m ont été confiées au sein de sociétés aux tailles et secteurs d activités variés. Polyvalence et curiositém ont amenéàchanger de direction professionnelle en 2004, par l ouverture d un centre de profits sur Lyon afin d accompagner la création et le développement sud-est de la France d un centre de formation-conseil RH et d une plateforme de télémarketing basé à Bron sous statut coopératif. Les actions mises en œuvre sur la région Rhône Alpes sont plurielles : création et management d un centre d appels de 30 positions ; partenariats avec l ensemble des acteurs du handicap ; recrutement, constitution et professionnalisation d un vivier de personnes en situation de handicap sur le métier du téléconseil ; participation à des actions de sensibilisation sur le thème du handicap : forum, réunions, conseil individualisé d entreprises de toutes tailles sur l intégration du 6% handicap du point de vue financier mais aussi social. 15 ans d expériences dans le domaine de la formation, du conseil RH et de la mobilité professionnelle m ont donné l occasion d accompagner, en étroite collaboration avec les OPCA (Opcalia, Agefos-Pme ), de nombreuses structures sur les thématiques du stress, des seniors, du handicap et de la relation client. 10