TABLEAU DE BORD PROSPECTIF EMPLOI-FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Limousin

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1 CELLULE ÉCONOMIQUE du LIMOUSIN BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS 6, allée Duke Ellington LIMOGES CEDEX 3 Tél Fax cellule.eco.limousin.btp@orange.fr - pages Limousin Direction des études Comité de Concertation et de Coordination de l'apprentissage dans le Bâtiment et les Travaux Publics 19, rue du Père Corentin PARIS Cedex 14 Tél TABLEAU DE BORD PROSPECTIF EMPLOI-FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Limousin Horizon 2018 Édition 2013 Document réalisé avec le soutien de la Région Limousin 27, boulevard de la Corderie Limoges Cedex Tél : www. region-limousin.fr Direction Régionale de l Environnement, de l Aménagement et du Logement du Limousin CS , rue des Pénitents Blancs LIMOGES Cedex Tél

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3 AVANT PROPOS Le tableau de bord prospectif proposé constitue la version actualisée du document publié annuellement depuis décembre 2001 pour la région Limousin. Bénéficiant d un partenariat d acteurs actifs, ce tableau de bord concrétise la volonté exprimée par les Professions du Bâtiment et des Travaux Publics dans les accords nationaux : du 3 décembre 1996, du 6 novembre 1998, et plus récemment dans l accord national interprofessionnel de 2003 (relatif à l accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle), la loi du 5 mai 2004 qui en est directement issue et les accords de branche du 13 juillet 2004 qui la déclinent pour le Bâtiment et des Travaux Publics, de se doter, à partir des Observatoires Prospectifs BTP mis en place, d instruments permettant de suivre et de mesurer les évolutions du secteur au regard de ses grandes priorités. De portée régionale, le tableau de bord par la batterie d'indicateurs qu'il propose, constitue en outre l'outil indispensable au suivi du Contrat d'objectifs Territorial du Bâtiment et des Travaux Publics en région Limousin, signé le 22 janvier 2007 par les Pouvoirs Publics et la Profession du BTP. Nous attirons votre attention sur les indicateurs qui touchent notamment : aux besoins de renouvellement en main d œuvre qualifiée des entreprises, aux sortants, mais aussi aux capacités d accueil du dispositif de formation professionnelle initiale, ainsi qu à la relation entre le besoin exprimé des entreprises et l offre actuelle et optimisée du dispositif de formation professionnelle initiale et continue. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

4 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION Accords nationaux ACCORDS DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 RELATIFS À LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LES BRANCHES DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS - Renforcer l individualisation de la formation, - Améliorer la relation entre le jeune en formation professionnelle et l entreprise, - Mieux préparer ceux qui sont chargés d encadrer le jeune dans l entreprise, lors de sa période de formation, - Favoriser l intégration par la professionnalisation, - Mobiliser les financements professionnels et publics. ACCORDS DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 2005 AMÉLIORANT LE STATUT DES APPRENTIS - Augmente de façon significative les minimas sociaux des apprentis - Les apprentis bénéficient de tous les avantages du BTP (congés payés ) - Renforcement de la formation en matière de prévention-sécurité - Obtenir à termes la gratuité des repas, du transport et de l hébergement pour la période en CFA. ACCORDS DE BRANCHE DU 13 SEPTEMBRE 2005 POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE - Développer les filières de niveau bac +2 à ingénieur, - Consolider l offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de recrutement, en veillant à la qualité du tutorat en entreprise. ACCORDS DE BRANCHE DU 6 SEPTEMBRE 2006 RELATIF À L APPRENTISSAGE ET AU CCCA-BTP - Parfaire la politique du développement de l apprentissage des organisations d employeurs et de salariés représentatives au niveau national du BTP, - Actualiser les missions du CCCA-BTP, en stabilisant sa ressource principale, - Mettre en cohérence son fonctionnement et l organisation territoriale avec régionalisation de l apprentissage. LOI DU 24 NOVEMBRE 2009 RELATIVE À L ORIENTATION ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE (principales nouveautés) : - Création du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels : c est le pivot financier visant à réorienter une partie des fonds de la formation vers ceux qui en ont le plus besoin : les salariés faiblement qualifiés, fragilisés dans leur emploi, mais aussi les demandeurs d emploi. - Création de la portabilité du DIF (Droit Individuel à la Formation) en période de chômage, mais aussi dans le cadre d un nouveau contrat de travail, deux ans après l embauche. - L entretien professionnel de seconde partie de carrière doit obligatoirement être mis en place dans les entreprises de plus de 50 salariés pour les salariés de 45 ans et plus. - La réforme des OPCA : l exigence des leurs critères d agrément est revue à la hausse et leur activité devient nettement plus encadrée par l État, avec comme objectif l'amélioration de leur gestion. RÉNOVATION DE LA FILIÈRE PROFESSIONNELLE - Conduit à la généralisation du Bac professionnel en 3 ans et à la rénovation du BEP afin de donner à tous les jeunes un socle commun de connaissances, assurer à tous les élèves un diplôme de niveau V au minimum et faciliter les passerelles entre les parcours. - Deux choix s offrent aux jeunes : Bac professionnel en 3 ans ou CAP en 2 ans et BP en 2 ans. 2 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

