PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE ILE-DE-FRANCE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N MARS 201 En 201, 1 91 entreprises franciliennes du secteur privé ont été interrogées, employant 19 0 salariés dont 10 cadres. Bilan Prévisions 201 «Le marché de l emploi cadre en 201 a été meilleur que prévu. Pour 201, les entreprises franciliennes restent optimistes» note Guy Gustin, Délégué territorial de l Ile-de- France. Pour 201, les entreprises franciliennes prévoient de recruter entre et cadres, soit un niveau élevé par rapport aux dernières années. Les opportunités d embauches se situeraient plus particulièrement dans les entreprises des secteurs des activités juridiques et comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-r&d. En lien avec ces secteurs, ce sont les cadres des fonctions informatique, études-r&d et commerciale qui seraient les plus recherchés. Les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs franciliens, suivis par les jeunes diplômés et les cadres de à 10 ans d expérience. Le moral des entreprises d Ile-de-France vient confirmer cette bonne orientation du marché. Les perspectives de la région concernant l évolution de l effectif cadre sont mieux orientées qu au niveau national : 10 % des entreprises envisagent une croissance et % une réduction (contre respectivement % et %). Les entreprises de plus de 200 salariés semblent les plus confiantes dans l avenir ainsi que celles de Paris.

2 En 201, le marché de l emploi cadre a été dynamique dans la région. Les recrutements de cadres ont été plus nombreux, tandis que l accès au statut de cadre par la promotion interne de salariés a été beaucoup moins fréquent (figure 1). Les sorties, quant à elles, ont diminué par rapport à 2013 (figure 2). Au final, plus de nouveaux postes cadre ont été créés, soit 2 fois plus qu en 2013 et presque la moitié des créations de postes cadre au niveau national. L Ile-de-France bénéficie de l implantation des sièges sociaux des principales entreprises des secteurs porteurs en 201, et concentre donc une bonne partie du marché de l emploi cadre national : une embauche sur deux y a été réalisée. Pour pourvoir leurs postes cadre en externe, les entreprises se sont tournées en 201 vers des profils de jeunes cadres : près de 3 recrutements sur 10, soit une proportion parmi les plus élevées par rapport aux autres régions (figure 3). Avec % des recrutements concernant les jeunes diplômés ou les jeunes cadres, l Ile-de-France est la première région recruteuse de cadres de moins de ans d expérience. Les cadres informaticiens, commerciaux et cadres en R&D ont été les plus sollicités par les entreprises : ils ont représenté près de embauches sur 10 (figure ). Ces volumes de recrutement s expliquent notamment par le poids important des services dans la région. LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE EN ILE-DE-FRANCE CONTINUERAIT DE S AMÉLIORER EN 201 ENTRE ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises franciliennes prévoient entre et recrutements de cadres, et entre 11 0 et promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, 100 cadres ont quitté les entreprises franciliennes dont 10 0 départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... 2 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. 3% 3% % % 2% 33% 2% % 31% % 22% 2% 32% 32% 2% % % % % % % % % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En 201, sur l ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner la fonction Informatique. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de à 10 ans BILAN 201 2% PRÉVISIONS % 2% de 11 à 1 ans de 1 à 20 ans % % Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier 1% 1% % % 1 1 de + 20 ans % % Achats, qualité, maintenance, logistique % % Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* 2% 1% % 2% 1% % Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan 201 Prévisions % 2% Commercial, marketing Informatique 1 1 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE

4 Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient être effectués dans la fonction études-r&d % 1% 1% 1 1 1% 1% % % % (prévisions) Tableau 1 Pour 201, 0 % des embauches en Ile-de-France seraient effectuées dans les activités juridiques-comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunication et ingénierie-r&d Ile-de-France France Bilan 201 Prévisions 201 Bilan 201 Prévisions 201 Industrie % % 1 % 1 % Construction % 3 % % % Commerce 9 % 9 % 11 % 10 % Services 9 % 0 % % 0 % Activités juridiques et comptables-conseil + Communication-médias + % 0 % 3 % % Activités informatiques-télécommunications + Ingénierie-R&D Activités des organisations associatives + Formation initiale et % % 11 % 10 % continue + Santé-action sociale Banque-assurance + Immobilier 9 % 9 % % % Transports-logistique + Services divers aux entreprises + Hôtellerierestauration-loisirs % % % % PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, 10 % des entreprises franciliennes envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes) et % de le réduire. Figure Pour 201, 1 % des entreprises franciliennes envisagent d accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire. 0% CADRES % 0% SALARIÉS 13% % % 1% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif 201 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES PLUS OPTIMISTES QU AU NIVEAU NATIONAL Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 ILE DE-FRANCE 10 BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE HAUTE NORMANDIE CENTRE 9 LIMOUSIN NORD PAS-DE-CALAIS 9 ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE ALSACE Figure 9 Pour 201, 21 % des entreprises de 00 salariés et plus, et 9 % des entreprises de l Essonne envisagent d augmenter leur effectif cadre. % % - de 0 salariés % De 0 à 99 1% De 100 à 199 1% % De 200 à 99 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 1 00 salariés et plus MIDI-PYRENEES LANGUEDOC ROUSSILLON PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR 13% % d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre CORSE % Paris Hautsde-Seine % % Seineet-Marne Yvelines Essonne Seine- Saint- Denis % Val-de- Marne % Vald'Oise Figure 10 Pour 201, 12 % des entreprises franciliennes du secteur des Services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % envisagent au contraire de le réduire. CADRES Figure 11 Pour 201, 10 % des entreprises franciliennes du secteur de la Construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 20 % envisagent de le réduire. SALARIÉS % % % d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 1% 1% Industrie Construction Commerce Services Industrie Construction Commerce Services APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région Ile de France compte cadres en poste fin 201 Figure 12 et NOVEMBRE salariés fin juin Salariés* Cadres** *Source : Unedic 2010, Acoss 2013, estimation Apec ** ISSN MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 2 % () Nombre d établissements : 3 91 dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2013) En 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 1 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN ILE-DE-FRANCE Paris Franklin-Roosevelt - Paris-République - Paris-Balard - Paris-Brune - Paris-Vincennes - La Défense - Cergy-Pontoise - Evry EDPANE

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