5 LES PRIORITÉS DE LA PROFESSION Accords régionaux CONTRAT ACADEMIQUE DE PROGRES DU 1 er JUILLET 2004 Signé au plan régional dans le cadre de la XI ème convention générale de coopération entre le Ministère de la Jeunesse, de l Education Nationale et de la Recherche et le CCCA BTP. Il comporte 6 axes de progrès retenus par la branche professionnelle : Qualité de l accueil et de l orientation des jeunes ; qualité de l accueil et de la formation en entreprise ; qualité de l accueil et de la formation en établissement de formation ; qualité des examens ; qualité de l accompagnement professionnel en cours de formation ; qualité de l intégration professionnelle. CONTRAT D OBJECTIFS TERRITORIAL DU BTP EN LIMOUSIN DU 22 JANVIER 2007 Signé entre l Etat, la Région Limousin, l Education Nationale et les Organisations Professionnelles représentant les Branches du Bâtiment et des Travaux Publics de la région Limousin, il constitue un instrument privilégié de concertation visant notamment à : - Mieux préparer les enjeux socio - économiques en engageant un diagnostic partagé sur la relation emploiformation, - Identifier les hypothèses d évolution sur l offre de formation initiale et continue, pour répondre aux besoins des entreprises, - Apporter des réponses équilibrées en terme de flux de formation, - Favoriser l information, la promotion, l orientation et l accès aux métiers du BTP, - Faciliter la formation et l insertion professionnelle des publics féminins, - Développer une politique active en faveur de la Validation des Acquis de l Expérience, - Contribuer au développement d une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, - Mobiliser l appareil de formation sur les enjeux de qualité de la formation. CONTRAT DE PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES EN LIMOUSIN DU 06 JUILLET 2011 Signé entre le Président du Conseil Régional, le Préfet de Région, le Recteur de l'académie de Limoges, le Directeur Régional de l'agriculture, de l'alimentation et de la Forêt et la Directrice Régionale de la Jeunesse, du Sport et de la Cohésion Sociale, ce contrat de plan de développement des formations professionnelles réaffirme l'engagement des signataires pour la mise en œuvre effective, sur tout le territoire limousin et pour tous ses habitants, d une orientation et formation tout au long de la vie, en articulation dynamique avec le développement social, économique et écologique du territoire. Les cinq thèmes de partenariat retenus sont les suivants : Le Schéma régional des formations professionnelles initiales ; Le Schéma d orientation et de formation tout au long de la vie ; La prospective des activités et des métiers et l orientation ; Les outils de l évaluation du CPRDFP ; La rénovation de la gouvernance de la formation professionnelle régionale. CONTRAT D'OBJECTIFS ET DE MOYENS APPRENTISSAGE LIMOUSIN DU 21 octobre 2011 Signé entre le Président du Conseil Régional et le Préfet de Région, le COM apprentissage est l une des conventions d application du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP). Il formalise la volonté de la Région Limousin et de l Etat de poursuivre l effort quantitatif et qualitatif lié au développement de l apprentissage. Il s agit d assurer une complémentarité entre les voies de formation et de développer la qualité de la formation par l apprentissage, ce COM s articule autour de trois principaux axes : Une politique volontariste d investissement pour accroître le développement des formations ; la définition de mesures de nature qualitative visant à améliorer les conditions d études et à sécuriser les parcours des apprentis ; la mise en œuvre d actions diverses pour garantir la professionnalisation des acteurs et l élargissement des employeurs d apprentis. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

6 SOMMAIRE ACTIVITÉ 1. La production des entreprises du Bâtiment 2. La production des entreprises des Travaux Publics 3. La construction de logements 4. La construction de bâtiments non résidentiels ENTREPRISES 5. Le tissu d entreprises 6. La création d entreprises 7. Le nombre d artisans JEUNES 8. La démographie à l horizon La formation initiale : effectif en formation 10. La formation initiale : entrées en formation 11. La formation initiale : résultats aux examens 12. Le contrat de professionnalisation SALARIÉS INTÉRIMAIRES DEMANDEURS D'EMPLOI 13. L effectif salarié 14. La pyramide des âges des salariés 15. Les flux d entrants salariés 16. La qualification des ouvriers 17. La formation continue des salariés 18. Le nombre d intérimaires 19. Les demandes d emploi dans un métier du BTP 20. La formation des demandeurs d emploi RELATION EMPLOI-FORMATION 21. Le besoin de renouvellement en jeunes qualifiés 22. Les sorties de jeunes diplômés vers la vie active 23. La réponse de l appareil de formation initiale 24. Des études à l emploi : articulation stock flux p 06 p 07 p 08 P 09 p 11 p 12 p 13 p 15 p 16 p 17 p 18 p 19 p 21 p 22 p 23 p 24 p 25 p 26 p 27 p 28 p 30 p 31 p 32 p 33 LES ACTIONS A ENVISAGER EN FORMATION CONTINUE 25. Bâtiment : ouvriers / compagnons 26. Travaux Publics : ouvriers / compagnons 27. BTP : encadrement de chantier p 35 p 36 p 37 4 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

7 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics ACTIVITÉ - La production des entreprises du Bâtiment - La production des entreprises des Travaux Publics - La construction de logements - La construction de bâtiments non résidentiels Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

8 Neuf Entretien 1. La production des entreprises du Bâtiment Chiffre d'affaires des entreprises du Bâtiment (Hors taxe en millions d'euros courants) Source : Cellule Économique du Limousin BTP Millions d'euros en ,95% du national 2018 ACTIVITÉ logements neufs 31,6% Logement Bâtiments non résidentiels bâtiments non résidentiels neufs 18,5% entretien logements 34,4% entretien bâtiments non résidentiels 15,5% BATIMENT : CONSTRUCTION NEUVE Logements individuels 433,7 365,3 338,6 333,3 Logements collectifs 120, ,2 52,7 Total logement neuf 554,2 438,3 390,8 386 Bâtiments industriels et stockage ind. 45,9 40,3 32,3 21,9 Bureaux 32,5 32,3 31,3 36 Locaux de services publics 107,9 92,6 89,2 110,7 Commerces et artisanat 51,4 69,6 61,2 54,8 Autres 7,2 4,6 4,3 2,9 Total Bâtiments non résidentiels 244,9 239,4 218,3 226,3 Total bâtiments neufs 799,1 677,7 609,1 612,3 BATIMENT : ENTRETIEN Entretien logement 420,7 416,1 420,2 420,2 Entretien hors logement 196,8 190,7 190,7 190,7 Total entretien 617,5 606,8 610,9 610,9 L'activité du Bâtiment subit toujours les effets de la crise Les premières tendances 2013, notamment concernant les autorisations de construire enregistrées, ne laissent pas entrevoir dans l'immédiat une reprise de l'activité. Toutefois, la future mise en œuvre du "plan d'investissement pour le logement" peut laisser présager un regain d'activité en particulier dans le domaine de la rénovation thermique. 6 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

9 2. La production des entreprises des Travaux Publics Chiffre d'affaires des entreprises des Travaux Publics (Hors taxe en millions d'euros courants) Source : FRTP Limousin 380 Millions d'euros en ,95% du national 2018 ACTIVITÉ Répartition de l'activité (source : FRTP Limousin) Travaux de routes, d aérodromes et travaux analogues 31 % Terrassements 21,5 % Travaux d adduction d eau, assainissement, autres canalisations et installations 19,7 % Travaux électriques 11,4 % Ouvrages d art et d équipement industriel 11 % Fondations spéciales et procédés d exécution particuliers 2,7 % Travaux de voies ferrées 1,9 % Autres 0,9 % Le chiffres d'affaires des entreprises de Travaux Publics se contracte de nouveau Face à une demande toujours ralentie de la part des particuliers et des projets émanant des collectivités encore limités, 2013 s annonce difficile dans la continuité de 2012, avec une nouvelle décroissance de la production. La tendance négative devrait s'inverser sur le plus long terme à condition que des projets d'envergure se concrétisent. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

10 3. La construction de logements ACTIVITÉ Nombre de logements mis en chantier au cours de l année Sources : Cellule Économique du Limousin BTP DREAL Limousin (SIT@DEL2) mises en chantier en ,95% du national 2018 Rupture de série depuis Total logement Logement individuel Logement collectif Logements Tendance 2013 Projection 2018 Individuel Collectif* Total (*) y compris les logements en résidence depuis 2007 Des mises en chantier de logements atones Il faut remonter à la fin des années 1990 pour observer un volume de maisons construites aussi peu élevé. En 2012, le nombre de logements individuels mis en chantier se contracte d environ 15 % au niveau régional. En 2013 et à moyen terme, les mises en chantier devraient se maintenir au niveau proche de celui observé ces dernières années. 8 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

11 4. La construction de bâtiments non résidentiels Surfaces mises en chantier (en m²) (dates de prise en compte) Sources : Cellule Économique du Limousin BTP DREAL Limousin (SIT@DEL2) m² mis en chantier en ,95% du national 2018 ACTIVITÉ Avertissement : Le passage de la SHON à la surface de plancher pour les permis de construire déposés ou modifiés depuis le 1 er mars 2012 introduit une rupture dans les séries de surface de construction publiées. Ces ruptures commencent à apparaître avec les résultats de juin Les surfaces en niveau sont diffusées mais les observations récentes ne doivent pas être comparées à celles de périodes antérieures à cette évolution réglementaire Tendance 2012 en comparaison avec 2011 Source : Estimations CEL BTP Rupture de série Bâtiments non résidentiels Bâtiments industriels et de stockage Bâtiments commerciaux Bâtiments de bureaux Bâtiments d enseignement, culture et loisirs Bâtiments de santé, hygiène et action sociale Surfaces agricoles Autres (hébergement, transport, télécom ) Total La construction de bâtiments non résidentiels "résiste" La construction de bâtiments non résidentiels est en légère progression en 2012 après les fortes baisses observées ces dernières années. L' augmentation des autorisations de construire délivrées en 2012 dans la région par rapport à 2011 laisse penser que l'activité à venir dans ce secteur devrait se maintenir. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

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13 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics Entreprises - Le tissu d entreprises - La création d entreprises - Le nombre d artisans Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

14 5. Le tissu d'entreprises (en nombre d'établissements*) Nombre d'établissements du secteur du Bâtiment ou des Travaux Publics Source : INSEE Démographie des entreprises et des établissements Établissements du BTP au 01/01/ ,2 % du BTP national ENTREPRISES établissements 0,95% du BTP national - fin ,3 % du BTP national 2018 * Une entreprise peut avoir plusieurs établissements Répartition des établissements du BTP par taille salariale aucun salarié 59,5% Répartition des établissements du BTP par secteur Second Œuvre 70,7% 50 salariés et + 0,4% 20 à 49 salariés 2,5% 10 à 19 salariés 4% 1 à 9 salariés 33,6% Gros Œuvre 21% Travaux Publics 8,3% Taille de l établissement Gros œuvre Second œuvre Etablissements Travaux Publics Total % aucun salarié ,5 1 à 9 salariés ,6 10 à 19 salariés à 49 salariés ,5 50 salariés et plus ,4 Total Un tissu composé à + de 90% d unités de moins de 10 salariés (93,1 %) Le nombre d établissements progresse de 5,3 % par rapport à l année précédente, cette hausse est portée par les artisans "seuls" (+10,8 %), le nombre d'établissements employant au moins un salarié étant en baisse de 1,6 %. Avec le ralentissement de l activité, ce nombre d établissements devrait diminuer. 11 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

15 6. La création d'entreprises ENTREPRISES Nombre de créations d'entreprises dans le secteur du BTP, selon la nouvelle définition (voir ci-dessous) et en prenant en compte les autoentrepreneurs. Source : INSEE - REE (Répertoire des entreprises et des établissements) -Sirene 748 créations en créations hors autoentrepreneurs95% du national établissements BTP - fin ,3 % du BTP national 2018 La notion de création d entreprise a été revue à partir de janvier Elle s'appuie à présent sur un concept harmonisé au niveau européen pour faciliter les comparaisons : une création d'entreprise correspond à la mise en œuvre de nouveaux moyens de production. Pour l ensemble de la période, les données apparaissent après rétropolation selon la nouvelle définition Limousin Limousin (hors autoentrepreneurs) Le régime de l'auto-entrepreneur a été créé par la loi de modernisation de l'économie (LME) du 4 août Il s'applique depuis le 1er janvier En 2012, environ 67 % des créations d entreprises du secteur de la construction en Limousin l ont été sous le régime de l auto-entrepreneur. Ce chiffre est également à prendre en compte avec précaution puisqu il intègre toutes les entreprises créées sous ce régime, qu'elles aient ou non effectivement démarré leur activité, y compris celles à qui ce régime a été refusé après la déclaration de création. Secteurs d activités /2011 TOTAL BTP ,8 % BTP (hors auto-entrepreneurs) ,4 % Autres secteurs d activités ,5 % La création d'entreprise (hors auto-entrepreneur) en baisse constante Le niveau des créations d'entreprise, impacté par la crise, est en baisse constante depuis 2008 et atteint un seuil très bas. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

16 7. Le nombre d'artisans (entreprises artisanales) Nombre d'artisans comptabilisés à partir du recensement des établissements artisanaux inscrits au Répertoire des Métiers. Source : Observatoire Régional de l Artisanat / Chambre Régionale de Métiers et de l Artisanat Entreprises au 01/01/ * au 01/01/2011 Dont 57 % ne déclarent pas de salariés * Dont 59% ne déclarent pas de salarié 0,95% du national Haute-Vienne Creuse Cet indicateur ne peut être rapproché de l'indicateur 5 qui recense les établissements. Corrèze Répartition des artisans par activité Entreprises (1) (au 01/2012) Maçonnerie ,2% Couverture, plomberie, chauffage ,9% Menuiserie, serrurerie ,7% Installation d électricité ,6% Aménagement finitions ,9% Terrassement, travaux divers 469 8,7% Total % (1) Source Répertoire des métiers AVERTISSEMENT : Les données présentées concernent les établissements artisanaux (personnes physiques et personnes morales inscrites au Répertoire des Métiers) économiquement actifs. Au cours de leur existence, ces établissements peuvent employer plus de 10 salariés. L artisanat : une force vive en Limousin représentent 35 % de l ensemble des établissements artisanaux de la région, réalisent 44 % du chiffre d'affaires global de l artisanat régional, emploient 29 % des effectifs salariés artisanaux, forment 39 % des apprentis de l artisanat. 13 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

17 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics Jeunes - La démographie à l horizon La formation initiale : effectif en formation - La formation initiale : résultats aux examens - La formation initiale : entrées en formation - Le contrat de professionnalisation Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

18 Jeunes de 16 à 25 ans 8. La démographie à l'horizon 2020 Population ans (garçons + filles) indicateur de l impact démographique sur les jeunes en formation JEUNES Source : INSEE, RP 2009 exploitation principale et Omphale 2010, scénario central L'âge s'entend comme l'âge révolu atteint au 1 er janvier de l'année considérée. Pour 2020 : Source : Insee, modèle Omphale base 2010, scénario central derniers recensements de la population Prévisions Corrèze Creuse Haute-Vienne Une démographie délicate source de concurrence entre les secteurs d activité Entre les deux derniers recensements connus ( ), la population des jeunes de 16 à 25 ans a diminué de 2,5 % en Limousin. Seule la Corrèze voit le nombre de ses jeunes augmenter légèrement (+0,7 %) par rapport à Selon les projections réalisées par l INSEE, la population des jeunes de 16 à 25 ans tend progressivement à se stabiliser, avec une diminution de 0,1 % par rapport à Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

19 9. La formation initiale : effectif en formation Effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage. Sources : Education Nationale (DEFP), CCCA-BTP au 31/12/ Élèves et apprentis en ,5 % du BTP national % du national JEUNES Apprentissage Voie scolaire Total Détail par métier et par diplôme des effectifs en formation initiale Groupes de spécialités CAP MC BP Bac Pro BTN BTS Total Maçon Menuisier* Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier* Électricien* Études Encadrement de chantier Géomètre topographe Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur de route Total * Dans les établissements de formation BTP uniquement Une baisse plus prononcée en apprentissage 12-13/ La voie scolaire représente 2/3 des formés et l'apprentissage l'autre 1/3. La part des effectifs en Bac professionnel est en forte progression et atteint quasiment le niveau des CAP. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

20 10. La formation initiale : entrées en formation Les entrées en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes et certifications professionnelles (CP) préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage. Sources : Education Nationale (DEFP), CCCA-BTP au 31/12/ entrées en formations en ,2 % du BTP national % du national JEUNES Total Voie scolaire Contrat d'apprentissage Groupes de spécialités Voie scolaire Apprentissage Voie scolaire CAP Bac Pro CAP Bac Pro CAP Bac Pro Apprentissage CAP Bac Pro Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier 9 6 Électricien Études 14 7 Encadrement de chantier Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur Constructeur de route 9 9 Total / Un recrutement en hausse en voie scolaire, en forte baisse en apprentissage Globalement, les entrées en formation sont en légère hausse (+1,3 %). Cette progression est portée par la voie scolaire (+6,5 %), les entrées en apprentissage étant en baisse (-7,4 %). 17 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

21 11. La formation initiale : résultats aux examens Taux de réussite aux examens pour les diplômes préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics, par la voie scolaire ou l apprentissage, dans les lycées et CFA. Sources : Education Nationale (DEFP), CCCA-BTP JEUNES 85,7 % de réussite à la session 2011 BTP national : 80 % % du national 90% 88% 80% 86,7% 77,3% Niveau V Niveau IV 70% Niveau III 60% Détail par métier et par diplôme des taux de réussite aux examens (en %) Groupes de spécialités CAP MC BP Bac Pro BTN BTS Total 10-11/ Maçon 88,2 78,3 89,7 86,7 Menuisier* 72,2 58,3 85,7 78,3 68,8 72,6 Charpentier bois 64, ,9 67,6 Couvreur 80 85,7 81,8 Plombier 85,4 85,4 Chauffagiste 94,7 94,4 87,5 87,5 91,7 Peintre 83,8 90, ,6 84,2 Plâtrier 92,9 57,1 81 Carreleur 78,6 78,6 Métallier* 94, ,2 83,3 Électricien* 78,1 85,7 77,8 82,6 55,6 76,2 Études 84, ,7 82,2 Encadrement de chantier 99,2 80,9 92,6 Conducteur d'engins 99,1 99,1 Mécanicien d'engins 97,1 97,1 Canalisateur Constructeur de route Total 88, ,4 93,6 80,1 73,3 85,7 * dans les établissements de formation BTP uniquement Des résultats aux examens en progression avec un niveau record de 85,7 % Il faut cependant noter des différences selon les métiers et selon les diplômes préparés (notamment l'écart entre le Bac pro et le BP). Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

22 12. Le contrat de professionnalisation Nombre de jeunes embauchés en alternance dans le cadre des contrats de professionnalisation. Source : CONSTRUCTYS Limousin contrats 135 contrats de professionnalisation de professionnalisation en 2012 en 2010 % du national 1,3 % du BTP national JEUNES Répartition par domaine de formation en 2012 Couverture 15 10,9 % Maçonnerie 14 10,3 % Menuiserie (bois, PVC) 10 7,3 % Charpente bois 6 4,4 % Menuiserie métallique, serrurerie 6 4,4 % Électricité 4 2,9 % Chauffage 1 0,7 % Conduite d'engins 16 11,7 % Voirie et Réseaux Divers 12 8,8 % Monteur de réseaux 5 3,6 % Canalisateur 3 2,2 % Étude et topographie 1 0,7 % Encadrement % Tertiaire 18 13,1 % Total % 34 jeunes sont embauchés dans des entreprises de moins de 10 salariés, 103 dans des entreprises de 10 salariés et plus, dont 12 jeunes femmes parmi ces recrutements. 22,6 % des recrutements sont effectués par l'intermédiaire d'un Groupement d'employeurs pour l'insertion et la Qualification du BTP (GEIQ BTP), il en existe un par département en Limousin. Les formations sont assurées par 39 organismes de formations et 81 % d'entre eux sont situés en Limousin. Stabilisation du nombre de contrats de professionnalisation En hausse cette année et stabilisé depuis plusieurs années, le contrat de professionnalisation demeure une solution sur mesure pour les entreprises. Dans le Bâtiment, les métiers du gros œuvre, du bois, et de la couverture sont les plus présents dans les cursus de qualification. Pour les Travaux Publics, les formations en voirie et réseaux divers et la conduite d engins représentent une part importante des contrats signés en Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

23 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics Salariés - Intérimaires - Demandeurs d'emploi - L effectif salarié - La pyramide des âges des salariés - Les flux d entrants salariés - La qualification des ouvriers - La formation continue des salariés - Le nombre d intérimaires - Les demandes d emploi dans un métier du BTP - La formation des demandeurs d emploi Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

24 13. L'effectif salarié Nombre de salariés Du Bâtiment et des Travaux Publics résidant en Limousin (hors apprentis). Source : Union des Caisses de France du Réseau Congés Intempéries BTP salariés en 2011 SALARIÉS 1,2 % du BTP national % du national Ouvriers ETAM IAC 935 IAC ETAM Ouvriers Groupes métiers production 2011 Part Maçon ,6% Menuisier 889 7,9% Charpentier 298 2,7% Couvreur 609 5,4% Plombier 254 2,3% Chauffagiste 400 3,6% Peintre 834 7,4% Plâtrier 346 3,1% Carreleur 217 1,9% Métallier 354 3,2% Électricien 534 4,8% Monteur de réseaux 271 2,4% Conducteur d engins 503 4,5% Mécanicien d engins 49 0,4% Canalisateur 58 0,5% Constructeur d ouvrages d art 65 0,6% Constructeur de route 72 0,6% Ouvrier VRD 332 3% Terrassier 62 0,6% Divers métiers production ,7% Total métiers production % Évol. 11/10 Fonctions techniques encadrement de chantier 2011 Part Évol. 11/10 Chef de chantier ,5% Conducteur de travaux % Dessinateur métreur 132 7,8% Géomètre topographe 18 1,1% Technicien ,3% Ingénieur 81 4,8% Divers technique 112 6,6% Total % Autres fonctions 2011 Part Administratif ,8% Commercial 178 7,9% Divers 75 3,3% Total % Évol. 11/10 Effectif par secteur 2011 Part 11/10 Bâtiment ,7% Travaux Publics ,3% Total % Effectif féminin (9,6 %) 2011 Part 11/10 Production 131 9% Technique, encadrement 122 8,3% Administratif et commercial ,7% Total % Nouvelle baisse des effectifs salariés (-4 %) Si à court terme cette tendance ne devrait pas s'inverser, l'embellie espérée à moyen terme devra être suivie par une stabilisation des effectifs. 21 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

25 sur salariés sur salariés 55 ans et (8,7 %) 55 ans et (10 %) 14. La pyramide des âges des salariés Structure par âge de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans. Source : Union des Caisses de France du Réseau Congés Intempéries BTP SALARIÉS 39,1 ans âge moyen des salariés en ,5 % De moins de 25 ans BTP France : 38,8 ans et 12 % % du national 60 et + 55/59 50/54 45/ Évolution sur 5 ans 60 et + 55/59 50/ / / /39 30/34 25/ /44 35/ de 25 âge moyen 38,7 ans ,5 % des salariés 30/34 25/ Groupes métiers production Age moyen Maçon 39,1 12,1 Menuisier 39,2 10,5 Charpentier 37,2 16 Couvreur 38,5 15,6 Plombier 38 15,2 Chauffagiste 38,7 12,3 Peintre 41,1 8,3 Plâtrier 39,6 10,1 Carreleur 36,8 13,7 Métallier 41,5 7,1 Électricien 39,3 11,5 Monteur de réseaux 38,8 14,5 Conducteur d engins 37,9 13 Mécanicien d engins 38,5 13,2 Canalisateur 34,6 23 Constructeur d ouvrages d art 39,5 17,2 Constructeur de route 34,6 24 Ouvrier VRD 36,8 18,8 Terrassier 40,9 10,3 Total métiers production 38,2 14,2 Part des - 25ans % 11/10 - de 25 Fonctions techniques & encadrement de ch. Age moyen âge moyen 39,1 ans Chef de chantier 42,5 6,2 Conducteur de travaux 41,5 6 Dessinateur métreur 37,7 8,3 Géomètre topographe 33,5 10 Technicien 40,3 6,5 Ingénieur 40,3 3,9 Total 40,9 6 Autres fonctions Age moyen Administratif 42,4 4,9 Commercial 41,1 4,6 Total 42,3 4,8 11,5 % des salariés Part des - 25ans % 11/10 Part des - 25ans % 11/10 Fragilisation de la pyramide pour tous les métiers La nécessité d anticiper le renouvellement est toujours d actualité puisque la part des salariés de moins de 25 ans est encore en baisse (11,5 %) et que la part des 55 ans et + progresse et s'établit à 10 %. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

26 15. Les flux d'entrants salariés Salariés entrant dans le secteur chaque année, dont ceux entrant pour la première fois (n ayant eu préalablement à cette entrée aucune activité salariée dans le secteur). Source : Union des Caisses de France du Réseau Congés Intempéries BTP SALARIÉS recrutements en 2011 Dont salariés entrant pour la première fois % du national Les entrants première fois ans et de 25 ans nouveaux salariés 52,9 % des recrutements dans le secteur BTP en 2011 Répartition des entrants première fois Groupes métiers production - de 25 ans 25 ans et + Total Maçon Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Évol. 11/10 Carreleur Métallier Électricien Monteur de réseaux Conducteur d engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur d ouvrages d art Constructeur de route Ouvrier VRD Terrassier Divers production Total production Fonctions techniques et encadrement de ch. - de 25 ans 25 ans et + Total Chef de chantier Conducteur de travaux Autres fonctions - de 25 ans 25 ans et + Total Administratif Commercial Divers Total Évol. 11/10 Dessinateur métreur Géomètre topographe Technicien Ingénieur Divers technique Total Évol. 11/10 Des recrutements à l'arrêt pour les moins de 25 ans en particuliers pour les TP Si le nombre de nombre de recrutements ainsi que le nombre de salariés entrant pour la première fois dans le secteur est en progression, l'évolution concernant les moins de 25 ans est orientée à la baisse. 23 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

27 16. La qualification des ouvriers Répartition des ouvriers par qualification selon les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics sur ouvriers dont l'âge et la qualification sont connus. Source : Union des Caisses de France du Réseau Congés Intempéries BTP SALARIÉS 70,1 % des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en 2011 BTP France : 64,7 % % du national 60 et + 55/59 50/54 45/49 40/44 35/39 30/34 25/29 - de ouvriers peu qualifiés (1) (1) Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) ouvriers qualifiés (2) (2) Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) ouvriers très qualifiés (3) (3) Coefficients conventions collectives Bat ( ) TP ( ) Groupes métiers production % peu qualifiés % qualifiés % très qualifiés % qualifiés et très qualifiés Maçon 27,4 40,5 32,1 72,6 Menuisier 27 41,7 31,3 73 Charpentier 26,8 43,3 29,9 73,2 Couvreur 28 40,4 31,6 72 Plombier 21,4 46,4 32,2 78,6 Chauffagiste 15, ,8 84,8 Peintre 19,3 40, ,7 Plâtrier 25,6 34,3 40,1 74,4 Carreleur 34, ,1 65,1 Métallier 26,6 38,2 35,2 73,4 Électricien 20,2 37,5 42,3 79,8 Monteur de réseaux 15,2 45,9 38,9 84,8 Conducteur d engins 23,3 61,3 15,4 76,7 Mécanicien d engins Canalisateur 35,1 63,1 1,8 64,9 Constructeur d ouvrages d art 22,2 49,2 28,6 77,8 Constructeur de route 30,6 62,5 6,9 69,4 Ouvrier VRD 28,6 58,1 13,3 71,4 Terrassier 45,9 39,3 14,8 54,1 Total métiers production 29,9 41,7 28,4 70,1 11/10 Une qualification qui demeure importante Les entreprises limousines ont recours à une main d'œuvre qualifiée. De ce fait, le rôle du dispositif de formation initiale et continue de la région est primordial pour répondre à ce besoin. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

28 17. La formation continue des salariés Nombre de stagiaires comptabilisés à partir des dossiers de stages suivis par les salariés en formation continue (y compris les dirigeants d entreprises ayant un statut de salarié). Source : CONSTRUCTYS stagiaires en ,1 % du BTP national % du national SALARIÉS Les stagiaires comptabilisés ne concernent que les entreprises de 10 salariés et plus. Entreprises en option A seulement. Pour l option B (entreprises gérant elles-mêmes leur budget formation), le détail des statistiques n est pas disponible. Il ferait apparaître 57 stagiaires supplémentaires. Répartition des domaines de formation en 2011 Sécurité % Conduite (engins / VL / PL) ,5 % Techniques du BTP ,2 % Administratif 160 5,9 % Études, métré, dessin 159 5,9 % Gestion management 151 5,6 % Organisation production 125 4,6 % Formation de tuteurs 90 3,3 % Informatique 77 2,9 % Commercial 61 2,3 % Formation générale et divers 49 1,8 % Total % 68% Ouvriers Maitrise de production ETAM Encadrement 10% 12% 10% Techniques du BTP Bâtiment Travaux Publics Plomberie/chauffage/clim. Menuiserie bois/plastique/agencement 13,1% 40,9% Génie civil Routes -Terrassement Electricité Travaux Publics 25% 32,5% 42,5% Finitions Electricité Bâtiment Maçonnerie gros oeuvre Métallerie/Construction métal. 12,2% 10,6% 9,7% 6,3% Couverture-Etanchéité 5,6% Charpente bois 1,6% Le personnel intervenant sur les chantiers constitue plus des 3/4 des stagiaires Les formations liées à la sécurité prennent une place de plus en plus importante dans les entreprises, elles représentent près d'un tiers des formations suivies, les formations techniques du BTP 16,2 %. 25 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

29 1T06 2T06 3T06 4T06 1T07 2T07 3T07 4T07 1T08 2T08 3T08 4T08 1T09 2T09 3T09 4T09 1T10 2T10 3T10 4T10 1T11 2T11 3T11 4T11 1T12 2T12 3T12 4T Le nombre d'intérimaires Emplois intérimaires en équivalents temps plein Dans les entreprises de Bâtiment et Travaux Publics Source : DARES INTÉRIMAIRES au 4 ème trimestre 2012 au 4 ème 1 % du trimestre BTP national ,9 % du du BTP national national ,8 % de l emploi salarié BTP limousin Nombre trimestriel moyen d intérimaires en équivalents temps plein (E.T.P.) Nombre trimestriel de contrats d intérim conclus Intérim Emplois intérimaires en E.T.P (au 4 ème trimestre de l'année) Contrats d'intérim conclus Volume en équivalents temps plein = Volume de travail en semaines, effectué par les intérimaires Volume de travail en semaines, effectué par une personne à temps plein dans la construction L analyse des variations de l intérim constitue un indicateur avancé de conjoncture. Elle permet d apprécier les évolutions prévisibles des différents secteurs. Le recours à l'intérim peine à se maintenir et demeure à un niveau relativement bas 1 er levier d'ajustement, l'intérim est très impacté depuis l'entrée en crise. Un meilleure tenue des effectifs intérimaires ne peut être conditionnée que par une reprise d'activité. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

30 19. Les demandes d'emploi dans un métier du BTP Demandeurs d'emploi tenus de faire des actes de recherches d'emploi, sans emploi (catégorie A) et ceux ayant exercé une activité réduite courte de 78 heures ou moins au cours du mois (catégorie B). Source : Pôle Emploi DEMANDEURS D'EMPLOI demandes d'emploi au au 4 ème 31/12/2012 trimestre ,9 % du BTP national 6,8 % de l emploi % du salarié national BTP limousin Répartition par âge du demandeur Répartition par niveau de formation du demandeur 50 ans et Niveau III et + de 25 à 49 ans Niveau IV - de 25 ans Niveau V Métiers BTP - 25 ans Total Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier - Chauffagiste Peintre, plâtrier, poseur revêt Carreleur Métallier 2 17 Électricien Divers bâtiment Préparation gros œuvre et TP Ouvrier des TP Conducteur d engins Études 8 86 Géomètre topographe Dessin BTP Encadrement de chantier Total ouvriers Niveau VI et V bis L inscription par Pôle emploi des demandeurs d emploi dans un métier peut correspondre à une expérience de durée variable dans ce métier et nécessiter un complément plus ou moins important de formation. Selon la période d observation, on constate des fluctuations sensibles du nombre de demandeurs d emplois. Plus de 10 % d'augmentation en un an. Un marché qui se dégrade de manière accélérée Désormais, 1 demandeur sur 5 a moins de 25 ans. 27 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

31 20. La formation des demandeurs d'emploi Nombre de stagiaires demandeurs d emploi sortant d une formation de l AFPA dans un domaine du Bâtiment et des Travaux Publics Source : AFPA DEMANDEURS D'EMPLOI au stagiaires 4 ème trimestre en stagiaires 0,9 % du du BTP national en national ,8 % de l emploi salarié BTP limousin Attention : Il existe d autres dispositifs qualifiants pour les demandeurs d emploi, pour lesquels l observatoire est en attente d informations (GRETA ) Total ans et + - de 25 ans ans 25 ans et + Total Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Chauffage Peinture, revêtements Plâtrerie Électricité Conduite d'engins Mécaniciens d'engins Études et topographie Encadrement de chantier Total Légère progression du nombre de demandeurs formés Cette progression limitée n est toutefois pas en rapport avec la forte dégradation du marché. Au cœur des formations, la conduite d engins puis la maçonnerie et le chauffage. Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

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33 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics Relation emploi-formation - Le besoin de renouvellement en jeunes qualifiés - Les sorties de jeunes diplômés vers la vie active - La réponse de l appareil de formation initiale - Des études à l emploi : articulation stock - flux Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

34 21. Le besoin de renouvellement en jeunes qualifiés Nombre d ouvriers qualifiés et très qualifiés de moins de 25 ans nécessaire chaque année pour satisfaire les besoins théoriques de renouvellement à l horizon 2018 dans 18 groupes de métiers du BTP. Estimations CEL BTP, CCCA-BTP RELATION EMPLOI-FORMATION 595 jeunes qualifiés par an % du national Besoin annuel de renouvellement : nombre et niveau des jeunes à recruter dans une démarche volontariste de revitalisation de la pyramide des âges, de qualification des emplois et de compensation des départs à la retraite. basé sur : une évolution de l emploi à l horizon 2018 de +0,6 % par an pour le secteur du Bâtiment* et de +0,9 % pour les Travaux Publics* le renforcement du poids des jeunes et des qualifiés dans l emploi ouvrier * Scénario prospectif établi en concertation avec 90 entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics en 2013 par la Cellule Économique du Limousin BTP prenant en compte avec certaines pondérations, les tendances annuelles envisagées pour le BTP et les variations probables en fonction d événements connus. Qualification et Le recrutement actuel Le besoin annuel de renouvellement du BTP renouvellement de jeunes (observé sur Groupes les 5 dernières années) en jeunes qualifiés en jeunes de métiers Mini Maxi Qualifiés Très qualifiés qualifiés ou non Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Électricien Monteur de réseaux Conducteur d'engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur ouvr. d'art Constructeur de route Ouvrier VRD Total groupes métiers dont total bâtiment Le besoin en renouvellement de 595 jeunes ouvriers qualifiés et très qualifiés est à rapprocher des sorties de diplômés vers la vie active (d environ 578 actuelles à 737 optimisées, cf. indicateur suivant) pour l ensemble des 18 groupes de métiers BTP Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

35 22. Les sorties de jeunes diplômés vers la vie active Nombre de jeunes diplômés (diplôme ou titre homologué) de niveau V et IV sortants annuellement de formation initiale, de l alternance ou de formation de demandeurs d emploi, dans 18 groupes de métiers du BTP. Estimations à partir de sources Rectorat, CCCA-BTP, Constructys et AFPA RELATION EMPLOI-FORMATION de 578 actuelles à 737 optimisées % du national Sorties de jeunes diplômés Sorties actuelles Sorties optimisées diplômés V diplômés IV diplômés V diplômés IV Maçon Menuisier Charpentier bois Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Carreleur Métallier Électricien Monteur de réseaux Conducteur d'engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur ouvr. d'art Constructeur de route Ouvrier VRD Chef d'équipe TP Total groupes métiers Sorties actuelles : *titres homologués du Ministère du Travail sortants de formation initiale (indicateur 12) + sortants diplômés par l alternance (indicateur 13, en partie) + demandeurs d emploi obtenant un titre professionnel* (indicateur 21, en partie) Sorties optimisées : même définition que ci-dessus, mais avec un fonctionnement théorique optimal de l appareil de formation (remplissage des capacités d accueil et 80% de réussite à l examen au minimum). 578 Les sorties de diplômés vers la vie active (d environ 578 actuelles à 737 optimisées) sont à rapprocher du besoin en renouvellement de 595 jeunes ouvriers qualifiés et très qualifiés (cf. indicateur précédent), pour l ensemble des 18 groupes de métiers BTP. 737 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

36 23. La réponse de l appareil de formation initiale La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins en renouvellement Scénario avec appareil de formation optimisé (remplissage à 100 % des capacités d accueil et 80 % de réussite aux examens) Estimations à partir de sources Rectorat, CCCA-BTP, Constructys et AFPA. RELATION EMPLOI-FORMATION Besoins en renouvellement de jeunes qualifiés et très qualifiés : 595 Sorties optimisées de diplômés vers la vie active : Peu de jeunes, mais importante qualification Chauffagiste Plus de qualifiés 2 Importance des jeunes et de la qualification Peintre Monteur de réseaux Électricien Mécanicien d engins Plâtrier Plombier Couvreur Constructeur ouvrages d art Charpentier Métallier Menuisier 4 Légende Le besoin est couvert Besoin Diplômés Peu de jeunes et faible qualification Besoin Maçon Diplômés Le besoin n est pas couvert Carreleur Conducteur d engins 3 Ouvrier VRD Importance des jeunes mais faible qualification Canalisateur Plus de jeunes Constructeur de routes Un dispositif globalement bien dimensionné au plan régional Quelques spécialités notamment des travaux Publics restent à consolider. Concernant le Bâtiment les déficits observés sont à réfléchir au regard de la complémentarité des activités d entreprises et des métiers (couverture-installations sanitaires et thermiques ). 32 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

37 24. Des études à l'emploi : articulation stock-flux RELATION EMPLOI-FORMATION Compte tenu de la diversité des sources et des périodes de référence, ces différents indicateurs sont à rapprocher avec précaution. grâce à une population active composée de : Établissements du BTP Dont 59,5 % sans salarié salariés dont ont bénéficié d une formation 137 jeunes en contrat de professionnalisation intérimaires (équivalents temps plein) renouvelée par l entrée pour la 1 ère fois de salariés issus pour partie des jeunes en formation initiale (VS+APP) BTP à rapprocher des filles et garçons âgés de 16 à 25 ans Alors que *1 personnes se positionnent sur un emploi dans le BTP *1 Cf. indicateur 19 *2 Cf. indicateur 20 et que 798 demandeurs d emploi sont en formation auprès de l AFPA *2 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

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39 Les indicateurs Limousin emploi formation Bâtiment - Travaux Publics LES ACTIONS A ENVISAGER EN FORMATION CONTINUE - Bâtiment : ouvriers / compagnons - Travaux Publics : ouvriers / compagnons - BTP : encadrement de chantier Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

40 25. Les actions à envisager en formation continue Formation continue Bâtiment ouvriers/compagnons au de ème trimestre actuelles 2010 Les actions de formations qui apparaissent ici ne sont pas exhaustives, l'objectif de cet indicateur est de montrer les formations privilégiées par les entreprises et à envisager pour les salariés du 0,9 BTP. % du BTP national 6,8 % à de 880 l emploi salarié optimisées BTP limousin Méthodologie / Source : Visites entreprises et expertise Constructys Limousin + enquête* CEL BTP/CCCA BTP auprès d'un panel d'entreprises. * Question posée aux entreprises de Bâtiment "pour les ouvriers/compagnons" : Dans quels domaines convient-il d'envisager des formations ou des perfectionnements répondant à la demande actuelle et à venir des entreprises? 19% 30% 50% 91% Techniques du métier Sécurité, prévention Economies d'énergie Formation générale 0% 20% 40% 60% 80% 100% Groupes métiers Formations Maçonnerie Menuiserie Charpente Couverture Plomberie Chauffage Peinture et finitions Électricité bâtiment - formations techniques métier, - ITE (Isolation Thermique par l'extérieur), - nouveaux produits, - ossature bois, - nouveaux matériaux, - formations commandes numériques, - automatismes, - pompes à chaleur, - chaudières à condensation, - chaudières à bois, - nouveaux produits, - maintenance et dépannage, - nouveaux produits, - ITE, - Habilitations électriques, - fibre optique, - étanchéité, - échafaudage. - étanchéité, - travaux en hauteur, - perfectionnement zinguerie. - ventilation, - soudure, fluides frigorigènes, - systèmes de climatisation, - ENR (Energies Renouvelables). - échafaudage. - courant faible, - domotique. Plusieurs types de formations sont communes aux groupes métiers. - accessibilité, - formations FEEBAT / RT 2012 / réglementation thermique, - formations sécurité, prévention, - santé bâtiment. 35 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013

41 26. Les actions à envisager en formation continue Formation continue Travaux Publics ouvriers/compagnons au de ème trimestre actuelles 2010 Les actions de formations qui apparaissent ici ne sont pas exhaustives, l'objectif 0,9 % de du cet BTP indicateur national est de montrer les formations privilégiées par les entreprises et à envisager pour les salariés 6,8 % du de BTP. l emploi salarié BTP limousin à 880 optimisées Méthodologie / Source : Visites entreprises et expertise Constructys Limousin + enquête* CEL BTP/CCCA BTP auprès d'un panel d'entreprises. * Question posée aux entreprises de Travaux Publics "pour les ouvriers/compagnons" : Dans quels domaines convient-il d'envisager des formations ou des perfectionnements répondant à la demande actuelle et à venir des entreprises? Groupes métiers Formations Électricité réseau - normes électriques et habilitations (TST, HT, BT), - monteur de réseau aéro / souterrain, - éclairage public, - fibre optique, - formations nouveaux produits, - formation conduite nacelle. Canalisateur Ouvrier VRD - pose de canalisations, - détection, positionnement de réseaux, - blindage de tranchée, - assainissement, - pose de bordures, pavage, - nouveaux produits, - nouveaux procédés. Terrassier Constructeur de routes - enrobés, - conduite de finisseur, - pavage, - lecture de plan, - topographie. Plusieurs types de formations sont communes aux groupes métiers. - conduite d'engins / PL - formations QSE (qualité, sécurité, environnement) - formations sécurité, prévention Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition

42 27. Les actions à envisager en formation continue Formation continue BTP encadrement de chantier Les actions de formations qui apparaissent ici ne sont pas exhaustives, l'objectif de cet indicateur est de montrer les formations privilégiées par les entreprises et à envisager pour les salariés du BTP. Méthodologie / Source : Visites entreprises et expertise Constructys Limousin + enquête* CEL BTP/CCCA BTP auprès d'un panel d'entreprises. Encadrement de chantier / conduite de travaux / Étude, qualité - BATIMENT - * Question posée aux entreprises de Bâtiment "pour l'encadrement" : Dans quels domaines convient-il d'envisager des formations ou des perfectionnements répondant à la demande actuelle et à venir des entreprises? 21% 29% 35% 82% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Organisation production Economies d'énergie Gestion, commercial Formation générale Formations encadrement de chantier / conduite de travaux / Étude, qualité - BTP - - encadrement de proximité : chef d'équipe, chef de chantier, conduite de travaux, - métré, - étude de prix, - logiciels techniques, - commercial, stratégie d'offre de la conception à la maintenance, - gestion d'entreprise, - gestion prévisionnelle des ressources humaines, - formation de tuteur, - Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), - Qualité, Sécurité, Environnement (QSE), - DTU (Document Technique Unifié), normes, RT 2012, Bepos (Bâtiment à énergie positive), - code des marchés publics, - informatique pour la maitrise de chantier, - santé bâtiment, - gestion des déchets, - accessibilité. 37 Tableau de Bord Prospectif Emploi-Formation du BTP en Limousin - Édition 2013